山崎昇
会議録に記録された「山崎昇」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 4,103 件
- 直近の所属会派
- 日本社会党
- 直近の役職
- —
- 直近の発言日
- 1970/12/16
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- 社会保障・年金39 件
- 防衛25 件
- 労働・賃金8 件
- 宇宙1 件
- 半導体0 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防災0 件
- こども・子育て0 件
- 教育0 件
- デジタル行政0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- スタートアップ0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 内閣委員会99 件・99%
- 本会議1 件・1%
※ 全 4,103 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第64回 参議院 内閣委員会 第6号
○山崎昇君 需給関係は私もわかります。それから従来は、たとえば高校卒の初任給と大学卒の初任給のきめ方を見ると、大体大学一年について一年半くらいに見ながら金額的には調整をしているんですね。かりに四年制と六年制の違いがあるにしても、いまの需給率の関係があるにしても、医療（一）と医療（二）にはかなりな差があり過ぎる。そういう意味では、同じ病院におりながら、薬剤師、獣医師からかなり不満が出ておって、やはり思わしくない空気もある。そういう意味では…
第64回 参議院 内閣委員会 第6号
○山崎昇君 制度的に向かないということはあり得ないと思うのですね、それは。法律が変わって新しい資格をとったわけですからね。それは一人、二人の問題ではないわけです。ほぼ一万人近い人が全員通っているわけですから。したがって、これは当然初任給と同じように考えてしかるべきではないか。すでに民間でも調整しているところもある。それから公務員の中でもそれぞれやっているところもあるようです。そういう意味ではこの問題ぜひひとつ積極的な姿勢をとってもらって…
第64回 参議院 内閣委員会 第6号
○山崎昇君 そこで人事院に聞きたいのですが、法律の八条六項を変えることによって、もう私は昇給の性格が変わってくるのではないか。従来は一定の成績をおさめれば——それが大体法律では十二ヵ月となっている。その間良好の成績で過ごせば昇給というものはやることになっている。しかし、かっこ書きで、特例として、人事院規則では、いま説明のあった五十八歳ですか、これに該当してくると、その成績が良好でもこの者は昇給が延伸される。これは昇給の性格が変わってくる…
第64回 参議院 内閣委員会 第6号
○山崎昇君 いま総裁からるる述べられたのですが、基本的に言えば、民間賃金にじゃ正確に人事院勧告は従っていますか。たとえば十六種類の俸給表だって、全部比較はできないでしょう。比較できないものは行（一）の表を中心にして水準差ということでやっているじゃないですか。必ずしも民間賃金を土台にして人事院勧告というのはできておらない、俸給表全体を見たら。まずそれが一つの問題点です。 それから、いまあなたはマイナスの面があると、それじゃ二万人かのこの人…
第64回 参議院 内閣委員会 第6号
○山崎昇君 これは総務長官ね、私は決断を迫ったのは、なるほど法律は制定されて、人事院規則はできてくる。勧告の完全実施という大義名分からいけば、あなたの考え方も私はまた理解しないわけでない。しかし、この問題はね、まことに重大なんですよ。時間がないから言いませんが、たとえば昭和三十一年に岩手地方裁判所で昇給の考え方についても裁判所の見解が出ているのもある。そういうのも私どもは参考にしながらいろいろいろ述べているつもりなんです。さらにこの問題…
第64回 参議院 内閣委員会 第6号
○山崎昇君 これはね、私は、ぜひひとつもう一年くらい延ばしてもらいたい。これは人事院規則を考えればいいことなんですから、あなたの決断でできることなんです。そうでなきゃね、かりに二万二千人の人であっても、せっかく四十年も五十年も役所へつとめて、一生懸命やってきて、若いときには低い賃金で押えられて、ようやくこの年齢に達したら、あなたは昇給延伸です、どういう気持ちであなたこの人やめると思いますか。私は人事院というのはね、確かにあなたの言う配分…
第64回 参議院 内閣委員会 第6号
○山崎昇君 あなたのいま言う衝撃の緩和とは、具体的にどういうこと考えられますか。私はこういう問題は抽象論ではいかぬと思うのですね。一番私は困るのは年金だと思うのですよ。年金に救済の道がありますか。かりにやめるとき十号俸上げたとしても、救済できますか。だからこういうその人の死ぬまでの一生を支配するようなもの、あるいはその生活を支配するようなことについて軽々しくこういう制度変更ということはすべきではない。あなたはいま一年間いろいろの人に会っ…
第64回 参議院 内閣委員会 第6号
○山崎昇君 そうすると、重ねて確認しておきますが、勤勉手当の支給について、産前産後の休暇をとったから勤勉手当を減額するということになると、それは違反になりますね。そういうことはできないことになりますね。
第64回 参議院 内閣委員会 第6号
○山崎昇君 そうすると聞きたいのは、産前産後の休暇をとったから、期間は切れたかもしらぬが、あとは問題は成績になりますね。ところが、そういうことによって勤勉手当を減額しているところが現実にある。これはいまどこということは申し上げませんが、ただ私は勤勉手当の性格からいって、産前産後を理由にして勤勉手当を減額するということは、これは違反になりますねと、こう聞いている。そういうことはあっちゃいけませんね。もしあったとすれば、それは復元をさせなけ…
第64回 参議院 内閣委員会 第6号
○山崎昇君 制度の趣旨と違うということはあなたの言うとおりだが、ただ現実としてはいまの勤勉手当の出し方をどうしているかといえば、疾病であるとか病気であるとか、そういうもので休んだことによってある程度基準としてやられていますね。したがって、いま全国どこへ行ってもこの勤勉手当の支給はおおむね出勤日数をもって大体判定しているというのがやり方だと思う。ところが、あるところではこの産前産後に休んだということで現実に減額をされている。こういう現象が…
第64回 参議院 内閣委員会 第6号
○山崎昇君 次にお聞きをしておきたいのは寒冷地給について聞いておきたいと思うのですが、それはいつごろ勧告が出ますか、いまどういう作業の経過をたどっているのか、まず聞いておきたい。
第64回 参議院 内閣委員会 第6号
○山崎昇君 あなた方の結論が出るのは大体いつごろですか。いまここで述べたから、それがまたどうだということを言いませんが、およそのめどを聞いておきたい。
第64回 参議院 内閣委員会 第6号
○山崎昇君 結論を聞いているんじゃないのですよ。たとえば、ことし中にある程度のめどをつけようというのか、一月中ぐらいまでにはめどをつけて検討を終えようというのか。そういう意味で、そのめどをいつごろに置いて大体あなた方は作業をやっておられるのですか、こういま聞いているのです。結論はもちろんどういうふうに出るかわかりませんよ。それまでにはあなた方またいろいろな人に会って話も聞くでしょうし、意見も聞かなきゃならぬでしょうから、そういう意味でい…
第64回 参議院 内閣委員会 第6号
○山崎昇君 検討はいいでしょう。しかし、のんべんだらりん、いつ出るのかわからないで、検討、検討では困るから、きょうはやっぱり委員会ですから、国会としてもこれは相当注目をしている問題だし、いろいろ関係者からの要望も強いことだし、それからまた労働組合ばかりでなしに、これは俗に言う首長さん方もかなり強力にやられている問題でもあるから、おおよそのめどぐらいは持ってやらなきゃならぬであろうと、こう思うのです。ですから、総裁どうですか、たとえば、一…
第64回 参議院 内閣委員会 第6号
○山崎昇君 御信頼はしておりますよ。しますけれども、やっぱりいつになるのかわからぬというのでは、これは同じ人が何回もくるでしょうから、総裁としては事務当局を督励するなり何なりをして、おおよそは二月一ぱいとか三月一ぱいとかにはめどつけたいならつけたいとか、それがつかなかったからあなたの責任をどうだということを言うんじゃないですが、人事院にそれだけ熱心に各地からきている問題でありますだけに、重要でありますから、三月一ぱいくらいまでにはおおよ…
第64回 参議院 内閣委員会 第6号
○山崎昇君 期限切っているわけじゃないけれども、あなた方の作業の段取りを聞いておるのであって、ですから私の理解としては、人事院は一生懸命やっておるが、なかなか公開の席上で総裁としては言えない。しかし、おおよそ総裁の意見を参酌すれば、三月一ぱいくらいまでにはおおよそのめどがつくんじゃないだろうか、こう私は印象として理解をしておきますが、ぜひそういう方向でやってもらいたいというふうに、これは希望しておきたいと思います。 そこで各省の方来られ…
第64回 参議院 内閣委員会 第6号
○山崎昇君 それでは確認しておきますが、市町村の給与については、県の地方課を通じて締めつけたことはありません、そういうことはやりません。市町村は独自である程度のことは考慮するとしても、判断して給与体系はつくり上げてよろしい、これが自治省の見解だということを確認しておきますよ、一つはね。 二つ目には、いままであなたが指導してきた町村の四等級制を見れば、どういう現象が起きるかというと、これは国の行政（一）表の五等級が一等級ですね、五等級が一…
第64回 参議院 内閣委員会 第6号
○山崎昇君 そこでもう一つ自治省に聞いておきたいんですが、人事院の勧告と人事委員会の勧告と相違を来たした場合に、あなた方はどういう指導をされるのか。ということは、たとえば東京都の人事委員会が東京都に勧告しますね。東京都下の市町村は、この東京都の人事委員会の勧告を最大限私は尊重すると思う。そのあとに人事院の勧告なり参酌するものはすると思う。そこで、具体的にするために一番いいのは、今度の住居手当につきまして、人事院の勧告と東京都の人事委員会…
第64回 参議院 内閣委員会 第6号
○山崎昇君 そうすると、いまいうように、私は具体的に東京都の場合を言ったんだが、東京都の人事委員会の勧告に従って、もっと具体的に言えば公宅に入っている者以外は、全部一律に千円出しなさいという勧告なんですから、そうすると、東京都下の市町村はこれに見習って、人事院勧告と違った住宅手当が出てくるわけですね。条例をつくるわけです。それでよろしいんだとあなたはいま答弁されたんだと思う。それでいいんですね。
第64回 参議院 内閣委員会 第6号
○山崎昇君 そうすると、人事院総裁に聞きたいんですがね、こういう場合はどうなりますか。たとえば東京都にいる公務員で、地方公務員もかなりおりますが、そういう者はいまいうような支給方法になる。人事院の勧告は違った支給方法がある。その場合に、いま自治省のほうは、その自治体が東京都のような例をとれば、それはそれでやむを得ないという、こういう返事なんだが、違った勧告が出ているわけですがね、人事院としては、これについてそれはそれでけっこうである、や…