田邊誠
会議録に記録された「田邊誠」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 3,601 件
- 直近の所属会派
- 日本社会党・護憲共同
- 直近の役職
- —
- 直近の発言日
- 1962/03/13
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- 社会保障・年金54 件
- 労働・賃金20 件
- 防衛4 件
- 宇宙1 件
- 半導体0 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防災0 件
- こども・子育て0 件
- 教育0 件
- デジタル行政0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- スタートアップ0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 予算委員会69 件・69%
- 国会等の移転に関する特別委員会14 件・14%
- 本会議13 件・13%
- 社会労働委員会4 件・4%
※ 全 3,601 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第40回 衆議院 社会労働委員会 第16号
○田邊（誠）委員 いろいろな問題が具体的に出ておりますので、私は概括的に労使関係の正常化を期したいという立場から、労働大臣が一緒におられる状態の中で、法的立場というものを明らかにしていくということと、現状はそれに適合しておるかどうかということを中心として、ごく簡明に質問をいたしたいと思います。 実は、先般来私は郵政大臣に対して、郵政事業の円滑な運営というのは、人的要素が多い。従業員の協力を求めることが必要だということを申し上げ、大臣も了…
第40回 衆議院 社会労働委員会 第16号
○田邊（誠）委員 今お話しになりました労働指揮権の問題が、他の要求が大体話し合い交渉によって結論を得たにもかかわらず、なかなか結論が出ないために、非常に長引いたということであります。しかし最終的にはこの問題も含めて交渉妥結をされたということでありますけれども、その際に、労働指揮権の問題については、三つばかりの条項を確認しておるようであります。簡単ですから、ちょっと人事部長読んで下さい。
第40回 衆議院 社会労働委員会 第16号
○田邊（誠）委員 そこで、一項、二項と前段がありますけれども、いわば具体的には労働協約の問題について今後話し合いを行なうということですが、その後何回話し合いが行なわれておりますか。
第40回 衆議院 社会労働委員会 第16号
○田邊（誠）委員 従って、具体的な話し合いはしておらないということでございますね。そこが問題ですよ。今まで島本君やその他の方々が問題にしておったのは、これは職場を初めとした郵政の全体的な専業の運営の中でもって、労使の円滑な慣行を作り上げる、労働協約の解釈のいろいろな違いがあることを統一しようというのであります。これを年末でもって実は妥結の最終の条件にした。にもかかわらず、三カ月になんなんとする今日において、たとい組合の方から具体的な問題…
第40回 衆議院 社会労働委員会 第16号
○田邊（誠）委員 それではなぜあなた方は年末闘焼の最後のほかの問題を解決しても、それに固執をされて最終の妥結を長引かすという結果になったのですか。ですから私どもは、そういう雰囲気を作ることもよろしい。しかし具体的な問題として現場の協約締結の問題をめぐり、一方的破棄の問題をめぐり、いろいろと解釈の違いがある。これをどうやって解決点に持っていくかということが、残された非常に重大な問題だろうと私は思うのです。これを具体的にやってないということ…
第40回 衆議院 社会労働委員会 第16号
○田邊（誠）委員 ですから、雰囲気じゃないですよ。労働協約の解釈をめぐる紛争処理に関してでしょう。そう書いてありましょう。具体的にやって下さい。それは一つあなたの方から意思表示をして、組合に案々提示するなり、あなた方の具体的な意見を述べるなり、そういう用意はけっこうですけれども、それをやることは私は当然の責任だと思いますけれども、その点よろしゅうございますな。
第40回 衆議院 社会労働委員会 第16号
○田邊（誠）委員 大臣も、同じような趣旨であなたは了解されたわけですから、当局を鞭撻して、さっそく早急の機会にこれに対する具体的な対策を講じ、話し合いをする、こういうことについては御了解いただけますね。
第40回 衆議院 社会労働委員会 第16号
○田邊（誠）委員 労使関係が、うまくいっていない原因はいろいろあると思いますけれども、今、全逓との労使関係がうまくいってない有力な原因を、二つ三つあげて下さい。
第40回 衆議院 社会労働委員会 第16号
○田邊（誠）委員 そういったうまくいっている中で具体的に処分が出、協約の一方的な破棄というものも——これはその前でありましょうけれども、行なわれ、なおかつ、今言ったような、具体的な案を出していない。こういう状態で、はたして正常な運行ができているというふうには、われわれはどうしても考えられないのです。大臣、あなたは責任者ですから、私の言うことでもってまだ不満足であればなお意思表示をしてもらいたいのですけれども、労使関係が正常にいっていない…
第40回 衆議院 社会労働委員会 第16号
○田邊（誠）委員 「新しい管理者」の問題は、さっきも出ましたし、私も幾らか別の委員会でお話をしました。大臣はそういうふうに害われますが、今配布を取けました「新しい管理者」の中には、そういう言葉もあるけれども、しかしいろいろと今まで論議をいたしましたような、きわめて不穏当な、組合から見ればそれこそ挑発するような言葉が使われていることも、これまた事実でしょう。社労委員の皆さんはあるいは御存じないから、どうしても大臣の方からそう言うなら、それ…
第40回 衆議院 社会労働委員会 第16号
○田邊（誠）委員 まさに労働大臣の言われたように、近代的な感覚でもって書かれた文章とは受け取れないのであります。そして、その点が御皆心の結果だと言われておるけれども、苦心の結果雷かれたことがこういうことであれば、その苦心が実りますか、水泡に帰しますか、どちらですか。いろいろな紛争、問題はあったでしょう。その結果書かれたものとして受け取ったにいたしましても、こういったことが相手方に対してどういう印象を与え、それに対してどういうような形でも…
第40回 衆議院 社会労働委員会 第16号
○田邊（誠）委員 人事部長、項目を全部一緒に聞きますから……。今の「新しい管理者」というのは不適当な言葉があり、そういった言葉というものは一つの思想につながるわけです。従って来年度以降、管理者教育については、これらの問題については是正をするところの用意があるかどうか一点。 それからちょっとこまかい点を聞きます。現場の管理者の数は、さつき二万何ぼと言われましたけれども、そんな単純なものじゃないですが、まあいい。今まで訓練をされた者は二千人…
第40回 衆議院 社会労働委員会 第16号
○田邊（誠）委員 時間を盛んに制約されるので、ぽつんぽつんというように質問をいたしますが、実はそれは質問の最後の締めくくりの際に相互関連があるので質問をいたすのでありますから、一つお許しをいただきまして、明確に御答弁をいただきたいと思うのです。 大臣、昨年の九月二十八日に郵政審議会から郵便事業の改善策に関する答申書というのが出されています。一昨年の十一月二十九日付で、郵政大臣から諮問二十四号で郵政審議会に対してなされた郵便事業の改善策と…
第40回 衆議院 社会労働委員会 第16号
○田邊（誠）委員 その中に「労使関係の安定をはかること。」、労使関係の不安定が郵便事業の不正常な状態があることの有力な原因であることは否定できない——さっきだいぶ年末までは不安定だったけれども、年末過ぎたら正常化したということを大臣や人事部長が言われたけれども、しかしその状態というものは変わっておらないというように客観的には見られたのですけれども、これは九月の答申ですからね。そこでそれを解決するために、省は進んで組合と話し合いの場を持ち…
第40回 衆議院 社会労働委員会 第16号
○田邊（誠）委員 しかし、事実はいわゆるさっきの延岡の問題もしかりですね。何もこだわってそれを破棄しなくても、確認書を作り、あるいは団交の確認事項を承認したらば、それをどんどん実施すればよろしいので、そういうことをわざわざ破棄するような、こういう態度というものが、これは何といっても正常化を妨げるところの有力な原因になることは争えない事実であります。郵政審議会の答申にはこういうふうになっています。「従来の要員事情は、少なくとも定員面では、…
第40回 衆議院 社会労働委員会 第16号
○田邊（誠）委員 いや、全部入れて一年平均で……。
第40回 衆議院 社会労働委員会 第16号
○田邊（誠）委員 労働条件の問題で、特に問題になっているのは、定員の不足やら、超勤をよけいやってもらっては困るというような話や、それらがもとになって、いろいろな要求が出たり、さっきのようないろいろな問題が出てくるのですよ。その中で、郵政事業の特異性からいって、特に郵便関係は年末年始という問題がある。それが、一体労働強化になるのかどうかということが、労働者、働く側にとっては問題なんであります。年末年始がなぜやれないのですか。そんなことばわ…
第40回 衆議院 社会労働委員会 第16号
○田邊（誠）委員 それは、今までの平均四時間という以外ですね。
第40回 衆議院 社会労働委員会 第16号
○田邊（誠）委員 これは、実は具体的な例を出して、少し論争しなければならぬ点でありますけれども、一番多い日は、たとえば循環服務で休日に出てきて、それでもって七時間二十分ですか勤務をして、その上に超勤を積み重ねる、休むべき一週間に一ぺんの休暇を休まないで出てくる、こういう格好の中で、最大やられているのは、一体どのくらいですか。
第40回 衆議院 社会労働委員会 第16号
○田邊（誠）委員 それは、休日を除いてですね。