千葉信
会議録に記録された「千葉信」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 5,200 件
- 直近の所属会派
- 日本社会党
- 直近の役職
- —
- 直近の発言日
- 1954/05/27
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- 社会保障・年金47 件
- 防衛9 件
- 労働・賃金1 件
- 半導体0 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 宇宙0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防災0 件
- こども・子育て0 件
- 教育0 件
- デジタル行政0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- スタートアップ0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 内閣委員会100 件・100%
※ 全 5,200 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第19回 参議院 地方行政・内閣・人事・法務連合委員会 第1号
○千葉信君 只今の入江人事官の答弁は、これは国家公務員法に関して、この法律によるすべての権限を委任せられ、そうして又実施の責に任じておられる人事官の答弁としては了承できない。それは教育公務員法特例案が国会に出ましたが、このときに、現在の国家公務員法に基く政治活動の制限に関する人事院規則を以てしてはこれをそのまま適用できないという条件が出て参つたことは、人事官も御承知の通りであります。例えば地方公務員としての教職員諸君が国家公務員としての…
第19回 参議院 地方行政・内閣・人事・法務連合委員会 第1号
○千葉信君 午後の冒頭にお尋ねしたいことは、これは申上げるまでもないと思うのですが、この法律案によつて国家公務員と地方公務員とがそれぞれ警察の仕事を担当することになるわけでありますが、ただ一点お尋ねしたいことは、警視正以上の国家公務員であるものは、これは申すまでもなく国家公務員法の適用を受ける、地方公務員であるそれ以外の職員は地方公務員法の適用を受ける、こういうことになるわけですね。
第19回 参議院 地方行政・内閣・人事・法務連合委員会 第1号
○千葉信君 そういうことになりますと、お尋ね申上げたいことは、この法律案の附則で不利益処分に関する経過規定として「この法律施行前に警察職員に対し行われた不利益処分に関する説明書の交付、審査の請求、審査及び審査の結果執るべき措置に関しては、なお従前の例による。」、これは御承知の通り飽くまでも経過規定でございまして、この法律の施行前に行われた処分に対する附則でございます。そこで問題は警察本部長、地方公務員に対して国家公務員が任免権を持つわけ…
第19回 参議院 地方行政・内閣・人事・法務連合委員会 第1号
○千葉信君 私はその点常識論を承わつておるのではなく、如何なる法的根拠に基くものかということを承わつておるのです。
第19回 参議院 地方行政・内閣・人事・法務連合委員会 第1号
○千葉信君 一体地方公務員法なり国家公務員法をどのようにお考えになつているか。私は今の御答弁を承わつておりますと、全然答弁されるかたの把握の仕方に疑念を持たざるを得ないのです。国家公務員法の場合も、それから地方公務員法の場合におきましても、それぞれその職務の執行についておのおのの身分が保障されるという条件をおのおのの法律で持つておるわけであります。従いまして、その任命権者である国家公務員はその行なつた職務について国家公務員法によつて身分…
第19回 参議院 地方行政・内閣・人事・法務連合委員会 第1号
○千葉信君 どうもその点については、希望的な見解に終始しておられるだけで、どの角度から言いましても、国家公務員である者が地方公務員法の制約を受けなければならない、特に具体的な問題が起つた場合、その不利益処分の取消し等についての要請に、国家公務員である者がその要請に対して不服がある場合、その場合には成るほどその条件等については例えば降職とか、懲戒とか、その他の不利益処分について公安委員会が勧告することがあつても、これは従来のいろいろな例か…
第19回 参議院 地方行政・内閣・人事・法務連合委員会 第1号
○千葉信君 次にお尋ねしたいことは、衆議院の審議の中でもかなり論議をされたところでありますが、政府のほうから出ております資料によりましても、自治体警察の警察官の平均給与は一万一千七百五十八円、それから国警のほうの場合には九千五百八十五円、その差が二千百七十三円、こういう御説明になつておりますが、実はこの地方公務員と国家公務員との給与の関係につきましては、御承知かも知れませんが、随分国会でもとかくの論議があつたところでございます。今回それ…
第19回 参議院 地方行政・内閣・人事・法務連合委員会 第1号
○千葉信君 議事進行の発言になりますが、私ども午前中の委員会が終りましたあとで、委員長からお話を承わりましたのは、午後再会して二十分の持ち時間がある、こういうお話を承わりましたが、これは後ほど調査の結果五十分の誤りであるということが明確になりました。そこで私ども湯山委員と話合いをして、そうしてその時間をお互いに協調して質問をするということにしたわけでありますが、ところが先ほど委員長は恐らく国警長官の午前中の問題に対する質問から時間を計算…
第19回 参議院 人事委員会 第15号
○千葉信君 田上君にお尋ねしておきますが、昨日の新聞で発表されたところによると、期末手当の増額の問題について、閣議でこれを増額するとかしないとかいうことについての了解事項が成立つたという、そういう新聞記事が出ておりましたが、これに関連してお尋ねしておきたいことは、内閣の審議室で期末手当の増額の問題について検討が加えられたことがあるかどうかということと、それから議員提案にかかる増額に関する法律案について同様に審議室においてこれに検討を加え…
第19回 参議院 人事委員会 第15号
○千葉信君 それから今日はまだ大臣がお見えになつておりませんから、止むなく田上君にお尋ねするのですが、閣議にこの問題がかけられる前に、次官会議でこの問題が検討された事実があるかどうかということ、これは御存じありませんか。
第19回 参議院 人事委員会 第15号
○千葉信君 そうしますと、その次官会議にかけられた案件というのは、これは内閣審議室のほうで出した結論を土台にして次官会議にかけられたのか、それから又同時にその次官会議はいつ開かれましたか。
第19回 参議院 人事委員会 第15号
○千葉信君 この問題は又あとで審議することにして、次に最高裁職員の調整号俸の問題についてお尋ねしたいと思うのですが……。
第19回 参議院 人事委員会 第15号
○千葉信君 岸本給与課長にお尋ねいたしますが、従来たしか岸本君は政府委員になつておつたと思うのですが、今回は説明員として出席されておりますけれども、問題がかなり重要な問題ですから、責任ある御答弁を頂きたいと思います。 問題は、御承知かも知れませんが、裁判所関係の職員に対する四号俸調整の問題についてですが、その四号俸調整の問題がいろいろな経緯を辿つて、そして現在ではこの問題は壁に突当つているという段階に思う。又壁に突当るに至つた経過につい…
第19回 参議院 人事委員会 第15号
○千葉信君 そこでこの問題が現在のような状態に至りました理由として、二十九年度予算における最高裁関係職員に対する調整号俸の問題について、この号俸調整を行い得る予算措置を行うに当つて、大蔵省との間に種々な折衝が行われて、そうして大蔵省のほうから三つの条件が提起されて、その条件を充すものでなければならないという前提に立つておつたことが障害に突当つた第一の原因、そしてその三つの条件というのは、多分御承知だと思いますが、職員の勤務時間を四十四時…
第19回 参議院 人事委員会 第15号
○千葉信君 そういたしますと、これは国会の議決の関係もありますけれども、国会の議決という問題を加味すれば、この給与の予算については最高裁当局の方針によつてこれを解決して大蔵省としては何ら差支えないという態度になると思うのですが、その点はどうですか。
第19回 参議院 人事委員会 第15号
○千葉信君 お話大体了承しましたが、そこで参考までに更にお尋ねしておきたいことは、おつしやるように裁判所職員臨時措置法によつて最高裁が自主的にこの問題を決定すればそれで違法はないと思うのです。且つ又その処理の方法として、大蔵省との最初の折衝では、お話のように従来の検察官等との給与の均衡、主として問題がそこから提起されて来ましたけれども、その検察官の場合には、これは国家公務員として人事院規則の九の六に基く給与の調整によつて行われ、そうして…
第19回 参議院 人事委員会 第15号
○千葉信君 ついでにお尋ねしておきたいのは、検察官に対する四号俸の調整額を予算に計上する場合に大蔵省としては一体検察庁側に対しては組合を解散するとか、勤務時間を延長するという条件を大蔵省のほうから提示した事実はどうですか。
第19回 参議院 人事委員会 第15号
○千葉信君 まあそうすれば最高裁の関係職員に対する問題の解決は、おつしやるように一般職の職員に対する給与法等との関係もあるにはありますけれども、併しその一般職の職員の給与法自体の中でこの人事院規則九の六が考慮されたわけですから、まあそういうことになりますと、一般職の職員の給与法の関係で現行人事院規則通りにやらなければならないとか、現行人事院規則が不動のものであるというような考えには立つ必要がないので、その意味では問題として残るのは、その…
第19回 参議院 人事委員会 第15号
○千葉信君 それからもう一つお尋ねしたいのは、私が今申上げた質問の中で、大体将来に向つての解決の方向が、今後の態度によつては、特に最高裁の方針によつては出て来ると思うのですが、ただ不幸にして今申上げているような方向に向つての解決がなされない場合、そういう場合に起つて来る問題としては、最高裁関係の今回の四号俸調整の問題に関連して増額された人件費一切の合計が一億八百六十七万七千円、ところが同時に超過勤務手当のほうでは前年度一億五千八百九十八…
第19回 参議院 人事委員会 第15号
○千葉信君 四号調整を実施しないということばかりでなくて、勤務時間を延長しないということになるとそうですね。