古屋範子

第189回衆議院厚生労働委員会第27号

○古屋（範）委員おはようございます。公明党の古屋範子です。きょうは、ＭＥＲＳ対策を中心に質問してまいります。まず、質問に入ります前に、昨日閣議決定をされました経済財政運営と改革の基本方針、いわゆる骨太に関しまして一問お聞きをしてまいりたいと思います。これは副題に、「経済再生なくして財政健全化なし」ということが掲げられました。その中で、社会保障におきましては、「安倍内閣のこれまで三年間の経済再生や改革の成果と合わせ、社会保障関係費…

第189回衆議院厚生労働委員会第27号

○古屋（範）委員これまで、生活保護の適正化ですとか薬価の切り下げ、また介護報酬の引き下げなど、厳しい改革を行ってまいりました。財政健全化とそれから社会保障の充実、これを両方進めていく非常に難しいかじ取りが迫られているところでございますが、ぜひとも大臣には、国民が安心できるような社会保障制度の拡充にお取り組みをいただきたいと思います。よろしくお願いいたします。それでは、ＭＥＲＳ対策の質問に入ってまいります。今、韓国で深刻な感染が広が…

第189回衆議院厚生労働委員会第27号

○古屋（範）委員とりもなおさず、韓国は隣国でございまして、そこに非常に近い壱岐、対馬、離島などは大きな危機感を持っているということも伺っております。水際対策をしっかり徹底をしてほしいというふうに思うんですが、潜伏期間がやはり二日から十四日あると、当然、この間に検疫をすり抜ける可能性というのは否定はできないというふうに思います。この水際対策、封じ込めの対策の現状、そして国内で感染者が万が一見つかった場合の初期対応、これについてお伺い…

第189回衆議院厚生労働委員会第27号

○古屋（範）委員万が一、感染者が発見をされた場合には、ぜひ初動態勢に万全を期していただきたいというふうに思います。六月九日に厚生労働省が専門家会議を開いていらっしゃいます。ここで、患者発生時の対応方針を決めていらっしゃいます。ＭＥＲＳ患者の入院医療体制につきましては、感染拡大を防ぐための原則として、患者がいる都道府県で医療を完結するようにする、また、患者の受け入れに当たっては陰圧制御可能な病室が望ましい、これが困難な場合には換気が…

第189回衆議院厚生労働委員会第27号

○古屋（範）委員最後に、国民への意識の啓発、そして正確な情報発信についてお伺いをしたいと思います。昨年、七十年ぶりでデング熱の国内感染が確認をされました。また、隣国ではこのようにＭＥＲＳの感染が拡大をしているということもあり、全国に十七万以上の医療機関があって、感染症指定医療機関というのはその中のごく一部にすぎません。医療機関ごとにＭＥＲＳや感染症に関する意識もそれぞれであるというふうに思います。ＭＥＲＳも風邪に似た症状ということか…

第189回衆議院厚生労働委員会第27号

○古屋（範）委員以上で質問を終わります。ありがとうございました。

第189回衆議院厚生労働委員会第22号

○古屋（範）委員おはようございます。公明党の古屋範子です。きょうは派遣法の審議ということでございますが、年金情報流出問題に関しまして、先週二回、当委員会におきまして集中審議を行ってまいりました。私からも、さらに原因究明、事実の解明、そして再発防止、また、国民の不安を払拭する上でも、近いうちに、しかるべきときに、当委員会におきましてもしっかりとこの問題に関して審議を行うべきであるということを申し上げて、質疑を始めたいというふうに思って…

第189回衆議院厚生労働委員会第22号

○古屋（範）委員今回の改正案は、均等・均衡待遇に向けた一歩前進の法案であるということが言えるかと思います。次に、議員立法提出者、維新の党、井坂議員にお伺いをしてまいります。このたび、この法案を取りまとめられたことに敬意を表したいと思います。この法律のタイトルにもありますように、労働者の職務に応じた待遇の確保等のための施策の推進に関する法律案ということであります。この職務という文言につきまして、我が国におきましては、労働者の職務の…

第189回衆議院厚生労働委員会第22号

○古屋（範）委員ジョブ型を目指すんだけれども、現行のこうしたメンバーシップ型の考え方も認めていくということなのかなと今受けとめました。それで、五月二十九日の質疑の中で、雇用の流動化について質問がありました。法案提出者の方は、流動性が高くあるべきか低くあるべきかということとは関係なく、職務に応じた待遇を原則とすべきというふうに井坂議員はお答えになったかと思います。民主党の山井議員の方は、雇用の流動化というものは、さまざまな国際競争力…

第189回衆議院厚生労働委員会第22号

○古屋（範）委員同一労働同一賃金を推進していけば、結果として流動性は高まるだろうと。また、多くの人が労働に参加できる。例えば女性でいえば、一生の間で、子育てをしたい、こういう時期は時間を狭める、それなりの所得が得られる、そして徐々に、まあ私のような年になれば、一〇〇％仕事に全力投球できるとなればまたそこで、結局は仕事が永続をしていくことができるということからも、この考え方というのは私も賛成であります。その上で、賃金制度についてお伺…

第189回衆議院厚生労働委員会第22号

○古屋（範）委員まずは派遣、非正規の方々の処遇を正社員まで少しでも近づけていこう、そういう趣旨、目的であるというふうに伺いました。だんだん時間がなくなってきまして、井坂議員、ちょっと一問省かせていただきます。済みません。井坂議員は、危険ドラッグ対策などでもともに取り組ませていただきました。苦しんでいる方々、特に若い世代の方々に寄り添って、今までも議員活動を続けてこられたというふうに思います。そこで、大変僣越なんですが、今回の議員…

第189回衆議院厚生労働委員会第22号

○古屋（範）委員最後の質問になります。参考人質疑の中で、横浜で印刷工場を経営されている秋山参考人から、やはり派遣社員へのキャリアコンサルタントの重要性ということが述べられたと思います。労働者の主体的なキャリア形成を支援するためにも、このキャリアコンサルタントがますます重要になってくるんだろうと思います。国は、キャリアコンサルタントなど必要な人材を十分な規模で確保できるよう積極的に育成をして、企業、業界団体、ハローワーク、職業訓練機…

第189回衆議院厚生労働委員会第22号

○古屋（範）委員リクルートワークスの大久保参考人からも、中高年の職業訓練や能力開発については、別途、全力を挙げて取り組むべきだという御指摘もございました。こうした非正規の方々への教育訓練、キャリアアップ、ここに全力を挙げてほしいということを申し上げて、質問を終わります。ありがとうございました。

第189回衆議院厚生労働委員会第15号

○古屋（範）委員おはようございます。公明党の古屋範子でございます。まず初めに、ブラック企業対策についてお伺いをしてまいりたいと思います。先週の十五日なんですが、厚生労働省は、従業員に過酷な労働を強いる、いわゆるブラック企業対策について発表をされました。十八日には塩崎大臣から、従業員の違法な長時間労働など、違法残業などを繰り返す大企業への対応について、社名を公表するように、全国四十七都道府県の労働局長に指示を出されたということでござ…

第189回衆議院厚生労働委員会第15号

○古屋（範）委員大企業、こうしたブラック企業の企業名を公表していく、大変意義のあることだというふうに評価をいたしております。ぜひ実効性ある取り組みをお願いしたいというふうに思っております。公明党も、青年委員会を中心にブラック企業対策には取り組んでまいりました。全国での対話集会なども多数開催をして、多くの働く方々の意見も聞いてまいりました。それが生かされた形で、今、参議院から衆議院に送付をされております若者雇用促進法の中では、法令違反…

第189回衆議院厚生労働委員会第15号

○古屋（範）委員許可条件に記載をしていくという答弁でございました。ぜひ、こうした無期雇用が、派遣先の契約の終了のみをもって解雇してはならないというところを担保できますように、許可条件に記載をし、徹底して、運用をしていっていただきたいというふうに思いますので、よろしくお願いをいたします。次に、常用雇用型の派遣労働者を正社員というふうにして求人をしていくのは、応募者に誤解を生じる可能性が高いということが指摘をされております。先日、五…

第189回衆議院厚生労働委員会第15号

○古屋（範）委員働く方々を守るためにも、こうした誤解が生じないような厳正な対処をお願いしておきたいと思います。それから次に、セクハラ、マタハラ調査についてお伺いしていきたいと思います。昨年の十一月なんですが、当委員会におきまして、派遣労働者の方がマタハラ、妊娠、出産を理由に不利益取り扱いを受けるケースが多いのではないかということを訴えました。妊娠、出産が退職とか降格につながるような社会の意識をぜひとも変えていかなければいけない、そ…