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民社党衆議院
総発言数
17,759 件
直近の所属会派
民社党
直近の役職
—
直近の発言日
1966/10/27

政策テーマ別の発言量

テーマ代表語との共起件数

※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。

よく発言している会議

直近 100 件の標本
  • 内閣委員会90 件・90%
  • 内閣委員会同和対策に関する小委員会10 件・10%

※ 全 17,759 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。

発言履歴

17,759 件中 20 件を表示
民主社会党1966/10/27

第52回 衆議院 内閣委員会 第4号

○受田委員 善処されるというが、防衛庁、残念なことに、首脳部もそれを知らぬ、だれもいままで——やっといま長官が思い出して、大臣と書いてあったと言う、それほど士気が首脳部において弛緩しておる。これは責任者たちがだれも知らぬという、こういう状態というのは、私はゆゆしい状態だと思うのです。そこに考慮して、大臣室を今度長官室に変えるという御答弁だと私はいま了解するのでございますが、この行政機関の系列において、最も筋を通し、最も国民に信頼される自…

民主社会党1966/10/27

第52回 衆議院 内閣委員会 第4号

○受田委員 これは長官が全然言ってないということであれば、私はよしますけれども、防衛庁の内部には長官服を制定する意思を何らかの形で長官が持っておるのではないかということは、すでに報道関係にもちゃんと流れておるじゃないですか、新聞でも大新聞に書いてあるじゃないですか。そういう状態はどこかに何か、火のないところに煙は立たないという意味がある。私はこの機会に文官優位の原則をはっきり守り抜くために、長官以下内局の皆さんが制服に十分信頼を持たれる…

民主社会党1966/10/27

第52回 衆議院 内閣委員会 第4号

○受田委員 私は、今後の自衛隊を率いるのにあたって、制服の皆さんに対して、文官優位の原則を守り抜くために、いかなる決意をもって当たっていこうとしておられるか、この点を長官として御説明願いたい。

民主社会党1966/10/27

第52回 衆議院 内閣委員会 第4号

○受田委員 しからばちょっとお尋ねします。怪文書事件が防衛庁内部に幾つか流れておる。そして海原さんもそのやり玉に上がったようなかっこうになって、たいへん御迷惑を受けておられることも私よく知っております。ところが、もう一人村上さんという人がそのやり玉に上がっておる。村上さんの最近の官職、現にやめておられると聞いておるのですが、その異動の筋合いを御説明願いたい。

民主社会党1966/10/27

第52回 衆議院 内閣委員会 第4号

○受田委員 その前の前歴はいつで、官職は何であったか。最近の二つの官職とその発令の日をお示し願いたい。

民主社会党1966/10/27

第52回 衆議院 内閣委員会 第4号

○受田委員 防衛審議官という職務は、官房長の配下においては最も重要なポストである。三次防計画等が一方で計画されるときに、官房のあなたのお立場から、重要な責任者がわずか一カ月でやめるというこの事態はいかなる事態であるか、御答弁願いたい。

民主社会党1966/10/27

第52回 衆議院 内閣委員会 第4号

○受田委員 一カ月前にその決意が出なくて、審議官になってからすぐ決意を表明したのですか。

民主社会党1966/10/27

第52回 衆議院 内閣委員会 第4号

○受田委員 審議官という重要ポストに一カ月しかいないようなことであるならば、その一カ月前に、課長のときに、自分の目前の目的はわかるはずです。それを一カ月間だけ審議官に置くというような、こういう形の人事をやられることは非常に危惧があると思うのです。そういう人事というものは適切かどうか、お答え願いたい

民主社会党1966/10/27

第52回 衆議院 内閣委員会 第4号

○受田委員 わずか一カ月の間に審議官をやめなければならない事情というものは、何かそこにある。それはもう一カ月前に、私はこれから新しい道を求めたいと言うのが筋合いで、たった一カ月だけではほとんどろくに仕事はできぬのです。一カ月というものはそこに席を置いただけなのです。そういう人事というものは、一カ月前に十分本人からも事情を聞いて、一カ月でやめるという場合には十分考えなければならぬ。私は一つも御本人に不利な発言をしておるわけではないのです。…

民主社会党1966/10/27

第52回 衆議院 内閣委員会 第4号

○受田委員 ちょっと待ってください。やめるときには九月一日で、あなたが長官になってからです。タッチしていないはずがない。

民主社会党1966/10/27

第52回 衆議院 内閣委員会 第4号

○受田委員 これはやっぱり長官がなさった人事なのです。最終人事は長官みずからなさった。松野前長官の分ではなくして、あなたがやめさせたわけです。そこをはっきりさせておいていただいて、同時に、これに関係する例の怪文書の配布された時期はいつであって、これに対して告訴をされた時期はいつか、官房長から御答弁願います。

民主社会党1966/10/27

第52回 衆議院 内閣委員会 第4号

○受田委員 それがちょっと間があき過ぎておるのです。もしそういう不愉快な怪文書が出たら、直ちにこれは告訴すべきであった。その間隔があき過ぎておるところに、また何か疑惑を持たれる危険もあるわけだ。すっきりした立場で直ちに告訴するというような手続をなぜとり得なかったか。

民主社会党1966/10/27

第52回 衆議院 内閣委員会 第4号

○受田委員 まぼろしの告訴をしておられる。相手が何もわからぬのに告訴をしておる。ところがある特定の雑誌等で、名前のはっきりした、怪文書とあなた方が言われるであろうそういう形の意見を述べたものは全然ないか。名前を明記したものはないか。御答弁願いたいのです。

民主社会党1966/10/27

第52回 衆議院 内閣委員会 第4号

○受田委員 私は、その怪文書の実体、またはっきり名前を書いて意見を述べておるというそういうものについて、次回にまた十分お尋ねをしたいことがあるのですが、まぼろしに対して告訴をしておる、何かわからぬかっこうのものを告訴しておる、それもしかも非常に時期がおくれてしておるというところに防衛庁が疑惑を持たれるのだから、清廉潔白な立場を立証しようとするならば、もっと即座に告訴する。長官もいろいろと書かれていることの潔白を証明するという立場に立つな…

民主社会党1966/10/27

第52回 衆議院 内閣委員会 第4号

○受田委員 これで私質問を終わって、伊藤議員に関連質問に立ってもらいます。

民主社会党1966/10/27

第52回 衆議院 内閣委員会 第4号

○受田委員 関連質問が終わりましたから、私もこれで終わりますが、伊藤議員のいま切々たる気持ちの表明、大臣への責任追及の質問の中で、ことばづかいの上でもし問題があるならば、それは委員長で適当なお計らいをしていただいていいと思います。 この問題を最後に一言防衛庁長官に、私は民社党の議員として、あなたがいま伊藤議員の質問に答えられて、今後一そうの決意を持ってやるんだという御答弁があったわけでございますが、自衛隊の現実を考えたときに文官優位の原…

民主社会党1966/10/13

第52回 衆議院 内閣委員会 第3号

○受田委員 六人委員会のほうに御出席のようですから十分で質問を終わります。もう枝葉末節の議論はやめて、基本問題を一、二点だけ……。 長官、先ほど、人事院勧告の完全実施をしたいと私は思っておる、労働大臣もそうおっしゃっておられる。そうなると九月実施がせめて一ヵ月でも繰り上げられて八月実施という形になるようなそういう動きはないのでございますか。

民主社会党1966/10/13

第52回 衆議院 内閣委員会 第3号

○受田委員 私は、完全実施ということに長官が念頭にその影を置いておられても、なかなかむずかしい。したがって、われわれはそれを主張してきておるのですけれども、従来の慣例から九月になっているのを、せめて一ヵ月でも前進するということになれば、これは公務員の皆さんにしても、九月実施よりは一ヵ月前進するほうがいいわけでございますから、そういうようなことで、政府自身としてそれについて一歩前進する。われわれの主張は完全実施でちゃんとしておるのだけれど…

民主社会党1966/10/13

第52回 衆議院 内閣委員会 第3号

○受田委員 長官としては完全実施を目ざしておるが、しかし現実の問題にぶつかった場合には、一歩でも二歩でも前進というかっこうで進んでいきたいというその努力を、私一応あなたとしての御努力を期待しておきます。 それから、去年も四ヵ月ほど実施がおくれた結果一人当たり一万三千三百円の積み残しがあるわけですね。この計らいというものは、その翌年において何らかの形で、一時金で出すとか何かの方法が私はあると思うのです。 それから、時間がないから、もう一つ…

民主社会党1966/10/13

第52回 衆議院 内閣委員会 第3号

○受田委員 これも六人委員会において国家公務員法第二十八条の情勢適応の原則に照らした措置を十分とるような方向へ持っていかれるならば、実際のこういう勧告に対処するのに非常に気楽にやられるわけですね。これはひとつ原則をりっぱに政治の上にあらわすように御努力を願いたい。 それからもう一つ、私この給与で非常に前から懸念をしておることなんですが、指定職というものを人事院勧告として甲と乙とにやっておるのです。これは一等級をそういうところへはみ出さし…