山下芳生
会議録に記録された「山下芳生」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 5,300 件
- 直近の所属会派
- 日本共産党
- 直近の役職
- —
- 直近の発言日
- 2010/03/09
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- GX・脱炭素26 件
- デジタル行政19 件
- 半導体15 件
- 労働・賃金13 件
- 地方創生5 件
- 防衛4 件
- 防災4 件
- 社会保障・年金4 件
- 医療3 件
- こども・子育て3 件
- 住宅・不動産2 件
- 経済安保1 件
- エネルギー1 件
- 観光・インバウンド1 件
- 通商・貿易1 件
- AI0 件
- 宇宙0 件
- 農業0 件
- 教育0 件
- スタートアップ0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 環境委員会74 件・74%
- 決算委員会16 件・16%
- 予算委員会7 件・7%
- 本会議3 件・3%
※ 全 5,300 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第174回 参議院 総務委員会 第2号
○山下芳生君 私も過疎地の首長さんなどと懇談いたしますと、地方が元気になろうと思ったら農林水産業ですと、第一次産業が元気になれば雇用も生まれＩターンも生まれると、必ずおっしゃるんですね。これ、本腰を据えた対策が国を挙げて必要だと思います。 次に、提案者に伺いますけれども、改正案では地域交通についても過疎債の対象とするとしております。そこで、具体的に伺いますけれども、過疎地域自立促進市町村計画に基づいて行う場合、スクールバス運営に対する支…
第174回 参議院 総務委員会 第2号
○山下芳生君 さらに、バス運営のためのランニングコスト、それからバス運転手の人件費についての経費も対象となるんでしょうか。
第174回 参議院 総務委員会 第2号
○山下芳生君 過疎地域にとって自治体病院というのは命綱だと思います。 そこで、医師、看護師確保のための対策としての支度金貸付けや医学生の奨学金などの経費も対象となるんでしょうか。
第174回 参議院 総務委員会 第2号
○山下芳生君 最後に、私からも図書館問題について一点だけ質問をさせていただきます。 これまで図書館は過疎債の対象外でありましたが、改正案では対象とすることにしております。いいことだと思います。 ただ、これまで財政の厳しい町村では、過疎債の対象であって図書館と同じ機能を持つ生涯学習情報センターとして造ったところがございます。この場合、図書館法に根拠を置く図書館とすることができません。著作権法三十一条によるコピーサービスも郵便約款で認められ…
第174回 参議院 総務委員会 第2号
○山下芳生君 終わります。
第174回 参議院 予算委員会 第7号
○山下芳生君 日本共産党の山下芳生です。 ＮＴＴの五十歳退職・賃下げ再雇用制度について聞きます。 ＮＴＴ東日本、西日本会社では、五十歳になった労働者を全員一律に退職させ、賃金を三割カットして子会社で再雇用するという制度が二〇〇二年から始まって今も続いております。五十歳といえば、子供の教育費や住宅ローン、親の介護費用など様々な出費がかさむ年齢であります。その五十歳を迎えた労働者が毎年一律に退職させられ、賃金を三割カットされ子会社に行かされ…
第174回 参議院 予算委員会 第7号
○山下芳生君 この制度は労働者が五十歳になるときに選択するということになっているんですけれども、この制度が始まった二〇〇二年、退職、再雇用となったのは何人で、ＮＴＴ東西会社に残ったのは何人でしょうか。
第174回 参議院 予算委員会 第7号
○山下芳生君 東西会社に残ったのはわずか二％であります。五十歳を超えた労働者の九八％が退職、再雇用を選択しております。しかもこれが毎年続いております。二〇〇三年以降、退職、再雇用は何人で、ＮＴＴ東西会社に残ったのは何人か、年ごとに報告をお願いします。
第174回 参議院 予算委員会 第7号
○山下芳生君 私が配付した資料よりもたくさんの方が退職されているということであります。二〇〇三年度以降も毎年数千人単位でＮＴＴ東西会社を退職しております。残ったのはわずか二％から四％だと思います。五十歳を迎えた労働者が毎年九十数％退職する、これは事実上の五十歳定年制になっていると言わざるを得ません。 総務大臣、異常だと思いませんか。
第174回 参議院 予算委員会 第7号
○山下芳生君 ＮＴＴは、政府が株の三分の一を保有している企業ですよ。総務大臣はＮＴＴの事業計画を毎年認可する、そういうことになっておりますから、これ一般の企業じゃありません。 厚生労働省、一般論として聞きますけれども、高齢者雇用安定法では定年の年齢についてどのように規定されていますか。
第174回 参議院 予算委員会 第7号
○山下芳生君 その規定は、労使合意があれば守らなくてもいい規定ですか。
第174回 参議院 予算委員会 第7号
○山下芳生君 たとえ明文化されていなくても、事実上、この規定に触れるような行為があれば違反になりますか。
第174回 参議院 予算委員会 第7号
○山下芳生君 私申しましたように、九十数％の労働者が五十歳になったら辞めているんですよね。事実上の五十歳定年制、高齢者雇用安定法に反するやり方だと思います。 しかも、五十歳になった労働者をいったん退職させて再雇用させる子会社とはどんな会社か。資料に配っておりますけれども、ＮＴＴ東西会社の業務をアウトソーシングしてやる会社なんです。一人一人の労働者は退職、再雇用された後も従前と全く同じ職場で全く同じ仕事をします。なのに賃金だけが下げられる…
第174回 参議院 予算委員会 第7号
○山下芳生君 一般論でなくて、あなたが事業計画を毎年承認する、認可する、その企業でそんなことが起こっていることについてどう思いますか。
第174回 参議院 予算委員会 第7号
○山下芳生君 ＮＴＴの職場では、五十歳を超える労働者から賃金三割カットで生活にゆとりがない、何とか元に戻せないものかや働きがいとやりがいをそぐ制度ですなどの怨嗟の声がある。また、四十歳代以下の労働者からも、先行き不透明による不安感でどうしようもないなど、この制度の廃止を求める声が渦巻いております。 どうして五十歳になった労働者の九十数％が退職、賃下げ、再雇用の道を選ぶのか、二つの仕組みがあるんですね。 一つは執拗な退職勧奨です。今年一月…
第174回 参議院 予算委員会 第7号
○山下芳生君 違法の事実がありますから、しっかり指導していただきたいと思います。 もう一つの仕掛けは、ＮＴＴ東西会社に残ることを選んだ労働者に対する異職種遠隔地配転です。北海道から東京へ、九州、四国から大阪、名古屋へなど、労働者を、五十歳超える方々を次々と遠隔地に配転しております。それぞれ幼い子供や年老いた親、長年連れ添った配偶者など家族のある人たちです。 今日は最高裁に来ていただいておりますけれども、大阪から名古屋に配転された十七名が…
第174回 参議院 予算委員会 第7号
○山下芳生君 その十七名に共通する不利益について判決はどのように述べていますか。
第174回 参議院 予算委員会 第7号
○山下芳生君 業務上の必要性はなかったと、配転にですね。そして、いろいろな不利益を共通に受けているということであります。 非常に重要な内容ですけれども、原口大臣、このような判決が下されたことをＮＴＴを所管する大臣としてどう受け止めておられますか。
第174回 参議院 予算委員会 第7号
○山下芳生君 そういう趣旨を踏まえるならば、このような配転が二度と行われないようにＮＴＴを指導監督すべきではありませんか。
第174回 参議院 予算委員会 第7号
○山下芳生君 総務大臣、注視でいいのかということを私は問題提起しているんですね。この制度の下で、ＮＴＴの労働者は、五十歳が近づくにつれて眠れぬ夜を過ごすとおっしゃっています。退職、再雇用で賃金大幅ダウンか、それともＮＴＴに残って遠隔地配転かと。行くも地獄、残るも地獄だというんですね。選びようがないんです。物すごいストレスですよ。職場もぎすぎすしたものになります。これではいい仕事ができるはずないと私は思います。 人間のための経済を目指すと…