岩田喜美枝
会議録に記録された「岩田喜美枝」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 1,035 件
- 直近の所属会派
- —
- 直近の役職
- 厚生労働省雇用均等・児童家庭局長
- 直近の発言日
- 2001/11/08
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- こども・子育て23 件
- 社会保障・年金2 件
- 医療1 件
- 半導体0 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 宇宙0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防衛0 件
- 防災0 件
- 教育0 件
- デジタル行政0 件
- 労働・賃金0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- スタートアップ0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 厚生労働委員会78 件・78%
- 内閣委員会、厚生労働委員会連合審査会10 件・10%
- 法務委員会7 件・7%
- 内閣委員会2 件・2%
- 国土交通委員会2 件・2%
- 決算行政監視委員会1 件・1%
※ 全 1,035 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第153回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○政府参考人（岩田喜美枝君） 手元に準備いたしましたのがパートタイマーの数でございまして、派遣労働者、契約社員については手元にございませんので御容赦いただきたいと思います。 パートについては、調査によりまして定義が必ずしも同じでございませんので比較をするということについて注意を要するわけでございますが、例えば労働力調査ですと、週の就業時間が三十五時間未満の短時間雇用者を把握することができます。平成十二年度の同調査では短時間労働者は千五十…
第153回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○政府参考人（岩田喜美枝君） 育児休業、介護休業の適用に限って御説明したいと思いますけれども、けさの御質問にもお答えいたしましたように、これは雇用関係を継続し、育児や介護のために仕事をやめなくて済むように、そして雇用がつながるようにということを目的としたものでございますので、あらかじめ雇用期間を定めて契約される期間雇用者については育児・介護休業の請求権を認めないということになっております。 例えば、パートタイム労働者を例にとりたいと思い…
第153回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○政府参考人（岩田喜美枝君） 先生のお尋ねになりましたケースを育児休業の取得と、妊娠、出産と分けて御説明したいというふうに思います。 実質的に期間の定めなく雇用されていると判断されるケースでございますが、これらの方が育児休業の取得をしたい、あるいは育児休業の取得をしたということを理由に事業主が雇いどめをするということがあれば、この雇いどめの意思表示は、先生おっしゃいますように、実質的には解雇の意思表示に当たるというふうに思いますので、育…
第153回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○政府参考人（岩田喜美枝君） 介護休業法につきましては、現行法では対象家族一人につき一回、三カ月以内という最低基準になっております。 これを超える問題といたしまして、例えば介護の期間、それから回数あるいは対象となる家族の範囲などについてでございますが、この最低基準を超えた部分につきましても、それらに配慮した必要な措置を講ずるよう事業主の努力義務を育児・介護休業法第二十条第二項に規定をしているところでございます。 介護休業法関係の規定は平…
第153回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○政府参考人（岩田喜美枝君） お尋ねの育児休業代替要員確保等助成金の平成十二年度の状況でございますが、予算額は一億三千七百五十万円でございました。初年度ということもございまして、実際の支給の受け付けは十月以降であったようでございますが、支給実績は三百五万円となっております。 平成十三年度の支給状況についてはまだ集計ができておりませんけれども、支給の機関であります財団法人二十一世紀職業財団の地方事務所に幾つか尋ねてみましたところ、支給申請…
第153回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○政府参考人（岩田喜美枝君） 平成十二年度の予算額と実績を先ほど御説明申し上げましたけれども、確かに予算額と比べて実績が著しく小さな数字になっております。これは制度創設初年度でございましたので、事業主に対する周知が必ずしも十分ではなかったのではないかという反省もいたしております。また、反面、昨今大変厳しい経済環境の中で企業の事業量も落ちているというところもありますので、育児休業者の代替要員を雇わないといったようなところも出てきているよう…
第153回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○政府参考人（岩田喜美枝君） 一人目の支給額と二人目以降の支給額に差がありますのは、一人目の支給額には制度を、最初にその仕組みを導入するに当たって企業にさまざまなコストがかかりますので、その分も含めた金額になっておる関係上二人目以降の金額よりは高くなっているということでございます。 したがいまして、この金額の見直しというのはちょっと今すぐ考えてはいないんですけれども、先生御指摘のように、周知が十分ではないというようなことについては反省を…
第153回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○政府参考人（岩田喜美枝君） 育児休業期間中の所得保障は雇用保険の枠組みの中で育児休業給付という形で行われております。従来は休業前の給与の二五％を支給いたしておりましたけれども、本年一月一日からこれを引き上げまして四〇％にしたところでございます。一方、失業者に対する給付でございます雇用保険の基本手当がございますけれども、これは給付水準、最も少ない方でありますが、下限が六〇％ということになっております。 育児休業期間中は社会保険料の本人負…
第153回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○政府参考人（岩田喜美枝君） 現実問題の男女間の賃金格差がございますので、そのことが男性の育児休業取得が進まない背景にあるという御指摘はそのとおりだというふうに思います。 しかしながら、先ほど申し上げましたことの繰り返しになりますが、育児休業給付の水準につきましては、ごく最近引き上げましたこと、そしてその水準が失業者に支払われる基本手当とのバランスを考えても妥当ではないかというふうに思いますので、現時点において再検討する考え方はございま…
第153回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○政府参考人（岩田喜美枝君） 平成十二年度の一年間の実績を見ますと、労働者から各都道府県労働局に寄せられました相談の中で、育児休業または介護休業の申し出あるいは取得を理由とした解雇についての相談が、育児休業につきましては四百三十五件、介護休業につきましては九十八件ございました。 この相談の多くは、労働局の方からいろいろ情報提供あるいはアドバイスをいたしますと、それに沿って御自分の力で会社の方と話し合いをされ自主的な解決を図っておられる、…
第153回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○政府参考人（岩田喜美枝君） この改正法案が成立しました暁には、なるべく早い時期に労働政策審議会のもとに置かれております雇用均等分科会にお諮りしまして、その結果を踏まえて厚生労働大臣が定めることになります。
第153回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○政府参考人（岩田喜美枝君） そのように御説明いたしました。
第153回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○政府参考人（岩田喜美枝君） 法的根拠というお尋ねにちょっと戸惑っておりますけれども、何が不利益取り扱いであるかということについて、地方労働局で先ほど申し上げましたような相当数の相談事案をこれまで処理してまいりましたので、その中から不利益取り扱いというふうに判断できるのではないかと思う類型を幾つか今事務局、私どもの方で整理をいたしております。それらを審議会で労使の御意見も伺いながら最終的には固めていきたいというふうに思っております。
第153回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○政府参考人（岩田喜美枝君） それは民法の契約に関する原則であるというふうに思っております。
第153回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○政府参考人（岩田喜美枝君） はい、そのように考えます。
第153回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○政府参考人（岩田喜美枝君） 御指摘の裁判事例につきましては、正直に申し上げまして、私自身よく勉強いたしておりません。判例の勉強をしたいというふうに思います。 ですから、この事案について判断をするだけの十分な情報はありませんけれども、例えばその出勤率九〇％という、何というんでしょうか、要件の具体的な内容ですとか、具体的な出勤率を要件としている目的ですとか、あるいは賞与自体の算定の方法がどうなっているかなどを見てみないと正直申し上げまして…
第153回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○政府参考人（岩田喜美枝君） 先生は本当に専門家であられますから私はちょっと先生にお答えするだけの今十分な準備ができておらず恐縮でございますが、指針を策定するに当たりましては、そういった参考になるような判例も勉強して、そのことも参考にして指針をつくりたいというふうに思っております。 私も、ちょっと法律の専門家じゃないので不正確なことを先ほど言ったかもしれません。ノーワーク・ノーペイというのは、ある期間働かなければ賃金を払わないというのが…
第153回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○政府参考人（岩田喜美枝君） 不利益取り扱いの指針に違反した場合、すなわち不利益取り扱いがあった場合につきましては、民事上無効になるというふうに思います。
第153回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○政府参考人（岩田喜美枝君） 育児休業法に基づきまして事業主に対して助言、指導、勧告をする権限がございますので、その権限に基づいて事業主に対し是正の指導をするということになろうと思います。
第153回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○政府参考人（岩田喜美枝君） 育児休業から復帰する際の配置の変更が不利益な取り扱いに該当するかどうかということを判断する場合に、例えば配置の変更の前後の賃金その他の労働条件がどういうふうに変わっているのか変わっていないのか、あるいは通勤の事情がどうであるか、またその配置転換がその当人の将来のキャリア形成にどういう影響を及ぼすかといったようなもろもろの事情を総合的に判断いたしまして不利益取り扱いかどうかということを決めていくべきものではな…