青木豊
会議録に記録された「青木豊」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 1,282 件
- 直近の所属会派
- —
- 直近の役職
- 厚生労働省労働基準局長
- 直近の発言日
- 2005/10/25
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- こども・子育て3 件
- 労働・賃金1 件
- 社会保障・年金1 件
- 半導体0 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 宇宙0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防衛0 件
- 防災0 件
- 教育0 件
- デジタル行政0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- スタートアップ0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 厚生労働委員会97 件・97%
- 法務委員会2 件・2%
- 予算委員会第五分科会1 件・1%
※ 全 1,282 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第163回 参議院 厚生労働委員会 第6号
○政府参考人（青木豊君） 面接指導を行っていく上で、確かに費用の問題というのはあると思います。 それで、今回では、一定の人たちについて義務付けあるいは努力義務として事業者に対しまして面接指導を受けさせる、医師の面接指導を受けさせるというスキームを御提案をしているわけでありますけれども、それは事業主の努力義務であれ、義務ということでありますので事業主の負担になるだろうというふうに思いますけれども、今おっしゃいましたように、必ずしも事業者が…
第163回 参議院 厚生労働委員会 第6号
○政府参考人（青木豊君） 地域産業保健センターの、様々な事業を行っておりますけれども、平成十八年度予算として二十五億円を要求しております。 主なものを申し上げますと、働き盛り層のメンタルヘルスケアを支援していくということでセミナーをやりましたり個別相談をやったりいたしましたり、あるいは大都市圏における健康相談の開設場所をやったり、あるいは中小企業に対する広報活動をやったりするということで用意をしているところでございます。そういうことで地…
第163回 参議院 厚生労働委員会 第6号
○政府参考人（青木豊君） 二次健康診断給付は、これは労災保険法で定めている健康診断についての給付ということでありますけれども、今委員が御指摘になりましたように、これは、一般の定期健康診断において担当医が脳・心疾患についての四項目について異常の所見があると診断した場合のほかに、産業医などがその四検査項目について、労働者の就業環境等も総合的に勘案して、異常の所見だというふうに認めた場合には給付対象としてきたところでございます。 このような取…
第163回 参議院 厚生労働委員会 第6号
○政府参考人（青木豊君） 労働安全衛生法の適用のある事業場で衛生委員会の設置義務のある労働者数五十人以上の事業場数は、総務省の事業所・企業統計調査によりますと、平成十三年で十五万二千七百四十二となっております。安全委員会につきましては、一定の業種及び規模の事業場に設置義務がありまして、その事業場数は統計の制約上その総数を把握することは難しいんですけれども、約大体五万弱というふうに見込まれます。 お尋ねのどのぐらいそのうちあるのかというこ…
第163回 参議院 厚生労働委員会 第6号
○政府参考人（青木豊君） 今申し上げました労働安全衛生基本調査につきましては、今年、一番直近のものは実施するということにしておりまして、これで一番最新のものが把握できるということでありますが、これはまだ現時点では集計結果出ておりませんので、お答えがちょっとできません。 いずれにしても、私どもは未設置の事業場に対しては指導を行って設置率の向上に努めていきたいというふうに思っております。
第163回 参議院 厚生労働委員会 第6号
○政府参考人（青木豊君） 今ほど申し上げました労働安全衛生基本調査によりますと、安全衛生委員会等が設置されています事業場のうち、過去一年間に一度も開催のなかった事業場というのは、委員会が開催されなかったという事業場は四・〇％ということでございます。それから、開催されたところの開催回数というものを見ても、過半数の事業場が年十二回以上開催されております。まあ、開催については一定程度確保されているんではないかというふうに思っております。 しか…
第163回 参議院 厚生労働委員会 第6号
○政府参考人（青木豊君） 確かに、個々の職場において様々な人たちが働いているという中にあって、そこの安全あるいは衛生、そういったものの確保をしていくということは大変重要でありますし、そういう意味でこの安全衛生委員会等において労使がともに話をして、お互いに現場をよく知る者同士でその危険度をチェックし改善を考えていくというのは大変有効なものだと思っております。 そういう意味で、様々な雇用形態の人たちがだんだんだんだん作業現場に出てきておりま…
第163回 参議院 厚生労働委員会 第6号
○政府参考人（青木豊君） 安衛法の二十八条の二においてリスクアセスメントといいますか、をやろうということであります。 御指摘ありましたように、林業については非常に災害率が高い、非常に危険だということであります。したがって、この二十八条の二で、具体的には、事業者は、従来から取り組んでいる危険予知活動の自主的な活動を通じて得た情報でありますとか災害事例の情報なども活用しながら、一つにはやはり木を切り倒すというのも非常に危険でありますし、そう…
第163回 参議院 厚生労働委員会 第6号
○政府参考人（青木豊君） こういった労働災害を防止して危険を排除していくというためには、やはり実際に現場をよく知っている、そういう状況が必要であります。そういう意味では、正に御指摘になりましたように、現場関係者、当事者、そういった者の話をよく聞くということは大変重要だというふうに思っております。 私どもとしては、先ほど申し上げましたようなリスクアセスメントを進めていこうということで、その内容等を指針を作って進めていこうと思っておりますけ…
第163回 参議院 厚生労働委員会 第6号
○政府参考人（青木豊君） もう一つ、自殺予防対策について、障害保健福祉部と安全衛生部も十分連携して事に当たれと、こういうお話でございました。 自殺予防対策は非常に重要な課題ということで、これまでもマニュアルを作成したりして普及啓発を図ってきておりますけれども、省内において自殺予防対策を総合的に推進するために設置されました自殺対策の推進に関する省内連絡会議、これは正に委員御指摘になりましたように、障害保健福祉部長、安全衛生部長の下で、国立…
第163回 参議院 厚生労働委員会 第6号
○政府参考人（青木豊君） メンタルヘルス対策については、正にいろんな団体、もちろん事業者団体とか医療関係団体など関係する様々な団体と連携することが必要だというふうに思っておりますし、御指摘になりましたＮＰＯ法人などそういった民間団体も含めた機関については、まずこういった調査研究を行いまして、その調査結果を踏まえて活用方策について研究、検討していきたいというふうに思っております。
第163回 参議院 厚生労働委員会 第6号
○政府参考人（青木豊君） 今御質問のありました中央労働災害防止協会でございますけれども、これは委員が御紹介ありましたように、平成九年に、民間法人化するということで補助金の縮減等を行いまして、あるいは定款を変更して自主的団体であるというふうなことを明確化して、政府としては民間法人化をしたということでございます。しかし、今正におっしゃいましたように、昨年の十二月二十四日に、特別の法律により設立されるこうした民間法人についても、見直しを十七年…
第163回 参議院 厚生労働委員会 第6号
○政府参考人（青木豊君） 現行の労働安全衛生法におきましては、労働者の総合的な健康づくり対策の一部として心の健康づくりを取り上げてきたほか、メンタルヘルスケアを進めるため通達で具体的に指針を示してまいりまして、この周知啓発を行ってまいりました。 今回の改正法におきましては、時間外労働が月百時間を超えて疲労の蓄積が認められる労働者に対しまして医師による面接指導を行うことを事業者の義務とすると、法律上の義務とするということ。それから、面接指…
第163回 参議院 厚生労働委員会 第6号
○政府参考人（青木豊君） 委員おっしゃるとおりでございます。
第163回 参議院 厚生労働委員会 第6号
○政府参考人（青木豊君） 今度の法律の中で、面接指導を重点として、対策の一つとして医師による面接指導を上げておりますが、これが六十六条の八で定めているわけでございます。そしてその中で、ちょっと読みますと、事業者は、労働時間の状況その他の事項が労働者の健康の保持を考慮して厚生労働省令で定める要件に該当する労働者に対し、ちょっと飛ばしまして、医師による面接指導、それで問診その他の方法により心身の状況を把握し、これに応じて面接により必要な指導…
第163回 参議院 厚生労働委員会 第6号
○政府参考人（青木豊君） 正に委員がおっしゃるとおりで、この六十六条の八で今おっしゃいました、ちょっと上のところですが、厚生労働省令で定めるところにより行わなければならないということになっていますが、その厚生労働省令で定めよということでございます。
第163回 参議院 厚生労働委員会 第6号
○政府参考人（青木豊君） 今回創設しますこの面接指導は、脳・心臓疾患の発症リスクが高いというふうに考えられるものにつきまして、健康管理の面からのチェックと指導、それを行おうとするものでございます。 この対象者は、時間外労働が月百時間を超える者とする予定でございます。これは百時間以上の時間外労働ということでありますけれども、これは、この時間外労働を行った上で一日二十四時間のうち人間として必要な労働以外の生活時間を六時間確保しようとすると、…
第163回 参議院 厚生労働委員会 第6号
○政府参考人（青木豊君） これは、努力義務としてこの面接指導の対象とする者についてはこの百時間を超える者とする予定でいるわけでありますけれども、八十時間を超える時間外労働の方については、まずもってこの努力義務の対象にしていただこうというふうに考えております。 そして、じゃ八十時間行かないような人たちはいいのかということでありますが、それは更にそういった努力義務で事業主がやるように努めなければいけない場合には事業主も一定の事業内制度として…
第163回 参議院 厚生労働委員会 第6号
○政府参考人（青木豊君） 端的に言えばそういうことであります。基本的には、脳・心疾患が非常に危険度が高まるということで医学的な知見が得られておりますので、そこでの基準として採用して、それでこの制度のスキームを考えたということでございます。 ただ、それは法律の先ほどの条文にありますように、心身の状況を把握して面接指導をやるということでございますので、メンタルヘルスを無視してといいますか、メンタルヘルスのことを考えないでこの制度全体を考えて…
第163回 参議院 厚生労働委員会 第6号
○政府参考人（青木豊君） 今、直ちにこの今度のお願いをしている法律の中で具体的な基準を定めるということは、今にわかには考えておりませんけれども、先ほどの労災認定の件もそうでございますけれども、労災の認定の基準を判断指針なども定めてまいりました。様々な面でも定めてきておりますけれども、それまでの新たな疾患、労災として認定する事例、申請、そういうものが出てまいりまして、個別の対応ではこれは迅速な処理ができないというような状況になって、いろん…