賀來才二郎
会議録に記録された「賀來才二郎」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 892 件
- 直近の所属会派
- —
- 直近の役職
- 労働事務官（労政局長）
- 直近の発言日
- 1948/11/28
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- 労働・賃金5 件
- 半導体0 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 宇宙0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防衛0 件
- 防災0 件
- こども・子育て0 件
- 教育0 件
- デジタル行政0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- スタートアップ0 件
- 社会保障・年金0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 労働委員会84 件・84%
- 大蔵・労働連合委員会5 件・5%
- 労働委員会人事委員会運輸委員会連合審査会5 件・5%
- 通商産業委員会5 件・5%
- 予算委員会1 件・1%
※ 全 892 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第3回 衆議院 労働委員会 第11号
○賀來政府委員 私のお答えにつきまして実は足らぬことがありましたので恐縮いたしておりますが、私の申しましたのは、組合法第十一條及び公共企業体労働関係法第五條の趣旨は、組合運動に関連してやつてはいかぬという意味であります。從つてその扱い方が純然たる労働者の保護のためにやるというならば、さような問題は起りませんし、また労働協約によつてそういう基準が出ておるならばこれはいいのでありますが、ただ組合をつぶそう、組合活動を妨害しようとする趣旨の差…
第3回 衆議院 労働委員会 第11号
○賀來政府委員 これは大体一般の労働組合につきましても、組合法第七條の規定によりまして、組合規約には会計に関する事項を規定しなければならぬということが入つております。このことは組合の民主性、自主性というものを明確にし、かつ組合の内部、あるいは外部に対します責任性を明確にする意味において、公正な会計運営がなされることを予期いたしておりますが、特にこの公共企業体関係の組合におきましては、その点をさらに明確にして行くべきである。從つて組合法に…
第3回 衆議院 労働委員会 第11号
○賀來政府委員 ただいま中原さんのお言葉の中に第三者の容喙というようなお話がありましたが、われわれはそういう意図は全然持つていないのであります。先ほど申しましたように、組合に対する全組合員の信頼性を高め、組合の力を強からしめるには、やはりどこでも公共的なものにありますように、嚴正なというか、あるいは公正な第三者の会計檢査をやつてもらう方が團体生活、しかも公共的な團体生活としてはいいであろう、かような意味で考えておるのでありますから、その…
第3回 衆議院 労働委員会 第10号
○賀來政府委員 初めはなるべく短期間にという意味で三十日といたしておりましたのですが、基準法二十一條にも臨時的な労働者につきましては二箇月ということがありますし、それから國鉄及び專賣局におきまする共済組合の関係から申しましても、大体二箇月という基準を一般的にとつておりますので、それとの関連におきまして、二箇月ということにいたしたのであります。
第3回 衆議院 労働委員会 第10号
○賀來政府委員 具体的に申しますと、まだ政令で定めることになつておりますが、われわれの予定いたしております考え方といたしましては、人事、経理など企業運営に伴います機密の事務を取扱う者をいうのでありまして、さらに総裁の祕書等もこれに含まれるであろうということを考えておるのであります。つきましては、これは政令で定めることになつておりますが、現在の労働組合と國鉄、あるいは大藏省との團体協約、現行の状況を尊重しながら行きたいと思いまするし、さら…
第3回 衆議院 労働委員会 第10号
○賀來政府委員 御趣旨ごもつともな御意見でありまして、一般の組合におきましては、さような方法をとつておるのでありますが、ただこの組合につきましては、第一條の精神にもありますように、できるだけ企業体の運営の円滑を期して行きたい。かような意味からいたしまして、できるだけ紛爭を少くして行きたい。かような問題につきましては、とかく從來いろいろ紛爭の基盤になつたことがありますので、政令で定めるという処置をとつておるのであります。けれども、実際の運…
第3回 衆議院 労働委員会 第10号
○賀來政府委員 この点につきましては、今定義と申しますか、そこまでははつきしておりません。ただこういうことだけは申し上げたいと思うのであります。この十七條自体につきましては、公共企業体の職員は公務員法のわくからはずしまして、これをできるだけ一般の労働者に近いところへ持つて行きたいというのでありますけれども、全部持つて行くわけには参りませんので、重要な関係につきましては、準公務員扱いをする。かような建前をこの法律自体が持つておるわけであり…
第3回 衆議院 労働委員会 第10号
○賀來政府委員 これは直接という意味なのでありますが、公共企業体自体に対しまして解雇する権能を與えておる規定でありますから、直接という御質問が、何か一應仲介機関を経ての意味ならば、さようなことはありませずに、直接公共企業体自体が、これを処置するということの権能をきめておるわけであります。
第3回 衆議院 労働委員会 第10号
○賀來政府委員 この点につきましては、関係者といたしましては、非常に愼重に考えた点でありまして、本法自体は、爭議権を持つていないのと、同時に十八條のような規定があるわけであります。從いまして、どうしてもこの組合法によりまする十一條、すなわち團結権の保護のための規定は、ここに持つて來なければならないというので、この趣旨を入れておるわけでありますが、さらに現行の労働組合法において、最も大きな欠点は、ただいま御質問の点であります。すなわち労働…
第3回 衆議院 労働委員会 第10号
○賀來政府委員 御意見はごもつともでありまして、御意見の趣旨はこれに盛つておるとともに、運用自体におきましても、さようなことを考慮いたしておるのであります。ただ二点について御了解を願いたいと思いますことは、第一点は從來の團体交渉権は労働者の個々の不平、不満、要求というものがあるのであります。一例を申しますと、今年北海道の國鉄が盛んに地域鬪爭をやつたのでありますが、現地に行つて調べてみますると、事実北海道地区において非常な不平、不満がある…
第3回 衆議院 労働委員会 第10号
○賀來政府委員 組合法の第十一條におきましては、労働組合運動をやつたがゆえに、あるいはこれに加入したがゆえに、加入せざるがゆえに、不利な取扱いをしてはならないということがあります。しかしながらこの不利なる取扱いをいたしました結果は、労働委員会がその事実を審査いたしまして、さような事実があるということになりますれば、これの処罰については裁判所に対して請求することになつております。從いまして不当な労働行為によりまして処分をされましたところの…
第3回 衆議院 労働委員会 第10号
○賀來政府委員 技術的な問題に入つたことが多いのでございますから、私から大臣の命によりましてお答えしたいと思います。この調停委員会の委員の三者構成につきましては、数は非常に少いのでございますが、從來の組合法によりまする労働委員会の委員の数は七ないし五になつておるのであります。これは相当廣い範囲の労務関係を取扱うという理由が一つでありますが、運営の経驗から見ますると、結局五でありましても、七でありましても、使用者側の利益は一に代表されるの…
第3回 衆議院 労働委員会 第10号
○賀來政府委員 事務的な面に関連いたしまして、私からその点をお答えいたしたいと思いますが、ただいまの御懸念は、現在までの組合運動の状況、特にわが國におきまする組合運動の幼稚な状況下におきましては、御懸念ごもつともな点をわれわれも感じるのであります。しかしこの法文におきまして期待しておりまするところは、第一点はオープン・シヨツプ制をとりまして、労働者の團結する権利の自由を認めておるのであります。從つて、場合によりましては、全部の労働者が自…
第3回 衆議院 労働委員会 第7号
○賀來政府委員 私から一應御説明申し上げます。まず第一條関係でありますが、第一項はこの法律の目的に関する規定であります。すなわち法律の目的とするところは、公共企業体における團体交渉の慣行と手続とを確立することによつて、公共企業体の正常な運営を最大限に確保して行こう、そして公共の福祉を増進し、擁護するということを目的といたしたのであります。ここに「苦情」と書いてありますのは、職員がその労働條件について不保不満を持つておる場合にそれを苦情と…
第3回 衆議院 労働委員会 第7号
○賀來政府委員 第四條関係は第一項でオープン・シヨツプ制をとることになつておるのであります。これは公務員法に準じてとられておるのであります。この條におきまして「管理の地位にある者」と申しますのは、企業体の財産の維持保全等に直接責任を負い、かつその業務の運営について権限を有する者をいうのであります。「監督の地位」にある者と申しますのは、職員に対して身分上ないし業務上監督する地位にある者を申します。「機密の事務を取扱う者」と申しますのは、た…
第2回 参議院 労働委員会 第1号
○政府委員（賀來才二郎君） 詳細な公文による報告はまだ受けておりませんが、当事者でありまする岩手縣の教員組合副委員長の小笠原氏と私以前から眤懇でありましたので、いろいろ話を聞いたのであります。あれは教員組合が尚事との間に團体交渉をやつたのでありまして、その時に知事さんと教員組合の代表との話がどう縺れましたか途中で知事さんが退席をしようとした、それを教員組合の方ではちよつと待つてくれと、こういうことを言つたわけなんであります。ところが知事…
第2回 参議院 労働委員会 第1号
○政府委員（賀來才二郎君） 岩手の問題は、只今岩間委員より御説明のあつたように、大体そういうことになつておりますが、これは先程申上げましたように、すでに單純暴行罪ということで、公判に付せられておりますので、これについての意見は、もう私の方からは申上げないことにいたしたいと思いますが、ただ今御質問の、これに関連いたしまして、労働省が全体どういう措置を執つておるかという御質問に対して、お答をいたしたいと思います。これはこの團体交渉中における…
第2回 参議院 労働委員会 第1号
○政府委員（賀來才二郎君） 岩手の問題につきましては、先般の三者協議会で地方労働委員会もその点を指摘されておりましたので、いろいろ意見がありましたが、今度の場合は取敢えず公判になつておりますので、地方労働委員会は手を出さない方がよいであろうというふうなことになつておつたのであります。併し全般といたしまして、只今御指摘の岩手の例を取りましてもどこからどこまでが労働問題であつてどこからどこまでが司法関係であるかということが困難な場合もありま…
第2回 参議院 労働委員会 第1号
○政府委員（賀來才二郎君） 中労委の裁定は、はつきりした数字は出していないのでありまして、大体二つの方針をいつておるのであります。一つは官吏の賃金というものは大体昨年の一月から、一月あたりを基準にしまして、今、日本では科学的には唯一といわれておりまする消費者價格調査のあの数字を参照して、生活費の増嵩に伴つて賃金もそれを考慮に入れて決められるようにと、一つは官吏の給與というものを民間の給與、同一職種と比較してこれと均衡を保ち得るようにやつ…
第2回 参議院 労働委員会 第1号
○政府委員（賀來才二郎君） 今御指摘の通りに、寒冷地手当でありますとか地域差による手当でありますとか、そういうふうなものは今度の水準を決める委員会では決めない。というのは、間に合わない。これは非常に問題が多いのでありまして、現在の勤務地手当寒冷地手当というのは、一應は政府は出しておりますけれども、これは個々に当つて見ますと、地方からの陳情では尤もな点もある。これは余程合理的に納得の行く数字を出して行かなければならんというふうな関係で、こ…