日森文尋

第166回衆議院政治倫理の確立及び公職選挙法改正に関する特別委員会第7号

○日森委員それは当然だと思うんですよ。しかし、実際に、報道によると、経常経費を透明化すると政治活動の自由が妨げられるんだというまことしやかな話があって、結局、この法案が出るのが随分おくれたんだという話がありました。とんでもない話だと思うんですが、実際、そういう認識でいるとしたら、そういう人がいらっしゃるとしたら、これは大変問題だと言わざるを得ないと思うんです。例えば、民間でいうと、先ほどお話が出ましたけれども、領収書がなかったら必要…

第166回衆議院政治倫理の確立及び公職選挙法改正に関する特別委員会第7号

○日森委員東さんは五万円で自信をお持ちなので、それはそれで結構なんですが、逆に言うと、支出を五万円以下にできるわけですよね。そうすれば領収書の添付は必要ないということにもなるわけですよね。私、そもそもそういう人が多いということを言っているんじゃなくて。亡くなった方の例で大変恐縮なんですが、松岡農水大臣は、九七年から二〇〇五年まで、これは交際費の関係なんですが、総額八千六百万円の支出をしていたということなんですよ。すべて一件五万円以下…

第166回衆議院政治倫理の確立及び公職選挙法改正に関する特別委員会第7号

○日森委員先ほどもお話がありましたが、それは民間では当たり前にやっている話で、そういうことをきっちりやることが政治不信を払拭するための一つのステップになるんだというふうに私たちは思います。時間がありません。ちょっとはしょって最後の質問をしたいと思うんですが、申しわけない、これはまた与党の東さんにお願いしたいと思うんです。先ほどもありました。一人でたくさん政治団体を持っている方もいらっしゃるわけですね。そういうこともありました。そう…

第166回衆議院政治倫理の確立及び公職選挙法改正に関する特別委員会第7号

○日森委員時間が参りました。そういう思いがあるならば、今回ももっと厳しい、国民がそうかと納得できるような与党案を出すべきであったでしょうということだけ申し上げて、終わりたいと思います。ありがとうございました。

社会民主党・市民連合2007/05/31

第166回衆議院本会議第37号

○日森文尋君私は、社会民主党・市民連合を代表して、柳澤厚生労働大臣不信任決議案に賛成する立場から討論を行います。（拍手）賛成の理由の第一は、柳澤厚生労働大臣の無責任、不誠実な姿勢にあります。公的年金に加入する国民は七千万人、そのうち約五千万件もの年金納付記録が、だれのものか特定されず、宙に浮いたままこれまで放置されてきました。また、本人が保険料を納め、領収書があるのに、社会保険庁のずさんな業務が原因で、過去の納付記録が失われ、本来…

第166回衆議院教育再生に関する特別委員会公聴会第1号

○日森委員社民党の日森文尋でございます。きょうは、大変長時間、お疲れさまでございますが、もうしばらくでございますので、ぜひよろしくお話をいただきたいと思います。最初に、ちょっと小さな話になるんですが、今度の法律改正で、教育課程の問題をめぐって、現行法でいうと、教科に関する事項は文部科学大臣が決めていくんだということになっているんですが、改正法は、教育課程に関する事項は文部科学大臣というふうに、「課程」が入っているんですね。これは…

第166回衆議院教育再生に関する特別委員会公聴会第1号

○日森委員ありがとうございました。それと関連するかどうかは別なんですが、副校長制を初めとした、いわば学校現場にある種のヒエラルキーをきちんと確立しようということになっていて、それは公述人の方の御意見の中でも、突発事態などに対して緊急に対応できるような体制を確保しなきゃいかぬのだという意見も当然あると思います。しかし、これは、これまでの学校運営のいわば総括だと思うんですが、私どもは、結局、学校現場、私の姉も大阪でずっと英語の教師をや…

第166回衆議院教育再生に関する特別委員会公聴会第1号

○日森委員ありがとうございました。続いて、教員免許の問題、それぞれ先輩の議員さんもお触れになりましたが、やはり気になっています。一つは、現行の研修制度もあるわけですね。これが穂坂公述人は不十分だということを添付文書でもおっしゃっていました。それぞれが今のままでは不十分ではないかという意見があると思うんですが。問題は、今の不十分さをどう補強していくかという議論ではなくて、一気に教員免許の更新制というところに踏み込んでしまったというこ…

第166回衆議院教育再生に関する特別委員会公聴会第1号

○日森委員どうもありがとうございました。

第166回衆議院厚生労働委員会第15号

○日森委員おはようございます。社民党の日森です。きょうは、発言時間割りを御配慮いただきまして、最初に御礼を申し上げておきたいと思います。今回の改正案について、これは閣法の方ですが、大変看過できない問題点が幾つかあるというふうに思っています。きょうは、既に取り上げた課題でもあるんですが、中でも最も問題だと思われる外国人の雇用状況報告制度、これについて中心的に質問をさせていただきたいと思います。日弁連だとか外国人の人権擁護団体、ある…

第166回衆議院厚生労働委員会第15号

○日森委員今大臣がおっしゃったとおり、雇用管理改善、あるいは雇用情報を外国人労働者に提供するということを通じて外国人の雇用環境の改善みたいなものに資していくんだということが第一だとおっしゃっているんですが、そうすると、特定永住者、これは法案の中で外されているわけですよね。しかし、特定永住者も当然就職をするあるいは離職をする、再就職するというようなことがあるわけで、そうすると、雇用情報の提供や職業訓練とかさまざまな問題、やはりそういうこ…

第166回衆議院厚生労働委員会第15号

○日森委員そういう話をするのは、外国人差別というのが、これは日本だけではなくてヨーロッパなどでも今大分問題になっていて、特に移民の問題を含めて問題になっていますが、やはり差別の問題がかなり大きな問題としてあるというふうに思っているんですよ。それは、永住外国人もそうでない外国人の方々も同じようにこの間差別を受けてきたという経緯があるから、特に、届け出の方はちょっと別にしても、就職、雇用環境改善のためのいろいろなさまざまな支援は区別なくや…

第166回衆議院厚生労働委員会第15号

○日森委員そういうさまざまな障害があることによって、実際、日本人の労働者との間にやはり明確な差別が存在しているということは、外国人労働者と交流したり、その周辺の方々、支援している方々のお話を聞くと、かなりひどい差別があるという話を伺っています。賃金の問題、労働条件の問題、あらゆる面であるんですが、具体的にどういう格好で外国人差別が存在しているというふうに、どんなふうにあるんだと認識されているかをお聞かせいただきたい。

第166回衆議院厚生労働委員会第15号

○日森委員もちろん、そのとおりだと思います。特定永住者に限らず、日系ブラジル人などが就職しようとする場合、やはり外国人差別という非常に厚い壁といいますか、もうずっと連綿とある壁ですから、なかなか難しいと思うんですが、その壁が障害になっているというふうに言われているわけです。労働基準法の第三条、これは国籍などによる差別はだめだというふうに禁じているわけですね。それから、なぜか我が国は批准をしていないんですが、なぜ批准しないのか、つい…

第166回衆議院厚生労働委員会第15号

○日森委員ついでの質問で申しわけなかったんですが、ＩＬＯ百十一号というのは、あれはどうして批准しないのですか。もう世界じゅうが批准しているのに。そうすると、この国の外国人の、あるいはその雇用状況はまずいということでやらないんでしょうか。

第166回衆議院厚生労働委員会第15号

○日森委員では、後で資料があったらお聞かせいただきたいと思います。最初に大臣がおっしゃったように、外国人であろうとも、合法的に働こうとする人々に対して、政府が積極的な雇用支援対策をやるんだということが第一義だということですよね、大臣。二義的には治安対策もあるかもしれない、まあ治安対策とはおっしゃっていないですが。そうすると、例えば、日系ブラジル人など、日本人の配偶者等あるいは定住者などの在留資格を持った外国人労働者は、日本国内で転…

第166回衆議院厚生労働委員会第15号

○日森委員ぜひ積極的に進めていただきたいと思います。ちょっともう時間がなくなって、肝心なところがしゃべれなくなったんですが、二つ目の、支援と同時に不法就労対策ということも大臣はおっしゃいました。問題はそこにあるというふうに思っていまして、実際、今、事業主などが不法就労を承知でやって、安く使い回して利益を上げていくということが常態化しているということになると、この法律の改正で本当に不法就労がなくなるのかどうなのか、大変疑問なんですよ…