柄谷道一
会議録に記録された「柄谷道一」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 3,879 件
- 直近の所属会派
- 民社党・国民連合
- 直近の役職
- —
- 直近の発言日
- 1979/05/08
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- 社会保障・年金54 件
- 防衛32 件
- 労働・賃金5 件
- 住宅・不動産2 件
- 経済安保1 件
- 半導体0 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 宇宙0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防災0 件
- こども・子育て0 件
- 教育0 件
- デジタル行政0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- スタートアップ0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 予算委員会73 件・73%
- 内閣委員会27 件・27%
※ 全 3,879 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第87回 参議院 社会労働委員会 第7号
○柄谷道一君 私は基本懇の言っておられますいわゆる各種年金間をバランスをとりつつ調整するという視点から見れば、いま大臣の言われたような一応方向が出てくると思うんですけれども、もう一つ考えなければならないことは、年金とは老後のいわゆる所得保障であるというこの一点ですね、しかも、その経過年金の水準がきわめてまだ低いと、これも一つの現実なんです。したがって、その制度論として年金を一体どうするのかということと相並行して、いわゆるその老後生活保障…
第87回 参議院 社会労働委員会 第7号
○柄谷道一君 現在のこの七百万人を超える被用者の妻の任意加入、一体それは何の期待があるのかということになりますと、自分も要件を満たせば国民年金による老齢年金が受けられる、で、夫が健在であればこれまた厚生年金等の被用者年金からその年金の支給が受けられ、かつ、仮に主人が亡くなっても遺族年金の支給があると、まあこれは現在の年金水準の低さにもよるわけでございますけれども、そういう老後のいわば生涯設計の中で、自分はいま許された国民年金への任意加入…
第87回 参議院 社会労働委員会 第7号
○柄谷道一君 まあこれ議論しておってもしようがありませんけれどもね。そこまで大臣が突き詰めていかれますと、なぜそれでは被用者の妻の任意加入制度を認めたのかと、そこまでさかのぼって議論しなければならないわけなんですよ。ぼくは、そのいままでの法及び制度の欠陥というものを今後こう直していくんだと、だからいままで期待しておったものは全部その調整の中で埋没してしまうんだということは、余りにも私は権威のなさ過ぎることではないかと思うんです。それは将…
第87回 参議院 社会労働委員会 第6号
○柄谷道一君 雇用問題に関しましては、当面する最重要課題であるだけに、私は本国会で三月十日の予算委員会総括質問、三月十六日の雇用問題集中審議及び三月二十九日の第四分科会でそれぞれ質問を行ったところでございます。本日は、さらにそれを補足する意味において若干の質問をいたしたいと思います。 その質問に先立ちまして、私の質問に対応いたしまして、直ちに労働大臣が身障者雇用促進協会など、労働省外郭団体の業務実態に対して各局長に洗い直しを指示されたと…
第87回 参議院 社会労働委員会 第6号
○柄谷道一君 これは大臣、非常に期待されております機構だけに、私は今国会会期中、仮に万々おくれましても六月中にはそれぞれの諸般の手続が終わりまして、この設置というものが行われるべきであろう、こう思います。御努力願えますでしょうか。
第87回 参議院 社会労働委員会 第6号
○柄谷道一君 それで、その中央、地方を含む雇用開発委員会につきましては、私はいま直ちにという希望を持っておりますけれども、なかなかそこまでいきませんでした。しかし、少なくとも実績を見て法制化の検討を行うべきである、こう思っておるのでございますが、その用意はございますか。
第87回 参議院 社会労働委員会 第6号
○柄谷道一君 必要があればというのは非常に消極的な印象にもとれるわけでございます。私はやはり積極的に設置をしようという姿勢で実績を見る、やっぱりそういう積極的姿勢が必要ではないか、このことは言っ放しでございますが私の意見を述べておきます。 次に、定年延長奨励金、中小企業現行三十万円を三十六万円に、大企業二十万円を二十七万円にそれぞれ引き上げ、継続雇用奨励金は十五万円から十八万円、大企業は十万円から十三万五千円に引き上げると、これも明らか…
第87回 参議院 社会労働委員会 第6号
○柄谷道一君 雇用保険法一部改正は成立後一カ月以内の公布、即日施行と、これが政府原案でございます。その時期には一緒にしたいと、こう理解してよろしゅうございますね。
第87回 参議院 社会労働委員会 第6号
○柄谷道一君 第三に定年延長の推進につきましては、先ほどの渡部委員の質問に対しまして、雇用審議会にできるだけ早く諮問をする、検討の時期は二、三年をめどとしたいと、こういう答弁が行われたところでございます。しかし、私は労働省は六十年に六十歳定年を行政指導により一般化したいと、これが現在の方針ですね。ところが年金基本構想懇談会の報告書には、六十五歳、受給開始年齢、これを段階的に実施する、こういうことがうたわれているわけでございます。そういた…
第87回 参議院 社会労働委員会 第6号
○柄谷道一君 ちょっと大臣視点が違うんですよ。大臣の言われるのは、定年六十歳制というものを前提に一つ置かれていまのような発想を述べられているわけです。しかし、老齢化社会ということになりますと、私たちの要求でも今後六十五歳定年というものが当然訪れてくるであろう、またそうせざるを得ないような老齢化社会の実態ではないか。問題は六十五歳定年というものをこの際踏まえたまず第一段階としての六十歳定年の法制化、こういう視点での審議会の議論というものを…
第87回 参議院 社会労働委員会 第6号
○柄谷道一君 私は雇用保険のトータルシステムの全面的実施、これは労働省の計画によりますと五十五年からでございます。それが済んでからいま言う今度は雇用情報の伝達が進んでいくということになりますと、これが非常におくれてくるわけですね。これは大臣、私はいま局長も申されましたけれども、全面的な情報提供網というものは、いま言われましたように相当慎重な準備というものを必要とすると思うんでございますけれども、すべてを待って実施するというのではなくて、…
第87回 参議院 社会労働委員会 第6号
○柄谷道一君 以上で政府の対処方針に対する一応の確認質問を終わりまして、次に、年齢による雇用差別の禁止問題について御質問をいたしたいと思います。 ＩＬＯでは、高齢労働者の就業の機会と待遇の均等を図るための条約もしくは勧告をつくるという動きがあるやに承知いたしております。聞くところによりますと、ことし六月の第六十五回総会で第一次討議に入る、来年の総会で最終的な結論を取りまとめる、こういう予定であると聞いておるところでございます。そしてこの…
第87回 参議院 社会労働委員会 第6号
○柄谷道一君 このレポートの内容によりますと、たとえば「加盟国は国内政策のワク内において、年齢の進行に基づく、雇用及び職業における差別の防止のための措置をとるべきである。これと両立しない法令や行政上の慣行を廃止または修正すべきである。」とか、「高齢労働者の労働能力を維持するため、職務及びその内容を労働者に適合させるべきである。」とか、「一定年齢における引退を強制している法律及びその他の規定は再検討されるべきである。」とか、非常に重要な示…
第87回 参議院 社会労働委員会 第6号
○柄谷道一君 新聞に報ずるところによりますと、これは真偽わかりませんが、労働者側理事は賛成、使用者側理事は反対、そして政府も、まあいま官房長申されましたけれども、わが国の実態からして直ちにこれに応じがたいというような姿勢で反対の態度をとるのではないかということが報ぜられておるわけでございます。後ほど私触れますけれども、このただ単なる年齢ということだけの理由をもって採用が規制される、また若年定年制の問題とか、希望退職に当たって、その人の能…
第87回 参議院 社会労働委員会 第6号
○柄谷道一君 まあ新大臣になられましてからそういうことはないと思うんでございますが、従来のＩＬＯの条約ないし勧告を見ますと、条約は決まってもなかなか批准がされない、また勧告というものがなされても、その勧告の趣旨に沿う実施というものがなかなか行われない、これが残念ながら今日までの実態ではなかったかと、こう思うのでございます。勧告にすべきか条約にすべきか、私はむしろ条約が望ましい、こう思う者の一人でございますけれども、その条約、勧告のいかな…
第87回 参議院 社会労働委員会 第6号
○柄谷道一君 私は労働大臣とここで議論する気はないんでございますけれども、私は、この終身雇用制というものといわゆる年功序列型賃金体系、これが一体になっているというのが今日までのわが国の雇用慣行であったわけですね。私は、その終身雇用制、これはこれなりに非常に雇用に活力を与えメリットが非常に労使ともにある。ただ、それと不離一体の関係であった年功序列型賃金というものが、定年制の延長なりいろんな問題で労使間の一つの問題になってきた、これはもうそ…
第87回 参議院 社会労働委員会 第6号
○柄谷道一君 まあ同じ労働省のデータでどうしてそんなに違う見方ができるのか、これは大いに私もわからぬところでございますけれども、こんなことをやっておってもしようがございませんから、一遍わが国のいわゆる年齢別の賃金の実態というものとその変化の経過というものにつきましては、これは改めて、実際、統一の資料でやっておるわけですから、これを一遍突き合わせながら、その実態認識をやっぱり共通のものにするために、私も努力しますから大臣もひとつその点一遍…
第87回 参議院 社会労働委員会 第6号
○柄谷道一君 私は、スウェーデンの雇用保障法、アメリカにおける年齢差別禁止法、そして今回のＩＬＯにおける条約もしくは勧告の採択、このように自由経済を原則としている諸国においても中高年齢者の保護を図らなければならない、そのための法制化が必要である、これはもう自由経済諸国におきましても一つの大きな底流になって、いま生まれてきつつある現実ではないかと、こう思うんです。そこで、日本は日本として確かに大臣の言われましたように、日本の実態に即するも…
第87回 参議院 社会労働委員会 第5号
○柄谷道一君 本日の質問にも取り上げられたわけでございますが、旧満州開拓青年義勇隊員の処遇に関しましては三月十九日の決算委員会で総理府長官に対し、また旧陸海軍従軍看護婦の処遇に関しましては三月二十九日の予算委員会第四分科会で厚生大臣に対して、それぞれ質疑を行ったところでございます。その際の答弁を踏まえまして、前向きにかつ積極的に対処をされるように改めて強く求めておきたいと思います。特に旧陸海軍従軍看護婦の処遇に関しましては、きょうで全野…
第87回 参議院 社会労働委員会 第5号
○柄谷道一君 これは大臣にお願いしたいんですけれども、恩給法も毎年改正されておるんです。ところが内閣・総理府というのは非常に予算を取っておりまして、商業新聞を通じて広告等をやりまして、そうしてこの周知徹底を図っているわけでございます。そういう内閣・総理府に比べますと、いま局長が言われたように、努力されていることはわかりますけれども、一般国民に対するＰＲという面においてやや総理府に比べれば、一方を横綱とすれば前頭程度のＰＲ方法ではないかと…