濱田健一
会議録に記録された「濱田健一」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 1,617 件
- 直近の所属会派
- —
- 直近の役職
- 日本放送協会経営委員会委員長
- 直近の発言日
- 2014/06/17
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- こども・子育て3 件
- 防衛2 件
- デジタル行政2 件
- 社会保障・年金2 件
- 半導体0 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 宇宙0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防災0 件
- 教育0 件
- 労働・賃金0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- スタートアップ0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 総務委員会98 件・98%
- 予算委員会第二分科会2 件・2%
※ 全 1,617 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第186回 参議院 総務委員会 第28号
○参考人（浜田健一郎君） 議事録につきましては、委員御指摘のように、放送法第四十一条、経営委員会の定めるところにより公表しなければならないというふうに定められております。これに基づき、私どもは、議事録や規則の公表につきましては、円滑な議事の運営の確保、それから経営委員会自身のガバナンスの重要性の観点から、経営委員会が自律的にその都度判断をしております。 いずれにしましても、議事録や規則の公表については、円滑な議事運営の確保や経営委員会自…
第186回 参議院 総務委員会 第23号
○参考人（浜田健一郎君） この度の人事案は、四月二十二日の経営委員会の当日に示されましたが、これは会長から情報の漏えいを避けるために氏名は当日まで示さないことにしたいとの提案がその前の三月二十六日の経営委員会の場であったことを受けたものであり、会長の一存でルールが曲げられたという認識は持っておりません。 しかし、上村代行の指摘どおり、これまでは放送法施行規則の趣旨を踏まえ理事任命については付議すべき事項の具体的な名前まで事前に通知する慣…
第186回 衆議院 総務委員会 第24号
○浜田参考人 経営委員会は、現在、執行部が受信料の公平負担の徹底を目指してさまざまな努力を行っているという報告を受けております。現時点では、経営委員会として、支払い義務化についての具体的な議論は行っておりません。 この問題は、今後、さまざまな経営課題の検討とあわせ、必要に応じて受信料制度全般の中で議論されるテーマの一つだというふうに認識をしております。 いずれにしましても、まずは現行制度のもとで、支払い率を向上させ、受信料の意義について…
第186回 衆議院 総務委員会 第23号
○浜田参考人 理事の役割分担については、四月二十二日の経営委員会の場で参考資料として提出をされております。 今御指摘の経営方針につきましては、三月二十六日の経営委員会で会長から口頭で説明がありましたが、個別の委員からの要望により、資料の形で提出するという約束となっておりました。事実関係はそういうことでございます。
第186回 衆議院 総務委員会 第23号
○浜田参考人 私ども経営委員会といたしましては、先ほど申し上げましたように、三月二十六日に口頭で会長から経営についての考え方の説明がありました。経営委員会全体といたしましては、資料が理事任命の同意の条件であるとまでの認識には至っておりませんでしたので、議決を行いました。 なお、この資料については、五月十三日の経営委員会で会長より提出があり、説明と意見交換を行っております。
第186回 衆議院 総務委員会 第23号
○浜田参考人 退任の御挨拶としては異例な御挨拶があったのは事実でございまして、私は、お二人の理事はこれまで真摯に協会のために尽くしてこられたというふうに感謝をしておりますし、公共放送ＮＨＫを思うがゆえの発言であったというふうに理解をしております。 私の方からは、お二人のお話を重く受けとめ、今後の業務に生かしていきたいと申し上げました。そして、よい番組をつくり、よい報道をし、よい経営をしていくこと、あわせて、今、ＮＨＫにとっては重要な節目…
第186回 衆議院 総務委員会 第23号
○浜田参考人 初動に当たっていろいろあったことは事実でございますけれども、現在、籾井会長は、業務執行に当たっては放送法を遵守すると繰り返し明言をされており、不偏不党の立場をとっていく旨も表明をしております。 反省の上に立ち、会長として職務を執行していただけるものと期待をしております。
第186回 衆議院 総務委員会 第22号
○浜田参考人 経営委員としての発言だというふうに理解をしております。
第186回 衆議院 総務委員会 第22号
○浜田参考人 経営委員会は、それぞれの広い経験と知識を持った方々の合議体であります。私としては、経営委員一人一人の発言の重みに差はないというふうに認識をしております。 経営委員長としては、私は、一人一人の意見を尊重し、委員それぞれが忌憚なく自由な意見交換ができるような委員会運営をし、意見を集約していきたいというふうに考えております。
第186回 衆議院 総務委員会 第22号
○浜田参考人 放送の公平性を担保するための具体的な施策については、会長以下執行部が議論すべきものと認識しておりますので、コメントについては差し控えさせていただきます。 いずれにしましても、放送は、放送法にのっとり公平公正に行われるべきものであり、そのためにＮＨＫでは、自律的に番組基準や放送ガイドラインを作成し、その趣旨に沿って執行部が放送を行うものと認識をしております。 また、会長は、放送法を遵守すると繰り返し答弁しており、また個人的見…
第186回 衆議院 総務委員会 第22号
○浜田参考人 さまざまな議論があったということは報道で認識しておりますけれども、経営委員会では議論はしておりません。 この件については、番組基準、放送ガイドラインなどで考え方が確立されているものと私自身は考えております。
第186回 参議院 総務委員会 第18号
○参考人（浜田健一郎君） 経営委員会といたしましては、三月の経営委員会では、経営委員会も、自らの責任を自覚した上で、真摯な議論に基づく自律的な運営を引き続き行い、監視・監督機能を十分に果たしていくことを申し合わせました。 また、視聴者の反響や受信料への影響などについて引き続き報告を求め、注視していくことや、執行部の今後の事業運営や次期経営計画の立案などの個別具体的な業務に当たって厳しくその執行を監視し、意見を伝えていくことが経営委員会の…
第186回 参議院 総務委員会 第18号
○参考人（浜田健一郎君） 経営委員会は、放送法のルールに基づき、私どもとしては十二人の委員の合議体であります。その委員の意見を集約を図りながら粛々と業務を遂行しているというふうに思っております。
第186回 参議院 総務委員会 第18号
○参考人（浜田健一郎君） はい、そのとおりでございます。
第186回 参議院 総務委員会 第18号
○参考人（浜田健一郎君） 委員御指摘のように、やはり一月二十五日以降の、就任会見以降、ＮＨＫの中がいろいろ混乱したことはそのとおりだというふうに思っておりますけれども、今、籾井会長以下、収束すべく、新たなスタートを切るべくいろいろ努力をされている最中かなというふうに思っています。
第186回 参議院 総務委員会 第18号
○参考人（浜田健一郎君） 放送の公平性を担保するための具体的な施策につきましては、執行部で基本的には議論すべきものと認識をしております。 放送は放送法にのっとり公平公正に行われるべきものであり、そのためにＮＨＫでは自律的に番組基準や放送ガイドラインを作成し、その趣旨に沿って執行部が放送を行っているものというふうに認識をしております。
第186回 参議院 総務委員会 第18号
○参考人（浜田健一郎君） 平成二十六年度の第一回目として、四月十九日、佐賀放送局で開催をしました視聴者のみなさまと語る会には二十二名の視聴者が参加され、様々な御意見や提言をいただきました。当日出席した委員からは、会長の発言や辞表取付けなどについても多くの厳しい意見が寄せられたとの報告を受けております。また、会長に関する意見のほか、職員の給与や受信料の公平負担、番組の民放化の問題に関する意見など、様々なものが寄せられたと聞いております。 …
第186回 参議院 総務委員会 第18号
○参考人（浜田健一郎君） 当初の発言以降、ＮＨＫの職場が混乱をしたということは間違いないことであります。一方で、会長も慣れまして、今新たに経営計画の作成でありますとか、そういう新たな業務に取り組もうとしているところでございますので、私としては、何とかここは、会長として職場と一体感を図りつつ、新たな公共放送ＮＨＫの業務を果たすために邁進していただきたいというふうに思っております。
第186回 衆議院 総務委員会 第12号
○浜田参考人 お答えいたします。 企業経営の観点で申し上げれば、人事権とは、経営者が、企業組織の価値を最大限に発揮させ、その目的を達成するために、従業員を適材適所に配置し、おのおのの任務に当たることのできる、経営者として重要な権限の一つと認識しております。 経営者が人事権を適切に行使することにより、従業員のモチベーションの向上と、上司との信頼関係が醸成され、企業の活性化と成長につなげていく効果があるものと考えております。 特殊法人である…
第186回 衆議院 総務委員会 第12号
○浜田参考人 会長は、辞表の提出は、新体制のスタートに当たり、緊張感を持って、役員一同が一丸となって職務に取り組んでもらうためと説明しております。 経営委員会といたしましては、辞表を提出させた行為が、会長が説明した狙いを実現し、適切な人事権の行使になるかどうかを注視してまいりたいと思っております。