淺井清 の国会発言

第15回衆議院人事委員会第9号

○浅井政府委員まことに御同感でございまして、人事院といたしましては、少くともこれを約八割程度の増額は必要である、こういうふうに考えております。またその距離のはかり方その他についても改善を加えたいと思つておりますげただその具体案はまだでき上つてはおりません。

○浅井政府委員内閣の方はどのようにお考えになつておるか存じませんが、人事院といたしましては、交通費という問題は考えておりません。これはあまりに給与体系を複雑ならしめるばかりでございますから考えておらないのでございまするが、下に薄く上に厚過ぎるというふうになつているという仰せでございまするけれども、実際におきまして民間の給与がそういうふうなカーブを描いておるのでございます。ことに過去一年においては、初任給と上の方とがずつと上つております…

第15回衆議院人事委員会第9号

○浅井政府委員寒冷地手当につきましては、私は大体よく行つていると思つております。ただもししいて申せば、きわめて少数の点において是正したい点もございます。それは目下研究中でございます。

第15回衆議院人事委員会第9号

○浅井政府委員これは特に予算を要求してございませんので、ひとつ予算折衝をやらなければならぬかと思つております。その上で決定いたしたいと存じております。

第15回衆議院人事委員会第7号

○浅井政府委員昨日予算委員会に出席中でございましたので、直接その証言は聞きませんでしたが、事実はわかつておると思つております。ただいま委員長から特にお尋ねがございましたので申し上げたいと思いますが、あれは官公労ではございませんで、いわゆる官労と申す方の組合でございます。もとより人事院といたしましては、公務員の保護機関である建前によりまして、できるだけ公務員を保護し、その言い分をよく聞くという立場にあつて、またそのように心がけておること…

第15回衆議院人事委員会第7号

○浅井政府委員お答えを申し上げます。最初にお断り申しておきたいことは、その交渉でございますが、これはいわゆる団体交渉というように、双方を法律的に拘束する交渉でないということは申すまでもございません。これは公務員法の交渉でございますから、人事院といたしましては相手方の言い分を聞き、これに関する立場を述べたにすぎないのでございまして、相手を納得させると申しましても、そこにはおのずから限界があつて、相手の言うことをいれられないところもあり、…

第15回衆議院人事委員会第7号

○浅井政府委員組合の要求があまりに高く、政府の出すところがあまりに低ければ、その中間に人事院の立場があることは申すまでもないことでございます。その意味においてわれわれは人事院勧告をいたしておるのでございまして、さように御了承願いたいと思います。それから官労なり官公労なりからの資料というものは全部こちらで検討をいたしております。またその中で取上ぐべきところも十分に研究をいたしました。結果といたしましては、この人事院勧告以上には出られな…

第15回衆議院人事委員会第7号

○浅井政府委員お答えを申し上げます。それはどこべ要求するかということは問題によつていろいろございましよう。ただ人事院といたしましては、公務員を保護する立場、ただいま小松さんのお示しのように、一方においては罷業権、団体交渉権等をとられておるかわりに、かような制度があるということは申すまでもございませんから、それは人事院が交渉を受けることは当然であろうと思つております。私どもとしては、組合員なりそういつた者の陳情はできるだけこれを聞き、そ…

第15回衆議院人事委員会第7号

○浅井政府委員ただいまお示しのどれも使命とは思つておりません。人事院の使命は公務員法に書いてございますように、公務員を保護することもそうでございましようが、また一方にその規律を保たせるようにすることも使命でございましようし、それはいろいろあるように思つております。ただやたらに数字を上下し、その職責を、ごまかしておるというのではございません。御承知でもございましようけれども、一回の勧告をいたしますために、われわれは非常なる苦労をいたして…

第15回衆議院人事委員会第7号

○浅井政府委員お答えを申し上げます。第一点の、人事院は要するに数字の勧告をするだけであつて、それ以上何もしていないじやないか、いわゆる勧告の出しつ放しという御非難はよく承るのでございますが、これは要するに勧告という制度をよく御了解くださるようにお願いするほかはないと存じます。人事院は勧告をいたしますが、この勧告には財政上の考慮はいたしておりません。私はベースの勧告を申し上げておるのでございます。毎々申しますように、初めから財布の中にこ…

第15回衆議院人事委員会第7号

○浅井政府委員お答えを申し上げますが、この特別調整額は何だか高級官吏だけがうまいことをしてしまつて、下級官吏は犠牲になつているというような感じがありますならば、それは全然誤解でございます。むしろ高級官吏の超勤額をある一定額に押えてしまうというような意味になつておるのでございます。これは決して職務と責任においてきめましたところの職務給のほかに、もう一つ職務給的なものをつける意味ではございません。なんとなれば、職務給は要するに正規の勤務時…

第15回衆議院予算委員会第12号

○浅井政府委員お答えを申し上げます。人事院の勧告に関しますところの詳細の計算の基礎は、すでに勧告に添えましてお手元に出しておりますから、それをごらんくだされば詳細判明いたすと思いますが、大体のところを申し上げますれば、常に人事院におきましては民間の給与をはかり、同時に生計費をはかり、この二つを基礎といたしまして、本年五月を基準といたしました数字を算出いたしたのであります。

第15回衆議院予算委員会第12号

○浅井政府委員御説の通りでございます。

第15回衆議院予算委員会第12号

○浅井政府委員電産争議云々につきましては所管外でございますから、私として御答弁のいたしようがございません。ただ人事院勧告におきまして、このマーケツト・バスケツト方式はいろいろ批判もございましようが、私どもといたしましては、これが一番よい方法かと存じております。

第15回衆議院予算委員会第12号

○浅井政府委員お答えを申し上げます。電産の方面のことは私よく存じませんが、人事院の出しております数字は、人事院といたしまして、国家公務員と同じ職種の民間賃金と比較いたしまして、それと同じ程度に高める、こういうことを基礎としてやつておるわけでございます。

第15回衆議院予算委員会第12号

○浅井政府委員お答えを申し上げます。勧告をいたしましてからあと、大体の空気を見ますれば、大体御満足を得ておるのではないかと私どもは考えております。ただ、これはどうも物の考え方でございますからして、局所的にはそのような御意見もあろうかと存じます。

第15回衆議院予算委員会第11号

○淺井政府委員原さんにお答え申し上げます。陳情のために殺到しているということは事実でございますが、これはやはり切実な生活問題がそこにあるのだろうと私どもは考えております。ただ将来の方針といたしましては、原さんの仰せられたことはまことに御同感の至りでございます。内閣といたしましては、おそらくまだどういたすかはきまつていないと思いますが、試みに人事院の意見を申し上げることをお許し願えれば、人事院といたしましては、原さんの仰せられたように、…

第15回衆議院予算委員会第11号

○淺井政府委員ただいま原さんのお尋ねは、現在の地域給を廃止する勧告をいつやるかというお尋ねと承知いたしましたが、それはさいぜん申し上げましたように、なお研究すべき問題を残しておりまするので、ここではつきりいつということは申し上げかねるわけでございます。

第15回衆議院予算委員会第11号

○淺井政府委員お答えを申し上げます。人事院といたしましては、人事院勧告を正当なるものと考えておりますし、またそれの実現に努力をいたして参り、その実現を期したいと存じております。ただ人事院は勧告をいたす場合に、財政上の考慮はいたしておりません。またこれはいたさないのがよいと思つておりまして、初めからさいふの中にある金を勘定いたしましては、正しい勧告はできないように存じております。従いましてこれが財政上支出が可能であるかどうかは、一に国会…