淺井清
会議録に記録された「淺井清」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 3,096 件
- 直近の所属会派
- —
- 直近の役職
- 人事院総裁
- 直近の発言日
- 1952/11/11
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- 社会保障・年金6 件
- 労働・賃金1 件
- 半導体0 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 宇宙0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防衛0 件
- 防災0 件
- こども・子育て0 件
- 教育0 件
- デジタル行政0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- スタートアップ0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 内閣委員会79 件・79%
- 予算委員会13 件・13%
- 文教委員会8 件・8%
※ 全 3,096 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第15回 衆議院 人事委員会 第2号
○淺井政府委員 私といたしましては、さように努力はいたしますけれども、これは財政上の問題でございまして、国会と内閣におきめを願う、こういう次第でございます。
第15回 衆議院 人事委員会 第2号
○淺井政府委員 政府部内の交渉につきましては、ちよつとここで申し上げかねる次第でございますから、あしからず御了承願いたいと存じますが、人事院といたしましては、もとより人事院勧告が実現するように努力をいたして参りましたし、また努力をいたしておるものと御了承願います。
第15回 衆議院 人事委員会 第2号
○淺井政府委員 さいぜん竹山さんにお答えを申し上げましたように、衆議院の御意向も十分に盛り入れてやりたいと存じます。もう大体入れてあるように私どもは確信をしておりまするが、人事委員会等でまとまりました案がございますれば、なるべく早目にひとつお出しを願いたいと思つております。私どもといたしましては、それがちやんと予算に盛り込まれるように、十分努力いたしたいと思います。
第15回 衆議院 人事委員会 第2号
○淺井政府委員 御承知でもございましようけれども、どこの地点にどれだけの地域給を出すかということは、法律の別表になつております。そこで人事院が勧告をいたしますれば、内閣といたしましては、それを給与法の改正案の別表として国会に出すわけでございます。でありまするから、その法律案御審議の際に、修正は国会の御権限でいくらでもできるわけでございます。但し人事院の勧告について申し上げますれば、数百箇所にも上るような大規模の勧告は、もはや今回限りだろ…
第15回 衆議院 人事委員会 第2号
○淺井政府委員 第一点は、民間労働組合等、あるいは官公労等におきまして唱えておりますところの賃金ベースのことでございます。これにつきましてはいろいろと論議もあろうと思いますが、人事院といたしましては、人事院の勧告のベースの程度でよかろうと存じております。ただよかろうと申しましても、お取上げにならぬと思いますので、後ほど局長から数字的に御説明を申し上げることにいたしたいと思います。 第二は最低賃金の問題でございまするが、これは現在いろいろ…
第15回 衆議院 人事委員会 第2号
○淺井政府委員 受田さんの御質問にお答えいたしますが、第一は、地域給の勧告に関し、人事院の権威の保全云云のお話がありましたが、まことにごもつともなお話でありまして、われわれといたしましては、人事院はあくまでも科学的な基礎において、諸種の勧告をいたすように努力いたしております。ただ受田さんがおつしやいました地域給の問題は、ちよつと誤解があろうと存じます。人事院のこの前の地域給の勧告は、そのまま閣議で承認せられ、そのまま国会に提出せられまし…
第15回 衆議院 人事委員会 第2号
○淺井政府委員 まことにごもつともな点でありまして、それは実はわれわれも同様に最も心配している点でございます。ただ人事院といたしましては決して地方の陳情に動かされたり、あるいは政治的情勢には動かされてはおらないのでありまして、ただ地方からの陳情はこれをなるべく聞きまして、われわれの至らない調査を補うということはいたしまするけれども、何か強く運動したところだけが入つて、運動しないところは取残さているというようなことのないようには、常にわれ…
第15回 衆議院 人事委員会 第2号
○淺井政府委員 恩給の問題でございまするが、御承知のようにマイヤース勧告以来、ずいぶん時間がたつていることは、まことに恐縮の次第でございますが、あの勧告自体をそのまま日本の制度といたすこともできませんので、その後わが国に妥当なる案を立案すべく努力して参つた次第でございます。ところが御承知のごとく、公務員法におきましては、国家災害補償法と恩給法につきましては、ちよつと条文の立て方が違つているのでございます。それは勧告ではなくて、研究の成果…
第15回 衆議院 人事委員会 第2号
○淺井政府委員 第一は、地域給は将来なくす方針であるから、今度は一級地をたくさんふやすのを主眼にするというようなお話でありましたが、それは心づもりを申し上げただけでありまして、物価の高いところ、地域給を支給し得べきところへつける、そうでないところはつけません。それは当然のことでございまするし、また現につけてありまするところを引上げるのも、ずいぶん含まれておるのでございます。全体で数百箇所でございまするけれども、決して将来なくす、本俸へ五…
第15回 参議院 本会議 第3号
○政府委員（浅井清君） 千葉さんにお答えを申上げます。 勤務地手当即ち地域給に関しましては、すでに一応の成案を得まして、目下最後の検討中でございまするので、遠からずこれを提出できると思つておりまするが、この勧告におきましては当参議院の修正案は最も尊重されることを申上げて差支えないと存じております。 次に、勧告を出しておきながら、なぜ公務員法二十三条の意見の申出を至急にしないかとのお尋ねのように存じましたが、ところが、この意見の申出は即ち…
第13回 参議院 本会議 第65号
○政府委員（浅井清君） 千葉さんにお答えを申上げます。 人事院の給與の勧告についてだんだんとお話がございましたが、要するに早く勧告をしろという一点に盡きるように存じます。人事院は公務員の保護者といたしまして給與勧告の義務を負つておるということはその通りでございまするが、（「えらい保護者だ」と呼ぶ者あり）同時に、給與の引上は国民一般に非常に大きな負担を與えるものでございまするから、人事院が勧告をいたしましたといたしまするならば、これは国民…
第13回 参議院 人事委員会 第31号
○政府委員（淺井清君） 御尤なお尋ねでございまするが、人事院といたしましてはいろいろ今仕事が多うございます。そこで去年よりは若干勧告の時期が遅れておりますが、我々といたしましてはできるだけ速かにこれをやりたい。但し御承知のごとくこの石炭手当と寒冷地手当につきましては事前に予算折衝をいたします。そのために若干の時日を要するかと思いまするけれども、支給の期日が遅れないように努力をいたすつもりでおります。
第13回 参議院 人事委員会 第31号
○政府委員（淺井清君） 実は寒冷地手当と石炭手当との勧告は、原案はまだ人事院会議にかけておりません。これはもう数日中にはかけ得るような状態になるだろうと思つております。その後において予算折衝もいたす。但しここで一つお断りいたしておきますが、予算の枠内にはまらなければ、そのように変更するという意味ではないのであります。人事院といたしましては、一応あの法律の建前上予算折衝をいたし、できるだけ勧告の線を出してもらう、支出してもらう、こういうよ…
第13回 参議院 人事委員会 第31号
○政府委員（淺井清君） 恐らく来週早々には人事院会議にかけられる段階になろうと思つております。ただその後の予算折衝にどれほどかかるかということは、ちよつとここでは申上げかねるのでありますが、御懸念の点もあるようでありますから、人事院といたしましては、決して支給期日に齟齬するようなことがないように努力いたし、勧告するつもりであります。
第13回 参議院 人事委員会 第31号
○政府委員（淺井清君） それはちよつと話が違うのでございます。予算上の折衝は終りますけれども、併しその後において人事院が勧告いたしましたものがなかなか実現するということにはならんように思います。というのは、若しもこれだけしか金がない、この範囲内において勧告してもらいたいということに人事院が仮りに従つたといたしますれば、そういうふうになります。それは勧告の本質に背きますから、一応の予算折衝はいたしますが、人事院としての数字は人事院としての…
第13回 参議院 人事委員会 第31号
○政府委員（淺井清君） 今度は逆のほうからの御発言でございましたけれども、そうでもないのであります。それは結局どれほどの金額で勧告をするかという一点にかかつておるのでありますから、裏付けがないことはないのであります。予算の上においてもみんな組んであります。ただその予算の金額を超過するかどうか、どれほど超過するかというところで問題になるように思つております。私の考えますところでは、どうも問題は石炭手当のほうにあるのじやないか、こういうふう…
第13回 参議院 人事委員会 第31号
○政府委員（淺井清君） 御尤もでございますけれども、これがほかの公務員法上における勧告のように、国会と内閣へ同時に勧告する、こういう制度でございまするならば、これはもう予算のことは国会にお任せしようと、内閣と話がつかなければ国会にお任せしようと、こういう形で出るだろうと思いますが、あの法律は、今度は内閣総理大臣に対する勧告の形をとる、而もそれが予算の範囲内でと一応書いてあるわけでございまするから、人事院として予算の折衝をしないですぐに内…
第13回 参議院 人事委員会 第31号
○政府委員（淺井清君） あれは文字通り予算の範囲内ということでありまして、既定予算の範囲内とは書いてないのでございます。少くとも日本語ではそう書いてないのでございますから、或いは追加予算、補正予算等のことも予算の範囲内の中に入るだろうと思つておりまするから、今すでに国会で御審議を願い済みの予算の範囲内だけでやらなければならんと、こういうことにはなるまいと思つております。
第13回 参議院 人事委員会 第31号
○政府委員（淺井清君） 御趣旨に従いまして、結局千葉さんの御希望のところは、成るべく早くこの勧告をしろと、こういうことでありますから、その御趣旨に従つてやります。併し予算折衝は何日、人事院会議は何日と、こう御限定になつてはちよつと困りますので、ただ御趣旨に従つて成るべく早く勧告すると、そういうことについてはちつとも意見は違つてないのであります。
第13回 参議院 人事委員会 第31号
○政府委員（淺井清君） 御趣旨よくわかるのであります。成るべく法律も一つでありますから一緒にやりたいと思つております。併しどうしても時間をとるようだつたらば、離しても私は差支えないと思つております。