藤井貞夫

第75回衆議院文教委員会第9号

○藤井（貞）政府委員そのような考え方は持っておりません。ただ、大変手続的なことを申して恐縮でございますが、給与の法律改正につきましては、人事院勧告がございまして、これを受けて政府が閣議でもって方針決定をする、それに基づいて法律案が出るという手続ですべてやっておるわけでございます。そういうことでございますので、産振手当受給者あるいは定時制教育の受給者等に対しても、さらに義務教育の特別手当というものをやるということになりますと、これは前の…

第75回衆議院文教委員会第9号

○藤井（貞）政府委員いま申し上げましたように、いろいろ問題点の整理もやっておる段階であります。そういうことで、できるだけ速やかに結論を得て措置をいたしたいということでございます。

第75回衆議院文教委員会第9号

○藤井（貞）政府委員われわれ事務的に検討をいたしました際には、率でいくという方式と定額方式と二つあるということもむろん承知いたしておりまして、検討の対象にいたしました。いたしましたが、これまたおしかりを受けるかもしれませんが、前から繰り返しております均衡の問題その他のことを配慮いたしまして定額ということにいたしたのでございます。しかし、この定額というものは今後一切そのまま据え置いて手をつけないというふうには考えておりません。いまのおの…

第75回衆議院文教委員会第9号

○藤井（貞）政府委員御鞭撻を受けたことと承知をいたしまして、今後十分努力をしてまいる所存でございます。ただ、人確法について法律の規定を改正するというような点につきましては、これは国会の意思として出てまいればそういうことでございましょうが、われわれの方でそういうふうなことは、目下のところは考えておりません。

人事院総裁1975/05/06

第75回衆議院内閣委員会第14号

○藤井（貞）政府委員退職公務員の処遇につきまして、非常に御理解のある態度で人事院を御鞭撻いただきまして感謝をいたしておる次第でございます。受田委員、大変お詳しいように、現在の国家公務員法の百八条というのは、これは三十四年に改正をされたわけでございます。これは基本的には、恩給制度というのが保険数理に基づく年金制度というものに衣がえをいたしました結果行われたものでございますけれども、しかしこの趣旨というものは、基本的には別に変わっておる…

第75回衆議院内閣委員会第13号

○藤井（貞）政府委員昨年の附帯決議に関連しての御質問でございますが、これにつきましては、先刻総長からも申し上げましたし、また先般の委員会でも論議がございまして、私からも申し上げたところでございますが、人事院の勧告というものは内閣及び国会に対してなされるものでございまして、われわれの代償的機能を果たすべき地位から申しまして、その勧告というものはできるだけ早期に実施に移さるべきことは当然でございます。そういうことで、従来もせっかくわれわれ…

第75回衆議院内閣委員会第13号

○藤井（貞）政府委員この間の御質問に対して、私から五十年度中には試行はやりたいというふうに申し上げました。この点につきましては、実は適当な説明ではございませんですが、私、昨年の末に人事院の方に御厄介になりまして、その後もちろん、各局の事務等については引き継ぎ等は受けて説明は聞いております。ただ、その後引き続きまして、本委員会でも大変御無理をお願い申し上げましたような寒冷地手当の問題、引き続いて教員の第二次勧告の問題等が差し迫っておりま…

第75回衆議院内閣委員会第13号

○藤井（貞）政府委員週休二日制実施のいわばアウトラインといいますか、具体的な構想につきましては、従来二回にわたって人事院が勧告文の中で触れておるところでございます。すなわち時短を伴う週休二日で、これは月に大体二回ということ、それから閉庁かどうかということは、まだもうしばらく私なりに検討いたしたいし、これは総理府、実は政府の問題でございます、役所の関係でございますので、それらの意向も十分参酌しながら結論は出していかなければならぬと思いま…

第75回衆議院内閣委員会第13号

○藤井（貞）政府委員同じ公務員であり、同じ公務員の職場でございますから、交代制勤務は初めから除外をしていくというふうなことにはまいらないと思います。ただし、これは同じような閉庁方式がとれるのかどうか、仕事の種類によりましてそういうふうにいかないところもございます。したがって、そういうものについてどうするかというようなことにつきましては、別個の特段の措置もあわせて考慮していかなければならない場面が出てくるのではないかという感じでございま…

第75回参議院予算委員会第17号

○政府委員（藤井貞夫君）税務の試験につきましては男子に限っておるということは、いま先生からもお話がありましたし、国税庁の方からも御答弁があったとおりであります。その理由とするところも次長が言われたとおりでございまして、私たち人事院として試験をいたしまする場合におきましては、やはり直接にその職員を使っていく担当の省庁の意見というものを十分尊重をしながらやっていくということは、無論根本的なたてまえに相なっております。しかも、その点につきま…

第75回参議院内閣委員会第4号

○政府委員（藤井貞夫君）いわゆる人材確保法というものができまして、ここでは、義務教育というものの重要性にかんがみて、ここに勤務する教員の待遇なかんずく給与について格段の優遇措置を講じるべきである、その具体的な目標としては、一般公務員の水準よりも優遇しなければならぬという目的を掲げまして、これの裏打ちとしては、人事院が勧告を行った上で措置を講ずるのである、人事院にその義務を負わせるという形に相なっておるのであります。それと同時に、所要の…

第75回参議院内閣委員会第4号

○政府委員（藤井貞夫君）財政措置を真正面に見据えてやったことは事実でございます。

第75回参議院内閣委員会第4号

○政府委員（藤井貞夫君）これは、先刻ちょっと御説明がございましたように、特一等級については現在の校長の二分の一程度、それから一等級については現在の教頭の約四分の三程度を格づけをしていくということをいたしたいというのは、これは要するに臨時の切りかえ時におきまする措置でございます。本来的には、申すまでもなく特一というのは校長の等級、それから一等は教頭の等級ということになりまして、行く行くは全部そういうふうに相なっていくということでございま…

第75回参議院内閣委員会第4号

○政府委員（藤井貞夫君）御指摘がございましたように、人確法は昨年すでに成立をいたしまして、去年とは事情が違っておるわけであります。そういう意味でなぜもっと早く出せなかったかということについての御説はもっともな点が多いように私も思います。そういう点では遺憾であるというふうに考えております。ただ、言いわけになりますが、私事になってはなはだ恐縮でございますけれども、私が人事院に参りましたのが、諸般の事情で昨年の十二月の末になったわけであり…

第75回参議院内閣委員会第4号

○政府委員（藤井貞夫君）人事院といたしましては、現時点におきましては、いま御審議をいただいておりまする法律案の内容をなしました勧告が最善のものであると考えておる次第でございまして、現時点においてはこれ以上のことを措置する考えは持っておりません。ただ、今後、一般の勧告ということもございます。また第三次の人確法に基づく改善ということもございますので、そういうような際には、また諸般の角度から検討をいたすということに相なろうかと思います。

第75回参議院内閣委員会第4号

○政府委員（藤井貞夫君）第一の問題でございますが、これはお話がございますように、われわれといたしましては、やはり好ましい姿としては給与改善というものは本俸主義でいくというのがたてまえであることには間違いがございません。ただ、戦後いろいろな経済社会状況の変化等もございまして、本俸だけでは律し得ない部分で給与的に措置をしていかなければならない分野がたくさん出てまいりました。そういうところから、御承知のような各種の手当等を出しましてこれに対…

第75回参議院内閣委員会第4号

○政府委員（藤井貞夫君）前半いろいろ法律の精神その他についてお話しになりましたことは、考え方の方向としては全く同感でございます。また具体の例としてお挙げになりましたことは、これははなはだ遺憾千万な事実であるというふうに考えます。いろいろこの法律の運用につきましてはむずかしい点もございます。本人の職業選択の自由とか、その他の点との絡み合いで非常にむずかしい問題があることは事実でございますけれども、また同時に、国会における論議、また絶えざ…