日比徹 の国会発言

第153回衆議院厚生労働委員会第2号

○日比政府参考人御指摘の日立製作所の旧旭工場の件でございますが、本年一月から八月にかけまして監督指導をやってまいりました。その結果、労働基準法の関係でございますと、賃金の支払い、二十四条の問題であるとか、労働時間の関係で違法と言わざるを得ない、そういうものを把握いたしました。これにつきましては、一月から八月という期間をかけましたのは、労働時間の管理の仕方につきましてフレックス制とかいろいろな制度を組み合わせておりまして、違法な状態が…

第153回衆議院厚生労働委員会第2号

○日比政府参考人未払い賃金の対象月の問題でございます。先生御指摘のように、時効その他等からいきますと、二年さかのぼれるわけでございます。そこで、どうして三カ月分についてやったのかということでございますが、私ども、それより前にさかのぼって是正をする必要がないというつもりで申し上げているわけではございません。先ほど申し上げましたように、具体的な額の確定ということを見ましたときに、御案内のように、単純な賃金不払いですと、額も比較的特定…

第153回衆議院厚生労働委員会第2号

○日比政府参考人委員御指摘のように、申告あるいは情報というものを提供された場合には、これは一々本省で私どもが個別指導しておるわけではございませんけれども、申告あるいは情報提供がありましたら、それに基づき監督指導を行うということにいたしておりまして、もしその点で手抜かりがあったとすれば、大変申しわけない状況だと思います。これについては十分徹底をいたします。なお、労働時間の管理についての早速にでも臨検監督をというお話につきましては、もう…

第153回衆議院厚生労働委員会第2号

○日比政府参考人御指摘のように、ＩＣカードなりタイムカードというものを、私ども、いわば推奨しておりますが、パソコンというもので管理するというのがあながち悪いというわけではないと思います。ＩＣカードにしても、あるいは出退勤のカードにいたしましても、これが、今委員がおっしゃられましたように、別の意味で、抑制的に、労働時間を短く見せようとして使われてしまえば、ＩＣカードといえども万全ではないと思っております。したがいまして、パソコンであれ…

第153回衆議院厚生労働委員会第2号

○日比政府参考人委員がおっしゃられたのは、恐らく、入門する、退門するときにいわば自動的にＩＣカードに記録される、そうすれば、少なくともそれは客観的にわかるという意味でおっしゃられたんだと思いますが、ＩＣカードも、みずから管理しつつどこかに差し込んで記録するという、その任意性があることもないわけではないわけでございます。そういう意味で先ほど申し上げました。ただ、ＩＣカードという手法の方が、パソコンですと、確かにおっしゃるように、押す、…

第151回参議院厚生労働委員会第20号

○政府参考人（日比徹君）ただいまの事案でございますが、関西医科大学附属病院の耳鼻咽喉科で勤務していました臨床研修医が、平成十年八月十五日の深夜に急性心筋梗塞で倒れ、翌十六日に死亡したというものでございまして、その死亡した臨床研修医の遺族から、労働時間割り増し賃金、最低賃金など労働基準法及び最低賃金法違反があったとして、平成十二年四月二十一日に北大阪労働基準監督署に対して告訴が行われたものでございます。現在、今御指摘のように、本年四月二…

第151回参議院厚生労働委員会第20号

○政府参考人（日比徹君）告訴の前に、実は御家族から平成十一年五月十一日に申告が行われておりますが、申告以前、この関西医科大学附属病院の研修医の問題につきまして指導等を行ったかどうかにつきましては、記録なり文書を見る限りにおいては実施いたしておりません。

第151回参議院厚生労働委員会第20号

○政府参考人（日比徹君）一九九八年八月で計算いたしますと、当時の最低賃金日額五千三百六十八円。したがいまして、今おっしゃられました条件で計算いたしますと、月額で十一万二千七百二十八円ということになります。

第151回参議院厚生労働委員会第20号

○政府参考人（日比徹君）研修の問題でございますが、まずこの場合には研修医でございますけれども、世の中に研修生という形でいろんな類型ございます。大きく分けますと、雇用関係に入って業務に必要な知識、技能等を習得するための研修もございますし、雇用関係との関係ではなく、一定の技能なり技術なりを習得あるいは練度を増すための研修というようなこともあるわけでございます。この研修医の場合、どう見るかでございますが、本来は技術、技能を習得するあるいは…

第151回参議院厚生労働委員会第20号

○政府参考人（日比徹君）これは個別具体的な状況の判断でございますが、幾つかのポイントといいますか、そういうようなことを申し上げます、余り長くなっても恐縮ですから。例えば、具体的な仕事自体の依頼なり業務に従事することについての指示などに対して諾否の自由の有無があるかないか、あるいは業務の内容、遂行方法についての指揮命令、これは具体的などの程度の指揮命令があるのかどうかとか、あるいは時間的、場所的な拘束の問題等々の事情を勘案しまして個別…

第151回参議院厚生労働委員会第20号

○政府参考人（日比徹君）お尋ねの労働基準法の違反の状況でございますが、幾つかの数字がございますが、まず、私どもが定期監督等を実施いたしました結果としての違反の状況について申し上げますと、平成十二年で定期監督等に入りました事業場は十四万七千七百有余ございますが、そのうちの五八・八％の事業場で何らかの違反がございました。数量的に多いものを申し上げますと、労働時間に関するものあるいは就業規則に関するもの、ここら辺が多くなっておりまして、その…

第151回参議院厚生労働委員会第17号

○政府参考人（日比徹君）退職金制度でございますが、近時、例えば月例賃金に上積みして前払いという形で退職金制度を廃止する、そういう選択を認める、そういう動きも出ております。ただ、そういう最近における動きは動きとしまして、一時金払いか年金払いかということにつきましては、この十五、六年の間で一時金払いのみから年金払いのみ、あるいは年金払いと一時金払いの併用というような形への動きが出ております。この動きは今申し上げましたように十数年来の傾向…

第151回参議院厚生労働委員会第17号

○政府参考人（日比徹君）税制面につきましては、退職金をめぐりましてはいろんな角度からの御議論がございます。一時金制度あるいは年金払いの場合、それから一部企業でこの前払い方式というのはまだどこまで定着しておるかはあろうかと思いますが、退職金をめぐりましていろんな支払い方式というものがございまして、その間、税制的にはできるだけ一定の理念のもとで中立的に税が算定されることが本来望ましいわけでございますが、一方で、退職金といいましても、支払…

第151回参議院厚生労働委員会第17号

○政府参考人（日比徹君）この制度でございますが、これにつきましては、中小企業に限定いたしまして事業主拠出で掛金を払っていただく、その掛金につきまして一定納付月数経過しますと、退職という事由が起こった場合に納付月数に応じまして退職金という形でお払いする。その支払いをしますのは中小企業退職金共済機構というところで行う。そして、その共済機構の事務費につきましては一部国から補助を行う、また掛金についても一部国から助成を行う。それから、税制上の…