松本邦宏
会議録に記録された「松本邦宏」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 324 件
- 直近の所属会派
- —
- 直近の役職
- 労働省職業能力開発局長
- 直近の発言日
- 1992/04/23
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- 社会保障・年金1 件
- 半導体0 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 宇宙0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防衛0 件
- 防災0 件
- こども・子育て0 件
- 教育0 件
- デジタル行政0 件
- 労働・賃金0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- スタートアップ0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 労働委員会100 件・100%
※ 全 324 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第123回 参議院 労働委員会 第6号
○政府委員（松本邦宏君） 現在、認定訓練については運営費並びに施設設備についての補助をやっておりますが、これは今回の訓練体系の名称を変えたからといって後退させるものではもちろんございません。直接の関連はございません。むしろ、この補助制度というのは、認定訓練を実施していくためにはやはり中核になる制度だというふうに考えておりまして、今後ともその充実に努力をしていきたいというふうに思っております。
第123回 参議院 労働委員会 第6号
○政府委員（松本邦宏君） もちろん我々としては、伝統的な技術と超最先端の技能との間で区別をしているわけでは毛頭ございませんで、伝統的な技術というのはやはり日本産業の基礎的な技術ばかりでございますから、そういったものについては従来と同じようにやはり尊重してそれを守り立てていくように十分な配慮をしたいというふうに思っております。 ただ、技術の中にはもとより廃れていく技術もあるわけでございますから、そういう点についてはできるだけ時代の要請に合…
第123回 参議院 労働委員会 第6号
○政府委員（松本邦宏君） 先生御指摘のように、法律上は国並びに都道府県が置けるように過去からなっていたわけでございますが、高度技能労働者の養成施設であります短期大学につきましては、そういった全体の需要等も考えまして、従来は都道府県の区域を超えて国が設置するのが適当だろうというふうに判断をして国が設置をするということでやってまいったわけでございまして、現在二十三校が既に開校をいたしておりますが、予定のものも含めますと二十六校が開校すること…
第123回 参議院 労働委員会 第6号
○政府委員（松本邦宏君） 平成二年に実施をいたしました技能労働者等の需給状況調査、つまり技能労働者の不足状況調査をやっておりますが、そこでは不足数が四十一万人あるいは不足率四二％、こういう厳しい状況になっておりまして、高度技能労働者のやはり数的な育成というのは、まだまだ大変な課題だと思っております。 そこで、都道府県の県立短大につきましての設置認可につきましては、高度技能労働者に対する地域のニーズを十分把握いたしますとともに、先生も御指…
第123回 参議院 労働委員会 第6号
○政府委員（松本邦宏君） 従来の養成訓練の中では多くは新規に学校を出てきた方でございますから四月開校で大体対応できるわけでございますけれども、中退者もふえておりますし、それから最近はいわゆる第二学卒と言われる若年離職者のような方もふえているわけでございまして、そういった人たちは時期を選ばず離職してこられるわけでございます。ただ、もちろん一人一人の離職時期に合わせてやるというふうなわけにはまいりませんが、できるだけ四月入校を画一的にやると…
第123回 参議院 労働委員会 第6号
○政府委員（松本邦宏君） 昭和六十年に能力開発促進法が改正をされました際に、訓練校の運営に充てる経費については従来の負担金から交付金に変更したということでございまして、その時点から一般会計の大変厳しいような状況もございまして、努力にもかかわらず伸びてないという実態は先ほどから先生も御指摘のとおりでございます。しかし、若年労働者の大幅な不足という状況は相変わらず進んでおりまして、養成訓練に対する需要は依然高いということでございます。 そこ…
第123回 参議院 労働委員会 第6号
○政府委員（松本邦宏君） 訓練基準の改正につきましては、これは常に技術革新あるいは産業界の進展、労働者のニーズ、そういったものを考慮しながら新しいものにする必要があるわけでございまして、ふだんから見直しをやっているわけでございますが、平成二年からでございましたか、基準のあり方研究会を設けておりまして、そこでいろんな基準の改定を今検討していただいております。 その基本的な考え方につきましては、従来のようなかたい基準ではなくて、もう少し訓練…
第123回 参議院 労働委員会 第6号
○政府委員（松本邦宏君） 今度、免許制度を改善しようとしております中身は、基本的には、もとより免許を持った方にそれに対応する職種の訓練をしていただこうということでございます。それともう一つは、技術革新に対応して、もとより指導員の方にも新しい技術に対応した訓練、指導員自身が訓練をしていただくということも充実させなきゃならぬと思っておりますが、何分にもやはりその技術革新が非常に進展をするということになりますと、全部が全部免許を持った方で対応…
第123回 参議院 労働委員会 第6号
○政府委員（松本邦宏君） まず、お尋ねの研修の問題でございますけれども、現在やっております研修生というのは、これは労働者でないという扱いになっておるものでございますから、主たる所管は法務省が入管管理という形で運営されているわけでございます。しかし、実際のやっております内容は技能訓練に近いものでございますので、労働省も大変関心を持っているわけでございます。 そこで、実際の運営が適正になされますように、先ほど先生御指摘ございました国際研修協…
第123回 参議院 労働委員会 第6号
○政府委員（松本邦宏君） 今回、公共職業訓練施設を名称も改めまして機能的にも強化をする。そのためには、おっしゃいますように、やはりそれに応じた体制づくりが当然必要でございます。 そこで、各公共職業訓練施設、これは都道府県でございますけれども、ここには向上訓練等推進員というのを各施設に各一名配置いたしておりまして、中小企業のニーズに対応した情報提供、ノウハウの提供、そういったものをやろうと思っております。それから、国立のいわゆる雇用促進事…
第123回 参議院 労働委員会 第6号
○政府委員（松本邦宏君） 現在、職業能力開発情報システムというのをつくっておりまして、これは比較的職業能力開発に特化をした情報システムでございます。その中にももちろん施設の情報、どこへ行けばどういう訓練を受けられるか、あるいはどういう指導員がいますよというような情報、かなり能力開発に特化した情報でございます。一方、労働省全体として実は総合的な雇用情報システムというのをつくっておりますが、将来はそのシステムをいわば訓練校、こういった能力開…
第123回 参議院 労働委員会 第6号
○政府委員（松本邦宏君） 情報ネットワークの端末につきましては、今年度は都道府県の能力開発協会は全部置きます。それから県立の職業能力開発施設につきましては、これは今年度は各県一校だけを選んでそこにまず設置をする、こういう計画でございます。
第123回 参議院 労働委員会 第6号
○政府委員（松本邦宏君） 我々、訓練職種について、これは女性向け、これは男性向けという区別は一切しておりません。どれが女性向けか、どれが男性向けかというのは非常に難しいわけでございますが、例えば建築製図のような職種をとってみますと、これは実は女性が五〇・八％と、女性の方が多いというような結果になっておりますし、それから情報ビジネスの関係ではもう女性が八五％、電子計算機なんかも五二・四％と、こんな数字になっております。 それから、伝統的な…
第123回 参議院 労働委員会 第6号
○政府委員（松本邦宏君） 女性がこれから職業訓練を受ける機会というのは非常にふえてくると思います。そこで、そういったチャンスはできるだけふやしているわけでございまして、その場面で今おっしゃいましたようにやはり育児等に配慮して、受けやすいような体制を整えるということはどうしても必要だろうと思います。したがって、当面我々考えておりますのは、例えば連日ではなくて月水金の隔日コースでやりますとか、あるいは午前中あるいは午後の一日三時間程度のコー…
第123回 参議院 労働委員会 第6号
○政府委員（松本邦宏君） 有給教育訓練休暇制度の普及というのは、労働者の自主的な能力開発の面で大変重要だと思っております。まだまだ残念ながら周知が行き届いてない面があるのは事実でございますので、都道府県の能力開発協会が行いますいろんなサービス業務の際、あるいは各企業に置かれております職業能力開発推進者、これは講習なんかもやっておりますので、そういった際をとらえてできるだけ広報に努めたいと思っております。午前中もお話し申し上げましたが、今…
第123回 参議院 労働委員会 第6号
○政府委員（松本邦宏君） 女性の能力開発の機会を高めるためには、先生おっしゃいますように、やはり女性が最近時点で希望する率の高いような職種、訓練科の増設を図らなきゃならぬと思っておりまして、その辺は求人ニーズの高い職種というものを考慮しまして、例えて言いますと機械製図でありますとか、あるいは建設製図でありますとか、それからいろんなデザイン、情報処理、電子計算機あるいはインテリアサービス、そういったいわゆる時代に合った訓練科を設置しており…
第123回 参議院 労働委員会 第6号
○政府委員（松本邦宏君） パートタイムの求職者の方々につきましては、特に都市部を中心にいたしまして、技能開発センターあるいは都道府県の職業能力開発校で短期の能力開発を中心にやっているわけでございますが、その中でもやはり専門的、技術的な分野が拡大していることは事実でございますので、実際の科の状況を見ますと、例えばポップレタリング科でありますとか商業デザイン科だとかインテリアコーディネート科といったような、かなり専門的な職種に対する基礎的な…
第123回 参議院 労働委員会 第6号
○政府委員（松本邦宏君） 我々が科目を設定する場合には、やはりその人の持つ職業能力とそれからその人のつきたい職種の希望、そういった求職者全体についての要望を踏まえてやっているわけでございます。 もとより、女性の方に全部洋裁科、縫製科に入ってくれということを考えているわけではございませんで、それ以外の科目にも進出していただくことは大いに結構でございます。しかし、まだ女性の中には洋裁をやりたいという方も多いわけでございますので、そういう科も…
第123回 参議院 労働委員会 第6号
○政府委員（松本邦宏君） 訓練職種の設定につきましては、やはり公共職業安定所等にございます求人申し込み、そういった状況を見まずし、それから科目設定については、先ほどもお答えしたかと思いますが、各都道府県とも協議をいたしておりまして、その都道府県における状況等も把握するということで実際の科目設定はやっているわけでございます。
第123回 参議院 労働委員会 第6号
○政府委員（松本邦宏君） 訓練科という形でかなり長期的に養成をするというような科につきましては全体の需要を見て設定するわけでございますが、先ほど言いましたような個々の労働者がその科で必ずしも対応できないというようなケースもあるわけでございます。そういう場合については個々の御相談に応じて、対応できない場合には委託訓練に出すというような方策を個々には取り入れているわけでございます。そういう形で数の多いものについては科という設定が可能でござい…