瀧本忠男

第16回衆議院人事委員会第10号

○瀧本政府委員人事院が給与一準則を勧告いたしますにつきましては、これは十分検討いたしまして、新しい給与準則の体系におきましてはこれは最良のものである。将来に向つて事情が変更いたします場合はいざしらず、現在ただいまの場合は、これは最良のものであると思つて、勧告いたした次第であります。

○瀧本政府委員先ほども申し上げましたように、人事院で勧告いたしましたものは、新しい職階制に基きます給与準則の中の内容といたして勧告いたしております。御提案になつております教員俸給表は現行給与法で行くということになつておりますので、その間に立場の相違というものもあるわけであります。しかしながらこの現行給与法におきましても、なお高等学校の俸給表につきまして四級ない上九級のところにおきまして、通し号俸で実質上一号ずらしてあるという事実は確か…

第16回衆議院人事委員会第10号

○瀧本政府委員すべてわれわれが勧告いたしましても、これは政府においてその案をかえて提案するということも過去においてあつた例でありますし、また国会でこれをさらに御変更になることもあるわけであります。最初人事院がこういう法案を通過させていただいて、そうしてこういう切りかえをやろうというふうに、一応計画案その他の場合においても立てるわけでございますが、しかし事実問題といたしましては、われわれの判断と国全体として国会で御判断になる場合と違う場…

第16回衆議院人事委員会第10号

○瀧本政府委員その点等につきましては、なおいろいろとわれわれで検討いたしました上でお答え申し上げたいと思います。

第16回衆議院人事委員会第10号

○瀧本政府委員淺井総裁もお答え出し上げたかと思うのでありますが、教員の給与という問題につきましては、これは文教政策と関係することも非常に多いわけであります。すべて文部省といわず、あらゆる各省におきまして、その省の主管者がいろいろと御希望になりますことは、われわれ給与行政上にこれは反映して参らなければならぬだろうと考えております。もちろん給与問題は、勧告いたします権限は人事院にありますし、またこれが国会で御決定になりましたあとの法律の実…

第16回衆議院人事委員会第9号

○瀧本政府委員民間給与調査をやりまして、いろいろの事業場を集計いたすのでありますが、われわれが調査をいたします場合に、たとえば職務内容でありますとか、あるいはそういう職務に従事しております人々の学歴あるいは現在の年齢というような点で、制限をつけておるわけであります。ところが調査員も十分指導はいたしておりますけれども、現に調査に参りまして、少々条件がはずれておつても調査をして参るということがあり得るわけであります。そのような場合に集計い…

第16回衆議院人事委員会第9号

○瀧本政府委員ただいま申しましたように、われわれの調査いたします条件というものがあるのでありますが、その条件件に合致していないというのが、不適格ということに相なつておるわけであります。

第16回衆議院人事委員会第9号

○瀧本政府委員この給与準則は職階制に基いおります。われわれの職階制の作業は大半完了いたしておるのであります。格付等におきまして、まだ若干残つておるものがございますが、これはそう困難なく完了し得る予定でございます。ところがこの給与準則は、職階制を基礎としておりまして、従つて従来の給与法と違いますところは、従来の昇格ということは給与法でやつたのでありますけれども、今度は給与準則におきましては、いわゆる従来の昇格に対します昇任と申しますか、…

人事院事務官（事務総局給与局長）1953/07/22

第16回衆議院人事委員会第9号

○瀧本政府委員未帰還職員の方々は、お気の毒なことは申すまでもないところでありまして、われわれの方は、従前の例によるということは、むしろ従前の例ということがある程度上げておるという事情があるのでありまして、そういう措置をとりたいということでずつとやつて来ておつたのでありますが、むしろこれは予算上の都合とかなんとかいうことで、ぶち当つておる面が多いのではなかろうかというふうに考えておる次第であります。われわれといたしましても、未帰還職員の…

第16回衆議院人事委員会第7号

○瀧本政府委員ただいま提出してあります給与勧告説明資料につきまして、私から若干御説明を申し上げたいと思います。お手元の給与勧告説明資料の十三ページに新俸給額の内容、第七表というのが掲げてありますが、この表を御説明申し上げる前に、給与水準改訂の際に人事院として行いまする調査方法の概要を申し上げたいと思います。俸給額の改訂をいたしまするために、すなわち公務員法の情勢適応の原則に基きまして俸給表を五％以上げ下げする必要があるというふうに、…

人事院事務官（事務総局給与局長）1953/07/22

第16回衆議院人事委員会第7号

○瀧本政府委員エンゲル係数というものは、なかなか的確に把握し得ない点がございます。われわれがいろいろ研究してみたのでありますが、たとえば三月というような月は非常に異例な月でございまして、と申しますのは、四月に子供が学校に入る。そのために学用品等も相当準備しなければならぬ。これが多くの世帯の中で一つの世帯とか二つの世帯とかが、そういう出費がありましても、統計としては平均で安く出るのであります。ところが本年はちようど終戦後に生れました子供…

人事院事務官（事務総局給与局長）1953/07/22

第16回衆議院人事委員会第7号

○瀧本政府委員ただいまの御質問に対しまして、われわれの方で資料を持つておりますが、本日持参しておりませんので、次会にその資料をもつて御説明申し上げます。

第16回参議院人事委員会第12号

○政府委員（瀧本忠男君）人事院は、去る十月十八日に、国会及び内閣に対しまして、給与水準の改訂と、かねて懸案となつておりました給与準則の制定につきまして、併せて同時に勧告を行なつた次第でございます。只今よりその勧告の要旨を申上げたいと思います。先ず給与水準でございまするが、昨年五月の状況を基礎といたしまして、人事院は一万三千五百十五円の給与水準の勧告を行なつたわけでございます。その一万三千五百十五円の中には、現在の電々公社、それから郵…

第16回参議院人事委員会第12号

○政府委員（瀧本忠男君）御指摘のように、民間給与というものを参考にしておるということは勿論のわけでございまするが、たまたま民間におきましても、このように、やはりこの間の公務員のポジシヨンに相当いたしますような所が比較的上昇しておつたという事実がございます。そういうことでございます。

第16回参議院人事委員会第12号

○政府委員（瀧本忠男君）大体のところにおきましてはそういうふうに御了承願つて差支えないと思います。ただ職種の選定或いは当該職種に従事いたしております人々の年齢を或る程度幅をつけまして、そうして比較するというような、昨年に比べまして調査方法におきまして数段の工夫を加えておるところもあるのであります。そういうことの結果がこういうところに反映して来たものというふうに考えます。

第16回参議院人事委員会第12号

○政府委員（瀧本忠男君）私は先ほどちよつと違うことを申上げたのであります。というのは、昨年まではそういう資料がなかなか得られませんでしたから、昨年までは二十四年の資料を使つたのであります。本年は級別号別人員分布から資料を得まして、その結果から判断をいたしたものでございます。本年は今年の三月現在で行いました調査の資料を使いました。

第16回参議院人事委員会第12号

○政府委員（瀧本忠男君）級別号別人員分布の調査は公務員全体に亘つてやつたのでありますが、環境調査のほうは、それをやることができませんので、これはサンプル調査でやつております。併しながら二十四年のときの資料に比較いたしますれば、より的確なものであろうというふうに考えております。

第16回参議院人事委員会第12号

○政府委員（瀧本忠男君）今御指摘のような資料も実はあるわけでございます。ただ資料をまとめますのに間に合いませんでしたので、殆んど資料には計算してございませんが、必要に応じまして資料を提出いたしたいと思います。

第16回参議院人事委員会第12号

○政府委員（瀧本忠男君）俸給の特別調整額につきましては、現行一般職給与法の第十条の二の二号に、「前条第二項の規定は、前項の規定による俸給の特別調整額について準用する。」ということで、ここに率は書いてございませんが、二五％ということが明示してあるわけであります。で、法律に書いてあることでございますから、我々が変えようと思いまするならば、これはやはり勧告して変えたいということに考える次第でございます。で、なぜ二〇％にするかというお話でござ…