西川きよし

第151回参議院厚生労働委員会第16号

○西川きよし君短い時間ではございますが、どうぞよろしくお願いをいたします。本日は、また、参考人の皆さん方にも貴重なお話をお伺いいたしまして、これから自分自身もしっかりこの問題について頑張らないといけないというふうに思いました。〔委員長退席、理事亀谷博昭君着席〕まず第一問目は、今回、衆議院の委員長提出という形で補償法案が提出されました。これまで立法作業に取り組んでこられた関係者の方々、皆様方に心より敬意を表する次第でございます。 …

第151回参議院厚生労働委員会第16号

○西川きよし君わかりました。やはり、これまでの歴史において、国による隔離政策とらい予防法の存在が偏見や差別を助長してきたことの反省を忘れることがあってはならないというふうに思います。それでは、次に御質問をさせていただきますが、第四条の請求の期限についてですが、この点につきましては、当初は二年ということでございました。これを五年とされるに至った経緯と御趣旨を御説明いただきたいと思います。

第151回参議院厚生労働委員会第16号

○西川きよし君今の御答弁に出ました御高齢者の方、痴呆の方々、ぜひ本当によろしくお願い申し上げたいと思います。御支援のほど、よろしくお願いいたします。次に、第十一条の名誉の回復についてでございますが、冒頭の「国は、」という部分ですけれども、これまで無らい県運動をとったという過去の事実、そしてあるいは今後、差別、偏見の解消のための啓発活動等々、都道府県が負う役割も大きいというふうに思うわけですが、ここに地方公共団体も併記すべきではないか…

第151回参議院厚生労働委員会第16号

○西川きよし君これにおかれましても、国とそしてまた地方公共団体、十分な連携をおとりいただきまして諸課題にお取り組みいただきたいと思います。次に、今回のこの補償法が成立、公布した後の対応についてでございますけれども、この場合、対象となる方には、その方に請求をしていただく必要がございます。これまでにも御議論がたくさんございましたように、本日ももちろん出たわけですけれども、対象者の中には、先ほど答弁にもございましたように、痴呆の症状のあ…

第151回参議院厚生労働委員会第16号

○西川きよし君よろしくお願いいたします。終わります。

第151回参議院厚生労働委員会第15号

○西川きよし君一昨日に続きまして、よろしくお願いを申し上げます。重複する部分はどうぞお許しいただきまして、自分自身も納得をさせていただきながら質問させていただきたいと思います。本日は、まず給付の水準ですけれども、この給付の水準につきましては、年金給付及び一時金の額は、定額または給与及び加入期間その他合理的な基礎に基づいて算定されるものでなければならない、また、給付は、加入年数や給与等に照らし、特定の者について不当に差別的なものであっ…

第151回参議院厚生労働委員会第15号

○西川きよし君このところ、企業における従業員の処遇のあり方については、年功的な要素から能力でありますとか成果に対しての要素が大変強まりつつあります。そうした場合に、当然給与や昇給、また下がるといいますか降給、そういうものも反映されてくると思うんですけれども、こうした変化については、企業年金にどのように反映をさせていくことが必要となるのか、ぜひお伺いしておきたいと思います。

第151回参議院厚生労働委員会第15号

○西川きよし君ありがとうございました。次に、掛金についてお伺いをしたいと思います。事業主負担を原則として、本人拠出については、年金規約で定める場合に加入者本人の同意を前提として可能とすると、こういうふうにされておるわけですけれども、今回の法案では、支払い保証制度が検討課題とされ、制度創設には至らなかったわけですけれども、本人が拠出したものについて仮に支払われないという事態が生じることになれば、これは大変問題ではないかなというふうに…

第151回参議院厚生労働委員会第15号

○西川きよし君ありがとうございました。それでは次に、今度は受給者保護の項目からお伺いしますが、積立義務の項目についてでございます。この積立金については、余剰が生じた場合には、財政運営の安定を図る観点から制度内に留保するものとし、事業主への返還は行わないというふうにされているわけです。また、積立金が運用環境等の変化に備えて安全を見込んで設定をする一定の限度を超える場合には、超過額に応じて掛金を減額または停止するものとすると、このよう…

第151回参議院厚生労働委員会第15号

○西川きよし君ありがとうございました。それでは、次に移ります。次は、財政再計算及び財政検証についてお伺いをしたいと思います。この財政再計算と財政検証、今回の法案ではそれぞれの企業や基金で行うようにとされておりますけれども、公的年金の五年に一度の財政再計算を見ておりますと、大変複雑な仮定に複雑な計算式、年金の計算というのは本当に難しく素人にはなかなか理解できません。そんな印象を持ちましたけれども、もちろん国と企業の年金資産は全然そ…

第151回参議院厚生労働委員会第15号

○西川きよし君どうぞよろしくお願いを申し上げたいと思います。それでは、最後の質問は大臣にお伺いしたいと思います。どうぞよろしくお願いいたします。今回の確定給付企業年金、そして次にまいります確定拠出年金と、これで一応の企業年金の新しい姿が整うというふうなことになるのではないかなと思うわけですけれども、しかし支払い保証制度の問題あるいは年金税制等々、さらなる検討が必要な項目も多々たくさん出てまいります。そうした中で、大臣がこれから将…

第151回参議院厚生労働委員会第15号

○西川きよし君ありがとうございました。

第151回参議院厚生労働委員会第14号

○西川きよし君どうぞよろしくお願いいたします。私の方からは、まず、今回の新しい企業年金が果たす役割についてお伺いしたいと思います。今回の企業年金の分野で新たにこの新企業年金とそして確定拠出年金という二つの新しい制度が提案されたわけですが、このうち確定拠出年金につきましては、これまでの一時期、産業界また金融界から過熱した期待が持たれたように私自身感じております。一方、この確定給付型年金につきましては、どちらかと申しますと確定拠出の…

第151回参議院厚生労働委員会第14号

○西川きよし君ありがとうございました。私も、質問させていただきますときには、できるだけ生活者の皆さん方が日々の生活の中で感じておられる行政だとか法律に対する不安であるとか矛盾、そういったものをこの場で皆さん方にお伝えをし、質問をさせていただいて取り組んでいる、そういうことを日々私も心がけているわけです。大体おはがきとかお手紙とかそういったものをいただいてこちらの方で質問をさせていただくように僕はいたしておりますけれども、そういったお…

第151回参議院厚生労働委員会第14号

○西川きよし君これまでの大臣の御答弁の中でも、中小企業に対してのお考えはたびたび述べられておられます。いろいろお話をお伺いいたしまして、企業年金なんかは大きな企業のサラリーマンの人の話で私らには余り関係ありませんとあっさりと言う方も決して少なくないわけですけれども、中小企業で働く皆さん方が入りやすい、企業の皆さん方が導入しやすい企業年金をどのように整備をしていくのかということがこれまでの大変大きな課題であったと思うわけです。今回の…

第151回参議院厚生労働委員会第14号

○西川きよし君ありがとうございます。これまで衆議院の御議論を通じまして、院内の中継とか、そしてまた議事録、いろいろと勉強させていただいたんですが、本日改めて厚生労働省のお考えをお伺いいたしたいと思います。まず、適格退職年金から新企業年金への移行問題ですけれども、例えば、そもそも今回の企業年金制度の新たな枠組みは本当に必要なのかどうか、あるいは中小企業の経営者が費用のかかる年金積み立ての財政検証を行わなければならないといった新制度へ…

第151回参議院厚生労働委員会第14号

○西川きよし君ありがとうございました。時間が短いものですから、次に、支払い保証制度についてお伺いしたいと思うんですけれども、今回の法案にはなぜ支払い保証制度が盛り込めなかったのか、私自身も大変大きな問題であるというふうに感じております。この点につきまして、これまで例えば厚生年金基金連合会には支払い保証制度があるのに新年金ではなぜできないのか、あるいはモラルハザードが起きる可能性については、例えばアメリカやイギリスは支払い保証制度を…

第151回参議院厚生労働委員会第14号

○西川きよし君よろしくお願いいたします。次に、代行返上についてでございます。この点につきましては、現物返上された株式などが厚生年金全体に与える影響、新企業年金制度が導入された後の厚生年金基金への影響、こうした点に対する懸念がある、こう思うわけですけれども、この代行返上についてのそれぞれの影響をどのように考えているのか、これを最後の質問として終わりたいと思います。局長、よろしくお願いします。