木下元二
会議録に記録された「木下元二」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 3,382 件
- 直近の所属会派
- 日本共産党・革新共同
- 直近の役職
- —
- 直近の発言日
- 1973/04/06
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- 労働・賃金10 件
- 防衛1 件
- 住宅・不動産1 件
- 社会保障・年金1 件
- 半導体0 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 宇宙0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防災0 件
- こども・子育て0 件
- 教育0 件
- デジタル行政0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- スタートアップ0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 法務委員会61 件・61%
- 交通安全対策特別委員会39 件・39%
※ 全 3,382 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第71回 衆議院 内閣委員会 第13号
○木下委員 結局、漁場に対する環境保全、つまり公害対策の費用としてこの金額だということですか。
第71回 衆議院 内閣委員会 第13号
○木下委員 どこに出ておりますか。
第71回 衆議院 内閣委員会 第13号
○木下委員 そうしますと、結局、四十八年度の予算の総額というのは、最後のページに出ておりますが、八百五十億をこえておりますね。そのうちで公害対策というのは、結局のところ、三億余り、四億ほどということで、非常に少ないですね。人員にしても、今度の法改正によって十一名になった。わずかに六名ふえたきりですか。五名から十一名、六名ふえたという。一体これで本気で漁場の環境保全ということをお考えになっているんでしょうか。これはさっきから、法改正の趣旨…
第71回 衆議院 内閣委員会 第13号
○木下委員 この点は、あなた方がいかに弁明されましても、これは赤潮だけじゃないのですよ、この公害の問題、この漁業の問題はね。漁場をどうやって守っていくか。沿岸の工場からはどんどん廃液が出ておる。これによって、瀬戸内海にしましても一あるいはそのほかの近海、沿岸にしましても、どんどん海がよごれて死の海に近づいておる。これをどういうふうにして守るかというのは、これは私は沿岸漁業を発展させるためのこれからの第一のかぎだと思うのです。それに対して…
第71回 衆議院 内閣委員会 第13号
○木下委員 十分了承はできませんけれども、もう時間が来ましたので質問を終えたいと思います。 最後に申したいのでありますが、日本漁業の危機を招きましたのは、結局のところ、高度成長政策による沿岸漁業の破壊にあることは指摘したとおりでありますが、政府、水産庁は、こうした政策を積極的に推し進めてきたわけであります。あるいは抜本的な対策をとらずに手をこまねいて放置をしてきたのであります。その責任はまことに重大だと思います。しかもその上、これを反省…
第71回 衆議院 内閣委員会 第11号
○木下委員 今回の改正案によりますと、公務外の死亡によりまして退職した場合に、勤続年数によって四条あるいはまた五条を適用されるということになりますが、このように四条もしくは五条というふうに適用に格差を設ける理由ですが、その理由はどういうところにあるのか、伺いたいと思います。
第71回 衆議院 内閣委員会 第11号
○木下委員 私が伺っておるのは、二十年以上二十五年未満のときは四条、二十五年以上のときは五条の適用があるということになるのですが、そういうふうに、その勤続年数の長短によって、わずかの差によって四条、五条の適用の差が生まれてくるということの不合理さを言っておるのですけれども、むしろこの場合、勤続年数二十年以上で死亡した場合はすべて五条適用というふうにされてしかるべきではなかろうか、こう思うわけで伺っているのですが、この点はどうでしょうか。
第71回 衆議院 内閣委員会 第11号
○木下委員 そうしますと、特に、二十年以上二十五年未満の者と二十五年以上の者と、こういうふうに分けて区別をするというそのこと自体には合理的な理由というものはないのだ、ただ沿革的にそういうふうになっておりますからそういう扱いをするのだ、こういうわけでございますか。
第71回 衆議院 内閣委員会 第11号
○木下委員 その沿革的なことはわかりますが、合理的な理由がよく御説明いただけないのですけれども、その点はけっこうです。 このたびの改正で、長期勤続者にとっては一定の改善になっておりますが、適用の対象が勧奨に基づくものであるという点に問題があろうと思うのです。ある職場では、たとえば当局の退職勧奨を断わった場合に、不当な配置転換の命令が出たり、あるいは退職後の就職あっせんを拒否される、こういうケースが出ております。やむを得ず勧奨に応じておる…
第71回 衆議院 内閣委員会 第11号
○木下委員 総理府のほうとしては、いま言ったような指示や指令などはされていない、こういうことのようですけれども、運用の面で職場ではいろいろ問題が起こっておるようであります。 これは神戸税関の例でありますが、退職勧奨に応じなかった職員を不当な格下げをした形で配置転換を行なっている。あるいはまた、退職勧奨を受けた際に、生活やそのほかの理由でもう一年待ってほしいというふうに頼みますと、一札入れれば認めようというふうな事態も発生をしております。…
第71回 衆議院 内閣委員会 第11号
○木下委員 別のことですけれども、ここに神戸税関での勧奨による退職の実態調査の集計が出ております。昭和四十七年に勧奨によってやむを得ず退職した公務員の年齢は五十四歳から五十六歳ということになっております。これは税関関係全体から見ましても非常に若いわけであります。このために、子供の教育、あるいは本人と配偶者の老後の生活などにも支障を来たしておるという状態が生まれております。これはまさに政治の貧困から問題が起こっておるということだと思います…
第71回 衆議院 内閣委員会 第11号
○木下委員 そうしますと、退職勧奨する対象者についての一律的な基準というものは、総理府のほうとしてはつくっていないということですか。各省庁がいろいろ、職場の実態とか仕事の内容によって基準をつくっておるということで、画一的な基準というものはないということですか。
第71回 衆議院 内閣委員会 第11号
○木下委員 そうしますと、ただいま一例として申したのですけれども、税関の職場は、ほかの職場に比べて年齢的に非常に若いのに退職勧奨が行なわれておる、そういう実態はよく御承知でしょうか。
第71回 衆議院 内閣委員会 第11号
○木下委員 そうしますと、各省によっていろいろ格差があったり、特にその格差が大きいということになると、これは公務員として平等の取り扱いがされるべきであるのに、そういうふうな不平等な扱いがされるという問題にもなってくると思います。これは総理府のほうとしても一定の行政指導をされるべきではないかと思うのです。あるいはまた、不当な勧奨がされるというふうな場合もあり得ると思いますが、そういった場合においては、総理府としては、必要に応じて各省庁に対…
第71回 衆議院 内閣委員会 第11号
○木下委員 大体お考えはよくわかったのですが、しかし、たとえばいまの税関の場合など見まして、非常にほかの職場に比べて私は極端だと思うのですが、極端にやはり若い年齢層に対して勧奨が行なわれておる。それで、そういう事実関係について調査をされたかどうかわかりませんけれども、もしそうだとすれば、こうした問題について、総理府として適当な指示をされるとかというふうなこともあってしかるべきではなかろうかと思うのですが、そういった事実についてよく御調査…
第71回 衆議院 内閣委員会 第11号
○木下委員 海外の場合はどうですか。
第71回 衆議院 内閣委員会 第11号
○木下委員 そうしますと、民間の場合でも、公務に準じた場合は適用がある、こう聞いていいわけですね。
第71回 衆議院 内閣委員会 第11号
○木下委員 ただ、これは民間の場合であっても、本人が希望して民間に行くという場合には、これは当局のほうとしては休職扱いにしないと思うのです。いま民間ということが問題になっておるのは、当局の都合によって民間に出向させる場合なんです。その場合は、各省庁の職務の内容と非常に深い関連があって、結局はその公務のために民間に出向させる、こういう場合だと思うのですよ。そうでなくて、本人の都合、本人の利益のために行く場合に休職によって行くということは、…
第71回 衆議院 内閣委員会 第11号
○木下委員 人事院規則の「職員の身分保障」という十一の四というのがあります。これの第三条の規定がありますが、これによる休職の場合、つまり「学校、研究所、病院その他人事院の指定する公共的施設において、その職員の職務に関連があると認められる学術に関する事項の調査、研究若しくは指導に従事する場合」、この場合に休職になる。この場合の扱いには、そうしますと、公団、公庫に出向する場合の本法案の改正による通算が適用になるんでしょうか。
第71回 衆議院 内閣委員会 第11号
○木下委員 そうしますと、私がいま読んだんですが、第三条一項の一号、この場合は適用になる場合もあるし、適用にならない場合もある、こういうことですか。