塩田博昭

第204回参議院国民生活・経済に関する調査会第5号

○塩田博昭君公明党の塩田博昭でございます。今日は、三人の参考人の方の貴重な御意見をいただきまして、大変にありがとうございました。まず、私は大沢参考人の方にお伺いしたいと思うんですね。リカレント教育の充実というのは本当に私も大事だというふうに思っていますし、先ほど大沢参考人もお話しされたように、この学び直しの中でも、例えば、先ほど数字を挙げられておりましたけれども、二十五歳以上の入学者の割合が、大学へのですね、ＯＥＣＤの場合は一六…

第204回参議院国民生活・経済に関する調査会第5号

○塩田博昭君貴重な御意見、大変ありがとうございます。次に、清水参考人にちょっとお伺いしたいと思います。清水参考人がＮＰＯとしてやられているライフリンクについては、私も先頃お伺いもさせていただいて、いろいろＳＮＳによる相談とか電話相談をされている姿も見て、大変本当にスキルも高くてすばらしい対応されているなというふうに思いました。ただ、そのときに、やはり清水参考人からも伺ったのは、圧倒的にこういう相談をする体制がやっぱり足らないとい…

第204回参議院国民生活・経済に関する調査会第5号

○塩田博昭君ありがとうございます。清水参考人のお話を伺っていると、やはり国としても更に支援の在り方も含めてきめ細かくやはりやっていかないといけないんだなということをよく分かりましたので、しっかり私も頑張っていきたいと思います。そして、もう一点だけ、やはり去年もあった話ですけれども、芸能人とか著名人が残念ながら自殺をされてしまった場合に、どうしても女性が自殺をしてしまう方が多く出てしまったというようなケースがございました。このことを…

第204回参議院国民生活・経済に関する調査会第5号

○塩田博昭君ありがとうございました。時間が参りましたので、以上で終わります。ありがとうございました。

第204回参議院厚生労働委員会第8号

○塩田博昭君公明党の塩田博昭でございます。今日は、三人の参考人の皆様に本当に貴重な御意見をいただきまして、大変ありがとうございました。まず最初に、鈴木参考人にお伺いをしたいと思います。日本の男性の育児休業は、諸外国と比べてもすばらしい制度であると言われる面もあるんですけれども、実際には男性の育児休業の取得率というのは低いままということでございまして、労働者の申出を事業主というのは拒めないですし、育児休業給付が支給されているという…

第204回参議院厚生労働委員会第8号

○塩田博昭君鈴木参考人に重ねてお伺いしますけれども、常に今育児休業制度の充実が図られている中で、両立支援制度の改正に対応しなければならない事業主、また労務管理の行う従業員の皆様は大変御苦労されていると、このように思います。そういう中で、改正案が、改正案が成立をすれば育児休業に新たな枠組みが導入されるわけですけれども、制度が複雑化することは否めないというふうにも思うんですね。そういう中で、事業主として複雑化する両立支援制度に対する御所…

第204回参議院厚生労働委員会第8号

○塩田博昭君では次に、井上参考人にお伺いしたいと思います。特に有期雇用労働者についてちょっとお伺いしたいんですけれども、今回の改正案が成立をしましたら、育児休業の取得要件である引き続き雇用された期間が一年以上である者という、この要件が外れることになります。有期、無期といった雇用形態に関係なく、仕事と育児、家庭の両立は図られるべきだと、このように思うんですね。そこでお伺いしたいんですけれども、有期雇用労働者が両立支援制度を利用するた…

第204回参議院厚生労働委員会第8号

○塩田博昭君じゃ、引き続き井上参考人にお伺いしたいと思います。現在、女性は出産を機に約五割は離職されていると、このように調査結果も示されておりますけれども、男性の育児休業の取得が進んで家事、育児への参画が進めば、女性の家事、育児の負担が下がって離職率も下がるんではないかという期待もされるわけであります。女性の就業継続の促進、離職率の減少という観点から、今回の法改正について評価すべき点、残された課題は何かという点で御所見をいただけれ…

第204回参議院厚生労働委員会第8号

○塩田博昭君では、宮下参考人にお伺いしたいと思います。今回の改正案には、事業主に対する育児休業を取得しやすい雇用環境の整備の措置の義務付けが含まれております。措置の選択肢として研修の実施や相談窓口の設置が挙げられておりますけれども、義務を満たすためだけの形だけの研修とか、形だけの相談窓口では意味がないと思うんですね。マタハラＮｅｔでは講演とか企業研修にも取り組まれていると、このようにお伺いしておりますけれども、今回の雇用環境の整備…

第204回参議院厚生労働委員会第8号

○塩田博昭君では、宮下参考人に最後ちょっとお伺いしたいと思います。やはり近年は、○○ハラとか言われるように様々なハラスメントが、そういうものに対して国民の意識というのはやはり高まってはきていると、このように思うんですけれども、一方でなかなかハラスメントがなくならないと。そういう中で、今回議題となっている育児・介護休業法でも、育児休業等を理由とする解雇、不利益取扱いというのは禁止される、されているんですけれども、職場でのハラスメント…

第204回参議院厚生労働委員会第8号

○塩田博昭君もう三人の参考人の皆様の貴重な御意見をこれからしっかり参考にしながら取り組んでまいりたいと、このように思います。以上で終わります。ありがとうございました。

第204回参議院厚生労働委員会第6号

○塩田博昭君公明党の塩田博昭でございます。まず、今日は余り時間ございませんので、働き方改革からお伺いをさせていただきたいと思います。七十歳までの就業機会の確保につきましては、四月一日から企業の努力義務とする法律がスタートしております。総務省の労働力調査によりますと、六十五歳以上の働く高齢者は増え続けておりまして、二〇一九年は九百七万人と、これまでで最も多くなっております。働く人全体に占める割合は一三・二％ということでございますので…

第204回参議院厚生労働委員会第6号

○塩田博昭君今大臣御答弁いただいたように、やっぱり七十歳まで働きたいという希望のある人についてはしっかりその環境整備をしていただく、それが必要であろうと、このように思います。よろしくお願いいたします。そして次に、同一労働同一賃金についてお伺いをしたいと思います。この四月から、中小企業での正社員と非正規雇用との不合理な待遇差の是正を目指す同一労働同一賃金の義務化がスタートいたしました。この義務化は昨年四月から大企業で始まっております…

第204回参議院厚生労働委員会第6号

○塩田博昭君ありがとうございます。今大臣言っていただいたとおり、やはり様々な制度ございますので、さらにそれらの周知徹底もこれから必要であるというふうに思います。是非よろしくお願いいたします。そして、次に、日本対がん協会が先月、二〇二〇年に実施した胃、肺、大腸などの五つのがんの集団検診で受診者数が前年より三割減少した、このような発表がございました。新型コロナウイルスの感染を恐れて先送りした影響もあると思うんですね。そういう中で、同協会…

第204回参議院厚生労働委員会第6号

○塩田博昭君今、正林局長からも御答弁いただきましたけれども、やはり、コロナの影響によって様々今回のがん検診の受診率に影響がやっぱりあったと、このように思います。そういう中で、従来の取組に加えて、やはりコロナ禍というのはもう、まだまだやっぱり続くんだというふうなことを考えますと、がん検診の在り方について、新たな勧奨策の検討というのはやはり、コロナ禍におけるですね、そういうことが必要なんではないかと、このように思います。感染を恐れる余り…