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文部大臣参議院衆議院
総発言数
1,164 件
直近の所属会派
—
直近の役職
文部大臣
直近の発言日
1985/04/11

政策テーマ別の発言量

テーマ代表語との共起件数

※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。

よく発言している会議

直近 100 件の標本
  • 文教委員会54 件・54%
  • 予算委員会20 件・20%
  • 予算委員会第三分科会18 件・18%
  • 決算委員会6 件・6%
  • 本会議2 件・2%

※ 全 1,164 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。

発言履歴

1,164 件中 20 件を表示
労働省婦人局長1985/04/11

第102回 参議院 社会労働委員会 第13号

○政府委員(赤松良子君) 均等法に接ぎ木と……

労働省婦人局長1985/04/11

第102回 参議院 社会労働委員会 第13号

○政府委員(赤松良子君) 接ぎ木と申しますか、現在ある勤労婦人福祉法は勤労婦人のための基本法というべき性格の法律でもともとございますから、勤労婦人に関する規定をする場合にはこのもともとある勤労婦人福祉法をどうするかということは論理必然的に出てくる問題でございます。

労働省婦人局長1985/04/11

第102回 参議院 社会労働委員会 第13号

○政府委員(赤松良子君) 育児休業の普及率は、現在私どもが把握いたしておりますところでは、一四・三%となっております。

労働省婦人局長1985/04/11

第102回 参議院 社会労働委員会 第13号

○政府委員(赤松良子君) 先ほど来御指摘がございますが、この法案は条約の内容を実現するために決してレベルダウンしたものではないと存じます。先ほど、後退したというような表現、あるいは私がいたしたかも存じませんが、それはたしか審議会の公益委員のたたき台と現在の法案とが違うという点につきまして、たたき台の場合はより長期的な展望といいますか、あるべき姿という方に重点を置き、法案は現実的な配慮というところに重点を置いたための違いであるというふうに…

労働省婦人局長1985/04/11

第102回 参議院 社会労働委員会 第13号

○政府委員(赤松良子君) 各国はそれぞれにいろいろな形で男女の雇用機会の均等、待遇の平等を確保するために法律をつくったり、あるいは現存の法律を改正したわけでございまして、それぞれの実情に応じた規定の絞りをしております。

労働省婦人局長1985/04/11

第102回 参議院 社会労働委員会 第13号

○政府委員(赤松良子君) 先生の御指摘のように、日本が中小企業、そこに働く女子労働者が多いということはそのとおりでございますが、自主的解決というのは労働組合があることを必ずしも条件とするわけではございません。労働組合がある方がベターであることは申すまでもございませんでしょうが、労働者と使用者との話し合いでまず解決が図られるということを望ましいものとして規定したにすぎないわけでございます。

労働省婦人局長1985/04/11

第102回 参議院 社会労働委員会 第13号

○政府委員(赤松良子君) 調停につきましては、一般的に調停にかかる事項というものが強い権利の保障のためでないということについて申し上げたように記憶をいたしております。

労働省婦人局長1985/04/11

第102回 参議院 社会労働委員会 第13号

○政府委員(赤松良子君) タクシーの運転手の方からの要望は私どもにも何回かございまして、非常に熱心にいろいろなところに働きかけておられるような印象でございました。したがって、マスコミ等でもそのような働きかけに応じた報道をなすったのではないかと思います。

労働省婦人局長1985/04/11

第102回 参議院 社会労働委員会 第13号

○政府委員(赤松良子君) タクシードライバーにつきましてはいろいろな議論がございまして、その業界全体を深夜業の規制から除外するという方法もあったわけでございますが、それは先ほど先生御指摘のようないろいろそれには反対という方もいらっしゃるというような実態からいって、タクシードライバー全体を外すということは適切ではないのではないかというふうに判断したわけでございます。 そして、使用者に本人が申し出た者というふうに限る方がそれの制限にはふさわ…

労働省婦人局長1985/04/11

第102回 参議院 社会労働委員会 第13号

○政府委員(赤松良子君) 前国会で私ではございませんでしたが、労働基準局長がそのように答弁したことがございます。当面というのがついておりましたが、当面タクシードライバーに限ると考えるというふうに答弁がございました。

労働省婦人局長1985/04/11

第102回 参議院 社会労働委員会 第13号

○政府委員(赤松良子君) 現在のところそれを変更する考えはございません。

労働省婦人局長1985/04/11

第102回 参議院 社会労働委員会 第13号

○政府委員(赤松良子君) 「品質が急速に変化しやすい食料品の製造又は加工の業務」と、ここまではよいが、「その他」以降を削除せよという御趣旨かと存じますが、やはり先ほど婦人政策課長がお答え申し上げましたが、いろいろな社会生活上の必要性からいって必要な仕事もあるわけでございますので、この「業務の性質上深夜業が必要とされるものとして命令で定める」ものというのは無制限に広げるという趣旨では決してございません。この命令は、またもや審議会ではござい…

労働省婦人局長1985/04/11

第102回 参議院 社会労働委員会 第13号

○政府委員(赤松良子君) 深夜業につきましては、女子に対して深夜業の禁止を続けるという方針でございます。これまで女子について深夜業の禁止の例外規定がいろいろとございましたが、その例外規定に必要最小限のものを加えたのが今回の改正でございまして、あたかも深夜業を女子ができなくなるという原則が変わって深夜業を無制限に女性がすることになるというような御理解ではないと存じますが、決してそういう改正ではございませんので、その点は重ねて申し上げたいと…

労働省婦人局長1985/04/11

第102回 参議院 社会労働委員会 第13号

○政府委員(赤松良子君) 一日当たりの規制というものにするという考え方ももちろんございますが、週単位の規制の仕方というのは最近の傾向では非常に普及しているわけでございまして、週単位の規定の仕方が多少規定ぶりが複雑で理解しにくいということはございましょうが、それは解釈例規などで明らかにすることができるわけでございまして、週単位の規制よりも日単位の規制がよいというふうには私どもは考えていないわけでございます。

労働省婦人局長1985/04/11

第102回 参議院 社会労働委員会 第13号

○政府委員(赤松良子君) 確かに互譲の意思が後で出てくるということも全く否定はできないと存じますが、このような案件におきましては、テーブルにつくという決定のときに最もはっきりあらわれるものであって、だんだんに変わってくるというものは全くないとは言えないかと思いますが、なかなか困難なものではなかろうかというふうに思います。その点民事調停、家事調停について行える場合は裁判所によって行われる、調停が不調の場合には、調停にかわる裁判や審判がある…

労働省婦人局長1985/04/11

第102回 参議院 社会労働委員会 第13号

○政府委員(赤松良子君) 繰り返しになって恐縮でございますが、この法案が予定いたしております紛争というのは家庭問題とはやや趣を異にした内容の調停でございますので、相手方の同意が必要ということにして、そもそも互譲の精神がなく、調停に応じる気持ちのない者に無理やりに調停に臨ませるということをしなかった次第でございます。

労働省婦人局長1985/04/11

第102回 参議院 社会労働委員会 第13号

○政府委員(赤松良子君) そちらの道の御専門家でいらっしゃる先生にそういうふうにおっしゃられるとなかなか苦しいわけでございますが、民事調停及び家事調停については確かにおっしゃるとおりでございますが、その場合は、調停が不調の場合は、調停にかわる裁判や審判というような強権的な措置がとられたり裁判手続に移行し得るものであるというようなこと、成立した調停が調書に記載されることによって確定判決と同様の効力を持つものであることなどという効果があると…

労働省婦人局長1985/04/11

第102回 参議院 社会労働委員会 第13号

○政府委員(赤松良子君) この法案につきましては、いろいろ不十分なところがあるということを御指摘いただいているものと存じます。また、中にはもちろん基本的に反対というお考えの方もおいでになるというふうに思いますが、多くの方が、それではこの法案がない方がいいとお思いかという点につきましては、先生のお考えと私どもとは認識を異にしているものでございまして、この法案の不十分なところを指摘しつつも、やはりこれは前へ進む第一歩というふうに評価がされて…

労働省婦人局長1985/04/11

第102回 参議院 社会労働委員会 第13号

○政府委員(赤松良子君) この調査対象は決して女性だけで構成しているような事業場ではないというふうに承知しております。

労働省婦人局長1985/04/11

第102回 参議院 社会労働委員会 第13号

○政府委員(赤松良子君) 男女混成の企業の中で比較的女性が上位の管理職につくことが非常に少ないということをこの調査は物語っていると思います。