田中重五
会議録に記録された「田中重五」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 1,441 件
- 直近の所属会派
- —
- 直近の役職
- 林野庁長官
- 直近の発言日
- 1964/06/16
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- 社会保障・年金3 件
- 半導体0 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 宇宙0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防衛0 件
- 防災0 件
- こども・子育て0 件
- 教育0 件
- デジタル行政0 件
- 労働・賃金0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- スタートアップ0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 農林水産委員会80 件・80%
- 決算委員会16 件・16%
- 社会労働委員会4 件・4%
※ 全 1,441 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第46回 衆議院 農林水産委員会 第60号
○田中（重）政府委員 私も現場で働いた経験があるわけでございますが、この区分を身分的な区分だというふうに強く意識をしまして、その名称で呼んでおるということはあまりないのじゃなかろうか、こういうふうに考えるわけでございます。この常用なりあるいは定期なりというのは、それぞれ雇用される期間の長短によってつけられた名称でございますので、それが確かにまた処遇には関係しておりますけれども、いわゆる身分差のあらわれという受け取り方では必ずしもないとい…
第46回 衆議院 農林水産委員会 第60号
○田中（重）政府委員 本庁ではいまお説のとおりでございますが、そのほかに営林局長、それから営林局の部長、これがございます。
第46回 衆議院 農林水産委員会 第60号
○田中（重）政府委員 お話を国有林野事業特別会計の関係に限って申し上げますと、長官はその中へ入らない。そこで、法律定員といたしましては、全部で現在の六十七名でございます。
第46回 衆議院 農林水産委員会 第60号
○田中（重）政府委員 農林省設置法の改正を提案いたしまして、それに伴う法律定員を二名増員を予算要求いたしました。それが加わっておりますので、三十九年度予算では六十九名ということでございます。
第46回 衆議院 農林水産委員会 第60号
○田中（重）政府委員 これを平均でとるということはちょっとむずかしいのでございますが、最近の例を申し上げますと、長官については、平均在職年数が過去三代の平均で二年八カ月でございます。それから業務部長が大体一年三カ月くらいでございます。それから職員部長が大体一年と少しというような平均でございます。それから林政部長が平均しますと、一年半程度ではないかと思います。それから営林局長は最近大体一年半程度ではないかと思います。
第46回 衆議院 農林水産委員会 第60号
○田中（重）政府委員 技官と事務官の任期の長短として、特に明瞭ではございませんが、いまの林野庁長官の平均二年八カ月というのに比べますと、事務官のほうは幾らか短いかもしれません。
第46回 衆議院 農林水産委員会 第60号
○田中（重）政府委員 その点につきましては、一般的に言いまして、営林局長の場合あるいは林野庁の部長の場合を考えてみますと、ある程度事務官のほうが短いということは言えると思います。
第46回 衆議院 農林水産委員会 第60号
○田中（重）政府委員 結果がそうであるということでございまして、方針ではございません。
第46回 衆議院 農林水産委員会 第60号
○田中（重）政府委員 人事の問題につきまして、いろいろ御高見を伺ったのでありますが、私は、先生の御指摘の点は一々ごもっともに存じます。ことに林野庁のように現業部門で、しかもその量の面と質の面とで非常に膨大なものを抱えております林野庁といたしましては、その事業の性質からいいましても、これを担当する長であるべき者は、それぞれ相当長い期間にわたってその仕事の内容を自分の身につけ、その身につけたものに基づいて適切な行政、適切な事業の運営を進めて…
第46回 衆議院 農林水産委員会 第60号
○田中（重）政府委員 その点は、長官の権限でございます。
第46回 衆議院 農林水産委員会 第60号
○田中（重）政府委員 そのとおりでございます。
第46回 衆議院 農林水産委員会 第60号
○田中（重）政府委員 いまお話しのように、確かに給与特例法によりますと、給与準則の条項で、林野庁長官は職員の給与を団体交渉できまったものを通達するとか、あるいはまた管理職にある者については、それなりの給与の準則をきめて実行するとかいう権限を与えられていると思います。ただ、その権限の運営の実態につきましては、これはやはり予算の範囲内で行なう必要もございますし、それから一般公務員の水準なりあるいは他の現業その他の水準等も考える必要もあると思…
第46回 衆議院 農林水産委員会 第60号
○田中（重）政府委員 いま申しましたとおりに、予算といいますか、この給与の総額の中でそのような取りきめをしてまいらなければならないという制約はございます。
第46回 衆議院 農林水産委員会 第60号
○田中（重）政府委員 先般の仲裁裁定におきまして、定員外の採用につきましては、さらに労使の交渉にゆだねられたわけでございますから、その裁定に基づきまして、交渉の結果、再び仲裁裁定を申請したわけでございます。
第46回 衆議院 農林水産委員会 第60号
○田中（重）政府委員 いま先生から山というおことばがございましたが、これは……。
第46回 衆議院 農林水産委員会 第60号
○田中（重）政府委員 この給与特例法適用者の中で、いま御質疑の中で出てまいりました管理者に指定をされている職にある者、そういう者については、その者だけの給与準則というようなことを林野庁長官がつくって実行するということにつきましては、従来も組合を結成して団体交渉を行なった上でその給与が決定されないために、そういう方法によっておりますけれども、また一方の考え方からすれば、そういう人たちの組合があって、そしてそういう組合との団体交渉が持たれる…
第46回 衆議院 農林水産委員会 第60号
○田中（重）政府委員 この給与特例法の第四条で、「その企業に勤務する職員に対して支給する給与について給与準則を定めなければならない。」こうなっておりますが、その定め方について、団体交渉の方式と、それからそういう組合をつくらないために行なわれるところの給与の準則をつくって、そして交渉するという、二とおりの給与準則の定め方があるということでございまして、それぞれ手続上、そういう団体交渉の権限を与えられておる組合との給与の決定については、交渉…
第46回 衆議院 農林水産委員会 第60号
○田中（重）政府委員 いろいろ御意見を承ったわけでございますが、林野庁長官といたしましては、この第四条に定める権限に基づきまして、給与準則の適正な運用について十分に配意をしてまいりたい、こう考えます。
第46回 衆議院 農林水産委員会 第60号
○田中（重）政府委員 現在のこの企業内にはたまたま組合が二つございます。そこで、それぞれの組合についての給与の準則につきましては、これは一本でございます。それから組合が一つがいいか、二つがいいかという問題になりますけれども、これはそれぞれの組合の組合員の自主的な判断で行なわれておるわけでございますが、そういう判断の結果として、一つであったり、二つ以上であったりするというのが実態であろうかと思います。
第46回 衆議院 農林水産委員会 第60号
○田中（重）政府委員 給与準則は、これは確かにお話のとおり単純なほうが扱いやすいということは、そのとおりだと存じます。しかし、職員の自主的な判断から、組合の結成が二途以上にわたって、したがって、お話のように、また給与準則も分かれてくるというようなことはあり得ることかとは存じますけれども、しかし、給与準則の運営の面からいきますれば、単純なほうが扱いやすいということは言えると思います。