片山武夫
会議録に記録された「片山武夫」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 439 件
- 直近の所属会派
- 民社党
- 直近の役職
- —
- 直近の発言日
- 1969/03/29
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- 防衛2 件
- 社会保障・年金1 件
- 半導体0 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 宇宙0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防災0 件
- こども・子育て0 件
- 教育0 件
- デジタル行政0 件
- 労働・賃金0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- スタートアップ0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 内閣委員会40 件・40%
- 予算委員会第一分科会30 件・30%
- 農林水産委員会15 件・15%
- 公害対策特別委員会10 件・10%
- 外務委員会、沖縄及び北方問題に関する特別委員会連合審査会4 件・4%
- 本会議1 件・1%
※ 全 439 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第61回 参議院 予算委員会第一分科会 第1号
○片山武夫君 私はそういう受け入れ体制そのものがいわゆる労使の関係を悪化しているのだと思うのですよ。したがって、これは責任ある立場の人が一人加わって、必要な各課長をやはり出席さしてそこで交渉するというのがこれが正しい姿だと思います。特に労働省あたりではそういうことを民間企業に対しては慫慂していることなんですし、その指導的立場にある政府の各省庁がそういうようなばらばらの形で受け入れ体制をつくっておくということについては、私は、労使の関係は…
第61回 参議院 予算委員会第一分科会 第1号
○片山武夫君 その担当官はどなたですか。
第61回 参議院 予算委員会第一分科会 第1号
○片山武夫君 最後に一つ。このたとえば総定員法が通った、あるいは配置転換等の問題が起きてくる。こういったような基準について、やはりある程度労働組合と交渉して合意に達する。こういうことになれば、そういう習慣がつけられれば、ある程度公務員の不平不満というものはそこで解消されるのだと私は思う。これは民間の労使の関係から推察して私はそういうことを申し上げておるのですが、そういうような面について、いわゆるこれは協議じゃなくて交渉の対象になり得る問…
第61回 参議院 予算委員会第一分科会 第1号
○片山武夫君 個々の問題について私は実は申し上げておるのではなくて、個々の問題は当然それだけの配慮がなくちゃならないと思うのでありますが、労働組合を認めている以上、労働組合としての個々の問題ではなくて、基準的な問題についていろいろ意見があろうと思います。そういうものも協議し交渉すると、こういうこともいわゆる人心一新の意味では必要ではないかと、そういう意味で、そういうものが交渉の対象になり得るとしたならば、これはどこを窓口としてやってもら…
第61回 参議院 予算委員会第一分科会 第1号
○片山武夫君 この問題、重要な問題なんですよ。法律の第百八条の五には、勤務時間、勤務条件、これについて交渉することができると書いてあるのですよ。ただ単にこれは協議ではない。協議ということは、これはととのはない場合があると思いますけれども、交渉という場合には、何らか取りきめをしなければ交渉とは言えないわけでありまして、その法律解釈は一体どうなっておるのですか、人事院総裁ひとつその点おわかりになりますか。
第61回 参議院 予算委員会第一分科会 第1号
○片山武夫君 第百八条の五の問題です。
第61回 参議院 予算委員会第一分科会 第1号
○片山武夫君 そうすると百八条の第五項が消えてなくなっちゃうのですよ。そういうことになりますと。よくお調べになっていただきたいと思うのです。勤務時間いわゆる勤務条件、これはまあいわゆる管理条件に入ると思いますよ。それを特に浮き出して書いてあるところに私はこの法律の意味があると、かように考えておるのです。いかがでしょうか。
第61回 参議院 予算委員会第一分科会 第1号
○片山武夫君 私は、これは民間の労使の関係においても、こういったような配置転換とか、あるいは人事管理に属する問題、これは確かに拒否しますよ。が、しかしね、したがって、それは協議ということばを使っているわけなんです。協議ということばを使っている。それはよくわかります。これは協議は決定できない場合もあるわけなんですけれども、交渉という場合は、私はそういうふうにはとっていない。交渉という場合には交渉権に属する問題だ、かように理解しておるのです…
第61回 参議院 予算委員会第一分科会 第1号
○片山武夫君 じゃ、再確認いたしますが、交渉妥結というところまでは行かないけれども協議は十分すると、こういうことですか。
第61回 参議院 予算委員会第一分科会 第1号
○片山武夫君 しかし、それは俗語で言われても困るのですがね。協議すると、こういうことでしょう、承るということは。
第61回 参議院 予算委員会第一分科会 第1号
○片山武夫君 それは協議にならぬのですか。
第61回 参議院 予算委員会第一分科会 第1号
○片山武夫君 私もはっきり交渉と協議は区別しております。したがって、話し合いをするということは、すなわち協議するのだな、こういうことなのです。それさえ確認すればよろしいのですが、協議という場合、私が説明するまでもなく、協議決定する場合もあれば、協議しっぱなしの場合もあれば、これはいろいろあろうかと思いますが、しかし、協議を尽くすという意味の協議です。私の申し上げておるのは。
第61回 参議院 予算委員会第一分科会 第1号
○片山武夫君 これは協議という表現は、これは法律用語として一応確立された用語だと思うのですよ。それをあえてなぜそういうことをやらなければならぬのか、その点を私はさらにお伺いしたいのです。
第61回 参議院 予算委員会第一分科会 第1号
○片山武夫君 あとが足りないのです。協議はよろしいですね。
第61回 参議院 予算委員会第一分科会 第1号
○片山武夫君 重要なことだと私は思うのですよ。したがって私は、交渉ということを、いま一歩引き下がって協議ということばに表現を変えております。その協議ということばに、さらにつけ加えて、お聞きをする、意見を言う、これはあたりまえのことなんであって、それが協議だと思うのですが、協議というのをそういうふうに理解してよろしいかということをお尋ねをしておる。そして、さらにつけ加えますけれども、それでよろしいとしたならば、これは各省庁に対して総理府か…
第61回 参議院 予算委員会第一分科会 第1号
○片山武夫君 先ほど人事院総裁からお答えがありました中で、第五の給与、勤務時間、勤務条件、社交的または厚生的活動、これについては交渉することができるのだけれども、このうち何ができなくなるのですか。第三項によって管理に関する問題というのはどういうことですか。
第61回 参議院 予算委員会第一分科会 第1号
○片山武夫君 具体的にはどういう内容ですか。
第61回 参議院 予算委員会第一分科会 第1号
○片山武夫君 そうすると、給与、勤務時間、勤務条件、社交的または厚生的活動は、これは交渉の対象になるのですか、ならないのですか。
第61回 参議院 予算委員会第一分科会 第1号
○片山武夫君 これは話の時間が超過して、ないのですが、第五にはっきり交渉するいわゆる案件というものはここに列記されておるのですね。第三項でどうしてこれが打ち消されちゃうのですか。それじゃ、何もないほうがいいじゃないですか。そんな理屈はないのだが、どうですか。
第61回 参議院 予算委員会第一分科会 第1号
○片山武夫君 そうすると、どうなるのですか、具体的に。