谷公士
会議録に記録された「谷公士」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 1,152 件
- 直近の所属会派
- —
- 直近の役職
- 人事院総裁
- 直近の発言日
- 2007/10/18
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- こども・子育て6 件
- デジタル行政1 件
- 半導体0 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 宇宙0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防衛0 件
- 防災0 件
- 教育0 件
- 労働・賃金0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- スタートアップ0 件
- 社会保障・年金0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 総務委員会96 件・96%
- 決算委員会2 件・2%
- 予算委員会1 件・1%
- 決算行政監視委員会第一分科会1 件・1%
※ 全 1,152 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第168回 衆議院 総務委員会 第2号
○谷政府特別補佐人 この変更をいたしましたのは昨年からでございまして、昨年は双方を把握いたしておりましたのでお示しできたわけでございますが、ことしはもう既に特段の事情変更がない限り五十人規模で調査を行うという方針を確立しておりまして、これは昨年の改定に際しましては国会でも御了解をいただいたものと私どもは考えておりまして、そういうことで最初からその前提で調査をいたしましたのでそれ以外の比較データを持っていない、そういう趣旨でございます。昨…
第168回 衆議院 総務委員会 第2号
○谷政府特別補佐人 まず、給与構造改革の目的、ねらいでございますけれども、これは、国家公務員の給与制度の基本でございます職務給の原則、成績主義、これを推し進めますとともに、地域における公務員の給与水準の適正化等を図るということを目的といたして実施しているものでございまして、平成十八年度から二十二年度までの五年間で段階的に実施していこうということで取り組んでいるものでございます。 それから、適正な給与水準ということでございますけれども、国…
第168回 参議院 総務委員会 第1号
○政府特別補佐人（谷公士君） 人事院は、八月八日、国会と内閣に対しまして、公務員の給与等に関する報告及び勧告を行い、あわせて公務員人事管理についての報告を行いました。 このたび、その内容について御説明申し上げる機会を与えていただき、厚く御礼申し上げます。 本年の勧告の御説明に入ります前に、公務員給与の改革についての最近の取組につきまして簡単に御説明申し上げます。 平成十七年の勧告時の報告におきましては、公務員給与に地場賃金を反映させるた…
第168回 衆議院 予算委員会 第4号
○谷政府特別補佐人 ただいまお示しいただきました資料、これは、十八年度に執行されました処分を適宜分類いたしましたものでございますので、この中に談合の事案が入っておるかどうかは今ちょっとここで御答弁申し上げることはできませんが、基本的に申しますと、国家公務員法の八十二条一項におきましては、職員に対して懲戒処分を行うことができる事由といたしまして、国家公務員法、国家公務員倫理法あるいはこれらに基づく命令に違反した場合、それから、「職務上の義…
第166回 参議院 内閣委員会 第22号
○政府特別補佐人（谷公士君） 現行の試験制度といわゆるキャリアシステムの関係につきましては、先ほど官房長官からも御答弁もございましたし、先生も御指摘なさいましたように、直接かかわっているものではございませんが、ただ、Ⅰ種試験合格者を中心といたしましていわゆる人事運用上のキャリアシステムというものが現実的に存在している。その慣行につきましては私どもも問題があると思っておりまして、従来からそういう御指摘もさせていただいております。また、Ⅱ、…
第166回 参議院 内閣委員会 第21号
○政府特別補佐人（谷公士君） 御指摘の公務員の中立性の確保、そのために設けられた役所であるというふうに私ども人事院のことを思っておりまして、この国民の皆さんの御期待にこたえられるような公務員制度をどのように運営していくかということについて私どもの責任は大変重いと思っておりまして、累次の勧告時の報告におきましてもそのような観点からいろいろなことを申し上げてまいりました。また、この間いろいろな御意見も国民各層、各界の間で交わされたと思ってお…
第166回 参議院 内閣委員会 第21号
○政府特別補佐人（谷公士君） その倍数がどの程度がということはまた別といたしましても、先ほど局長からも御答弁申し上げましたように、一定数の辞退者等はあるわけでございまして、それは当然見込まなければなりません。その上で、さらに、これはやはり本人の希望省庁、御希望、それから省庁側がやはり望む人材を確保するためにある程度の判断の余裕といいますか幅を確保する、これもそれなりの理由があることだというふうに私は思っております。ただし、御指摘のように…
第166回 参議院 内閣委員会 第21号
○政府特別補佐人（谷公士君） お答えいたします前に、少し先ほど答弁で不十分でございましたけれども、現在も私どもといたしまして、特定の省庁ではなくいずれの省庁でも採用されたいという御希望の方で決まらない方につきましては、できる限り私どもの方で省庁を探しまして、ごあっせんをいたしまして、採用されるような努力はいたしておるところでございます。全く御本人に任せきりということではございませんで、現在も相談窓口を玄関に開いておりまして、何人もの学生…
第166回 参議院 内閣委員会 第21号
○政府特別補佐人（谷公士君） 人事評価制度の整備の必要性、その基本的な考え方につきましては、十八年の人事院勧告時の報告にも述べさせていただいたところでございますけれども、今御指摘のありましたことにつきまして簡単に触れさせていただきますと、実効性のある人事評価制度を整備いたしますためには、まずその評価基準でございますけれども、これは職員の職務遂行能力や勤務実績を的確に把握できるように客観的で公正な基準を設定するということがまず出発点であろ…
第166回 参議院 内閣委員会 第18号
○政府特別補佐人（谷公士君） ただいま御答弁もございましたけれども、この人事評価と勤務条件の関係につきましては、任用、給与にどのように活用されていくかということを勘案した上で全体として判断される必要があるわけでございまして、今回の法案におきましても、これに関しまして政令で必要な事項を定めます際には人事院の意見を聴くということが規定されております。 私どもとしましては、この問題のほかに救済、苦情処理、あるいは評価結果の任用、給与への具体的…
第166回 参議院 内閣委員会 第18号
○政府特別補佐人（谷公士君） ちょっと先生の御趣旨を、どういう意味でございましょうか。恐縮でございますが、もう一度。
第166回 参議院 内閣委員会 第18号
○政府特別補佐人（谷公士君） 私どもとしましては、この法案の立案をした立場ではございませんので、責任を持ってこの内容の解釈をすることはできませんけれども、受け止めておりますのは、この標準職務遂行能力と申しますのは、能力、実績に基づく人事管理の推進を行いますために、職制上の段階の標準的な官職に就いて職務を遂行する上で発揮することが求められます能力を大ぐくりに整理して記載するという趣旨のものと考えておりまして、基本的に人事権を行使する上で、…
第166回 参議院 内閣委員会 第17号
○政府特別補佐人（谷公士君） 公務員の再就職関係のことだと思いますが、今般の政府提出法案によりますこの再就職規制につきましては、現在私ども人事院が審査を行っております営利企業のみならず公益法人等も対象に含めた職員の退職管理につきまして、さらに職員個人の服務の観点のみではなく組織としてのかかわりも念頭に置いて内閣が一元的に行おうという御趣旨のものでございまして、このような考え方につきましては、私どもも以前から御提案申し上げてきたところでご…
第166回 参議院 内閣委員会 第17号
○政府特別補佐人（谷公士君） 基本的には従来の事前の規制を撤廃すると。ただし、経過的な措置は設けられておると思いますけれども、そういうことだと思います。
第166回 参議院 内閣委員会 第17号
○政府特別補佐人（谷公士君） 私どもこの法案を提案させていただいた立場でございませんので、この法案の具体的な運用、解釈につきまして責任を持ってお答えすることは御遠慮させていただきたいと思います。
第166回 参議院 内閣委員会 第17号
○政府特別補佐人（谷公士君） 文書の相談ということではございませんけれども、法案の立案過程におきまして適宜意見の交換を行ってまいりました。
第166回 参議院 内閣委員会 第17号
○政府特別補佐人（谷公士君） おおむねそういうことだと思いますけれども、私どもとしましては、先ほど申し上げましたように、今回の改正は営利企業だけではなく、その他の法人も含め、また個人の観点だけではなく組織的な関与ということもあり得るということで、それらも念頭に置いて一元的にという御解釈だと考えておりますので、そういう意味で、私どもの担当から内閣に所管が替わるということでございましたから、その後の詳細につきまして積極的に申し上げるという立…
第166回 衆議院 内閣委員会 第20号
○谷政府特別補佐人 人事院といたしましては、かねてより、行政の多様化、複雑高度化に対応いたしますために、公務において職員が培ってまいりました高度の専門的な能力や経験を活用いたしますとともに、ただいま御指摘ございました在職期間の長期化に対応する観点から、複線型人事管理の導入に向けての環境整備といたしまして、専門スタッフ職を対象といたしました俸給表の新設の検討を進めてまいりました。 この専門スタッフ職を対象といたします俸給表の具体化に当たり…
第166回 参議院 行政監視委員会 第3号
○政府特別補佐人（谷公士君） 国家公務員の身分保障につきましては、成績主義の原則の下、職員が、先生御指摘のように、全体の奉仕者として情実に左右されず、また恣意的にその職を奪われることのないように、免職、降任等の処分を行うことができる事由を法令で明定することによりまして、公務の中立性、公正性、安定性を確保し、その適正かつ能率的な運営を図ろうというものでございまして、具体的に申し上げますと、ただいま御指摘ございました七十五条でございますが、…
第166回 参議院 行政監視委員会 第3号
○政府特別補佐人（谷公士君） ただいま申し上げましたように、国家公務員法七十八条は降任又は免職に係る四つの事由についての基本的な事項を定めているわけでございまして、人事院規則におきまして具体的な分限処分を行うに当たっての処分手続その他必要な事項を明らかにすることによりまして、処分の公正性あるいは職員の利益保護等を確保して、最初に申し上げましたように、公務の公正、適正かつ能率的な運営を図ろうという趣旨で特に人事院規則にその委任の規定を設け…