田邊誠
会議録に記録された「田邊誠」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 3,601 件
- 直近の所属会派
- 日本社会党・護憲共同
- 直近の役職
- —
- 直近の発言日
- 1962/09/01
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- 社会保障・年金54 件
- 労働・賃金20 件
- 防衛4 件
- 宇宙1 件
- 半導体0 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防災0 件
- こども・子育て0 件
- 教育0 件
- デジタル行政0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- スタートアップ0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 予算委員会69 件・69%
- 国会等の移転に関する特別委員会14 件・14%
- 本会議13 件・13%
- 社会労働委員会4 件・4%
※ 全 3,601 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第41回 衆議院 社会労働委員会 第8号
○田邊（誠）委員 そこで今あなたが是認をされました文書の内容を拝見いたしますと、これはまさに極秘文書とするには当たらないものでありますけれども、しかしその内容の持つ意味はきわめて重要であります。そこで、長官と人事院の職員局長にお伺いしたいと思いますけれども、第一番目の全国税の現状をどう認識しているかということでありまして、「全国税の主義主張に共鳴し、その活動を是認し信念をもって意識的に積極的に行動しているか。」ということを調査の対象とい…
第41回 衆議院 社会労働委員会 第8号
○田邊（誠）委員 今人事院の当局からの答弁の中に疑問点がありましたから、一つ確かめておきたいと思います。 国税庁では、この調査は一体どの範囲でもってどういう職員を対象にし、その対象にしたところの職員の人員は一体どれほどであり、これをいかなる目的のために——あるいは仙台国税局のその後におけるところの署長会議の資料とするというふうに聞いておりますけれども、一体そういった目的のために調査をされたのかどうか、その範囲、目的についてお伺いしたいと…
第41回 衆議院 社会労働委員会 第8号
○田邊（誠）委員 これは一体係長以上の今発表になりましたところの組合活動等についての現状というものを、署長の所見、署長の考え方、見方、これでもって調査をしたのですか、あるいは係長自身の感じ、考え方あるいは感想、そういったものをみずから調査を求めたのですか、どちらですか。
第41回 衆議院 社会労働委員会 第8号
○田邊（誠）委員 そういたしますと、これはまた非常に問題であります。第一項の（１）、（２）に書いてありますように、その人の主義主張、そして組合員としての行動をほんとうに是認しているか、あるいは信念を持って意識的に積極的に活動しているかということを調査いたすのでありますから、これはきわめて危険な橋を渡らなければなりません。非常に微妙な立場に実は立っております。そうしてしかも第二番目には、管理者としての立場と組合員としての立場に矛盾を感じて…
第41回 衆議院 社会労働委員会 第8号
○田邊（誠）委員 もう一度念を押しておきまするけれども、今人事院からも答弁がありましたが、この問題がいわゆる一般的にあるいは包括的な意味で調査がなされる、こういうことであれば私たちは百歩譲って、これに対する考え方はまた別に持つことができると思います。しかし、今長官の御答弁によりまするならば、これは署長が個々の係長に対して、仙台国税局の管内の係長全員に行なったということが明らかになった。これは全部の係長に対してなされた調査でございますね。…
第41回 衆議院 社会労働委員会 第8号
○田邊（誠）委員 今明らかになったように、いわゆる全体的に、あるいは包括的な意味合いでもってこの調査がなされたということであれば、これは一つの予備調査なりあるいは資料としてそれを保管をしておくという形もうかがえるでありましょうけれども、今長官の答弁のように、これは仙台国税局の全域にわたって個々の係長を対象にして行なっている、こういうところに大きな問題があるのです。人事院にお聞きいたしますけれども、私が今発表いたしまして国税庁長官が確認を…
第41回 衆議院 社会労働委員会 第8号
○田邊（誠）委員 今の調査が一体具体的にどういう反応を現わしているかということは、先日来の国税庁のとっておる態度でも明らかな通りでございまするし、この五月四日の調査の結果に基づいて、五月二十二日、二十三日に国税局は管内の署長会議をやって、これに対するところの報告を求めているという事実がございます。そういたしまするならば、これが単なる参考資料という形ではなくて、明らかにこれを土台としてこれに対する対応策を講じようというところにこのねらいが…
第41回 衆議院 社会労働委員会 第8号
○田邊（誠）委員 時間がないようでございますから、私はもう一つだけ事実に基づくところの事項を指摘いたしておきまして、あとまた引き続いて国税庁の意見をいろいろ承りたいと思います。いろいろな答弁をいたしておりますけれども、しかし、この種の思想調査あるいは労務担当官によるところの組合に対する不当介入の言動、いろいろなそういう事態というものがからみ合いまして、国税庁というものはきわめて暗い職場になっておる。私どもが質問をしておりますところの本旨…
第41回 衆議院 社会労働委員会 第8号
○田邊（誠）委員 ちょっとこれを見て下さい。——今長官が言われたように、一般的にはその通りであろうと思うのであります。ところが、この足立の休暇申請に対しては、明らかに所属の係長、所属の課長、総務課長が承認を与えておるのであります。ところが、承認をいたしておりますけれども、都合が悪くなったと見えましてあとでもって消しておるのであります。しかも今申し上げたように、週間の予定表でもちゃんと休暇をとるということはあらかじめ申し出て、これも承認し…
第41回 衆議院 社会労働委員会 第6号
○田邊（誠）委員 関連。今、新しく任命された遠山審議官の言動が問題になっておりますけれども、それは労務担当の審議官であり、遠山審議官が就任をされてからのいわゆる職員団体、組合の動向の変化という点からいっても当然だろうと思うのですが、今までの長官の答弁を聞いておりますと、遠山審議官は組合の動向を正確に把握する、こういう任務を持っておる、この辺までは、これがいいか悪いかは別問題として、当局がとる一つの方法として、またわれわれは一応うかがい知…
第41回 衆議院 社会労働委員会 第6号
○田邊（誠）委員 時間の節約で、あとの質問を関連で終わらせます。 長官はいつ御就任になったのですか。あなたが長官に就任されてから、組合と団体交渉を何回持たれましたか。
第41回 衆議院 社会労働委員会 第6号
○田邊（誠）委員 一体その間に、職員団体の中でもって交渉をする事項があり、交渉を具体的に長官に申し込んだことが何回ございましたか。
第41回 衆議院 社会労働委員会 第6号
○田邊（誠）委員 暴行が行なわれた、それを陳謝しないうちは団体交渉しないというのですね。団体交渉の席上でもって暴行事件があったのですか。
第41回 衆議院 社会労働委員会 第6号
○田邊（誠）委員 従って暴行事件の云々については、われわれはまだあなたにいろいろ問いただしたいと思いますけれども、それは時間がございませから省きますが、団体交渉の席上でもって暴行事件が起こったというならば、それに対するところの始末をしなければ他の団体交渉の事項に入れないということはあるでしょう。しかし、一般的に考えた暴行事件があったかどうか、これは私は問いただしませんが、しかし、そのことによって、いろいろな問題が山積をしておる正規の法律…
第41回 衆議院 社会労働委員会 第6号
○田邊（誠）委員 この暴行事件なるものがあったかどうかということについて、ここで白黒をつけることはもちろん必要であります。必要でありますけれども、私は団体交渉の中において非常にやりとりが激しく、あるいは今あなたが言われたようなとげとげしい空気あるいは暴力をふるうような雰囲気、こういうことがあったのでは、正しい意味におけるところの団体交渉はできないということになるならば、これはある程度了解することができる。しかし他にあったかどうかは不明で…
第41回 衆議院 社会労働委員会 第6号
○田邊（誠）委員 ですから、私どもはそういう問題を含めてでもよろしいから、いずれにしても団体交渉というものを持ちなさい、これはどの委員も反対されないと思う。その中で問題の解決に当たられる、ほかのいろいろ山積する問題についても話し合いをする、こういうことが必要なのであって、何かすぐ陳謝をしなければ会わないぞという、こういう態度でなくて、これは会って話し会いをされたらいいでしょう。その中でもっていろいろ意見の交換はあるでしょう。あなたは、組…
第41回 衆議院 社会労働委員会 第6号
○田邊（誠）委員 それでは、組合はその暴力男性なるものを肯定をして、そういったことがあなた方の言われるような状態で、あったということを肯定をしておるのですか。
第41回 衆議院 社会労働委員会 第6号
○田邊（誠）委員 ですから、あなた方の態度は一方的だと言うのです。これは私ども聞くところによれば、具体的な刑事事件になっていない問題だろうと思う。組合もその事実を認めておるならば、それはあやまらなければならぬでしょう。しかし、両者の見解に相違があるとすれば、いずれにしてもあの中でお互いの言い分を言い合い、その中でもって一致する点は一致をし、それでもって解決をはかる、こういう態度をとらなければならない。見解が違っておるものを一方はあやまれ…
第41回 衆議院 社会労働委員会 第6号
○田邊（誠）委員 人事院から……。
第41回 衆議院 社会労働委員会 第6号
○田邊（誠）委員 ですから、今言ったことは、刑事問題としていわゆる警察なり検察庁なりが、これは事実の問題として調査をすることは別問題です。しかし両者は見解が違うという格好になれば、これはその限りにおいては平行線、従って、そのことによって団体交渉は窓口が開かれないということでは困るじゃないか。従っていろいろな問題が山積しておるとすれば、これは当然な結論として、団体交渉というものを法律上の建前からいって拒否することは、国家公務員法、人事院規…