瀧本忠男
会議録に記録された「瀧本忠男」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 2,501 件
- 直近の所属会派
- —
- 直近の役職
- 人事院事務総局給与局長
- 直近の発言日
- 1964/02/18
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- 労働・賃金11 件
- 社会保障・年金7 件
- 半導体0 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 宇宙0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防衛0 件
- 防災0 件
- こども・子育て0 件
- 教育0 件
- デジタル行政0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- スタートアップ0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 内閣委員会70 件・70%
- 文教委員会19 件・19%
- 決算委員会6 件・6%
- 大蔵委員会5 件・5%
※ 全 2,501 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第46回 参議院 社会労働委員会 第5号
○政府委員（瀧本忠男君） 民間と申しますのは、これは民間給与調査で、製造業そのほか、いろいろ調べておりますが、これは常用従業員五十人以上の規模の事業場で国家公務員と同じような職務内容を持っているところを調べたわけであります。看護婦等についても同様でございます。 なお先ほどちょっとお話がございましたが、実は私も申し上げたのでありますが、民間と比べますと、民間のほうが低いということを申した、それにもかかわらず、われわれのほうではほおっている…
第46回 参議院 社会労働委員会 第5号
○政府委員（瀧本忠男君） ただいまおそらく俸給表別の改善率というような数字に基づきましてのお話であると思うのでありますが、これは俸給表には、いろいろございまして、行政（一）のように次官、局長というような職務も入っておるものもありますし、また看護婦のところは、ご存じのように准看それから正看護婦、婦長、総婦長、この四等級構成になっている。こういうところで、ただいま御指摘のような数字だけで御判断願いますと、これはそういうことも、一つの判断材料…
第45回 参議院 内閣委員会 第5号
○政府委員（滝本忠男君） 昨年三短をやりました理由はいまさら申し上げるまでもないと思いますけれども、要するに、年齢にしまして二十七、八歳前後、その辺のところの昇給速度を早めようという措置であったわけでございます。したがいまして、考えようによっては、それだけの措置をやってもよろしいわけでありまして、別に三短をしなくてもいいという考え方もあり得るわけでございます。ところが、やはりそうはいっても、三短の第三節を経過いたしまする場合には、将来、…
第45回 参議院 内閣委員会 第5号
○政府委員（滝本忠男君） ことしの俸給表をごらんいただきましても、われわれがある程度の配慮を加えておるということは、これは御承知願えるところだろうと思うのであります。ところで、過去の経緯はいざ知らず、でき上がりました俸給表を見まして、一つの等級の中で三短をやった結果ことし多少の是正をやったのでありまするけれども、一つの等級の中で昇給速度の非常に速い部分とそれからそうでない部分が現在ございます。こういう形は、これは一つの等級としては必ずし…
第45回 参議院 内閣委員会 第5号
○政府委員（滝本忠男君） 昨日も御質問に答えてお答え申したと思うのでありまするが、現在給与法におきまして二等級以下というものは官民比較の対象にいたしております。ところで、一等級という官職になってまいりますると、これは現在のところ、官民比較の対象にいたしておりません。そこでこの一等級の号俸金額というものは、これは二等級以下との均衡、また、そういう一等級の官職というものは、まあ公務員におきまする一般職の官職における最上級に属する官職でござい…
第45回 参議院 内閣委員会 第5号
○政府委員（滝本忠男君） 次官が十六万ということになってまいりますると、現在次官の指定号俸は一等級五号俸でございますが、この一等級内におきます最初の指定号俸の関係から申しますると、外局の長官が二号俸、国立大学のある学長の方々が三号俸である。一等級内におきまする指定のバランス問題があるわけでございます。そこで今回は、次官以上の、現在、指定号俸を受けておられる七大学につきまして同じく特号俸に出したのでありまするけれども、大学のところについて…
第45回 参議院 内閣委員会 第5号
○政府委員（滝本忠男君） これは人事院指令で行なうことになります。
第45回 参議院 内閣委員会 第5号
○政府委員（滝本忠男君） ただいまお示しの別表と申しますものは、九－八の人事院規則にございます別表でございます。そこでこの別表はこの人事院規則九の八の三というものに規定してございまして、俸給表に定める職務の等級の分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、別表に定める、こういうふうに本文で規定してあるわけでございます。したがいまして、あくまでこれは標準的な例示であるというふうにわれわれは考えております。したがいまして、昨日申し上げましたよ…
第45回 参議院 内閣委員会 第5号
○政府委員（滝本忠男君） もとより御指摘のように、国家公務員の中におきまして公平な取り扱いということは当然われわれ常時考えていかなきゃならぬことであります。ところで、いま、問題を一等級の指定がえから波及しての御議論がございましたけれども、われわれ現に全体の公務員の処遇につきましては、これは勧告はもとよりまた等級別定数の政定のそれを通じましてたえずその問題を考えておるのであります。ところで、たとえば四等級以下につきましても官職の内容等が非…
第45回 参議院 内閣委員会 第5号
○政府委員（滝本忠男君） 大筋におきましてはそういうことになります。私が申し上げておりまするように、下位等級になりますると特定のポストを評価するというのが非常にむずかしい場合が多いのでございまするから、先ほど申し上げましたように、そういうことが分明になりますものにつきましては、これは考えてまいりまするし、また、下位等級の優遇につきましては、これは下位の中における相対的上位の等級をふやして優遇する、いろいろあわせて上下のバランスをとってま…
第45回 参議院 内閣委員会 第4号
○政府委員（瀧本忠男君） われわれが俸給表を作成いたします場合に、行政職俸給表（一）というものがまあ基準的なものになるということは、お示しのとおりでございます。行政職員、国家公務員の四十六万のうち、二十二、三万程度が行（一）適用の職員になりますが、非常に大切な俸給表であります。そこでわれわれ常々考えますことは、いろいろな理由がある場合には、俸給表の改善ということがわりあい理由づけができるものですから、改善するのがやさしいということでござ…
第45回 参議院 内閣委員会 第4号
○政府委員（瀧本忠男君） 官民の比較の態様につきましてただいまの御質問でございまするが、公務と民間とは多少まあ、同一の仕事をやっておるわけでございません。しかしながら、大体似たような仕事をやっておるものをとらえまして比較するというのが現在のたてまえでございます。そこで問題は、公務におきましては、一応本省段階で申しますると、課長のもとに課長補佐という段階がございます。その下に係長という段階があり、場合によりましたら、さらにその下に主任的な…
第45回 参議院 内閣委員会 第4号
○政府委員（瀧本忠男君） ただいま等級別に官民で年齢の違いがあるというような御指摘でございますが、これは十分御承知いただいていることと思いますが、われわれのほうは、いわゆるラスパイレス方式というもので官民比較ということをやっているのであります。そこでは同一年齢あるいは同一年齢グループの者を比較してやるという方式をとっておりますので、全体的におっしゃればそういう年齢の差はありますけれども、この官民比較の較差を出してまいりますときには、ただ…
第45回 参議院 内閣委員会 第4号
○政府委員（瀧本忠男君） 現在、民間におきましていわゆるボーナスというものは、これは団体交渉等によりましてきめるという場合もございますけれども、まだまだ経営者が一方的にきめるというような場合も多いのであります。われわれが事業場に参りまして、こういうボーナス関係につきまして詳細な調査をするということは非常にむずかしい状況なんでございます。給与のほうにつきましては、これは労働基準法できめておりまするところから、いろいろな賃金台帳というものが…
第45回 参議院 内閣委員会 第4号
○政府委員（瀧本忠男君） まあひっぺがすということばはあまりよくないのでありますが、要するに、初任給調整手当というものは、いわば枝の俸給表というようにお考えになってもいいのではなかろうかというように思うのです。現在の俸給体系では、たとえば七等級、これは八等級から昇進をしていくことになるわけですが、そこで七等級初号、二号というのは、ずっと八等級から調整をしていってなるという場合と、それから、たとえば上級職を採用する場合に、七等級初号あるい…
第45回 参議院 内閣委員会 第4号
○政府委員（瀧本忠男君） 先ほども申し上げましたように、現在の民間におきまする労務需給の関係というものが、学校卒業者のところで非常に逼迫しておるという状況でございます。その関係で、そういうところの初任給が非常に上がっておる。民間で言う初任給というのは、いわゆる本俸だけでない、いろいろなものを加えた額のことを言っているようであります。いわゆる基準内給与から超過勤務手当を差し引いたものを言っているようでありますが、それが非常に上がっておる。…
第45回 参議院 内閣委員会 第4号
○政府委員（瀧本忠男君） お答え申し上げます。ただいま総裁がお答えになりましたように、次官というものは、一般職の職員の中では最高の職務と責任のある官職でございまして、こういう官職につきまして、職務と責任の面から割り切った形において一つの給与を定めるということは、これは先ほど総裁がおっしゃったように、当然理のあることであるというふうに思います。ところで、現在の一等級というものにつきましては、これはただいま御指摘のありましたように、たとえば…
第45回 参議院 内閣委員会 第4号
○政府委員（瀧本忠男君） それはまだ全然白紙の状態でございまして、考えようによっては、非常に職務と責任の高い官職につきましては、これはまあ公務員法で言っておりまするように、職務と責任に基づいてきめるということに重点を置きまして、そういう体系になるということは、これは考え方としてはあると思います。しかし、これを来年やるかどうかというようなことになってまいりますと、現在の状況では白紙である、こういうことでございます。
第45回 参議院 内閣委員会 第4号
○政府委員（瀧本忠男君） これはやはり先ほどから鶴園委員が御指摘のように、現在民間の給与体系におきましては、年功序列的なものが非常に多いわけであります。これはもう事実を否定するわけには参らないと思います。一般的にいろいろなそのことに関しまして問題がございます。たとえば年功序列はやめてしまったほうがいいというようないろいろな議論がございますけれども、現実にある実態というものを否定することはできないというように考えるわけです。そこで、公務員…
第45回 参議院 内閣委員会 第4号
○政府委員（瀧本忠男君） これはやはり給与のバランス問題がございまするので、従前の関係から非常に隔離した関係に置いておくということは、これは非常にできがたいと思いますので、最小限度の補正、是正ということはせざるを得ないと思います。