松澤兼人
会議録に記録された「松澤兼人」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 5,269 件
- 直近の所属会派
- 日本社会党
- 直近の役職
- —
- 直近の発言日
- 1949/12/01
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- エネルギー5 件
- 社会保障・年金4 件
- 防衛3 件
- 労働・賃金2 件
- 半導体0 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 宇宙0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防災0 件
- こども・子育て0 件
- 教育0 件
- デジタル行政0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- スタートアップ0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 法務委員会100 件・100%
※ 全 5,269 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第6回 衆議院 人事委員会 第9号
○松澤委員 それでは同じことをもう一度確かめるのでありますが、勧告案を国会及び内閣に提出する時期及び勧告案の内容を、今あるいはきのう発表してもいい時期になつているということを、三人の人事官の中においてお話合いになつたことはないと思いますが、その通りでございますか。
第6回 衆議院 人事委員会 第8号
○松澤委員 この委員会に付託せられております特別職の職員の給与に関する法律案の問題でありますが、この中の第十二條に、食糧配給公団の職員の給与を定める規定があるのであります。ところが原案によりますと、特別職たる公団の職員の給与を公団の一般職の職員の給与に準じて決定するというようになつているのであります。そこで以下簡單に申し上げる理由によりまして、この法律案を次のように修正いたしたいという考えを持つているのであります。すなわち第十二條を「第…
第6回 衆議院 人事委員会 第3号
○松澤委員 大体赤松君の質問で盡きているかと思うのでありますが、また別の観点からお伺いしたいこともあります。 第一に給與の改訂の問題であります。大体その時期は赤松君との質問応答によつてやや明確になりました。しかしこの二十八條の解釈でありますが、一年一回すれば義務が果せる、こういうふうにおつしやつていらつしやいますが、なるほど報告はそうでありましよう。しかし給與が百分の五以上増減した場合には、当然勧告しなければならない。しかも給與が百分の…
第6回 衆議院 人事委員会 第3号
○松澤委員 大体この二十八條の規定は、これはスライド制度だと思うのであります。自然に民間側の給與、あるいはまた物価等の変動にスライドするという趣旨によつてこの規定ができた。それでありますから絶えず物価との関連において給與が安いか高いかということを決定し、かつまた勧告することは人事院の職務である。こう考えているのであります。さらに合理的あるいは科学的にこの両者の関係が計算されるならば、別にむずかしい勧告等の方法をとらなくとも、当然できるよ…
第6回 衆議院 人事委員会 第3号
○松澤委員 ただいま二十八條はスライド制ではないというお話でありました。これがスライド制であれば憲法違反であるというその根拠は、どういうところから来るのでございましようか。
第6回 衆議院 人事委員会 第3号
○松澤委員 その点であれば別に憲法違反とか何とかという問題は生じない。ですから私はあなたに予算を編成してやれということを言つておるのじやないのであります。どこまでもこれは勧告でありまして、人事院が予算を編成すれば、あるいは憲法違反になるかもしれない。そういうことを言つておるのではなくて、百分の五以上増減があつたぞというだけのことを、勧告すればいいのであります。勧告して、それが実現されなければなんにもならないというお話は、これまでもそうで…
第6回 衆議院 人事委員会 第3号
○松澤委員 人事院は少しも怠慢でないとおつしやるのでありますが、われわれから見れば、当然これは怠慢だと思うのであります。なぜかと言えば、百分の五以上給與を増減しなければならないという時期がすでに来ている。その時期がいつであるかということを、私尋ねしておつたのでありますが、七月なら七月でよろしい。七月から今日まで勧告を怠つているということは怠慢であると思う。われわれから言えば、すでに私は今年の三月ごろに百分の五以上、あるいは四月に百分の五…
第6回 衆議院 人事委員会 第3号
○松澤委員 重ねてお伺いしますが、人事院は絶えず給與が適正であるかどうかということは調査している。研究しているとおつしやるのですから、四月なら四月にどれだけ給與と物価との関係、もしくは民間給與と政府職員の給與との関係がずれて来ているかということは、三月ではどうだ、四月ではうだということが、はつきりわかつておるはずであります。人事院が六千三百円のべースをとつた基準が、昨年の七月であるから、今年の七月をとつた、こういうふうにお考えになつてい…
第6回 衆議院 人事委員会 第3号
○松澤委員 それはよくわかるのですが、私は物価が上つたからといつて上げろということを言つたのではない。それでは重ねてお伺いしますけれども、本年の三月はどうであつたか、変更する必要がないかどうか、あるいは本年の四月になつては、まだ百分の五以上増減する必要がなかつたかどうか。そういう点を数字によつて詳しく説明していただけば 人事院が怠慢であつたかどうかということが、すぐ判断できるのであります。 もう一つの問題は、民間給與との問題であります。…
第6回 衆議院 人事委員会 第3号
○松澤委員 そういう資料を持つていらつしやらなければ、議論にならない。一月にはどうであるか、あるいは三月にはどうであるかということを、瀧本給與局長が読んでくだされば、われわれは納得するのです。それがなくて、主観的に、上つていないとか、あるいは百分の五以上増減する必要がないと思うということを言われるだけでは、われわれは信用できない。だから給與局長が資料を持つて来て、一月はこうでありますから、あるいは三月はこうでありますからということを言つ…
第6回 衆議院 人事委員会 第3号
○松澤（兼）委員 百二條の問題をおいおいと御質問申し上げたいと思いますが、さしあたつて大学教授の問題をお伺いしたいと思います。 最近大学の中におけるいわゆる進歩的教授を追放するということがあるのであります。これは本会議でいろいろ質問してみたのですが、その法的根拠がどうも私にははつきりわからない。しかも勧告を受けていながら、勧告に従わないで、やはり現職にとどまつているというようなことは、大学教授の勧告拒否の問題に関連して任命権者としての政…
第6回 衆議院 人事委員会 第3号
○松澤委員 百二條によつてやられていない。そうすると、その他の法律によつてやられているということでありますが、報告のあつたケースについて、どういう法律的な根拠によつて行われたかということをお示し願いたい。
第6回 衆議院 人事委員会 第3号
○松澤委員 では重ねてお伺いします。そういたしますと、不利益な取扱いを受けた救済という点では、明確に国家公務員法の救済規定が適用される。こういうふうに解釈してよろしゆうございますか。
第6回 衆議院 人事委員会 第3号
○松澤委員 それについてその不利益処分を受けたその救済を要求したという事例はございませんか。
第6回 衆議院 人事委員会 第3号
○松澤委員 そこで教育公務員特例法に基いて、処分されているだろうというお話でありますが、人事院総裁としましては、こういつた方法で一部の教授が辞職を勧告をされる。あるいは勧告をされて辞職をした、及びそれを拒否したということのために、いわゆる人事運営の系統がはなはだしく乱されているということを、お考えになつていらつしやるかどうか。
第6回 衆議院 人事委員会 第2号
○松澤委員 議事進行につき発言いたします。この人事委員会で、は閉会中継続審査を付託せられまして、実施調査等は行われましたが、閉会中一回も委員会は間かれなかつたのであります。石炭、寒冷地手当支給に関し、これまで種種な問題があり、今日に至るまで法律の実施が行われていないのであります。もし閉会中もたびたび委員会が開かれておりましたならば、この解決は促進されて、おつたと思うのであります。政治活画禁止、給與べース等、その後重要な問題が起り、われわ…
第6回 衆議院 本会議 第8号
○松澤兼人君 昨日総理大臣の一般施政方針演説に対し、日本社会党を代表して鈴木茂三郎君より質問が行われたのでありますが、私は別の観点より御質問申したいのであります。 第一にお伺いいたしたいことは、最近の思想弾圧の問題であります。憲法に規定する思想及び良心の自由、学問の自由、信教の自由の、いわゆる文化基本権、政治基本権を相並んで、民主国家建設のための基盤となつているのであります。この三大基本権の上に、わが国が文化国家として真に独立自主の建設…
第6回 衆議院 本会議 第8号
○松澤兼人君（続） 政府は実質賃金を引上げるということを声明せられておりますが、具体的な方策を示していただきたいのであります。なお年末賞與、手当の充実など、法律によらない給與は一切禁止せられておるのであります。これらの給與の問題について、人事院は政府より何かの申入れを受けておるかどうか。この点について人事院総裁に承りたいのであります。民主的な労働組合は、給與の改訂を合法的方法によつて行おうとしておるのであります。今日、ぎりぎりの法律的な…
第6回 衆議院 本会議 第4号
○松澤兼人君 私は、日本社会党を代表いたしまして、政府職員に対する石炭手当及び寒冷地手当支給に関する緊急質問及びこれに関連する事項について緊急質問をいたしたいと存じておるのであります。 政府職員に対する石炭手当及び寒冷地手当支給に関する法律は、御承知のように第五国会におきまして、衆議院人事委員長星島二郎氏の名によつて、衆議院、参議院を全会一致をもつて通過成立した法律であります。この法律に基きまして、七月九日、人事院は内閣に勧告をしたので…
第5回 衆議院 観光事業振興方策樹立特別委員会 第6号
○松澤委員 ただいまお話がありまして、委員長は決をお採りになつたようでありますが、しかしこの審議は、まだこれで採決に入つたわけではないのでありますから、ただいまの御意見は一應保留という形にしておおきになつて、爾後一括して採決をするとか、あるいは修正箇所を伺つて、その個々について採決をなさるときまでこれを保留しておかれた方がよくはないかと思つております。と申しますのは、御承知のように、國際観光ホテルというものはきわめて数が限定されておりま…