山越敬一
会議録に記録された「山越敬一」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 1,277 件
- 直近の所属会派
- —
- 直近の役職
- 厚生労働省労働基準局長
- 直近の発言日
- 2018/06/14
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- 労働・賃金2 件
- スタートアップ2 件
- 半導体0 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 宇宙0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防衛0 件
- 防災0 件
- こども・子育て0 件
- 教育0 件
- デジタル行政0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- 社会保障・年金0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 厚生労働委員会100 件・100%
※ 全 1,277 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第196回 参議院 厚生労働委員会 第21号
○政府参考人（山越敬一君） お答え申し上げます。 高度プロフェッショナル制度の具体的な対象業務でございますけれども、これは、法律の要件は、高度の専門的知識等を必要とし、その性質上従事した時間と従事して得た成果の関連性が通常高くないと認められる業務、この要件を前提といたしまして、省令で、審議会で検討の上、法律成立後、規定していくものでございます。 このようなことから、対象業務の範囲が具体的に定まっていないものでございますので、御指摘のよう…
第196回 参議院 厚生労働委員会 第21号
○政府参考人（山越敬一君） 御質問のございました平成十六年度の厚生労働省の委託研究として実施をされました管理監督者の実態に関する調査研究の報告書におきましては、事業場における職務や人事管理に関する決定権の程度を五段階の指標でアンケート調査をしております。 このうち、労働基準法第四十一条第二号の適用対象者でございますライン職とスタッフ職の方を対象に実施をいたしました管理監督者調査の単純集計表によりますと、今御指摘をいただきました、事業所の…
第196回 参議院 厚生労働委員会 第21号
○政府参考人（山越敬一君） 平成十六年度以降現在までの間におきましてこの管理監督者についての調査は行っておりませんけれども、衆議院段階での附帯決議がございますので、今後、この管理監督者について調査を行うことを検討してまいります。
第196回 参議院 厚生労働委員会 第21号
○政府参考人（山越敬一君） 高度プロフェッショナル制度でございますけれども、この制度は対象労働者について高い年収要件を求めておりまして、自らの労働条件について交渉能力が高い方を対象になるようにしております。 そのことに加えまして、同意をしなかったことについて不利益の取扱いをしてはならないことを法律に規定しておりますし、それから、労働者からの同意の撤回につきましても衆議院の修正で明記をいただいたところでございます。この撤回した場合について…
第196回 参議院 厚生労働委員会 第21号
○政府参考人（山越敬一君） 労働基準法第四十一条第二号の管理監督者でございますけれども、これは、部長、工場長等労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者を指すものでございます。 その数でございますけれども、平成二十九年の労働力調査で管理的職業従事者を見ますと、全体のうち約二・二％となっておりますけれども、これはあくまで本人の記載に基づいた調査結果でありますし、法人、団体役員でございますとか公務員も含むものでございま…
第196回 参議院 厚生労働委員会 第21号
○政府参考人（山越敬一君） 管理監督者につきましては、労働時間等については適用が除外されておりますけれども、深夜の割増し賃金については適用されるものでございます。 他方で、高度プロフェッショナル制度につきましては、今御指摘ございましたような年間百四日の休日の確保が義務付けられるものでございます。
第196回 参議院 厚生労働委員会 第21号
○政府参考人（山越敬一君） 管理監督者でございますけれども、労働時間等に関する規制の枠を超えて活動することが要請されざるを得ない重要な職務、責任を有するものでございまして、また、現実の勤務態様もその労働時間の規制になじまない立場でございますので労働時間等の規制の適用を除外しているところでございますけれども、ただ、その中で、深夜に対する割増し賃金につきましては、通常の労働時間と異なる労働に対する保障を行うということと、使用者に経済的な負担…
第196回 参議院 厚生労働委員会 第21号
○政府参考人（山越敬一君） はっきりとは承知をしておりませんでした。
第196回 参議院 厚生労働委員会 第21号
○政府参考人（山越敬一君） これは、日々の業務の一環として随時お話を伺うという観点から行ったものでございます。
第196回 参議院 厚生労働委員会 第21号
○政府参考人（山越敬一君） 申し訳ございません。今直ちに、いつ、何月何日とお答えできません。
第196回 参議院 厚生労働委員会 第21号
○政府参考人（山越敬一君） このヒアリングでございますけれども、人事部の同席というのは、まず、こちらから特段指定していないものでございます。そういう中で、企業の人事担当が同席したケース、そうした方が同席しない形で実際に専門職としての業務に就いている方のみのケースがあったので、このヒアリング概要では、「企業の人事担当者が同席したケースや、実際に専門職としての業務に従事している方のみのケースなどがあった。」と記載したものでございます。 この…
第196回 参議院 厚生労働委員会 第21号
○政府参考人（山越敬一君） 六、七、八がそうしたケースに該当するということでございます。
第196回 参議院 厚生労働委員会 第21号
○政府参考人（山越敬一君） このヒアリングでございますけれども、私ども、日常業務の一環として実施をしたものでございます。
第196回 参議院 厚生労働委員会 第21号
○政府参考人（山越敬一君） このヒアリングでございますけれども、高度専門職に対するヒアリングでございます。その人事部の同席につきまして、こちらから特段、先ほど申し上げましたように、指定をしていないわけで、人事の方が同席したケース、そうした方が同席しなかったケース、双方があったわけでございます。 これは、企業へ高度専門職に対するヒアリングをお願いするに当たりまして、まず企業に対してそのヒアリングの趣旨とか内容等の説明を行いまして、その上で…
第196回 参議院 厚生労働委員会 第21号
○政府参考人（山越敬一君） これは、いずれにいたしましても高度専門職の方に対するヒアリングを行ったものでございます。
第196回 参議院 厚生労働委員会 第21号
○政府参考人（山越敬一君） これ、ヒアリングを行いましたのは、この高度専門職の方に対して行ったものでございます。
第196回 参議院 厚生労働委員会 第21号
○政府参考人（山越敬一君） この高度専門職に対するヒアリングでございますけれども、こういった仕事に就かれている方につきまして、どのような働き方をされているか、あるいは働き方に対する要望があるかということをお伺いしたものでございます。 こうした中で、例えば、そのヒアリングで把握した労働者の声といたしましては、一日四、五時間の研究を十日間繰り返すよりも二日間集中した方がトータルの労働時間は短くて済む、あるいは、長時間の労働をする者の方が残業…
第196回 参議院 厚生労働委員会 第21号
○政府参考人（山越敬一君） この高度プロフェッショナル制度におきまして、対象業務に従事する労働者につきまして、一年間を通じまして百四日、かつ、四週間を通じ四日以上の休日を使用者が与えること、すなわち、就業規則等で定めるだけでは足りないものでありまして、実際に休日を取得させることが必要でございます。これらの休日を与えていない場合は法令の要件を満たしません。高度プロフェッショナル制度の適用は認められないことになりまして、法定の労働時間に違反…
第196回 参議院 厚生労働委員会 第21号
○政府参考人（山越敬一君） 今般創設をすることといたしております高度プロフェッショナル制度でございますけれども、事業場内にいた時間と事業場外において労働した時間の合計の時間を健康管理時間として、これを客観的に把握することを制度導入の前提条件といたします。これを基に使用者が健康確保措置を実施する必要がございます。 他方で、この制度の適用が無効になりまして通常労働時間規制が適用される場合や過労死等の労災請求がなされた場合でございますけれども…
第196回 参議院 厚生労働委員会 第21号
○政府参考人（山越敬一君） この健康管理時間でございますけれども、これは事業場内にいた場合はタイムカードなどで記録をされるものでございますので、これはそうしたことで記録されるものでございます。 ただ、そうした中で、事業場外でその自己申告をする場合については、それは通常の場合と同じように自己申告をしていただかなければいけないということに……（発言する者あり）