中野雅之
会議録に記録された「中野雅之」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 205 件
- 直近の所属会派
- —
- 直近の役職
- 厚生労働省労働基準局長
- 直近の発言日
- 2013/06/18
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- 半導体0 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 宇宙0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防衛0 件
- 防災0 件
- こども・子育て0 件
- 教育0 件
- デジタル行政0 件
- 労働・賃金0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- スタートアップ0 件
- 社会保障・年金0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 厚生労働委員会100 件・100%
※ 全 205 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第183回 参議院 厚生労働委員会 第14号
○政府参考人（中野雅之君） 改正労働契約法の無期転換ルールの研究者等への適用につきましては、大学関係者から、若手研究者のキャリア形成に対する影響を懸念する御意見をいただいているところでございます。 また、御指摘の国家戦略特区ワーキンググループにおきましては、集中ヒアリングで取り上げるということとされまして、これに対しまして、厚生労働省といたしましても、文部科学省とともにワーキンググループのヒアリングに対応してきたところでございます。 こ…
第183回 参議院 厚生労働委員会 第14号
○政府参考人（中野雅之君） 労働基準監督署に届けられました三六協定が、ただいま御指摘がございました時間外労働の限度基準、これに規定する限度時間を超えるときには、労働基準監督署の窓口におきまして指導文書を交付し再提出を促すなど、限度時間を遵守するよう指導しているところでございます。
第183回 衆議院 厚生労働委員会 第14号
○中野政府参考人 御指摘のように、現在も多くの企業で職務や労働時間等が限定された雇用形態は存在しておりまして、労使の合意によりこうした働き方を導入することについて、現行法上、特段の規制はないものでございます。 一方、規制改革会議雇用ワーキング・グループでは、座長から、「ジョブ型正社員の雇用ルールの整備について」と題した資料が提出されまして、これを参照しながら委員による議論が進められていると承知しております。 同資料によりますと、例えば、…
第183回 参議院 厚生労働委員会 第8号
○政府参考人（中野雅之君） お答え申し上げます。 労働関係法令上の問題がある場合につきましては厳正に対処するとの観点から、監督指導は適切に行うとの方針の下で臨んでいるところでございますが、個別の事案につきましては回答を差し控えさせていただきます。
第183回 参議院 厚生労働委員会 第8号
○政府参考人（中野雅之君） 個別の事案につきましては回答を差し控えさせていただきますが、いずれにいたしましても、労働基準法の遵守を図るための監督指導につきましては、これを適切に行っていくという方針で臨んでいるところでございます。
第183回 参議院 厚生労働委員会 第5号
○政府参考人（中野雅之君） 駐留軍等労働者に係る労働条件の問題につきましては、政府全体として対応すべき問題でありまして、その改善を図るためには、実際の使用者であります米側に我が国の法令を遵守するよう粘り強く協議を続けていくことが必要であると考えております。 労働基準行政機関といたしましては、本来、まず使用者による自主的な改善を促し、結果として改善が図られることが重要であるという考えに基づいて臨んでいるところでございます。この問題につきま…
第183回 参議院 厚生労働委員会 第4号
○政府参考人（中野雅之君） 御指摘のような状況はちょっと今直ちに手元にはございませんが、先生御指摘になりましたように、今回の労働契約法の改正に伴いまして、有期契約労働者の活用のされ方や労働条件、それからただいま御指摘ございました契約の上限設定の状況、さらには無期転換への取組など、雇用の実態がどのように変化したのか又は今後変化する見通しであるか、それを把握することは非常に今後の適切な政策対応を図っていくために重要な課題と考えております。 …
第183回 参議院 厚生労働委員会 第4号
○政府参考人（中野雅之君） 一般論として申し上げます。 労働基準法では、賃金について全額を支払うことを使用者に対し義務付けております。使用者が労働者に対して賃金を支払う際に賃金から控除を行う場合には、労使の書面による協定を結んでいただく必要がございます。
第183回 参議院 厚生労働委員会 第4号
○政府参考人（中野雅之君） 一般論で申し上げます。 労働基準法では、使用者に対しまして、労働契約の締結時に労働者に対して賃金、労働時間、その他の労働条件を書面で明示することを義務付けております。
第183回 衆議院 厚生労働委員会 第9号
○中野政府参考人 労働契約法改正案の審議に先立ちまして、厚生労働省の事務方が丸川議員に法案の内容を御説明した際に、無期転換ルールについて、原則として、有期契約労働者のときの労働条件のままで無期契約労働者となるとの説明に関し、当時の丸川議員の認識として、非正規有期労働者が無期雇用になった状況を第二正社員と述べられたものと承知しております。
第183回 衆議院 厚生労働委員会 第9号
○中野政府参考人 厚生労働省が、この法案が第二正社員をつくるものと説明したことはございません。
第183回 参議院 厚生労働委員会 第2号
○政府参考人（中野雅之君） 改正労働契約法の施行に伴いまして有期労働契約の反復更新の上限が設定されまして、無期労働契約へ転換する前に雇い止めとなる場合が増加するのではないかと懸念の御指摘が先生からございましたが、実際にそうした動きが一部に見られることも我々は承知しているところでございます。 しかしながら、有期労働契約の反復更新の上限を設定することにつきましては、改正法の規定に直ちに触れるものではなく、違法とは言えないものでございます。 …
第183回 参議院 厚生労働委員会 第2号
○政府参考人（中野雅之君） ただいまの御指摘にありましたような事案やあるいは大規模な雇用調整事案が発生した際には、機動的に事実関係の把握や啓発指導、その中には、過去の裁判例をまとめました特に退職強要や解雇、いじめ、嫌がらせに関する裁判例の内容を盛り込みましたパンフレット等で啓発指導を行っているところでございます。 また、退職強要等について労働者の方からの相談がありました場合には、労働局に設置しております総合労働相談コーナーにおきまして個…
第183回 衆議院 厚生労働委員会 第2号
○中野政府参考人 お答え申し上げます。 今先生御指摘がございましたように、中央最低賃金審議会におきまして、平成二十年にその比較方法について整理されているところでございます。 この整理によりますと、各都道府県の地域別最低賃金額を、時給でありますので月額に換算し、そこから税や社会保険料を控除した後の金額と、生活保護のうち、衣食住という意味で、若年単身世帯の生活扶助基準の都道府県内人口加重平均に住宅扶助の実績値を加えたものということとの比較と…
第183回 衆議院 厚生労働委員会 第2号
○中野政府参考人 ただいまの点につきましては、最低賃金審議会におきまして、この比較の際に労使の間で議論があったところでございます。 その際に、片や働いておられる方、片や生活保護を受給されている方というその実態の比較からすれば、働いている方の収入といたしましては、法定労働時間をベースにした考え方が適切であろうということで、議論の結果、その審議会で整理されたということでありますので、これによって比較されていくということが適切であろうかと思っ…
第181回 参議院 厚生労働委員会 第1号
○政府参考人（中野雅之君） 改正労働契約法におきまして十九条に最高裁判例で確立しております雇い止め法理を設けた趣旨でございますが、無期転換ルールと相まって五年の手前でも雇い止めが無条件に認められるわけではないということを明らかにするとともに、判例法理が法律に明記されることによりまして、使用者が合理的理由のない雇い止めを回避するようになり、規定の趣旨を考慮した労使の話合いが進むと期待されることから設けたものでございます。 なお、更新回数の…
第181回 参議院 厚生労働委員会 第1号
○政府参考人（中野雅之君） 厚生労働省では、東電福島第一原発の緊急作業従事者の被曝線量や健康診断の情報を蓄積するデータベースを構築し、既に被曝線量の照会業務や健康相談業務を実施しているところでございます。また、緊急作業従事者に対し、データベースに登録されたことを証明する書面といたしまして、東電福島第一原発緊急作業従事者登録証を送付したところでございます。さらに、緊急作業従事期間中の被曝線量が五十ミリシーベルトを超える者に対しましては、健…
第181回 参議院 厚生労働委員会 第1号
○政府参考人（中野雅之君） 東電福島第一原発で線量計を鉛板で覆わせて作業をさせていた事案につきまして、他にも同様の事案が発生していないかどうかを確認するため、昨年の十一月まで遡って実態調査を実施いたしました。その結果、鉛板事案のように、意図的な不適切事案の確認には至らなかったわけでございますけれども、線量データの修正漏れや欠落、線量計のまとめ貸しなど不適切な事案を把握したところでございます。 これを受けまして、十月三十日に東京電力と元方…
第181回 参議院 厚生労働委員会 第1号
○政府参考人（中野雅之君） 除染等の作業現場に対しましては、定期的に監督指導等を実施し、下請を含めまして賃金等の労働条件についても確認しているところでございます。 除染手当の支払につきましては除染業務の発注条件となっておりまして、発注元であります、発注者であります環境省において元請事業者を指導していると承知しておりますが、今回の事案が発生したということも踏まえまして、福島労働局長から除染業務を行う元請事業者に対しまして労働条件の書面明示…
第181回 衆議院 厚生労働委員会 第2号
○中野政府参考人 研究を支えるさまざまなスタッフの方々が安心して働くことができるようにすることは、重要な課題であると認識しております。 これらスタッフの方々の継続的な雇用が困難になっております原因の一つには、研究資金の問題があろうかと思いますが、この点につきましては、関係省庁に対しまして、雇用の安定の観点から、継続的な支援の重要性につきまして申し上げてきているところでございます。 また、御指摘のございました改正労働契約法でございますが、…