菅野義丸
会議録に記録された「菅野義丸」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 1,222 件
- 直近の所属会派
- —
- 直近の役職
- 国際電信電話株式会社取締役社長
- 直近の発言日
- 1950/11/30
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- 社会保障・年金5 件
- 半導体0 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 宇宙0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防衛0 件
- 防災0 件
- こども・子育て0 件
- 教育0 件
- デジタル行政0 件
- 労働・賃金0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- スタートアップ0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 逓信委員会100 件・100%
※ 全 1,222 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第9回 衆議院 人事委員会 第5号
○菅野政府委員 もちろんこれは予算とも関係がございますので、必ずしもその年限が来たら例外なくというようなことはできないかもしれませんが、おおむねあの政令によつて昇給をやつております。
第9回 衆議院 人事委員会 第5号
○菅野政府委員 国鉄はこの法律の適用はないのでございますが、実例としてお話になつたのだろうと思いますが、政府の中にも、それに似たような例は、予算の関係上ございますが、現在の政令四百一号によりますと、期限が来ますと、当然昇給するというのではなくて、その中の成績のいいものを上げるという建前になつております。今度の法律の條文は、原則的には、期限が来ますと、昇給するというふうな條文になつておりまして、その点も非常に職員に対しては有利になつておる…
第9回 衆議院 人事委員会 第5号
○菅野政府委員 もちろんこれをつくりましても、ただ予算の点でもつて非常に大きな制限を受けるというのでは意味がございませんので、二十六年度の本予算はもちろん補正予算におきましても、昇給資金というのは十分見込んでおると考えております。
第9回 衆議院 人事委員会 第5号
○菅野政府委員 そうでございます。法律に掲げてある條件は、もちろん満たさなければならないのであります。
第9回 衆議院 人事委員会 第5号
○菅野政府委員 法律上の條件が満たされれば、できると思うのであります。できる予算を組んであるのであります。
第9回 衆議院 人事委員会 第5号
○菅野政府委員 先ほども申し上げましたように、朝鮮事変による変化は、数字がございませんので用いませんが、人事院の勧告のときに用いました特別ＣＰＳによりまして計算いたしますと、特地が一一五という生計費の地域差指数になつております。甲地が一一四・九、乙地が一〇三・七、この数字を整理いたしまして、一二五、一一五、一〇五というふうにいたしたのでございます。もしこれをかりに従来通りに甲地に一三〇というパーセンテージの地域給をやることになりますと、…
第9回 衆議院 人事委員会 第5号
○菅野政府委員 これは人事院の勧告の貸料でございまして、二十四年十一月の特別ＣＰＳでございます。
第9回 衆議院 人事委員会 第5号
○菅野政府委員 先ほど申し上げた以外には、別に理由はございません。
第9回 衆議院 人事委員会 第5号
○菅野政府委員 超過勤務手当は成規の勤務時間を越えて勤務を命じた場合に、その超過勤務に対して支拂う手当であることはもちろんでありますが、予算の制約を受けておりますので、原則的には予算り許す限度において超過勤務を命ずるというふうにいたしておるのでございます。しかるところ実際におきましては、上司の命のあるとないとにかかわらず、責任感から自発的に居残り等をやつて仕事をしておる者がありまして、こういう人たちに対しましては、まことにお気の毒でござ…
第9回 衆議院 人事委員会 第5号
○菅野政府委員 予算の制約がございますので、超過勤務を命ずる場合は、予算の範囲内でまかなえるように命令をすることにしております。
第9回 衆議院 人事委員会 第5号
○菅野政府委員 ちよつと私その数字を持つておりませんので即答ができませんが、実際に居残つておりましても、予算の関係上、そういう人たちには命令はいたしておらないというのが建前でございます。
第9回 衆議院 人事委員会 第5号
○菅野政府委員 この法律の第二條の規定によりまして、この法律の実施につきましては人事院が麦作を持つておるわけであります。政府と言いまするよりか、人事院がむしろ独立的な立場から監視を続けておるわけであります。
第9回 衆議院 人事委員会 第5号
○菅野政府委員 超過勤務につきましては、先ほどから申し上げました通り、予算の制約がございますが、その限度において超過勤務を命ずるように、従つていやしくも命じた以上は超過勤務手当は正しく支拂うように、こういうふうに指導いたしております。
第9回 衆議院 人事委員会 第5号
○菅野政府委員 もちろん自発的ということは、政府として望むべきことでございませんので、なるべくそういうことが少いように指導はいたしますし、また予算もでき得る限り多くとろうというふうに考えております。しかしながらこの超過勤務というものは、あらかじめ正確に予想することができるものではないのでございます。結局予想できなかつた仕事が突発した場合に起ることが多いのでございまして、予算できめましても、それが現実の状態にぴしやりと合うというふうにはな…
第9回 衆議院 人事委員会 第5号
○菅野政府委員 もちろん実績という意味は、実際に支拂われた実績という意味ではございません。いろいろそういうふうな自発的な意味の超過勤務のことも考慮に入れまして、各局各課の実情を考慮したものでございます。
第9回 衆議院 人事委員会 第5号
○菅野政府委員 ちよつと大蔵省の者がおりませんので、数字的にはお答えしかねますが、後からでも……。
第9回 衆議院 人事委員会 第5号
○菅野政府委員 この決伴の旧法及び改正法、いずれも十六條でございますが、この十六條にもございますように、「正視の勤務時間をこえて勤務することを命ぜられた職員には」云々とありますので、命ぜられない職員に対しましては支拂う必要はない、こういうふうに考えております。
第9回 衆議院 人事委員会 第5号
○菅野政府委員 人事院と同じでございます。その通りでございます。
第9回 衆議院 人事委員会 第5号
○菅野政府委員 政府といたしましては、法律の條文通り、命ぜられた者には拂う、抑えないときには命じない、こういうことでやつております。
第9回 衆議院 人事委員会 第5号
○菅野政府委員 命令をする場合には、支拂われるか支拂われないかわからないと思います。命令をした後に、実際の超過勤務の事実がありまして、その実績によつて支拂うのでございますから、その命令をする場合に拒否とか何とかいう問題は起らないと思います。