小松幹
会議録に記録された「小松幹」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 2,070 件
- 直近の所属会派
- 日本社会党
- 直近の役職
- —
- 直近の発言日
- 1952/12/13
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- 社会保障・年金5 件
- 防衛3 件
- 労働・賃金1 件
- 半導体0 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 宇宙0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防災0 件
- こども・子育て0 件
- 教育0 件
- デジタル行政0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- スタートアップ0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 文教委員会90 件・90%
- 災害対策特別委員会8 件・8%
- 本会議2 件・2%
※ 全 2,070 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第15回 衆議院 人事委員会 第9号
○小松委員 一応その質問を終りますが、政府は余つた金を残しながら、しかもさらに隠し財源を持ちながら、財政的理由のもとに、国家公務員の要望を踏みにじつて、そうして人事院の勧告案すらのまないで、他国のために来年度あるいは再来年と金を貯蔵しておるということを確認してよいかどうか。
第15回 衆議院 人事委員会 第9号
○小松委員 それでは一応内閣に対する質問を終りまして、小さい問題でありますが、地域給の問題について二、三人事院の方にお伺いします。 地域給は勧告を人事院はなされたが、これは公正妥当なる地域給の判定であつたかどうか、これを率直にお答え願いたい。
第15回 衆議院 人事委員会 第9号
○小松委員 それでは人事院としては御批判の程度であつて、これで万全だというお考えですか。
第15回 衆議院 人事委員会 第9号
○小松委員 これについては非常に均衡を失しておるという声もたくさんあると思うのです。本日この会にお見えになつておる方々の中にも、この地域給の問題について多くの希望を持つておられる方もあると思うのです。これらの全国にわたるアン・バランスを何とかしてもらいたいという希望に対して、人事院はどのようなお考えを持つておりますか。
第15回 衆議院 人事委員会 第9号
○小松委員 私は国民の輿望にこたえて再度勧告する、あるいはこれを是正したいという親心と申しますか、そうしたものがおありかどうかということをお尋ねしたのであります。
第15回 衆議院 人事委員会 第9号
○小松委員 最後に内閣の方に伺います。人事院はそうした希望に対してやや親心を示しておられると私は感じたわけであります。まして国民を代表するわれわれといたしましては、それらの地域給改訂の要望にこたえて、国会において何とかしたいという熱烈なる希望を持つておるわけであります。これに対して政府当局は一体どのような御判断とお考え、あるいはこれは抽象的になるかもしれませんけれども、これら各地の多くの方々を代表して来られる人に対して、政府の親心はどの…
第15回 衆議院 人事委員会 第9号
○小松委員 以上で質問を終ります。
第15回 衆議院 人事委員会 第9号
○小松委員 追加して、もう二つばかり積雪寒冷地手当について人事院の方にお尋ねしたいのですが、八月一日追加勧告がされたのですが、積雪寒冷地手当は地域給と同じようにバランスがこわれている点もあるのであります。これについてどんなお考えを持つておるかを御説明願いたいと思います。
第15回 衆議院 人事委員会 第9号
○小松委員 その研究の結果によつて、追加勧告する意思がおありですか。
第15回 衆議院 人事委員会 第9号
○小松委員 それでは大蔵省にお尋ねしますが、寒冷地積雪給の八月一日の勧告に漏れて、さらに追加勧告によつた場合の予算措置をする用意があるかどうか。
第15回 衆議院 人事委員会 第9号
○小松委員 積雪寒冷地手当についてはこれで質問を終りまして、最後に大蔵省に、安全保障費、防衛分担金、平和関係処理費、そうしたものの現在の使い残りの額を御明示願いたい。さらに特別会計のインヴェントリー・フアイナンスの方の余剰財源について、巷間二千億以上あるといわれておりますが、これについて詳細に数字をあげて御説明願いたい。
第15回 衆議院 人事委員会 第9号
○小松委員 巷間伝えられるところによりますと、インヴェントリー・フアイナンス、特別会計の剰余金が二千八百億円もあるといわれておりますが、これだけあれば、まことに国家財政上けつこうな話でこれを財源として流用いたしたいと思いますが、ひとつ明確に御返答願いたいと思います。
第15回 衆議院 人事委員会 第7号
○小松委員 先般来継続質疑をいたしておりますが、昨日公述人によつて明らかにされました点についても、再度御質問を重ねてするかもしれません。それをあらかじめ申し上げておきます。ただいま浅井総裁から申し述べられましたが、この点について私はさらに質問を重ねたいと思います。昨日私も初めて公聴会において伺つたわけでありますが、人事院はベース勧告等一切を含めての原案作成の途上において、官公労なりあるいは官労なりの、そうした人事院勧告によつて制約を受け…
第15回 衆議院 人事委員会 第7号
○小松委員 納得の程度でありますか、それに関してどの程度の数字的な引合せなり、あるいは最終的には納得忙しなかつたとしても、その間においてどのような交渉が持たれたか、それをはつきりしていただきたい。組合も納得し得ない、同時にまた大蔵省当局も納得し得ない勧告というものを出しておる人事院は、一体どのような責任の地位を保とうとするのか、その辺のところを伺いたい。
第15回 衆議院 人事委員会 第7号
○小松委員 人事院の職責というものをお聞きします。これは政府機関ともなるかもしれませんが、罷業権、団体交渉権等を剥奪されておる官公労あるいは官労、いわゆる国家公務員の職員組合が、いかなる形において自分の要求をひつさげて、一体どこにその要求を打ちつけて行くのが最も正しいのか、人事院はそれらの要求に対して真に納得させるような受答えをする機関ではないのか、ただ学問的に抽象的に数字を打出すことのみが人事院の職責になるのかどうか、その辺をお伺いし…
第15回 衆議院 人事委員会 第7号
○小松委員 それでは人事院の職責というものは一体どのようなものか、ただ当らずさわらずに数字をはじき出して行くことのみが人事院のあり方か、あるいは公務員を縛りつける人事諸規定を策定するセクシヨンとお考えか、はつきり人事院の使命というものを再度私は人事院総裁みずからが確認していただきたいと思います。
第15回 衆議院 人事委員会 第7号
○小松委員 それで私の言いたいのは、人事院がそういう保護する立場において数字を出されたならば、その数字を妥当なる線だとしてあくまでも政府に受入れさせる責任はないのかどうか。また保護すると申しましても、現在の人事院勧告の線で保護ができるのかどうか、現在の公務員の給与、ことに若いクラスにおるところの層は非常に経済的に悩んでおるわけです。これで保護しておると思つておるかどうか、先ほどのと同じような質問になりますが、二点お伺いいたします。
第15回 衆議院 人事委員会 第7号
○小松委員 人事院の熱意はわかりました。できるだけそれをもつて政府にのませたい、受けてもらいたいという熱意で交渉し、お願いしたのだろうと思います。その程度はどの辺かはつきり申されなかつたからわかりませんが、それではその熱意を受けた政府は—大蔵省当局といいますか、内閣といいますか、その人事院の熱意を一体どのように受入れたのか、それを伺います。
第15回 衆議院 人事委員会 第7号
○小松委員 それは見解の相違だと思うのです。罷業権なりあるいは団体交渉権なりをとつたについて、官公労を国会が一手に受けて立つというようなことは、当初に一回も言われていない。国会がその団体なりあるいは組合なり職員組合の要望を受けるというような話ではなくてそれは人事院なり、あるいはその組合を結成しておるところの主管大臣等の、いわゆる内閣の責任であり、国会が責任を負う必要はないと私は思う。その点において今のは大いに見解が違う。あなたのように、…
第15回 衆議院 人事委員会 第7号
○小松委員 まだあなたには誤解なり思い違いがあるように思う。給与だけが国会の責任じやない。国政の万般あらゆるものが国会の責任なんです。給与案を国会に出したから、それで国家公務員の給与のおもなところはあなた方にまかしてあるのだというような言い方は、私としては真正面に受けられない。国政すべて国会が全責任を負うべきものである。われわれが言いたいのは、それはあたりまえのことであつて、それを言つておるのではない。そんなことを聞く必要はない。政府機…