淺井清
会議録に記録された「淺井清」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 3,096 件
- 直近の所属会派
- —
- 直近の役職
- 人事院総裁
- 直近の発言日
- 1953/07/02
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- 社会保障・年金6 件
- 労働・賃金1 件
- 半導体0 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 宇宙0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防衛0 件
- 防災0 件
- こども・子育て0 件
- 教育0 件
- デジタル行政0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- スタートアップ0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 内閣委員会79 件・79%
- 予算委員会13 件・13%
- 文教委員会8 件・8%
※ 全 3,096 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第16回 衆議院 人事委員会 第5号
○浅井政府委員 私どもとしては根本的な問題と結びつけたいと思つておりまするから、その根本的な問題については、当委員会とまずもつてよく御相談しなければならないというわけであります。人事院といたしましても、どういうふうに将来やつて行くかについて考えさせていただきたいと思つております。その時期はどれほどかかりまするか、それはちよつとここで申し上げる段階じやないと思います。
第16回 衆議院 人事委員会 第5号
○浅井政府委員 つまり問題は結局、さいぜん加賀田さんにもお答え申し上げましたように、現在の状態をそのまま凍結しておくのか、そうして根本的な修正、改訂に持つて行くのか、それとも現在のアンバランスを修正するのか、そのこと自体が問題であろうと思つておるのであります。それをどういうふうに考えるかによつて、問題が違つて来るだろうと思つております。
第16回 衆議院 人事委員会 第5号
○浅井政府委員 正直なところこの地域給の問題は、われわれのみならず国会議員各位におかれましても、いろいろお考えのこともあろうし、あるいはいろいろ御迷惑のこともあろうと思いまするから、これはひとつよく御相談をいたしまして、なるべく早く解決いたしたいと思つております。
第16回 衆議院 人事委員会 第5号
○浅井政府委員 お説の通りでございます。
第16回 衆議院 人事委員会 第5号
○浅井政府委員 でございまするが、これは先刻申しましたように、各都道府県の人事委員会の協力を頼みまして、全国的に行いましたので非常にところによつては集計等の資料の送付が遅れたところもございますし、その集計は総理府の統計局に頼まなければならぬ部分もございますので、さようには行かなかつたのでございます。もつともなぜそう遅れたというおしかりがあれば、これはもう申訳はないのでありますが、そういう状態でようやく終了に近づきつつある次第でございます…
第16回 衆議院 人事委員会 第5号
○浅井政府委員 これが普通のあれでございますと、勧告はもつとおそくても、つまり来年度の予算を見合いにして出すわけでございますから、もう少しおそくてもよいのでございます。ところがただいまちようど本予算が審議されるような状態になつておるのは、これは異例だろうと思つておりますので、われわれといたしましては、なるべく早く勧告をいたしたいと急いでおる次第でございます。
第16回 衆議院 人事委員会 第5号
○浅井政府委員 最後に幾らという新字を出しませんと、何パーセントということが精密に申し上げかねるということは、申し上げるまでもないのでございまするが、大体十パーセントあるいはそれ目上になるように思つております。
第16回 衆議院 人事委員会 第5号
○浅井政府委員 人事院といたしましては、もちろん自分の勧告いたしましたことが、実現されることに努力いたしまするが、これを法律上の問題から申しますると、人事院の権限は勧告にとどまるのでありまして、これをいかに取扱われるかは、国会及び内閣におまかせするよりしかたがないと思つております。
第16回 衆議院 人事委員会 第5号
○浅井政府委員 その通りでございます。行つていないのでございます。
第16回 衆議院 人事委員会 第5号
○浅井政府委員 御趣旨を尊重し、と申しますよりは、むしろわれわれといたしましても、なるべく早く勧告を提出いたしたいと考えております。
第16回 衆議院 人事委員会 第5号
○浅井政府委員 その点は最初申しましたように、まだここで申し上げるような確固たる考え方は一つも持つていない。それはこの委員会と御相談をしてやると申しておるのでございます。ただここで非常に楽な気持で述べさせていただきますならば、段階をつづめるということも確かに一つの方法であろうと思つております。
第16回 衆議院 人事委員会 第5号
○浅井政府委員 段階をつづめるということは、ただいまお示しの案と同じことになるわけでございます。結局——これは仮定でございますが、たとえばただいまの五段階を四段階につづめて一級地を廃止するといたしますならば、現についていないところにいる公務員にも全部五分をつけるということでございますから、池田さんのお言葉をもつてすれば無給地を廃止するということになり、私どもの申し上げることをもつてすれば一級地をなくすることになる。これは同じことだろうと…
第16回 衆議院 人事委員会 第5号
○浅井政府委員 それは国会の御権限のことでございますから、公の席上でとやかく申し述べる性質のものでないのでございますが、もし私がかように申すことをお許しくださるならば、地域給の問題は十分御相談いたして解決いたしたい。ここで急速に是正をいたそうということは、かえつて大きな不均衡を将来に生じはしないかとも思つておる次第でございます。
第16回 衆議院 人事委員会 第5号
○浅井政府委員 最初にお断りするのが遅れたのでございますが、給与ベーズの勧告は即給与準則の勧告、こういう形になつておるわけでありまして、つまり給与準則についております通し号俸による号俸がすなわちベース・アツプの号俸、こういう形であろうと考えております。
第16回 衆議院 人事委員会 第5号
○浅井政府委員 ただいまのお尋ねは、結局期末手当あるいは奨励手当も含めてのお話であろうと思いますが、それが一箇月半でいいかどうかということだろうと思つております。ただいま民間の給与調査をいたしております。この民間の給与調査は、すなわちこのような期末手当は、民間ではボーナスという言葉で申しますかどうですか、そういうものの調査も含めている次第でございます。そこで人事院といたしましては、本俸を民間の給与に合わせるということを考えておりますほか…
第16回 衆議院 人事委員会 第5号
○浅井政府委員 ただいまのお話は人事院の考えとちよつと違うのでございますが、人事院は期末手当を支給されるときまでに、よく調べて適当かどうかということを調査するようなことは、これまで実はやつていないのでございます。それがいけないというお説ならば別問題でございますが、人事院といたしましては給与ベースを勧告いたします際に、それと見合いをつけまして、この種の給与を何箇月にするかという勧告をするつもりで、そういうふうな意味でこれまで調査を進めてお…
第16回 衆議院 人事委員会 第5号
○浅井政府委員 その通りでございます。
第16回 衆議院 人事委員会 第5号
○浅井政府委員 ごもつともでございます。その公務員を保護するという点はまことに御同感でございますが、人事院の期末手当は同時に勧告するベースと見合いをとつておるわけでございますから、そこでこれまでいつも給与ベースの勧告と一緒に、それが出て行くようなことになつております。
第16回 衆議院 人事委員会 第5号
○浅井政府委員 それはまつたく反対でございまして、おそらくわれわれといたしましては、最もその増額の実現を熱望しておるものでございまして、人事院が近くベースを勧告いたします場合には、おそらく期末手当はちやんと増額の形になつて表われて来ると思つておりますから、理論的にもまたわれわれの希望といたしましても、これはぜひひとつ増額の実現方をお願いいたしておる次第でございます。
第16回 衆議院 人事委員会 第5号
○浅井政府委員 お答えを申し上げます。第一点といだしましてはお示しのような方法はとつておりません。人事院といたしましては過去における最も正確にとり得べき時期において、最新のものをとつておるのでございまして、お示しのように人事院の勧告からその実現までの時間が非常に多いから、幾分なりとも将来べの上昇率を示した数字を勧告するのが当然じやないかということに帰着すると思いますが、この将来の上昇傾向を判定するということは、これは人事院としても非常に…