渡辺健二

第72回衆議院社会労働委員会第10号

○渡邊（健）政府委員業務上負傷、疾病にかかって療養中のものに対しましては、先生御承知のように、基準法の十九条で解雇制限の規定があるわけでございます。解雇はしてならないわけでございますが、その期間賃金等の支払いは、労災保険に加入している限りは義務はないわけでございまして、これは労災から休業補償が出るわけでございます。したがいまして、賃金を払わない場合に、それを休職という——会社が休職がどういう取り扱いか存じませんけれども、したというだけ…

第72回衆議院社会労働委員会第10号

○渡邊（健）政府委員もしその会社の就業規則で、休職にしなければ賃金を払わなければならないというようになっておったといたしますれば、これは業務上の負傷、疾病で療養期間中も、労災から休業補償が出る場合には、賃金を払わなければならないという義務はないわけでございますから、賃金を払わないようにしたい、そのために休職にするというだけであれば、これはそれが直ちに違法ということはないと存じます。しかし、たとえば休職になると、一年たってなおらない場…

第72回衆議院社会労働委員会第10号

○渡邊（健）政府委員就業規則に私傷病の休職とそれから業務上の災害による休職と、もし両方とも規定されておるというような場合には、基準監督署において業務上の負傷、疾病だと認定されれば、会社も就業規則上業務上の扱いをするのが当然だと考えます。しかし特にその就業規則上に業務上の負傷、疾病の休職制度というものがない場合に、監督署から休業補償が出るようになったから賃金を払わないようにしたいということで、私傷病の休職の場合の規定を準用するというよう…

第72回衆議院社会労働委員会第10号

○渡邊（健）政府委員十分に調査いたしまして、先ほど申しましたような不当なことがあるとすれば、是正させるように指導いたしたいと存じます。

第72回衆議院社会労働委員会第10号

○渡邊（健）政府委員業務上の災害にかかられました労働者に対しましては、単にその負傷、疾病を治療して治癒をされるようにはからうだけでなくて、その方々がやはり社会復帰をされるようにしていくことが私ども、労働者の福祉のために必要なことだ、かように考えておるわけでございます。先般出しました通牒も、そういうふうに職場復帰をされる場合に、御本人は病気はなおられたが、なかなか前と同じ職場に戻るには無理があるとか、いろいろそういう問題がございます。…

第72回衆議院社会労働委員会第10号

○渡邊（健）政府委員業務上の負傷、疾病にかかられました方につきまして、そういう扱いをされるということは、決して好ましいことではございませんけれども、ただ、その業務上の負傷、疾病によって労働能力に大きなハンディキャップ、欠損ができますような場合に、労働能力が落ちたのに前と同じ非常な高給を払えということを一律に強制することも無理な場合があるわけでございます。そういうこともございまして、負傷、疾病がなおられましたあとに労働能力の喪失がある、…

第72回衆議院社会労働委員会第10号

○渡邊（健）政府委員できるだけさようにいたします。

第72回衆議院社会労働委員会第8号

○渡邊（健）政府委員一月十八日に中央最低賃金審議会からいただきました御建議の内容は、昭和四十八年三月以前にきめられた最低賃金につきましてはできるだけ早く改定をする、通常の審議会における三者構成の審議によって改定ができるものは通常のやり方でできるだけ今年度末までに解決する、しかし普通のやり方ではことしの三月までに間に合わないものについては、それぞれの最低賃金がきまった以後における消費者物価によって改定をするように、こういう建議の内容でご…

第72回衆議院社会労働委員会第8号

○渡邊（健）政府委員先生もいまおっしゃられましたように、最低賃金法では、最低賃金は生計費それから同種の労働者の賃金あるいは平均的な企業の支払い能力等を勘案してきめることに相なっております。したがいまして、通常の場合にはそれぞれ地域なら地域あるいは業種別のもかなりございます。業種別の場合にはその業種の賃金等を調査いたしまして、そうして同種の労働者の賃金との関係、それから生計費、企業の状態等を調べまして改定をいたしておるわけでございます。…

第72回衆議院社会労働委員会第8号

○渡邊（健）政府委員業種等によってはいまこまかく持っておりませんが、地域によりますと、沖繩県が一番低いわけでございます。それで最近改定をいたしましたので、いま公示中の額がたしか千円をちょっと上回ったくらいのところであると思います。

第72回衆議院社会労働委員会第8号

○渡邊（健）政府委員金額を四条に基づきまして具体的にきめておるものはございません。

第72回衆議院社会労働委員会第8号

○渡邊（健）政府委員四条を受けまして最低賃金法施行規則の一条におきまして、「最低賃金法第四条第二項の規定による最低賃金額は、労働時間が把握しがたい場合その他同条第一項の規定によることが不適当である場合において、当該労働者の出来高又は業績の一定の単位によって定めるものとする。」ということで、そういう時間が把握しがたいものについては出来高によってきめることができるというきめ方を施行規則できめておるわけでございまして、直接四条によって賃金額…

労働省労働基準局長1974/02/19

第72回衆議院社会労働委員会第7号

○渡邊（健）政府委員週休二日制につきましては、ただいま大臣からも御答弁がございましたように、労使の話し合いでそれぞれ企業の実態に即して進めていただくことにしておるわけでございます。特に中小企業の場合には、経営や労務関係にいろいろなむずかしい問題があるわけでございますから、したがいまして、そういう意味で困難純面もあると存じますけれども、中小企業の労働者も社会一般の進歩に取り残されることなく、福祉の向上がはかられるようにすることが中小企業…

労働省労働基準局長1974/02/14

第72回衆議院社会労働委員会第6号

○渡邊（健）政府委員労働省の週休二日関係の予算について申し上げますと、三十数億円という中には、週休二日を実施いたしました場合の労働者の余暇活用のための勤労者いこいの村の建設費等が入っておるわけでございます。これは勤労者であればどなたでも御利用いただけるわけでございますが、行政的な費用といたしましては、週休二日制を推進する中小企業等の集団に対する補助金約一億八千万円ほどと、あと週休二日の実態調査あるいはそれの影響に関する研究委託あるいは…

第72回参議院社会労働委員会第3号

○政府委員（渡邊健二君）社会福祉施設、特に重症心身障害者福祉施設の労働条件につきましてはいろいろ問題がございますので、私ども監督指導の重点として毎年力を入れて監督指導に当たっているところでありますが、労働時間関係あるいは安全衛生関係等々につきまして違反を数多く発見をいたしているわけでありまして、違反を見つけました場合には直ちにそれを是正させるべく勧告をいたしているわけでございますが、ほとんど全部の事業場におきまして、勧告をいたしますれ…

第72回参議院社会労働委員会第3号

○政府委員（渡邊健二君）確かに先生おっしゃるとおり、見つけられると是正するけれども、また違反を繰り返すということではまことに遺憾なことであるわけでございます。で、私どももこの点については、基準法を完全に守らせる究極はやはり自主的な基準法についての順法意識、それぞれの事業主か他人を雇用して労働させる以上、基準法の最低基準等を守らなければならないという意識に徹底をいたしまして、常時違反しないようにみずから戒めて労務管理に当たっていただくこ…

第72回参議院社会労働委員会第3号

○政府委員（渡邊健二君）先生おっしゃいますように、われわれが監督指導に力を入れ、あるいは教育等に力を入れましても、やはりそういうものが繰り返される基礎には、こういう施設のいろいろな経営面等が非常に苦しい、まあ、そのためになかなか施設についても十分な改善ができない、あるいは職員の定員等も十分でないといったような問題も見られるのでございます。これにつきましては、私ども毎年、これら社会福祉施設について監督指導いたしました結果につきまして、厚…

第72回参議院社会労働委員会第3号

○政府委員（渡邊健二君）今年もこれら社会福祉施設につきまして一斉監督を実施いたしておりまして、その結果につきましては集計中でございまして、まだ結果が出ておりませんので、具体的に数字的に、まあ、どれだけの改善が前年から見たかということはちょっとまだ申し上げる材料はございませんけれども、私ども厚生省にいろいろお願いをいたしております結果、厚生省も非常に努力をされまして、まあ、前年等に比べて漸次いろいろなそういう財政上の措置等も改善する方向…

第72回参議院社会労働委員会第3号

○政府委員（渡邊健二君）心身障害者福祉施設等におきまして、保母さん等に腰痛等が近時出てまいっておりますことを私ども非常に心配をいたしておるわけでございます。一方におきましては、それらの方々から業務上の疾病としての補償の請求が出ました場合には、でき得る限り迅速適正な補償を行なうよういたしておりまして、労災の補償を行なっている方も数多く出ておるわけでございますが、要は、そういうような腰痛症等が発生しないようにすることでございます。そういう…