西川きよし
会議録に記録された「西川きよし」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 3,109 件
- 直近の所属会派
- 各派に属しない議員
- 直近の役職
- —
- 直近の発言日
- 2001/04/12
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- こども・子育て7 件
- 社会保障・年金5 件
- 医療1 件
- 半導体0 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 宇宙0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防衛0 件
- 防災0 件
- 教育0 件
- デジタル行政0 件
- 労働・賃金0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- スタートアップ0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 厚生労働委員会100 件・100%
※ 全 3,109 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第151回 参議院 厚生労働委員会 第9号
○西川きよし君 昨年の労働省の発表によりますと、障害者の法定雇用率を達成していない民間企業の割合が五五・七％と初めて五割を超えた一昨年をさらに上回っているわけですけれども、その要因について厚生労働省ではどのように考えておられるのか、副大臣にお伺いしたいと思います。
第151回 参議院 厚生労働委員会 第9号
○西川きよし君 ありがとうございました。 企業規模別の雇用率を見てみますと、百人未満の企業で前年比〇・〇六％減の一・六六％と、昭和五十四年の最低値と同じ数字となっておるわけですが、この背景についてはいかがお考えでございましょうか。
第151回 参議院 厚生労働委員会 第9号
○西川きよし君 この小規模企業の雇用率についてですけれども、平成十一年に一・七二％、法定雇用率を初めて下回りました。それまで百人未満の企業ではずっと法定雇用率を超えておりまして、小企業に多くの障害者が働いていたわけですが、一昨年より法定雇用率を下回る傾向にあるわけです。 小規模企業の障害者雇用の厳しさが今後も増大していくんではないかな、このあたりの対応策として何かお考えがあればお聞かせいただきたいと思いますが、副大臣いかがでございましょ…
第151回 参議院 厚生労働委員会 第9号
○西川きよし君 ありがとうございます。 一方、これまで低かった五百人以上の中堅、そしてまた千人以上の大企業の雇用率は上昇しております。このうち、例えば千人以上の大企業で働く障害者は全体の四〇％から四五％と、障害者雇用における大企業の役割というのは大変大きいものがあると思うわけですけれども、しかしその一方で、大企業における法定雇用率に達していない企業の割合は七〇％から八〇％と、これまで一向に改善されておりません。 障害者の雇用制度に大きな…
第151回 参議院 厚生労働委員会 第9号
○西川きよし君 ありがとうございました。 次に、障害者の能力開発について政府にお伺いをしたいと思います。 昨年十二月にまとめられました中央職業能力開発審議会総括部会長報告の中ではこの問題に対しまして三点からの指摘が行われておりますが、まずその内容を御説明いただきたいと思います。
第151回 参議院 厚生労働委員会 第9号
○西川きよし君 ありがとうございました。 このところ、障害者雇用における求人企業の求める要件といたしまして、情報処理関連の知識そして技術、こういうものを打ち出すところが大変ふえてきているとお伺いするわけですけれども、このことは、例えば若い方々にとりましては、障害の程度が重度の方であっても職業訓練をしっかりと受けることで企業側の求めに対して十分にこたえることもできる。しかし、また一方で、中高齢の障害者の方など、仕事として今御答弁の中にもあ…
第151回 参議院 厚生労働委員会 第9号
○西川きよし君 ぜひよろしくお願いを申し上げたいと思います。 これまでどちらかと申しますと就職のための準備、訓練をしてから就職を目指すという考え方が一般的であった、こういうふうに思うわけですけれども、最近では、まず就職をして、その職場で準備、訓練、そして支援をするというような考え方に変わってきておりますし、政府におかれましてもトライアル雇用制度でありますとかジョブコーチ制度、せんだって参考人の皆様方のお話にも出てまいりましたけれども、こ…
第151回 参議院 厚生労働委員会 第9号
○西川きよし君 ありがとうございました。ぜひよろしくお願いを申し上げます。 次に、都道府県教育委員会等における障害者の雇用状況についてお伺いをいたしたいと思います。 民間企業における法定雇用率の未達成企業の割合が五〇％を超える一方で、先ほども申しましたが、国、地方自治体は民間企業に率先して障害者を採用する立場にあることは改めて申し上げることもないわけですけれども、そうした中で今回の調査結果を拝見しておりますと、都道府県教育委員会等につき…
第151回 参議院 厚生労働委員会 第9号
○西川きよし君 どうもありがとうございます。よろしくお願い申し上げたいと思います。 いろいろ資料に目を通させていただきますと、視覚に障害をお持ちの方々、体に障害をお持ちの方々がいろんなところで大変よく頑張っておられるということで、御支援のほどをよろしくお願い申し上げたいと思います。 次に、身体障害者雇用納付金制度の見直しについてお伺いをいたしたいと思います。 この調査結果にもありますように、小規模な企業における未達成率が大きくなっている…
第151回 参議院 厚生労働委員会 第9号
○西川きよし君 ありがとうございました。よろしくお願いを申し上げます。 次に、職場における精神疾患を抱える労働者の支援策についてお伺いをいたします。 このところ、厳しい不況、リストラ、あるいはこのリストラの影響で在職の労働者への負担等々が重なり、うつ病など精神疾患を抱える労働者がふえてきているという状況がございます。これはもう皆さんもよく御存じのとおりでございますけれども、実は私の身近な人の中にも数人こういった方々が寂しいことですけれど…
第151回 参議院 厚生労働委員会 第9号
○西川きよし君 ありがとうございます。 こうしたことによって休職あるいは離職を余儀なくされる方もたくさんいらっしゃるわけですし、また自殺というような方もいらっしゃいます。こういうケースはあってはいけないと思うわけですけれども、実際にこういったことを何とかしなければいけないんですけれども、これを未然に防ぐ、そして職場での支援、あるいは休職後の復職に向けての支援、さらには離職した場合の再就職に向けての支援等々、いろいろ配慮していくべきだと思…
第151回 参議院 厚生労働委員会 第9号
○西川きよし君 ありがとうございました。 こうした精神障害者の雇用政策として、これまでにも障害者の雇用促進法において企業側にその雇用を義務づける必要があるのではないか、こういった意見もたびたび出てきているわけですけれども、この点についても先ほどの研究会において検討されていると伺っておりますが、現在までの検討状況と今後のあり方について、ぜひ大臣にお考えをお伺いさせていただきまして、少し時間が早いようですけれども、私の最後の質問とさせていた…
第151回 参議院 厚生労働委員会 第9号
○西川きよし君 どうもありがとうございました。 終わります。 ─────────────
第151回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○西川きよし君 本日は御苦労さまでございます。 まず、江草参考人によろしくお願い申し上げます。 これまで欠格条項によって、多くの若い人たちの中で、例えば医師になりたいとか看護婦さんになりたい、でもチャンスを与えられることなくあきらめてしまったというお話もたくさんお伺いしますし、本日も松葉づえのお話も出ましたし、阿部先生の大学のときのお話もお伺いをいたしました。 今後、障害を持つ若い人たちが夢と希望を持って、例えば医療従事者として活躍して…
第151回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○西川きよし君 ありがとうございました。 次に、金子参考人にお伺いしたいと思うんですけれども、先ほどちらっと出たんですが、医師の診断書の必要性についてお伺いしたいんですけれども、医師の診断書の必要性。厚生労働省の考え方といたしましては、医師の診断書には、相対的欠格事由に該当する障害の有無のみならず、治療や投薬等により障害の程度が軽減される状況についても記載されることとしているから、医師の診断書の提出は必要であるということでございますけれ…
第151回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○西川きよし君 ありがとうございました。 今度は、金参考人にお伺いしたいと思います。 資格、免許を取得した障害者を受け入れる側の雇用主のあり方ですけれども、援助つき雇用制度、この必要性について具体的にお述べいただけたらと思います。
第151回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○西川きよし君 援助の方。
第151回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○西川きよし君 もう時間が来ました。 終わります。
第151回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○西川きよし君 どうぞよろしくお願い申し上げます。 坂口大臣にはもう何度か御質問をさせていただきました。そして、いつも一つ一つ真心で御答弁をいただいて本当にありがとうございます。そして、御答弁の中では何度かノーマライゼーションというお言葉が出てまいりますが、本日も一番最初の阿部先生の御質問のときにも御答弁でノーマライゼーションというお言葉をお伺いいたしました。ノーマライゼーションの理念に基づく施策を進めていかれようとする熱いお気持ちが本…
第151回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○西川きよし君 どうもありがとうございました。 それでは次に、絶対的欠格事由から相対的欠格事由への改定に対しましての評価からお伺いしたいと思うわけですが、厚生労働省が所管している資格制度、免許制度の中で既に欠格事由の適正化が行われているものが幾つかあると思いますが、その内容と適正化後の評価について政府参考人の方から御答弁をお願いいたします。