五島虎雄
会議録に記録された「五島虎雄」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 1,039 件
- 直近の所属会派
- 日本社会党
- 直近の役職
- —
- 直近の発言日
- 1962/09/03
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- 労働・賃金13 件
- 社会保障・年金7 件
- 防衛1 件
- 半導体0 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 宇宙0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防災0 件
- こども・子育て0 件
- 教育0 件
- デジタル行政0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- スタートアップ0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 予算委員会36 件・36%
- 社会労働委員会28 件・28%
- 予算委員会第三分科会17 件・17%
- 災害対策特別委員会9 件・9%
- 本会議6 件・6%
- 運輸委員会3 件・3%
※ 全 1,039 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第41回 衆議院 社会労働委員会 第9号
○五島委員 そうすると、関税局長の説明によれば、現在の関税当局と全税関の組合との問題は、正常でないと言われませんけれども、その通りに言われたものと解釈します。ところが、罷免三役が含まれているからこれを是正しなければならないし、登録の是正命令も出ている。私が聞いたところによれば、八月二十八日、ついこの間、全税関の組合に対して、是正措置の命令ですか、是正措置を要望されたのですか、ということで、二十八日に全税関に対して出されたということを聞い…
第41回 衆議院 社会労働委員会 第9号
○五島委員 それは私たちは、民間の組合、あるいは会社、事業場の団体交渉の拒否とかいうようなことを取り扱う場合にも取り扱いは同じであろうと思うのです。それでいろいろ世間には団体交渉を拒否したとか、拒否したことは不当であるとかいうように——労組法上の保護もございますけれども、しかしこれは職員団体として対等の立場を国家公務員法が保障している限りにおいて、団体交渉をもってのみ、いろいろの勤務の条件が解決されていくわけだと思うのです。国家公務員法…
第41回 衆議院 社会労働委員会 第9号
○五島委員 公労法の四条三項の規定によれば、免職された職員等々が組合の役員であってはいけないということはＩＬＯ八十七号条約の大きな問題となっておるわけです。ところが職員団体にはその構成メンバーというものは登録のことだけしかないと思うのです。そこで今度国税庁の方では罷免された人々がおるけれども団体交渉が行なわれている事実、そうしてその人たちは慣行によって交渉の席には入らない、そういうようなことが全税関の組合ともそういうようなことの慣行をこ…
第41回 衆議院 社会労働委員会 第9号
○五島委員 武藤総務課長、来ておられますか——武藤総務課長はこういう会合の席上で——これは間違っているかもしれませんよ、私はいわゆる通念上の調査に行ってこの報告をもらってきたのですからね。六月六日から行なわれた、各税関の総務課長、管理課長を集めての管理職員科研修というものがあった。その席上で、本省の武藤総務課長は、全労のような組合であればよいが、今の組合のように、社会主義を目ざすような抵抗闘争を組むような組合とは徹底的に対決するとの訓話…
第41回 衆議院 社会労働委員会 第9号
○五島委員 組合と対決しようというあなたの職責上の——さいぜん局長が言われたように、職場の姿勢を正していく、それから規律を明確化していきたいというようなことは、神戸税関の当局も言われました。それに対しては私は賛成してきたのです。あたりまえなことである。職場の規律が正しくなければ、どうして公務員の公務員たる職分を果たすことができるだろうか。それは正しいと思う。ところがそれを正しくするがゆえに、現在の組合は社会主義であるとか——あなたは言わ…
第41回 衆議院 社会労働委員会 第9号
○五島委員 神戸税関の当局と話をしてみますと、組合が、組合員同士でやっていることだからいいじゃないでしょうか、こういうようなことも聞きました。ところが組合員の範囲が、部長さんたちは職員団体には入っておられないそうですか、課長さんは入っておられて、今では脱退しておられる、こういうようなことを聞いてきた。ところが職制の中では重要な役割を持ち、命令など、管理監督もできるだろう。そこに国家公務員の職員団体という性格が、非常に不明朗なところもあろ…
第41回 衆議院 社会労働委員会 第9号
○五島委員 局長に聞けば、調べたらそうじゃなかった、こうじゃなかったと言われるが、それは、税関当局としてはそういうような答弁しかできないと思うのです。しかし、そういうようなことがあるということは、幾ら先輩後輩の中でも、個人的に当たってやる場合は、あるいは組合活動はやっちゃいかぬぞとかなんとかいうことはあるかもしれませんけれども、しかし、組合と当局との対立が非常に激しい中でそういうことが行なわれるというようなことは、幾ら先輩後輩であっても…
第41回 衆議院 社会労働委員会 第9号
○五島委員 ないと考えられるでしょう。新任の局長は職場を明朗化したいという気持、そして大きな希望と抱負を持って就任されたと思うのです。ところが神戸では去年三役が首を切られて、団体交渉が持たれないでいろいろの問題が日常起こっておる。ところが三役が首を切られるまでの経過は勤務条件が団体交渉によって解決していったわけです。解決する方法については、非常に交渉がむずかしかったこともありましょうし、あるいは感情が爆発して、いやな思いをお互いにしたこ…
第41回 衆議院 社会労働委員会 第9号
○五島委員 きょうは時間が区切られておりますから、具体的なことになると全部質問はできません。どの部長がどう言ってどの課長がどう言ったということを明らかにしてもよいのですが、きょうは抽象的にしておきます。 もう一つは、関税の、特に神戸に始まったというのですけれども、このように組合が非常に強くなってしまった。従って、組合を何とかして分裂させなければならない、こういうことで労研グループというのができた。しかも税関当局に聞けば、組合員の中で組合…
第41回 衆議院 社会労働委員会 第9号
○五島委員 抽象的なことでそれぞれいろいろやりとりしても、これは悪かったとかなんとかいうことは人事院としては判定がつかない。ですからきょうは特に人事院にも何回も来てもらって今言っておるのですが、まだたくさんあるわけです。それは、私が冒頭に前提をしたことは、職場をやはり明朗化しなければならない。職場を明朗化するためには当局の姿勢、態度というものも必要である。それから職員組合ももちろんその交渉のやり方等々も非常に必要なものがあろうと思う。し…
第41回 衆議院 社会労働委員会 第9号
○五島委員 私が言うのは、労働組合との問題については、たとえば幹部が首を切られた場合は、不当処置だからというようなことで人事院に審査請求の手続ができる、あるいは証明書を担当局は出さなきゃならぬ、それに基づいて人事の審査の請求の手続等々が行なわれれば、人事院はそれを調査し、判定を延ばす、こういうようなことであるけれども、国家公務員の職員に対するところのやり方が悪かったり、あるいはへんちくりんなことを行なったというようなときには、人事院は十…
第41回 衆議院 社会労働委員会 第9号
○五島委員 ですからその調査をしたかしなかったかというところの、今日までのやり方というのは、やってなかったかもしれぬし、いろいろ相談はされたんだろうと思う。だから十七条を適用したことはないけれども、もしもそういうように不正があったり、へんちくりんなことがあったというようなことがある場合には、十七条で調査ができるという条文を読んだのです。確かにそうでしょう。そしてそれには二十二条で人事行政改善の勧告ができるということになっておる。人事行政…
第41回 衆議院 社会労働委員会 第8号
○五島委員 この際、ちょっと簡単に、私は発言を許されたのですから質問をいたしておきたいと思います。 さいぜん自由民主党の木村さんと大野さんが、いろいろあなたに質問をされておりました。そうしてその中には、調査したとかこうこうだということがわかったからおかしいじゃないかと、われわれ社会党に対して重大なる勧告めいたことを言ったり、あるいは国会議員に対して、氏名をわざわざここに出されて、そうしていろいろの質問が行なわれたわけです。そうすると、あ…
第41回 衆議院 社会労働委員会 第8号
○五島委員 それでテープコーダーはなかったということはわかった。そうすると、テープコーダーの一件が木村さんからの質問の内容の中にあるということは、全くうそであったということを言わなければならぬ。うその問題をここでやって、そうしてあなたにだけ質問されるのだったらいいけれども、こっちを向いて社会党の問題がどうのこうのと言われることは、党を誹謗するもはなはだしいと思う。だから、木村君の質問内容を、あなたの責任だとは言わないけれども、しかしなが…
第41回 衆議院 社会労働委員会 第8号
○五島委員 自由民主党の委員がこもごも立って質問されたことは、あなたたちとある種の関連があって質問されて、そうしてわれわれ社会党は憤慨これ極に達しているわけだ。そこで特に、私はあなたに対して質問をする。自民党の方からあなたにどうだといって聞かれた場合、あなたたちは、こうでございますと報告をされた、その報告を文書によってされたのか、口頭によってされたのかということをここに明らかにしなさい。文書であったら私たちにもその文書を、報告のために必…
第41回 衆議院 社会労働委員会 第8号
○五島委員 その報告が文書かどうかというのです。おかしいです。あんなに何べんも、報告は文書をもって提出したのが、口頭で言うたのかというのに、報告をしましたと言っている。報告の内容を私は聞いているので、報告は文書ですかどうですか。
第41回 衆議院 社会労働委員会 第8号
○五島委員 そのメモをこっちにも下さい。下さいと言っている。でなければ、われわれ社会党は誹謗されたんだ。ずっと前から今日一日、半日かかって誹謗されたわけだ。だからわれわれ社会党は承認することはできない。だから、そのメモを私たちにもくれと言っているんだ。出しますか。
第41回 衆議院 社会労働委員会 第6号
○五島委員 関連して。今までの質問の中に、遠山労働対策審議官の問題については、不当労働行為の事実があっても厳重に注意するというだけで逃げている。そうすると、遠山審議官はやはり職掌の考え、事務分掌の中でのみやるということであろうから、従って、自分の部下であればそれは信用するのがあたりまえである。ところが、それがあなたが今答弁せられるようなワクを逸脱して、全国の税務署あるいは各地区において組合を分裂支配せしめるような言動があったということに…
第41回 衆議院 社会労働委員会 第6号
○五島委員 これは思想の調査ではない、当然の調査である。そうすると、全役付職員について飲酒を好むかどうか、あるいは同じくかけごとを好むかどうかということは——深酒等々は事故のもとである、とばくをやるということは国家公務員にふさわしくない、あなたたちは飲酒は好まないのですか、どうですか。
第41回 衆議院 社会労働委員会 第6号
○五島委員 これは仙台のことであって、あなたはよく御存じですね。これは公表されたのですか、組合の方から。