山越敬一
会議録に記録された「山越敬一」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 1,277 件
- 直近の所属会派
- —
- 直近の役職
- 厚生労働省労働基準局長
- 直近の発言日
- 2018/06/07
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- 労働・賃金2 件
- スタートアップ2 件
- 半導体0 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 宇宙0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防衛0 件
- 防災0 件
- こども・子育て0 件
- 教育0 件
- デジタル行政0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- 社会保障・年金0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 厚生労働委員会100 件・100%
※ 全 1,277 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第196回 参議院 厚生労働委員会 第19号
○政府参考人（山越敬一君） お答え申し上げます。 この調査でございますけれども、二〇一二年の第三・四半期分として、そのＪＩＬＰＴが調査の希望を厚労省の方に聞くことが、四半期ごとに希望聴取していますので、その第三・四半期分として要望したということでございます。 ただ、その後、紙の形で依頼をしたのは二〇一三年の一月になってからだと、そういう経過ということでございます。
第196回 参議院 厚生労働委員会 第19号
○政府参考人（山越敬一君） ＪＩＬＰＴからの、何というんでしょうか、希望聴取がございまして、この裁量労働制の調査については、厚生労働省からこの裁量労働制の調査を行ってほしいということで、この調査について、今回のこの御指摘いただいております調査についてこれを希望するということをＪＩＬＰＴに申し上げたということでございます。
第196回 参議院 厚生労働委員会 第19号
○政府参考人（山越敬一君） 申し訳ございません。その文書については、今この時点で確認できておりません。
第196回 参議院 厚生労働委員会 第19号
○政府参考人（山越敬一君） ちょっと正確にその産業競争力会議がいつの時点から設けられて開かれたかということについては、今ここでお答えすることができません。
第196回 参議院 厚生労働委員会 第19号
○政府参考人（山越敬一君） 大変申し訳ございませんけれども、その文書をいつの時点でＪＩＬＰＴにお渡ししたかということについては、ちょっと今正確にお答えすることができません。 いずれにいたしましても、ＪＩＬＰＴに調査をお願いするときに、要望をＪＩＬＰＴの方で聴取をされて、希望を出すわけでございますけれども、いろいろ調査の全体どのぐらいできるかということもございます。そういったことについて要望があった段階でＪＩＬＰＴと調整し、ＪＩＬＰＴの中…
第196回 参議院 厚生労働委員会 第19号
○政府参考人（山越敬一君） このＪＩＬＰＴの調査でございますけれども、平成二十六年の一月に速報がまとまりまして、四月に結果がまとまるわけでございますけれども、それに至る過程といたしまして、裁量労働制の見直しにつきまして、日本再興戦略改訂二〇一四で、これ閣議決定でございますけれども、生産性向上と仕事と生活の調和、健康確保の視点に立って、この裁量労働制について、対象範囲や手続を見直し、裁量労働制の新たな枠組みを構築することとされたところでご…
第196回 参議院 厚生労働委員会 第19号
○政府参考人（山越敬一君） 申し訳ございません。 この労働時間等総合実態調査でございますけれども、これ、全体版、公表されているものでございますけれども、この全体版を平成二十五年の十月三十日にこの労働政策審議会労働条件分科会に提出をしております。その後、その抜粋でございますとか、御要望がございましたのでクロス集計などを行った資料を出しております。そうしたものも含めますと、全体で十一回、資料としてお出しをしているところでございます。ただ、そ…
第196回 参議院 厚生労働委員会 第19号
○政府参考人（山越敬一君） 最後でございますけれども、平成二十九年五月十二日の第百三十四回の労働条件分科会にお出しをしております。平成二十九年五月十二日でございます。
第196回 参議院 厚生労働委員会 第19号
○政府参考人（山越敬一君） まず、この労働政策審議会に提出しましたＪＩＬＰＴの調査でございますけれども、これは、最初速報を出して、それからまとまったものを出しているわけでございますけれども、その後、その資料を二回出す機会がございましたので、全体で労働条件分科会には四回、このＪＩＬＰＴの資料はお出しをしております。 それから、他方で、裁量労働制について今回法案から全面的に削除した理由でございますけれども、これにつきましては、平成二十五年の…
第196回 参議院 厚生労働委員会 第19号
○政府参考人（山越敬一君） 勤務間インターバルでございますけれども、これは、働く方の生活時間や睡眠時間を確保いたしまして、また健康な生活を送るために大変重要であると考えておりますけれども、制度の普及状況を見ますと、厚生労働省の平成二十九年の就労条件総合調査ではこの勤務間インターバル制度を導入している企業は一・四％にとどまっている状況でございます。 この勤務間インターバル制度でございますけれども、導入が進んでいない理由といたしましては、今…
第196回 参議院 厚生労働委員会 第19号
○政府参考人（山越敬一君） 働き過ぎによりまして尊い命を落とすようなことがあってはならないことでございまして、長時間労働を是正していくことが大変重要であるというふうに考えております。 厚生労働省では、労災請求が行われた事案について、これが長時間にわたる過重な労働による過労死事案に係る場合には監督指導を徹底することにしておりまして、その場合に、違法な長時間残業とかが行われた場合は是正を指導いたしまして改善を促しているところでございますし、…
第196回 参議院 厚生労働委員会 第19号
○政府参考人（山越敬一君） 我が国では労働組合の多くが企業別組合でありまして、団体交渉はこの企業別組合が中心になって行われております。 推定組織率でございますけれども、平成二十九年には一七・一％となっております。この推定組織率でございますけれども、産業構造の変化、雇用形態が多様化していること、また働く方の意識の変化などによりまして、長期的には低下傾向にございます。また、この組織率でございますけれども、業種や企業規模によって相当程度の差が…
第196回 参議院 厚生労働委員会 第19号
○政府参考人（山越敬一君） お答え申し上げます。 この平成二十五年度の労働時間等総合実態調査でございますけれども、この中で、裁量労働制、一般労働者、データがございましたけれども、この調査対象事業場における平均的な者の労働時間について、一般労働者と裁量労働制の労働者では異なる仕方で数値を選んでいましたにもかかわらず、その数値を比較してしまいまして、不適切でございました。この調査、裁量労働制に関するデータについて、国民の皆様に今回の裁量労働…
第196回 参議院 厚生労働委員会 第19号
○政府参考人（山越敬一君） 御指摘の点でございますけれども、労使委員会の決議について労働基準監督署に届けていただくわけでございます。そこで、その決議項目でございますけれども、法律の四十一条の二第一項に一号から十号まで規定されているところでございまして、労働者に就かせることとする業務の範囲、対象労働者の範囲、健康管理時間を把握する措置、それから年百四日かつ四週当たり四日以上の休日を与えること、それから選択的な健康管理措置として勤務間インタ…
第196回 参議院 厚生労働委員会 第19号
○政府参考人（山越敬一君） 年収要件でございますけれども、先ほど申し上げました届出が必要な決議項目のうち、対象労働者の賃金額が法律上の要件に適合しているかを確認するため、これにつきましては、届出として対象業務ごとに支払われると見込まれる賃金額の最低額を少なくとも記入させることを想定しておりまして、これにより確認することになります。加えて、実際に監督指導を行う際に、法律上の要件が満たされていることについて労働契約の内容を確認することとする…
第196回 参議院 厚生労働委員会 第19号
○政府参考人（山越敬一君） 同意の方法でございますけれども、労働政策審議会の建議におきまして、職務記述書等に署名する形で職務の内容及び制度適用についての同意を得なければならないこととし、これにより、希望しない労働者に制度が適用されないようにすることが適当とされておりますので、こういったことを踏まえて実施していただくということでございます。
第196回 参議院 厚生労働委員会 第19号
○政府参考人（山越敬一君） これは、まず職務の内容につきましては職務記述書等に署名する形でやっていただくわけでございますし、同意については書面その他の省令で定める方法により本人の同意を得ることとしておりますので、このその他の方法については今後省令で定めることにしておりますけれども、書面あるいは省令で定める方法で本人の同意をしっかり取っていただく、これが制度適用の要件でございます。
第196回 参議院 厚生労働委員会 第19号
○政府参考人（山越敬一君） これは今後労働政策審議会で省令を定めるときに検討していくことになろうかと思いますけれども、例えば書面に準ずるような電磁的方法などが省令で定める方法として想定されるところでございます。
第196回 参議院 厚生労働委員会 第19号
○政府参考人（山越敬一君） 職務範囲でございますけれども、これは使用者との書面等による合意に基づいて明確化することが法律上の要件となっております。具体的には職務記述書を想定しているところでございまして、職務記述書でその職務範囲を明確に定めていただくということでございます。
第196回 参議院 厚生労働委員会 第19号
○政府参考人（山越敬一君） これは、当該労働者についての職務、例えば研究開発なら研究開発のうちどういう職務に就くかということを具体的に書いていただくということでその明確化を図るということでございます。