豊瀬禎一 の国会発言

○豊瀬禎一君ちょっと理解しがたいのですがね。公務員の団体交渉権は、あなたのおっしゃるようにそれぞれ法律で定められています。しかし、普通団体交渉という場合の団体交渉は労働法規上の概念だと私は思っているのですが、あなたの場合は、ほとんど今言われた地方公務員法や国家公務員法に定められておる交渉することができるという法の定めによる交渉権の問題である、こういうふうに理解してよろしいのですか。

日本社会党1963/03/14

○豊瀬禎一君その団体交渉権があるかないかとか、そういう問題じゃなくて、これから後に私があなたに問題をただしていく際に、あなたのおっしゃっているのが、大体大多数の場合は今言われたような公務員に関する範囲内の問題で、一般に団体交渉というのは、公務員の場合は勧告の中にもあるように、またあなた方が考えておられるように若干の制限があるわけですが、あなたの場合には、公務員の現在法規上持っておるところの団体交渉権の範囲内で常に演説してあるかどうかと…

日本社会党1963/03/14

第43回参議院文教委員会第10号

○豊瀬禎一君一般的な団体交渉というものは、概略申し上げてどういうことだとお考えですか。

日本社会党1963/03/14

第43回参議院文教委員会第10号

○豊瀬禎一君公務員の場合はこれこれと特記していますね、御存じのように。一般的な団交というものは何を主としてやることをいっていますかと聞いているのです。

日本社会党1963/03/14

第43回参議院文教委員会第10号

○豊瀬禎一君だから、団交というのは労働条件全般について労使が対等の立場で話し合いをすることが団体交渉だと、こういうふうに私は理解しておるのですが、言葉の若干のあれは、テニヲハは別として、大体そういう趣旨に大臣も解しておられますか。

日本社会党1963/03/14

第43回参議院文教委員会第10号

○豊瀬禎一君あなたの団交という一つの通念と、それからあなたが使っておられる、団体交渉と言っておられる場合には、公務員、その中でも特に日教組の団体交渉の問題に限定してお話をなさっておる、このように理解してよろしいのですね。

日本社会党1963/03/14

第43回参議院文教委員会第10号

○豊瀬禎一君団体交渉というものは、今あなたが言われたように、労働条件その他の事項、これに制約はないのですが、地公法五十五条の交渉というものは、今私が言った前段の一般通念的な団体交渉を定めておると解しておられますか。

日本社会党1963/03/14

第43回参議院文教委員会第10号

○豊瀬禎一君五十五条に、「職員団体は、条例で定める条件又は事情の下において、職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関し、当該地方公共団体の当局と交渉することができる。」、この「職員の給与、勤務時間その他の勤務条件」というのは、先ほど前段で私が通念として相互に確認し合った労働条件であると解しておられますかという意味です。

日本社会党1963/03/14

第43回参議院文教委員会第10号

○豊瀬禎一君労組法、基準法にいう労働条件その他の事項、このことと、職員の給与、勤務時間その他の勤務条件というととは、質的には同一であると思っておられますか。

日本社会党1963/03/14

第43回参議院文教委員会第10号

○豊瀬禎一君見解よくわかりました。労働省が労働条件その他の事項ということに解釈の例示として出しておるのによりますと、労働者がその労働を継続するかいなかについてのすべての条件について話し合うことができる、こう例示にあります。この労働条件その他の事項という労働を継続するかいなかについてのすべての条件ということと、職員の給与、勤務時間その他の勤務条件ということは、たとえばどことどこかと、百のうちの八十とか、五十のうちの三十という言い方はむず…

日本社会党1963/03/14

第43回参議院文教委員会第10号

○豊瀬禎一君民間よりも公務員関係は勤務条件について当然の制約を持っておるだろうという御見解は、どの法律のどこから出てくるのですか。

日本社会党1963/03/14

第43回参議院文教委員会第10号

○豊瀬禎一君あなたは演説の際にも、本委員会におきましても、たびたび、私は基本法、公務員法あるいは学校教育法等が正確に、ある場合には忠実に守られておるかどうか、あるいは守っていく義務がある、こういう見解を述べておられます。そのことについてとやかく申し上げるのではないのですが、少なくとも地方公共団体が職員団体と交渉することができるという五十五条の定めのうち、給与、勤務時間その他の勤務条件は、労働条件その他の事項よりも幅が狭いという見解を持…

日本社会党1963/03/14