長勢甚遠
会議録に記録された「長勢甚遠」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 2,701 件
- 直近の所属会派
- 自由民主党
- 直近の役職
- 法務大臣
- 直近の発言日
- 2000/02/24
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- 社会保障・年金15 件
- こども・子育て8 件
- 医療3 件
- 労働・賃金2 件
- デジタル行政1 件
- 半導体0 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 宇宙0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防衛0 件
- 防災0 件
- 教育0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- スタートアップ0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 厚生労働委員会59 件・59%
- 法務委員会34 件・34%
- 予算委員会7 件・7%
※ 全 2,701 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第147回 衆議院 労働委員会 第2号
○長勢政務次官 労働時間の短縮を通じた雇用確保ということは、方向として検討の対象だろうとは思いますけれども、なかなか日本の今の労使慣行の中で、先生御指摘のように、いろいろな問題もあるわけでございまして、そのコンセンサスを得ていくという努力を早急に進めなきゃならぬなというふうに思っております。 その中で、特にサービス残業については、当然のことではないかという御指摘はごもっともでございまして、サービス残業というのは一般的には労働基準法違反と…
第147回 衆議院 労働委員会 第2号
○長勢政務次官 経済見通しについての数字は今先生御指摘のとおりでございます。やや経済は厳しい状況から脱しつつあるということで、前年度比四・〇％増ということを見込んでおるわけでございますが、ただ、失業率につきましては、景気回復と雇用の改善というものには一般的に半年以上のタイムラグがあるということから、こういう厳しい状況になっているものと見込んでおるわけでございます。 来年度につきまして、企業所得がふえる、また雇用者所得もふえるということで…
第147回 衆議院 労働委員会 第2号
○長勢政務次官 企業の競争力の強化ということが、これから二十一世紀に日本経済が世界の中でやっていく上で大変重要な課題でありますし、また景気回復にとっても不可欠のものという認識は先生もお持ちのことと思います。 政府としても、そういう方向での立法措置を講じてきておるわけでございますが、その間、そのしわ寄せが働く方々にだけ行ったのでは困るというのは、私どもも全くそのとおりの思いでおります。 今、会社分割法制の議論をされたわけでございまして、我…
第147回 衆議院 石炭対策特別委員会 第2号
○長勢政務次官 労働総括政務次官の長勢甚遠でございます。牧野大臣を支え、炭鉱労働者の雇用対策に全力を尽くしてまいりたいと考えておりますので、委員長初め委員の皆様方の御指導、御鞭撻を賜りますようお願いを申し上げます。 お手元にお配りしております資料に即しまして、平成十二年度石炭勘定予算のうち、労働省及び厚生労働省関係部分の概要について御説明申し上げます。 一の炭鉱離職者就職促進手当につきましては、最高日額を一・一％引き上げるとともに、これ…
第147回 衆議院 地方行政委員会 第2号
○長勢政務次官 外国人労働者の受け入れについて、政府の方針は、国際化が進んでいく、また日本の産業社会を維持していくという観点から、専門技術的な分野の方々については積極的に受け入れを推進していくという立場でございます。これは今、いろいろな面でそれを推進しておるわけであります。一方、単純労働者につきましては、日本の労働力市場の問題、あるいはまた社会的なコストの問題等々から、これは当面受け入れはしないという方針を堅持しております。 今後、労働…
第147回 衆議院 地方行政委員会 第2号
○長勢政務次官 現実に、資格外で働いている方々とか、またオーバーステイをして働いている方々とかという意味での不法就労者が単純労働に従事しておるという実態が少なくないということは、おっしゃるとおりでありますが、これは、入国管理の問題としてきちんとしなきゃならぬということと、あとは、そういうことが起こるのはなぜかと。安いコストの労働力を必要とする企業なり産業なりがある、またそういう職種につく日本人労働者が少なくなっているという実情をどのよう…
第147回 衆議院 労働委員会 第1号
○長勢政務次官 政務次官の長勢甚遠でございます。何とぞよろしくお願いをいたします。 平成十二年度労働省関係予算案の概要を御説明申し上げます。 一ページ目は、全体の予算規模であります。 労働省関係の一般会計予算の総額は五千五百四十九億円となっております。 平成十二年度一般会計予算につきましては、中央省庁等改革に伴う新体制移行を反映させたものとなっており、平成十三年一月五日までの九カ月分については、労働省所管分として四千三百七十七億円を計上…
第146回 参議院 議院運営委員会 第13号
○政務次官（長勢甚遠君） 労働保険審査会委員川西利興及び加藤繁夫の両君は十二月二十四日任期満了となりますが、川西利興君の後任として加藤輝雄君を、加藤繁夫君の後任として田村敦子君を任命いたしたいので、労働保険審査官及び労働保険審査会法第二十七条第一項の規定により、両議院の同意を求めるため本件を提出いたしました。 何とぞ、御審議の上、速やかに同意されますようお願いいたします。
第146回 衆議院 内閣委員会 第3号
○長勢政務次官 そのとおりでございます。
第146回 衆議院 内閣委員会 第3号
○長勢政務次官 民間の方が退職して公務員に任用されたというケースでございますので、御案内のとおり、国家公務員については雇用保険制度と同じ仕組みとしての国家公務員退職手当法がございますので、その適用をするというのが今回の仕組みでございます。 その結果として、雇用保険法上、若干の差異が生ずることは御案内のとおりでございますけれども、国家公務員について雇用保険法をどのように扱うかということは、今持永政務次官からも御答弁のあったとおり、長年いろ…
第146回 衆議院 内閣委員会 第3号
○長勢政務次官 先生の先ほどの御指摘でございますと、意に反してさせれば、こういう前提であったようにも思いますが、この法律に基づく派遣がそのようなもので行われるとは理解をしておりません。 そういう中で、国家公務員に任用された方についてどの制度を適用するかということは、今持永政務次官からお話があったように、若干問題のある点であることは御指摘のとおりでありますので、さらに検討させていただきたいと思います。
第146回 衆議院 法務委員会 第10号
○長勢政務次官 今、個別の事案については意見を申し上げることは差し控えさせていただきますが、営業譲渡の際の身分、雇用の継続等について、今までもいろいろな議論、判例等があります。御案内のとおり、当然承継とするものもあれば、労働者の同意を必要とするという趣旨の学説、判例等々、区々にまたがっておることは御案内のとおりでございます。 基本的にこの問題は労使間で決定されるべきことと思うことが一つでございますけれども、具体的にいろいろな事案も生じて…
第146回 参議院 中小企業対策特別委員会 第6号
○政務次官（長勢甚遠君） 労働省におきまして、文部省と共同で去る十月二十六日に、学識経験者などの参加を求めまして、ものづくり教育・学習に関する懇談会を発足させたところでございます。 この懇談会において、これからの世代を担う若い人たちにものづくりの楽しさ、すばらしさ等を認識してもらうための体験教育・学習等の効果的な施策を実行していこう、こういうことの実施に向けて検討しておるところでございます。 今後、両省で頑張ってまいりたいと思います。
第146回 参議院 中小企業対策特別委員会 第6号
○政務次官（長勢甚遠君） 労働行政におきましては、技能労働力の確保あるいはそういう技能水準の維持向上ということが大きな課題でございますし、それ以上に、先生先ほどから御指摘のとおり、技能尊重機運というものを社会に向上させていくということが極めて大事だと思って、いろんな問題に取り組んでまいりました。 公共職業訓練はもちろんのこと、事業内職業訓練の体制整備、あるいは職業能力評価制度の確立、また技能尊重機運を確立するための技能大会等、あるいは高…
第146回 参議院 中小企業対策特別委員会 第5号
○政務次官（長勢甚遠君） 十九日に第六回の政労使雇用対策会議が開催されまして、労働大臣も出席をされました。 労働大臣は、かねてから、大変厳しい雇用情勢の中でリストラ等が安易に行われてはならない、企業においてもその社会的責任を十分認識いただきたいということを申し上げ、また経済団体等にも要請をしてまいった次第でございますが、この会議におきましても、今まで、またこれから補正予算等において政府が進めようとしておる雇用対策について御説明をするとと…
第146回 参議院 中小企業対策特別委員会 第5号
○政務次官（長勢甚遠君） 中小企業において労働条件等について若干の差異がある、また特に基準法の遵守等の立ちおくれが見られるのではないかという御指摘は、そういう部分もあるわけでございまして、これはもう大中小問わず基準法違反というのはあってはならないことでございますから、企業の方々にも大変御努力をいただかなきゃなりませんし、我々もその是正に全力を挙げてまいりたいと思っております。 また、パートタイムの方々等々、いわゆる常用雇用の方々と違う雇…
第146回 参議院 中小企業対策特別委員会 第5号
○政務次官（長勢甚遠君） 中小企業の発展のためには、そこに必要な人材が確保されることがもちろん極めて大事なことでございますし、そのためには、お説のとおり、優秀な人材が来れるような職場の改善、労働条件の向上等が望ましいことは言うまでもないことだと思います。 今の参考人の方の御意見、私拝聴しておりませんでしたので正確なお答えになるかどうかわかりませんが、我が国は我が国で、おっしゃるような民主主義的な、また公正なルールを確立できるように我々も…
第146回 参議院 中小企業対策特別委員会 第5号
○政務次官（長勢甚遠君） 御案内のとおり、高齢期における就業についての意欲というのは、どうも諸外国と日本でも格段の差があって、またそういうことも今おっしゃった失業率の大きな差異に結びついておるのではないかと思います。しかし、我が国の高齢者の方々が高齢期においても就業を通じて社会に貢献をしたいと、こういう意欲をお持ちであることは、いわば美徳というか大変すばらしいことでございますし、これにこたえていって年金制度との整合性をとっていくことが我…
第146回 参議院 中小企業対策特別委員会 第5号
○政務次官（長勢甚遠君） 現在、大卒、高卒の方々、若年者の就職問題が大変厳しい状況にあることは御案内のとおりでございます。できる限り就職ができるような多くの場をつくる、あるいは職業意欲を持ってもらうように講習なりインターンシップの助成なりということに努めておるわけでございますが、今先生の御指摘は、今回の問題は景気にかかわるだけではなくて、長期的にも若年失業問題に取り組むべきではないかという御指摘であったかと思います。 しかし、これから若…
第146回 参議院 中小企業対策特別委員会 第5号
○政務次官（長勢甚遠君） ＮＰＯ全般については経済企画庁さんの方で担当されておられますので、税制の問題は今大臣からお答えしたとおりだと思います。労働省としては、特にＮＰＯの指導者の育成等についてそれなりに対策を講じているところでございます。 なお、今回の交付金についての御指摘がございましたが、ＮＰＯといいましても種々たくさんございまして、こういう仕事にまだふなれな部分もあったんじゃないかなと。各地方それぞれ知恵を出していただいて、活用で…