岩崎隆造
会議録に記録された「岩崎隆造」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 508 件
- 直近の所属会派
- —
- 直近の役職
- 労働省労働基準局長
- 直近の発言日
- 1979/02/20
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- 半導体0 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 宇宙0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防衛0 件
- 防災0 件
- こども・子育て0 件
- 教育0 件
- デジタル行政0 件
- 労働・賃金0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- スタートアップ0 件
- 社会保障・年金0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 決算委員会41 件・41%
- 社会労働委員会39 件・39%
- 外務委員会13 件・13%
- 予算委員会第四分科会3 件・3%
- 予算委員会2 件・2%
- 運輸委員会1 件・1%
※ 全 508 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第87回 衆議院 社会労働委員会 第3号
○岩崎政府委員 一般的に申しますと、労働者がその企業において一たん獲得したと申しますか享受し得ている労働条件、労働時間、休日も含めましてそういうものが、前から大臣もたびたび申し上げておりますが、単に減量経営とか、あるいは不況に藉口してそれが切り下げられるということについては私どもも好ましくないというように考えております。 ただ、具体的な企業の中での労働条件となりますと、たとえば労働基準法で言います労働時間あるいは休日、それすら守られてい…
第87回 衆議院 社会労働委員会 第3号
○岩崎政府委員 いま賃金、退職金の問題でございますので、私からお答えさせていただきたいと思います。 いまお話しのとおり、定年延長の一つの阻害要因として、従来の年功序列賃金制あるいは退職金が年功に応じて加算されていくというようなことが、結局企業の負担を大きくするために、定年をなかなか延長できないというようなことが従来言われてきておりまして、私どもそのような観点から、定年延長をする場合の賃金あるいは退職金のあり方というものについて、これはや…
第87回 衆議院 社会労働委員会 第3号
○岩崎政府委員 いま先生お話しいただきました件は、一昨年の十一月に中央労働基準審議会、これは公、労、使の三者構成でございますが、これの一致の御建議をいただきまして、時間短縮あるいは週休二日制、有給休暇消化の促進ということを行政指導で当面やっていけというお話を受けまして、私ども実態調査を、調査監督と申しておりますが、そういう形でやったものでございます。 その結果は昨年春まとまりましたので、それに基づきまして五月、六月に次官通達あるいは局長…
第87回 衆議院 社会労働委員会 第3号
○岩崎政府委員 いま先生お話しの点でございますが、私どもがつかんでおります数字といたしまして、毎月勤労統計調査の数字がございます。これは規模三十人以上でございますが、これでまいりまして、いま御指摘のように、確かに五十年ぐらいを底にいたしましてここ一両年、ほんのわずかでございますけれども時間外労働がふえております。ただ、そのことは、昭和四十五年なりあるいはもっと前の昭和三十五年なりと比較いたしますと、所定外労働時間はもちろん少のうございま…
第87回 衆議院 社会労働委員会 第3号
○岩崎政府委員 いま先史御指摘の県ないし市町村に対します指導、監督については、先生おっしゃるような趣旨で進めてまいりたいと存じます。 それから、職業病の認定につきましては、それぞれの具体的な発症状況その他につきましていろいろとむずかしい問題もあるわけでございますけれども、私どもとしては、その申請がありましたら、できる限り適正かつ迅速に認定の決定をいたしたいということは常々やっておりますが、非常にむずかしいケースなどにつきまして若干遅滞が…
第87回 衆議院 社会労働委員会 第3号
○岩崎政府委員 具体的に、正確なことは実際に調べて把握しなければ申し上げられませんけれども、多少一般論として申し上げますと、職業病の予防対策ということを私ども非常に強調して指導をしておりますので、会社側がむしろ自主的に、たとえば労使の話し合いで、衛生委員会とかそういうものを経まして、早期に健康診断あるいはそれに至らない前の健康管理、そういうものを事前にやって、それで早期に発見した者についてはまず会社内で早いうちに治療をする、あるいは配置…
第87回 衆議院 社会労働委員会 第3号
○岩崎政府委員 具体的なお話でもございますので、私ども早急に調査いたしたいと思います。
第87回 衆議院 予算委員会 第12号
○岩崎政府委員 お答え申し上げます。 労働基準法三十九条では年次有給休暇の取得についての規定がございますが、これは労働者がその与えられた取得日数につきまして有給休暇の請求をすることができる、これは原則でございます。使用者は、特に事業の都合によりまして、都合が悪いときにはその時季を変更してくれということを要請することができる、こういうことになっておりますので、一般的には当然基準法で保障された権利、基準法に基づく取得日数につきましては基準法…
第87回 衆議院 予算委員会 第12号
○岩崎政府委員 ただいま先生御指摘の事情は必ずしも実態をつまびらかにいたしませんが、一つには、労働基準法で最低限定められます取得権利を持つ日数に対しまして、大企業などでは労働協約あるいは就業規則によりまして、それを上回る取得日数を与えているということがむしろ一般的なようなことになっております。その限りにおいては、基準法との関係においてどうこう言うことはできないわけでございます。 そういうことでございますので、私ども、たとえばボーナスとか…
第87回 衆議院 予算委員会 第6号
○岩崎政府委員 お答え申し上げます。 時間外労働につきましての割り増し賃金率でございますが、これはＩＬＯの条約でもやはり一・二五ということになっておりますし、アメリカは五割増しという法定がございますが、そのほかの西欧諸国も大方法定的には一・二五ということになっております。 いま御指摘の点のボーナスの問題については、先生おっしゃったとおりでございまして、これは事後的に支払われる賃金でございますので、法律的にもこれを基礎賃金には非常に算定し…
第87回 衆議院 予算委員会 第6号
○岩崎政府委員 お答え申し上げます。 一昨年暮れ、労働基準審議会、これは公労使三者構成でございますが、これの一致した建議として、労働時間短縮問題あるいは週休二日制についての取り組み問題について御建議をいただきました。その中の一つに「有給休暇の消化の促進」という項目がございます。それで私ども、いま先生御指摘のような実態を調査したわけでございますが、確かに御指摘の面がございました。これはぎりぎりのところ労働基準法に違反するかどうかということ…
第87回 衆議院 予算委員会 第4号
○岩崎政府委員 お答え申し上げます。 職業病予防対策につきましては、現在労働省でも労働災害防止計画の最重点の一つとして施策を行っております。いま御指摘のような職業病と言われるものにつきましては、これは最近技術革新による機械の新たなものの採用あるいは労働態様というようなことの変化によりまして、新しい病気として出てまいっておるわけでございますが、いま御指摘の頸肩腕症候群の問題につきましては、すでにキーパンチャーの関係については、昭和三十九年…
第87回 衆議院 予算委員会 第4号
○岩崎政府委員 コンベヤー労働者の作業時間とかそういった規制につきましては、すでにキーパンチャーに準ずるような、頸肩腕症候群に対する対策と同じような基準で行政指導をしているわけであります。
第87回 衆議院 予算委員会 第4号
○岩崎政府委員 ただいま御指摘の点に私お答え申し上げましたうち、頸肩腕症候群に関する指導に準じまして、ベルトコンベアーのシステムの労働者について指導をしているということでございますが、一層その点については、私ども実態を把握いたしまして、指導してまいりたいと思います。
第85回 参議院 決算委員会 閉会後第2号
○説明員（岩崎隆造君） 先生いま御指摘のように、年次有給休暇の請求の場合の稼働率八〇％という中には、いまの労災事故等については稼働日数とみなすというかっこうにこれは法律上規定してございます。これはやはり年次有給休暇請求権そのものが法律に基づいて設けられておるものでございまして、その要件として法律でそういうことが書かれているわけでございますが、昇給とかそういった問題は本来賃金制度自体の問題で、これはそれぞれの事業主でのいろいろな賃金形態が…
第85回 参議院 決算委員会 閉会後第2号
○説明員（岩崎隆造君） 先ほど私ちょっと申し上げましたとおり、賃金制度のあり方、ですからしたがって、定期昇給制度というようなものも、いろいろとその定期昇給のさせ方、それに対する要件、まあ勤務成績の評定とかいろいろな問題がありまして、基本的には労使が自主的に定めるべき問題だと思います。 ただ、先ほど申し上げましたように、労災の問題などは法律でそれ自体が休業の期間を保障されているわけですから、それ自体労使として制度としてはなるべくそういうふ…
第85回 参議院 決算委員会 閉会後第2号
○説明員（岩崎隆造君） いま先生御指摘の年次有給休暇につきましては、これは有給で休めるということの権利を基準法で規定しているわけですが、産前産後の休暇、それから生理休暇ないしは育児時間につきましては、それ自体は一定の要件のもとに請求があればというような規定、あるいは産前産後の一定の期間という強制的な面もありますが、そういうものとして休暇を与えなければならないということにはしておりますけれども、それを有給か無給かということは現在の基準法で…
第85回 参議院 決算委員会 閉会後第2号
○説明員（岩崎隆造君） 先生御指摘のとおり、労働安全衛生法に基づきまして規則で休養室を設けている趣旨は、利用すべきときにできなければ意味をなさないわけでございますから、ただ勤務時間との関係において、利用について一定の職場秩序との関係から手続が必要だということはあり得ると思いますが、事実上門戸をシャットアウトしてしまって、休養室を利用しなければならないような心身状況にある方々まで事実上利用できないというような状況は行き過ぎだと思います。一…
第85回 参議院 決算委員会 閉会後第2号
○説明員（岩崎隆造君） 御指摘のとおりでございます。
第85回 参議院 決算委員会 閉会後第2号
○説明員（岩崎隆造君） 確かに一号条約は工業的企業における労働時間を定めている条約なんですが、基本的には戦後の労働基準法の週休一日、それから一週四十八時間、一日八時間労働という基本は実現されているわけです。ただ、基準法も若干の例外規定を設けておりますものと、この条約でも例外規定はあるわけなんですが、それが必ずしも符合していないという点があるわけです。時間外労働の規制にかかわる問題、あるいは特定の業種につきまして若干の、いまの一週四十八時…