佐藤達夫
会議録に記録された「佐藤達夫」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 6,949 件
- 直近の所属会派
- —
- 直近の役職
- 人事院総裁
- 直近の発言日
- 1964/09/19
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- 労働・賃金69 件
- 通商・貿易9 件
- 防衛6 件
- 社会保障・年金6 件
- 半導体0 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 宇宙0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防災0 件
- こども・子育て0 件
- 教育0 件
- デジタル行政0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- スタートアップ0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 内閣委員会59 件・59%
- 外務委員会18 件・18%
- 農林水産委員会13 件・13%
- 地方行政委員会6 件・6%
- 財務金融委員会2 件・2%
- 厚生労働委員会1 件・1%
※ 全 6,949 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第46回 参議院 内閣委員会 閉会後第3号
○説明員（佐藤達夫君） この公労法のたてまえと国家公務員法のたてまえは、文章の上では違っております。ただいまお示しのとおりに違っておりますけれども、私どもは、趣旨においては同じものであって、何らそこに変わりはない、したがって、公労委の仲裁裁定に対する態度、人事院の勧告に対する態度、これは同じであっていただくべきはずのものだと、こういうふうに考えております。
第46回 参議院 社会労働委員会 閉会後第4号
○説明員（佐藤達夫君） 率直に私どもの希望を申し上げさせていただけるならば、八月十二日に勧告をいたしたのでありますが、すぐ間髪を入れずに臨時国会を召集していただいて、そこでひとつ給与法を上げていただくというのが私どものほんとうの理想でございます。しかし、これはまあいろいろ御都合はございましょうから、そうわがままなことは申し上げられないかもしれませんけれども、そのくらいの意気込みで、少なくとも方針は早くきめていただきたい。私どもはその日そ…
第46回 参議院 社会労働委員会 閉会後第4号
○説明員（佐藤達夫君） 一口に申し上げれば、できるだけのあらゆる努力をやっておりますということになります。一つ一つ何月何日にだれに会ってということを申し上げるのにむしろ手間取るぐらいに、実際は私はできるだけのことをやっておるつもりであります。まあ典型的なことを一つ申し上げさせていただきますと、例年この勧告は、まあ政府に対する場合においては、総理大臣の手元にもちろん出しておりますけれども、総裁自身が直接総理にお目にかかって、そして勧告をお…
第46回 参議院 社会労働委員会 閉会後第4号
○説明員（佐藤達夫君） ごもっともな御指摘だと思います。私どももかねがねそういう点を念頭に置いて考えてはおったわけでありますが、ただこの公労法の場合における公労委の仲裁裁定と人事院の勧告との法的の扱い方の違いといたしまして、私どもの気づきますことは、確かにお話のように公労委の仲裁裁定は政府及びその他の当事者を拘束することになっております。ところが人事院の給与勧告についてはそのことが明文が出ておらない、これが第一点だと思います。これはしか…
第46回 参議院 社会労働委員会 閉会後第4号
○説明員（佐藤達夫君） 根本の趣旨においては私どものとっております態度はいまおっしゃるとおりだと思います。ただ、私どもとしては、公務員としてどれだけの給与を得れば公務員らしい生活ができるかということに、その一点に集中して理想的な給与をつくり上げるということが一番私は望ましいことと思います。ところが、まあこれは現在の国家公務員法のたてまえは、現在のやはり日本の置かれておる経済事情その他に立脚してのものだと思いますが、民間給与との比較という…
第46回 参議院 社会労働委員会 閉会後第4号
○説明員（佐藤達夫君） これはしばしば御指摘をいただく問題でございますが、まあ詳しいことを申し上げるまでもないと思いますけれども、私どもの根本の考え方は、やはりただいま申しました民間の給与というものが一番の直接の手がかりとして適当である、理屈を言えば、その民間の給与の中にはおのずから物価も織り込まれておるであろうし、あるいは生計費も織り込まれておるであろうというようなことで、直接の手がかりとしては民間の給与をとらえてやる。しかしながら生…
第46回 参議院 社会労働委員会 閉会後第4号
○説明員（佐藤達夫君） お話を承るまでもなく、その覚悟で大いにやっております。また今後もやるつもりでございます。国会のほうもひとつよろしくお願いを申し上げます。
第46回 衆議院 内閣委員会 第51号
○佐藤説明員 人事院といたしましては、国家公務員法等の条文に基づきまして、今回、去る十二日に一般職国家公務員の給与の改定につきましての勧告を国会及び内閣に提出いたしました次第でございます。 その概要を御説明いたしたいと思いますが、申すまでもなく、人事院といたしましては、毎年四月現在で民間給与と公務員給与を調べまして、これを比較してまいっておるのでございますが、本年も四月現在におきましてその官民給与の格差を調べた次第でございます。その結果…
第46回 衆議院 内閣委員会 第51号
○佐藤説明員 そのとおりであります。
第46回 衆議院 内閣委員会 第51号
○佐藤説明員 これは釈迦に説法になるかと思いますが、たびたびそういう問題は当委員会においても御指摘いただいて、一般にもまたそういう意見がございます。しかし、人事院といたしましては、ともあれこの施行期日をはっきり表現するという措置をとるようになりました最初から、五月一日ということでいっております。これは四月一ぱいにおける格差ということをねらって、そうしてそれを埋めるということから、五月一日からせめて埋めていただきたいという、おそらく趣旨で…
第46回 衆議院 内閣委員会 第51号
○佐藤説明員 私ども、一人一人の公務員諸君の声も十分に聞いております。特に給与勧告の前になりますと、いろいろ窮状を訴えたお手紙をいただくわけであります。これらにつきましては、活版刷りのもの、謄写版刷りのものについては私は読みませんけれども、綿々とペンをもってつづられたものは、私自身としてはいずれもこれを目を通して読んでおるわけであります。それらの個々の方々のお訴えを聞いていますと、ほんとうにこれは身を切られるような思いがいたします。それ…
第46回 衆議院 内閣委員会 第51号
○佐藤説明員 ただいまの恩給の問題は、私どものところにも各地から強い要望が参っております。しかしながら、いま勧告ということばがございましたけれども、恩給関係につきましては、実は総理府の総務長官が主管ということになっておりますが、そういう関係で私どもはわき役的にその辺をひとつ何とか推進してまいりたいというような気持ちでおります。正面切って勧告を申し上げるという立場にはございません。しかし、できるだけ何かの形でやはりそれらの方々の声も十分実…
第46回 衆議院 内閣委員会 第51号
○佐藤説明員 その点はおっしゃるとおりでありまして、給与局等におきましても、総理府関係を中心としてずっと協力申し上げております。これからもさらに強く協力を申し上げるというつもりでございます。
第46回 衆議院 内閣委員会 第51号
○佐藤説明員 御指摘のとおり、せんだって各級地にわたり相当大幅な改定の勧告を申し上げたのであります。われわれとしては、できるだけの資料に基づいて正確を期したつもりでございますが、いろいろまた地方によってはお考えが出てまいり、またこちらで附帯決議のありましたことも、これはそのとおりでございます。われわれといたしましても、何もそれが絶対に正しいという不遜な考え方を持っているわけでありませんから、謙虚にさらにこれに再検討を加えていきたいという…
第46回 参議院 内閣委員会 閉会後第2号
○説明員（佐藤達夫君） 一昨十二日、人事院は、国家公務員法等の規定に基づきまして、公務員の給与改定についての勧告を国会及び内閣に提出いたしました次第でございます。ここで、その報告、勧告等のごくポイントとなるところを御説明さしていただきたいと存じます。 人事院が毎年四月現在で官民給与の総合比較を行なっておりますのでございますが、本年もその例に従いまして、四月現在で職種別に民間給与の実態調査を行ないますとともに、あわせて国家公務員の給与の実…
第46回 参議院 内閣委員会 閉会後第2号
○説明員（佐藤達夫君） 最初に正直なところを申し上げますと、おっしゃられるところは十分骨身にしみてわかるのであります。ただ、この現在の指定職とわれわれが考えておりますものは、要するに、従来、いまおっしゃいました事務次官等の一官一給与のものをもって主たる構成と考えておるわけでございます。そこで、これを甲の中におさめました。したがって、主たる構成員とされては若干その範囲を広げて外局の長官等にまで及ぼすというこの行き方は、従来の一つの行き方だ…
第46回 参議院 内閣委員会 閉会後第2号
○説明員（佐藤達夫君） 暑熱の中でやった仕事ではございますけれども、先ほども触れましたように、そういう点は十分反省いたしまして、どうもすっきりしないところがあるということはおっしゃるとおり、それは十分承知の上で、しかし、考えてみれば、現在の局長といえども同じ局長が一等級のものもあれば、二等級のものもある。それは一応肯定しておるわけですけれども、それをさらにもっと違ったところに持っていっても、そう本質的の違いをそこに持ってきたということに…
第46回 参議院 内閣委員会 閉会後第2号
○説明員（佐藤達夫君） この一官一給与の形というものは、これは何も特別職に特有の形であるはずではないのでありまして、およそその職務とその責任というものの範囲が特定の官職についてはっきりとらえられるものであるならば、この形で通してもいい行き方であろうという根本の考え方があるわけであります。ただし、遺憾ながら現在のようなきわめて低い一般の給与水準から申しますと、この行き方を三等級、四等級、ずっと下のほうまで及ぼすことはとてもできませんけれど…
第46回 参議院 内閣委員会 閉会後第2号
○説明員（佐藤達夫君） 先ほどからだんだん御趣旨がわかってまいりましたが、その上のほうの俸給をうまく形を整えることによって上げていこうと、そういう何か意図のもとにこれがなされているようなふうにおくみ取りいただいていることがだんだんわかってきたのですが、そういう気持ちは全然ありません。これは一つ一つについて、なぜ次官はしからば二十一万円にしたのだということは、聞いていただければみんなこれを明解に給与局長が答弁いたします。だから、その額の問…
第46回 参議院 内閣委員会 閉会後第2号
○説明員（佐藤達夫君） 要するに、昨年十六万円とおきめいただいたわけです。これはその当時も御説明したと思いますけれども、まあ行政部内では、各省では大臣がトップにおられて、その大臣に直結してそれを補佐するのは事務次官でございます。したがいまして、せめて十六万円程度は給与としてきめていただきませんと、大臣に対する補佐役としての責務からいって、あるいは大臣との俸給のバランスからいって、十六万円が必要でございますということを御説明申したのでござ…