石母田達
会議録に記録された「石母田達」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 1,659 件
- 直近の所属会派
- 日本共産党・革新共同
- 直近の役職
- —
- 直近の発言日
- 1973/05/08
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- 労働・賃金23 件
- 社会保障・年金2 件
- 半導体1 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 宇宙0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防衛0 件
- 防災0 件
- こども・子育て0 件
- 教育0 件
- デジタル行政0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- スタートアップ0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 社会労働委員会100 件・100%
※ 全 1,659 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第71回 衆議院 社会労働委員会 第19号
○石母田委員 まあ許されるか許されないかは別として、そういうものが実態として行なわれて、それから先ほど私がずっと出していろいろ確認いただきましたように、港湾労働者の中で日雇い依存率がだんだん低まるようなことが国の政策としても全体として行なわれている。職域がだんだん狭まっていく、こういうことでありますから、私はあなたが今後そういうことはないだろうと言うようなことは全然根拠がないと思う。そして地区協会それ自体が、業者自体がその点について確信…
第71回 衆議院 社会労働委員会 第19号
○石母田委員 それは何にきめられて、何日が義務になっているかどうか。
第71回 衆議院 社会労働委員会 第19号
○石母田委員 それは六日出ればいいということじゃないでしょう。六日、それは取り消しのほうでしょう。出頭義務です。何日出なければならぬかということですから、それはそんなものじゃないでしょう。それは何日ということも港ごとにきめてあるのですか。それは省令できめたものがあるのかどうか。
第71回 衆議院 社会労働委員会 第19号
○石母田委員 そうすると、原則としては、この二十条の出頭しなければならないというのは、日曜、祭日を除いて二十五日くらいありますけれども、これは出頭しなければならない、こういうことですか。
第71回 衆議院 社会労働委員会 第19号
○石母田委員 その横浜五日とか東京六日の取り消しの基準というのは、どこでどういうふうにきめているのですか。文章か何かがあるのですか、あるいは内部で各自にきめさせているのか。そういう指導をしているのですか。それの根拠を知らせていただきたいと思います。
第71回 衆議院 社会労働委員会 第19号
○石母田委員 もちろん労働省が承知しているわけですね。それじゃわかりました。 そして、いま横浜の港の職安の日雇い労働者の出頭状況を、非常に大きな御苦労をかけて労働省のほうに調べてもらったわけです。これはずっと一人一人調べた結果、ゼロないし五日が船内で九二％、沿岸で七・〇％。六日から十日までが、これはパーセントはちょっと出ませんでしたけれども、船内二十一人、沿岸六人。それから十一日から十五日までが五十七人と十七人。十六日以上が船内で六四・…
第71回 衆議院 社会労働委員会 第19号
○石母田委員 出頭の問題で、ついでにあぶれの問題ですけれども、あぶれの確認は今度はどこがやるのですか、地区協会がやるのですか。
第71回 衆議院 社会労働委員会 第19号
○石母田委員 そのときの条件をもう少し具体的に言ってください。
第71回 衆議院 社会労働委員会 第19号
○石母田委員 そうしますと、先ほど例に出しましたように看板は出るのです。だれも行かないようなのに出るのです。それから、あなたたち知ってて言わないのかもしれないけれども、実際には求人が集まらない、そこへ行ったら暴力でやられるのでおっかながっていかないところがあるのです。そういうところの看板が出たときに、看板がいつまでも残っているのです。これは幾ら人が残ったってあぶれ手当はつかないのですよ、あぶれの確認はできないのですよ、そうでしょう、看板…
第71回 衆議院 社会労働委員会 第19号
○石母田委員 そんなんじゃ全然だめだね。だって今度は地区協会は業者がやるのでしょう。そういう看板を出したときにそういう指導をしてひっくるめてできますか。地区協会の権限というのはただそれをぶら下げるだけじゃないのですか。来なきゃ来ないでぶら下げておく、そのかわりあぶれは確認しない、こういうことになるのじゃないですか。
第71回 衆議院 社会労働委員会 第19号
○石母田委員 そういう形式的な答弁で、あってはならない、それはあってはならないのですよ。だけれども、いまでさえあることがますます、今度は業者団体にまかせるわけですから、間接的になるわけですから、監督というのは前よりむずかしくなるわけでしょう。そうした事態が起こらないという保証がいまの答弁じゃ全然出てこないのじゃないですか。指導を強化するとかなんとか言ったって、じゃそういうときに現実にどうするのですか。
第71回 衆議院 社会労働委員会 第19号
○石母田委員 もう少し具体的に、その業者に対して勧告、改善——そんなことで私は改善できるものじゃないと思うけれども、そういう場合にも労働者を救済する策というものをあなたは出したことがあるのじゃないですか。雇用調整手当の支出の問題についても制限をゆるめる、まあ個人的な見解かどうか知らないけれども、そういう方向で処理しなければ、現実にその労働者が困っている事態が解決できない問題が出てきているのです。これはもういまの現行法でもそうですよ。その…
第71回 衆議院 社会労働委員会 第19号
○石母田委員 いままでそういう処置をとってもそういう求人が集まらない。札をぶら下げているために、いつまでも残っているために労働者はそういうあぶれの確認ができない。そういうことで改善命令をした例は幾つありますか。
第71回 衆議院 社会労働委員会 第19号
○石母田委員 だから幾らやるやると言ったって統計もないくらいなんですよ、実態は。やっていればこんないまの実情は出てこないのです。指導が非常に不十分だから現実にそういうことが行なわれて問題になっているのですよ。で、出頭義務は二十五日なければならぬ。これはあなた常用と同じでしょう。これは日々日雇い労働者というものと違うじゃないですか。もし出頭義務で出なければならないというこの法規をこのままやるのだったら、有給休暇なんというのは、じゃどうやっ…
第71回 衆議院 社会労働委員会 第19号
○石母田委員 それから、出頭した場合に奨励金を出すような話が前にあって、それが大蔵省のほうの関係か何かで予算が削られたか、出すまでに至らなかったかどうか知りませんけれども、ある一定日にち以上出頭した者についてそういう奨励金を出すというような考えがあったのかどうか。それがどうなったのか。そういう点について聞きたいと思います。
第71回 衆議院 社会労働委員会 第19号
○石母田委員 そうすると、あなたもそういうことを言われたことは一度もありませんか。何かの非公式の席上か組合との関係の会合で出頭の問題についての奨励金みたいなものを出したいというようなことを言われたことはありませんか。
第71回 衆議院 社会労働委員会 第19号
○石母田委員 非常に微妙な発言なんで、これは今後そういった問題についてぜひ検討して、そしてもう少し労働者にメリットのあるものをもっと出さなければ、こういう悪いものばかりじゃいまの労働者の意欲が全然なくなる。ですから、そういう点についてぜひ今後検討していただきたいというふうに思います。
第71回 衆議院 社会労働委員会 第19号
○石母田委員 時間がありませんから最後に、こういう民間の団体にこうした公的な権限を与えていくということ、しかも業者の団体、使用者にそういうものを与えていくということ、これまでの法体系の中にこういうものがあったのかどうか。こういう労働協会に類似する団体というものがあるのかどうか。この間の答弁では、技能検定協会というような発言をされていましたけれども、この技能検定協会というものが類似する団体ですか。
第71回 衆議院 社会労働委員会 第19号
○石母田委員 しかし、これは単に委嘱するというだけではないと思います。現実に登録の問題とかいろいろなことで不服の場合審査をする、それが都道府県知事でしょう。そこで決定されたことは行政的な処置になるわけでしょう。公的なものになるわけでしょう。そうでしょう。
第71回 衆議院 社会労働委員会 第19号
○石母田委員 ですから、技能検定協会というのは、結局職業訓練校の修了生の技能検定試験、これを大臣の承認でやる、これは委嘱していると思いますよ。だけれども、そのやったことを、権限を与えるだけじゃなくて、行政的な公的なものとしていくというようなものはほかにあるのですか。