松澤兼人

第5回衆議院人事委員会第5号

○松澤委員昨日私質問申の上げておつたのでありますが、ちようど時間も参りましたし、他に用件もあり、途中で切れておりますので、引続いて簡単に御質問申の上げておきます。一昨日人事院規則が発表になりまして、職員の意に反する降任及び免職の実際上の手続が規定されたわけであります。これを私読んでみましていろいろと疑義のある点があると思うのであります。第一に第一項の職員をその意思に反して降任または免職できる場合は、考課表その他勤務成績を評定するに…

第5回衆議院人事委員会第5号

○松澤委員もちろん國家公務員方の精神から言えばそうあるべきが当然でありますけれども、現在においては客観的な事実を立証するに足る考課表、その他の勤務成績というものがない。從つてもし七十八條をこういう規定によつて実施することになれば、任命権者の意思によつて、客観的な事実に基いて、本人の意思に反する降任あるいは免職ができることは事実であろうと思うのでありまして、將來こういうことをすることはもちろん私も了解がきるのでありますが、現在の段階にお…

第5回衆議院人事委員会第5号

○松澤委員現在ではそういう客観的な事実を証明するものがないから、そういうふうにする方がよいということはよくわかりました。第二点は第四項の点であります。こけは申すまでもありません。七十八條を動かすためにこの人事院規則をつくつたということでありますが、なぜそれでは三月三十一日という日を限つて人事院規則をつくつたかと申しますこては、すでに推測できると思うのであります。政府の行政整理ということがやかましく言われており、先日來淺井人事院総裁は…

第5回衆議院人事委員会第5号

○松澤委員ただいま御説明を聞きますと、いかにもごもつともなところでありまして、日ごろの御発言にかかわらず、断固たる警告を発していることは、まことにけつこうなのであります。しかし私前日の質疑應答を聞いておりまして、人事院としては、あるいは人事院総裁としては、行政整理の問題について政府側と会つたことはないというふうにお話をなされた、と私は思つておりますが、その当時大野木次長とか、あるいは最近において郡次長などが人事院をたずねて、打合せられ…

第5回衆議院人事委員会第5号

○松澤委員政府の代表者という言葉を私が使つたのはいけなかつたのでありますが、本多國務大臣には会わないけれども、大野木君や郡君にはお会いになつているということがあるならば、それをお聞かせ願いたい。また淺井総裁がお会いになつておらないで、ほかの方が会つていらつしやるならば、そのこともお聞かせ願いたい。

第5回衆議院人事委員会第5号

○松澤委員先ほど加藤君及び成田君から質問をいたしまして、人事院総裁が、寒冷地手当の問題は制度化する考えであるというお答えがあつたのであります。そこで先ほどからいろいろお話がありまして、人事院にお任せしておきましても、これは單にそれだけではなかなか困難なこともあろうかと存じますので、人事委員会におきまして寒冷地手当支給に関する法律なり、あるいはこれを制度化する研究、調査をするということをひとつお考え願いたい。

第5回衆議院人事委員会第4号

○松澤委員ちよつとお伺いいたします。実は昨日人事院におきましては、本人の意思に反して免職することのできる國家公務員法の七十八條の人事院規則をつくつたというお話でありますが、それは事実でありはすか、どうですか。これをちよつと承りたいと思います。

第5回衆議院人事委員会第4号

○松澤委員それでは承りますが、その内容はどういうものでありますか。

第5回両院両院法規委員会第1号

○委員（松澤兼人君）この問題でドクター・ウイリアムス氏に会つたということはないんです。從つて関係方面の考え方がどうかということは私は知らないのです。ただ衆議院の方においてはどうも両院法規委員会がこういうものを持つということは、いけないというようなことをちよつて非公式に言われただけで、どういうわけでそれがいけないかということについてはあまり話がなかつた。まあじようだんみたいに両院法規委員会が何もしていないのに、そんな事務員やら專門員やら…

第5回両院両院法規委員会第1号

○委員（松澤兼人君）法律上の手続はどうなりますか、前の案がつぶれたことになりますか。

第5回衆議院人事委員会第3号

○松澤委員この際関連いたしまして伺つておきたいのです。前から成田君、赤松君の質問で大体その内容はわかつておりますが、第一にお聞きいたしたいことは、六千三百七円を実施いたしましたときには、人事院総裁としては八時間制を実施するということは何も考えておらなかつた。少くとも四十時間から四十八時間になり、現行の労働時間で行くというふうに考えておられたと了解するのでありますが、その通りに了解してもよろしゆうございますか。

第5回衆議院人事委員会第3号

○松澤委員そういたしますと、先ほども質問がありましたように、それが四十八時間になれば実質的に六千三百七円というものは崩れたというふうに考えてよろしゆうございますか。

第5回衆議院人事委員会第3号

○松澤委員それではさらに第二点でありまするが、われわれは六千三百七円を決定いたしましたときでも、すでにもつと高いペースというものをもつていたのであります。しかもあの客観的な情勢の中において、少くとも政府の五千三百円というよりは高いものをもつて、公務員の福利を増進したいと考えておつたのであります。しかるにその建前が崩れてしまい、しかも先ほどお話のありました四月三日からは夏季時刻で、さらに家族及び本人の負担が相当苦しくなる。しかもそれ以來…

第5回衆議院人事委員会第3号

○松澤委員物價が漸騰しているということは事実でありますし、そのために人事院においても、その研究の操作をして行くという点は了解できたのであります。御承知でもありましようが六千三百七円を決定したときには、すでに六千三百七円では食つて行けないような状態になつておるのであります。從つて今後百分の五改訂する事情が生じて來た場合に、給與はどの程度になるかわかりませんが、給與の改訂をしようとするときには、すでに物價はそれ以上に上りまして、上つただけ…