佐方信博
会議録に記録された「佐方信博」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 1,263 件
- 直近の所属会派
- —
- 直近の役職
- 郵政事務官（郵務局長）
- 直近の発言日
- 1958/10/07
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- 労働・賃金2 件
- 半導体0 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 宇宙0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防衛0 件
- 防災0 件
- こども・子育て0 件
- 教育0 件
- デジタル行政0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- スタートアップ0 件
- 社会保障・年金0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 逓信委員会58 件・58%
- 予算委員会第四分科会23 件・23%
- 決算委員会15 件・15%
- 内閣委員会3 件・3%
- 予算委員会第三分科会1 件・1%
※ 全 1,263 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第30回 衆議院 社会労働委員会 第3号
○佐方説明員 実はそういう怠業的な行為がございまして、それに対しまして郵便局長からたびたびそういうことをしないで普通の通り配達をするようにというようなことで今まで説得して参ったのでありますが、東京都内におきまして葛飾と城東の局だけは、特にその様子がひどうございましたので、九月に処分をいたしました。ただしそれは直ちに公労法によって首ということはいたしませんで、停職処分をいたしまして、職場をあまり乱しておりますので、その職場から出てもらうと…
第30回 衆議院 社会労働委員会 第3号
○佐方説明員 先ほど申し上げましたように、解雇された三役を再選いたしてきておりますので、われわれとしては団体交渉を拒否しておる。これに対して組合は三六協定の拒否をしてきておる。三六協定を拒否いたしますならば、必要な場合には非常勤者を用いて処理していけば業務の運行はできるわけでございます。にもかかわりませず業務の運行を阻害するような、たとえば非常勤者に仕事を教えないとか、あるいは所定の勤務時間中に平常よりも能率を落した仕事をするということ…
第29回 参議院 逓信委員会 第6号
○説明員（佐方信博君） 正式なものといたしましては、昨年に引き続きことしもやる、それから三十一年度に、これほど大がかりではございませんけれども、分けてやっておったと記憶いたしております。
第29回 参議院 逓信委員会 第6号
○説明員（佐方信博君） 特別退職関係で十二億の積算をいたしておりますが、大体一人当り百二十万円くらいの退職金で、千人くらいであろうという目算だと存じております。
第29回 参議院 逓信委員会 第6号
○説明員（佐方信博君） 実は現在、各郵政局で勧奨をいたしまして、希望退職者の数を取りまとめ中でございますので、はっきりしたことまで申し上げられませんけれども、原則としまして、予算の範囲内でまかない、なお、一般退職の手当でまかなえる分につきましては、それでまかなえるかどうかを検討いたし、さらに、予備費が流用できるかどうかということも検討いたしましてやりたいと思っておりますが、ただいまのところ、まだ財源その他について、大体何人希望者があって…
第29回 参議院 逓信委員会 第6号
○説明員（佐方信博君） これは現場に対しましては、人事の刷新と士気の高揚をはかるためというふうなことで連絡をいたしておりますが、結局、長年勤めまして、そして職場が、非常に人事の交流といいますか、ができませんので、引退していただける人には引退してもらいたいということでお勧めをしておるわけであります。その結果、相当のポストがあきますと、若い人たちが一段ずつ昇進できますので、その結果はまた士気の高揚にもなろうかと、こういう目的でございます。
第29回 参議院 逓信委員会 第6号
○説明員（佐方信博君） その通りでございます。
第29回 参議院 逓信委員会 第6号
○説明員（佐方信博君） 全国でやはり千人の人が欠けていきますと、それだけの人が昇進できるわけでありまして、こういう措置をいたしませんと、昔と違いまして、なかなか他の転職の道もございませんので、みんな職場からいつまでも引退していただけない。それで管理者につきましては、今申し上げましたように、長年同じポストにおりまして、昇進の機会を待っておる人がたくさんございますし、それから従事員の人にしましても、やはり年を取りましても集配等をやっておりま…
第29回 参議院 逓信委員会 第6号
○説明員（佐方信博君） 先ほど申し上げましたように、人事の刷新、士気の高揚の方法としてはいろいろあろうかと思います。しかし、少くとも人事の刷新という面を主に考えますとこういう年に一度の退職金をよくして、いっかチャンスを待っておる人にチャンスを与える、これは一番大きな機会ではないかと、こう思っております。そのために、あきましたために順番を待っておる人が昇進していきますから、結果的に士気の高揚にいいのじゃないかと思います。
第29回 参議院 逓信委員会 第6号
○説明員（佐方信博君） 五十八才とした場合に、強制退職ということにつきましては、御承知のように法律的な強制力はないわけでございます。従いまして、よく話をいたしまして納得してもらう。それから退職後のことにつきましても、場合によっては、いろいろな話し合いをするというようなこともいたしておるわけであります。
第29回 参議院 逓信委員会 第6号
○説明員（佐方信博君） これは法術的な強制力はございません。しかし、現実的によく話し合いをいたしますし、それからこのことは組合との直接団交事項でございませんけれども、毎年これをやるについては、こういう点を考えてほしいという組合からの要望がございます。その点もよく話し合って本部とは納得してもらってやっておるわけでございます。
第29回 参議院 逓信委員会 第6号
○説明員（佐方信博君） 大きな方針につきましては、大臣、政務次官からお話があろうかと思いますけれども、現状のこの高齢者退職のことにつきましては、主として現業あるいは郵政局の中堅の方が対象になっておるわけでありますが、今御指摘になりましたような本省の局長だとかいうことに関しましては、これは一応御承知のように高齢者退職の年令まで達しないうちに、地方の郵政局長、監察局長、本省の局長はやめてしまいますものですから、その人たちの職場の異動というこ…
第29回 参議院 逓信委員会 第6号
○説明員（佐方信博君） 五十八才以上の人が一応管理者と目される人に三千四百名、それから管理者でない人に六千六百名という数字になっております。
第29回 参議院 逓信委員会 第6号
○説明員（佐方信博君） 先ほど申し上げましたように、今定年制というものがこれは法制化できておりませんものですから、全部勧奨でやるほか方法がないわけであります。 それから退職金につきましては、今後もそうでありますが、今度国家公務員共済組合法が改正になりまして、退職金は全部法律事項でありまして、郵政大臣限りで今度は多くしてやろう、少くしてやろうということができないという現状であります。従いまして、だんだんこう実績を積み重ねていきまして、慣習…
第29回 参議院 逓信委員会 第6号
○説明員（佐方信博君） 現実問題としまして、一昨年、昨年、ことしと、こういうふうなことをやっておりますから、定年制的なことをしなければならぬということについては常に希望を持っております。しかし、これはやはり定年制を法制化することになりますと、単に郵政省だけの問題でありませんで、国家公務員全体にそういうことが法制化できるのかどうかという全体の問題であろうかと思いますので、はっきり郵政省といたしまして、できればこれをせよということまでいける…
第29回 参議院 逓信委員会 第6号
○説明員（佐方信博君） けさほども申し上げましたように、勧奨に当りましては、もちろん強制力はございませんし、同時にまた、来年からの共済組合法の改正によりまして、給与が非常によくなる人と、来年になってもよくならない人と、いろいろまああるわけでございます。そういう点を考えまして、特に勤続二十年以上の人で五十八才に達しない人等につきましては、その退職を特に適当と認める人というような条件で、一律には縛っておらぬわけでございます。そういうことで極…
第29回 参議院 逓信委員会 第6号
○説明員（佐方信博君） 直接はそういうふうに考えております。
第29回 参議院 逓信委員会 第6号
○説明員（佐方信博君） 先ほどもお答えいたしましたように、ただいま各郵政局で勧奨した人の数字を調べておるわけでございます。非常に状態は千差万別だと私は思うわけでございます。それで、こういう気持を郵政局に伝えまして、具体的な措置をしてもらうつもりでおります。
第29回 参議院 逓信委員会 第6号
○説明員（佐方信博君） 先ほど来申し上げておりますように、今のところ、定年法はございませんし、全部これは勧奨でいくということであります。
第29回 参議院 逓信委員会 第6号
○説明員（佐方信博君） それはもう本人の希望調書をとって措置いたしております。