青木豊
会議録に記録された「青木豊」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 1,282 件
- 直近の所属会派
- —
- 直近の役職
- 厚生労働省労働基準局長
- 直近の発言日
- 2005/10/25
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- こども・子育て3 件
- 労働・賃金1 件
- 社会保障・年金1 件
- 半導体0 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 宇宙0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防衛0 件
- 防災0 件
- 教育0 件
- デジタル行政0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- スタートアップ0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 厚生労働委員会97 件・97%
- 法務委員会2 件・2%
- 予算委員会第五分科会1 件・1%
※ 全 1,282 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第163回 参議院 厚生労働委員会 第6号
○政府参考人（青木豊君） 月四十五時間を超える時間外労働を行った者についても、先ほど来申し上げておりますように、事業主による面接指導を受けさせる努力義務としてそういう措置の対象となるように勧奨したいというふうに考えております。
第163回 参議院 厚生労働委員会 第6号
○政府参考人（青木豊君） 月百時間を超えた者につきましては、法律上の義務ということであります。それ以下の者については、一つには、八十時間を超える者について努力義務とするということでありますけれども、もう一つは、事業場内の労働者について基準を個別に設けまして、それで面接をさせるように努力義務を課したいというふうに思っているわけでありますけれども、対象としたいというふうに思っておりますが、その際、その基準、個々の事業場で定める基準の中にその…
第163回 参議院 厚生労働委員会 第6号
○政府参考人（青木豊君） 事業主に対しまして勧奨していきたいというふうに考えております。
第163回 参議院 厚生労働委員会 第6号
○政府参考人（青木豊君） これ、今お話しになりました特別条項でございます。これは、労使当事者間で手続を定め、その手続を経て限度時間を超える一定の時間まで延長することができるというふうにされておりますので、上限時間については労使の自主的な協議にゆだねられているというものでございます。
第163回 参議院 厚生労働委員会 第6号
○政府参考人（青木豊君） 平成十四年度に厚生労働省で実施をいたしました労働時間等総合実態調査でございますが、これでよりますと、特別条項付きの協定を締結している事業場は全体の一四・六％でございます。事業規模別の割合を見ると、三十一人から百人が二五・〇％、百一人から三百人までが三五・九％、三百一人以上が五三・八％となっております。
第163回 参議院 厚生労働委員会 第6号
○政府参考人（青木豊君） 平成十五年に、この上限特別条項が入っている告示の改正をいたしました。特別条項付き協定が臨時的に限度時間を超えて時間外労働を行うことが予想される場合があるために設けられたにもかかわらず、恒常的に時間外労働が行われている事業場がございました。そういったことからこういった改正を行いまして、特別の事情を、特別条項付き協定が必要となる特別の事情というものを臨時的なものに限るということを明確にする通達を発出いたしたものでご…
第163回 参議院 厚生労働委員会 第6号
○政府参考人（青木豊君） 必要に応じ、調査なり指導なりをしてまいります。
第163回 参議院 厚生労働委員会 第6号
○政府参考人（青木豊君） 今、今後の考え方については、大臣がおっしゃったとおりだというふうに思いますけれども、この十八年度の予算に関して申し上げれば、この健康管理手帳の支給要件については、やっぱりその在り方も含めて見直さなくちゃいけないということで、言わばそれまでの緊急避難的措置として今年度やってみようということであります。 したがって、この要件の見直しがどのタイミングでいろんな実情を把握した上でできるかにもよりますけれども、それによっ…
第163回 参議院 厚生労働委員会 第6号
○政府参考人（青木豊君） これについては、今大臣からもお話がございましたように、今その要件というのを見直しをするということも含めまして研究をすると、研究班は専門家の研究家の研究班を立ち上げてお願いをしております。その結果を踏まえて検討したいというふうに思っております。
第163回 参議院 厚生労働委員会 第6号
○政府参考人（青木豊君） 石綿による肺がん、中皮腫の事案について、平成十六年度における状況でございますけれども、受付から決定までの平均の処理日数は集計をしておりません。 なお、この十七年度において既に決定を行った石綿による肺がんと中皮腫の事案の仮集計においては、平均の処理期間はおおむね六か月ということになっております。
第163回 参議院 厚生労働委員会 第6号
○政府参考人（青木豊君） 標準処理期間を私ども定めておりますのが、療養給付とか休業補償給付とかということで六か月というふうに標準処理期間を定めておるんですけれども、石綿による肺がん及び中皮腫についてだけ取り上げて集計をしていないということで、十六年度は分からないと。十七年度だけが既にあるものについて仮に今集計をしてみたところ、六か月ということだということでございます。
第163回 参議院 厚生労働委員会 第6号
○政府参考人（青木豊君） ちょっと、十七年度の件数については仮に集計をいたしましたのでやりましたけれども、できるだけさかのぼってできるものについては集計をしてみたいというふうに思います。
第163回 参議院 厚生労働委員会 第6号
○政府参考人（青木豊君） 先ほど仮に集計した数字をお話ししましたけれども、それは平均でございます。もちろん短いものもあります。肺がん、中皮腫全体でいえば最短一か月ぐらいでやっているものございますが、長いものは六か月よりかなり掛かっているというものもございますので、委員がおっしゃったように、今まだ処理をしていないものについてさかのぼっていく場合にはそのようなものもあろうかと思います。
第163回 参議院 厚生労働委員会 第6号
○政府参考人（青木豊君） 今委員がお話しになりましたように、厚生年金保険の被保険者であった者につきましては、その被保険者記録から石綿暴露作業に従事したことの事実認定ができることとしたわけであります。しかし、お話しになりましたように、国民年金保険に加入している労働者等の職歴につきましては、これは国民年金保険の記録からでは会社が特定できないというようなこともございますし、作業歴がなかなか把握し難いということでございます。したがって、私どもと…
第163回 参議院 厚生労働委員会 第6号
○政府参考人（青木豊君） 大臣からもお話ありましたように、石綿による肺がんについての判断というのは非常に難しいわけでございます。そういうことで、石綿暴露従事歴を十年以上としているわけですけれども、これは昭和五十三年に認定基準を策定したわけでありますけれども、その際に専門家会議で議論をしていただいて、その報告において石綿暴露期間がおおむね十年を超える労働者に発症したものが石綿による肺がんが多いとされたことによるものでございます。平成十五年…
第163回 参議院 厚生労働委員会 第6号
○政府参考人（青木豊君） 石綿による肺がんについて最初の労災認定事例は、厚生労働省において調査した限りでは昭和四十八年、一九七三年ということでございます。
第163回 参議院 厚生労働委員会 第6号
○政府参考人（青木豊君） たしか記憶では、石綿による原発性肺がんと合併症による肺がんの違いではなかったかというふうに記憶いたしております。
第163回 参議院 厚生労働委員会 第6号
○政府参考人（青木豊君） 産業医の面接指導の実施率は、数字でございますので私から申し上げます。 これにつきましては、十五年度の調査研究、厚生労働省の調査研究でございますけれども、これによりますと、過重労働対策、実施をしているところが六一・九％でございますが、そのうち月四十五時間以上の時間外労働をして産業医が事業者に助言、指導いたしましたのが一八・八％、それから月百時間、あるいは二か月から六か月平均で月八十時間以上の時間外労働をして産業医…
第163回 参議院 厚生労働委員会 第6号
○政府参考人（青木豊君） 四十五時間を超える時間外労働を行った方につきましては、先ほども御答弁申し上げましたけれども、事業場で定めた基準に該当する労働者につきまして医師による面接指導を講ずるように努力義務規定の中に入れるということにいたしまして、私どもとしてはそういった方々に対しましてもその基準の中に入れるように勧奨したいというふうに考えております。
第163回 参議院 厚生労働委員会 第6号
○政府参考人（青木豊君） これは、百時間を超える者につきまして医師による面接指導を受けさせなければならないという努力義務を法律上書きまして、そしてそれ以外の者でありましても健康上必要であれば努力義務の対象として事業主が面接指導等必要な措置を講じなきゃいかぬようにしているわけでありますけれども、そういった中に入れるということでありますので、面接指導などの必要な措置を講ずるということで、その事業場における基準においてその対象者の中に入れるよ…