淺井清
会議録に記録された「淺井清」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 3,096 件
- 直近の所属会派
- —
- 直近の役職
- 人事院総裁
- 直近の発言日
- 1950/12/03
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- 社会保障・年金6 件
- 労働・賃金1 件
- 半導体0 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 宇宙0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防衛0 件
- 防災0 件
- こども・子育て0 件
- 教育0 件
- デジタル行政0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- スタートアップ0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 内閣委員会79 件・79%
- 予算委員会13 件・13%
- 文教委員会8 件・8%
※ 全 3,096 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第9回 衆議院 地方行政委員会人事委員会文部委員会労働委員会連合審査会 第2号
○淺井政府委員 これは二十三年七月二十二日のマッカーサー元帥の書簡に基くことは、すでに発表いたしました通りでございます。この元帥の書簡の第一点が、準司法機関としての人事行政機関を置く。この臨時人事委員会の権限強化が人事院となつて現われたもので、第ニは御承知のごとく団結権、団体交渉権の規定に関する部分であると思います。
第9回 衆議院 地方行政委員会人事委員会文部委員会労働委員会連合審査会 第2号
○淺井政府委員 必ずしもさようではありませんで、これはあの場合地方公務員にも適用されておる部分があるように存じます。
第9回 衆議院 地方行政委員会人事委員会文部委員会労働委員会連合審査会 第2号
○淺井政府委員 これはすでにやつておりまする人事行政、人事管理に関する一般的な技術的な研修以外の何ものでもありません。もし御要求がございますれば、人事院でやつておりまする研修の資料等を提出いたしてもよろしうございます。
第9回 衆議院 地方行政委員会人事委員会文部委員会労働委員会連合審査会 第2号
○淺井政府委員 その数字は私は初めて承つたのでございます。詳細は存じませんが、少し少いのじやないかということを感じます
第9回 衆議院 地方行政委員会人事委員会文部委員会労働委員会連合審査会 第2号
○淺井政府委員 どうも所管外のことを、私が批判いたしますことは、はなはだ困難でございますけれども、人事院の方から見ますれば、職階制その他いろいろのことをやらなければならぬために、地方の方におきましても相当の人間がいるのじやないかと思います。ただ人事院の場合は、新しいものをつくり出すためでございますけれども、地方公務員の場合は、すでに人事院でやりました職階制等を利用することができると思いますから、この点は違うと存じます。
第9回 衆議院 予算委員会 第7号
○淺井政府委員 お答えを申し上げます。地方公務員は人事院の所管外でございますから、私から直接お答えを申し上げることはいかがかと思いますが、地方公務員の給与も国家公務員に準ずるということでございますから、政府におかれまして適当な善処をなさるものかと考えております。
第9回 衆議院 人事委員会 第6号
○淺井政府委員 御質疑ごもつともと存じます。人事院は町家公務員法上、実施の責を持つておりますので、このままこの法案が通過するものといたしますれば、非常に人事院としては良心に恥じるわけでございます。人事院といたしまして反対しておりまする点は、昨日申し上げましたように主として二点、第一点は俸給表のカーブの問題、第二点はただいまお示しになりました特別号俸の切り下げの問題、従いましてこの三点につきましては、人事院は反対の見解を国会において申し述…
第9回 衆議院 人事委員会 第6号
○淺井政府委員 レツド・パージの問題につきましては、ただいまこれに対する審議をいたしておりまするからして、この審議の結論において人事院の意思を表明すべきであつて、裁判所が裁判の前に意見を表明するということは私はいかがと思いますから、この点は申し述べないのであります。なお御参考のために申し上げるとすれば、第一回の事案は大阪について近く公開審理を開くことになつております。
第9回 衆議院 人事委員会 第6号
○淺井政府委員 お尋ねの中には三つのことが一緒になつて来ているように思います。給與に関する問題、レツド・パージの問題、人事院規則の問題と三つでございまするが、給與の問題につきましては、御質疑にいくらでもこの場合に応じたいと思います。しかしながら、レツド・パージの問題は、何も人事院はいささかもこれに関係したことはございません。ただその審理を判定するだけであると存じておりまするから、この点については内閣の当局者よりお聞きになるのが適当かと存…
第9回 衆議院 人事委員会 第6号
○淺井政府委員 お答えを申し上げますが、やるつもりかというのは何をおさしになるかよくわからないのでありますが、もし人事院がレツド・パージを是認するつもりかと仰せられるならば、人事院は裁判の前にこの点について見解を申し上げることはできないと、ここでお答え申し上げるよりしかたかありません。また人事院規則によつてレツド・パージをやるつもりかと仰せられるならば、そのような人事院規則は出した覚えがないということを御記憶願いたいと思います。
第9回 衆議院 人事委員会 第6号
○淺井政府委員 まだこの法案は国会で御審議の途中でありまして、一体私は加藤さんにお聞きしたいことは、国会でこれをどのようにお取扱いになるかということが、先決問題であろうと思つております。
第9回 衆議院 人事委員会 第6号
○淺井政府委員 かりにこの法案か通つたということは、国会における御審議を無視することでありまするからして、かりに通つたとか通らぬとかいうことをここで申し上げることはできません。
第9回 衆議院 人事委員会 第6号
○淺井政府委員 ごもつともな御質問でございますが、これは科学的ということよりも、むしろ一つの給與政策であろうかと考えております。二級一号に当てましても、三号に当てましても、四号に当てましてもりくつは立つでありましよう。しかしながら、いわゆる下に厚く、上に薄くする――人事院は決して上に薄くした覚えはございません、下に厚く、上に薄からざる線を引いておると思うのでありますが、その場合に、国家公務員を保護するという立場から見ますれば、二級一号に…
第9回 衆議院 人事委員会 第6号
○淺井政府委員 これはベースというものをどう考えるかということの最も根本的な問題であろうと思つております。しかしながら現在給與法の第一條に書いてございますところのベースは、そういうふうになるわけであります。すなわちさつき官房副長官からお答申し上げたと同じであります。
第9回 衆議院 人事委員会 第6号
○淺井政府委員 ただいま菅野副長官からお答えになる前に一言さしていただきたいと思いますか、そもそも千円しか上げないということがおかしいだろうと思うのです。そのおかしい意味は、その言葉がおかしい。これは初めに大蔵大臣が千円しか上げないということを申されたからで、千円しか上げないと言われれば、だれしも六三ベースから千円しか上げない、すなわち七千五百七円べースになるというふうにとるのは当然のことであります。政府の言つておられる千円アツプという…
第9回 衆議院 人事委員会 第6号
○淺井政府委員 その通りであります。これはデータが五月でありまするから、不可能であります。
第9回 衆議院 人事委員会 第6号
○淺井政府委員 その点は目下調査中でありまするけれども、人事院が勧告をなし得るのは、俸給表に定めた額を百分の五以上動かすことを必要と認めた場合でありまして、また百分の五以上動かす必要を認めるという結論には達していないのでございますが、人事院といたしましては、もちろんその後の利用し得べきデーターについて研究中でありまするが、大体データーというものは即時に使用できるものではなくて、ＣＰＳその他どうしても二箇月ぐらいの期間を経過することはやむ…
第9回 衆議院 人事委員会 第6号
○淺井政府委員 この勧告に対して、その後のデーターをどうなされるかということは、国会及び政府におまかせをしておるのでありますが、ただ人事院として、その後俸給表をさらにもつと上げるとか、どうするとかいうところまでまだ行つておりません。何となれば、そこのところは岡田さんと私との認識の相違かもしれませんが、はたして俸給表を百分の五以上動かす必要を生じでおるかどうかということが問題でございます。これは現有のいわゆる特需景気というもののあり方等に…
第9回 衆議院 人事委員会 第6号
○淺井政府委員 その点でございまするが、人事院は国家の財政を考慮しないで何が適切、なる給與かを勧告するものでありまするから、いつから行えとか、あるいはいつにさかのぼつて行えとか言うことはかつてでございまするけれども、そこにはおのずから限界があるだろうと思つております。この勧告をいつから実施するかいうことは、国家の財政に非常に大きな影響を及ぼすものでございまするから、これは国会及び内閣におまかせをするという立場はここに一つあつてもいいんじ…
第9回 衆議院 人事委員会 第6号
○淺井政府委員 ごもつともの御質疑でありますけれども、この昇給期間等につきましては、これは現行制度をそのままここに入れてあるものでありまして、これはそう大きな期間は人事院としては考えでおりません。大体この程度にしてよろしいのじやないか。 それから下に薄く上に厚くなると言われるのでございますけれども、私は下ばかりを厚くしまして上に薄くするということは、これはいかがかと思つている。つまり人事院の申したいことは、下に厚く上に薄からざるというこ…