小林進
会議録に記録された「小林進」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 8,760 件
- 直近の所属会派
- 日本社会党・護憲共同
- 直近の役職
- —
- 直近の発言日
- 1959/03/19
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- 社会保障・年金55 件
- 労働・賃金21 件
- 防衛10 件
- 半導体1 件
- 宇宙1 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防災0 件
- こども・子育て0 件
- 教育0 件
- デジタル行政0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- スタートアップ0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 外務委員会41 件・41%
- 予算委員会第六分科会14 件・14%
- 予算委員会第二分科会11 件・11%
- 予算委員会第一分科会11 件・11%
- 予算委員会第五分科会10 件・10%
- 安全保障特別委員会8 件・8%
※ 全 8,760 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第31回 衆議院 社会労働委員会 第22号
○小林（進）委員 大蔵大臣は総理大臣の代理でもございませんので、その御返答はできないということはやむを得ず了承する以外にないと思います。ただ、しかしこの問題は、まだ国民全般からその疑惑を解くまでには至りませんが、一つ将来ともそういう不明朗な人事をなさらないようにしていただきたいと思うのでございまして、これは一つお願いの筋にいたしておきます。 次は、限られた時間でございますので私は一問だけでやめたいと思いますけれども、今も申し上げますよう…
第31回 衆議院 社会労働委員会 第22号
○小林（進）委員 もう私に与えられた時間は終りだそうでございますが、大臣の長い御答弁、どうもありがとうございました。ただしかし、池田さんは決して三十四年の予算は非常に有効適切とは申しておられませんので、ただ、今の日本の経済は供給都過圧力にあえいで、まさに瀕死の状態にあるから、これを何とか抜け道を講じなくちゃならないということを言われておるのでございますけれども、論争しておれば時間かございませんので、とれで終りといたしまするが、ほんの一言…
第31回 衆議院 議院運営委員会 第23号
○小林（進）委員 この問題は、特に第一の問題は、去月十九日に待望の労懇の答申もありましたし、特に先般岸総理にもおいで願って、わが党の委員からきびしく質問申し上げまして、それがそのままになっておるわけでありますから、どうか一つ早く与党の方で結論を出していただきたい。きょう、もしこの席上で結論がお出しになれないというならば、少くとも、この次までにはできるようにお願いいたしたいと思います。
第31回 衆議院 社会労働委員会 第18号
○小林（進）委員 関連をいたしてお伺いいたしたいのでございますが、同じくこれは新潟療養所の問題でございまして、この前も山田看護婦に対する警察の不当尋問というようなことがございまして、これは私警察庁長官に質問をいたしている。しかし長官がお見えにならないで刑事局長がお見えになったものですから、いま一回来て詳しくその状況をお伺いすることになって、質問を留保したのであります。従いましてこの問題はよろしゅうございますけれども、新しく起った問題、こ…
第31回 衆議院 社会労働委員会 第18号
○小林（進）委員 ここで私は局長と原因について議論しようというふうな考えはございませんけれども私どもに提訴して参りました人たちの話としては、国立療養機関でありながら、収入の増加を強制する厚生省の方針から、各施設では、少い人員でより多くのサービスを要求し、インチキ基準看護を申請し、患者より不当な料金を徴収するとともに、働く者に犠牲を負わせている。それを言わないでおけば言わないほど、だんだんそういう過当な作業を強化しつつあるのではないか。な…
第31回 衆議院 社会労働委員会 第18号
○小林（進）委員 私は、厚生省の責任においてそういう紛争が起きたのでありますから、その原因調査並びに取りまとめたためにこういう方々を派遣せられたというその答弁は、ごもっともだと思うのです。それはちょうだいいたしますが、ただ突然に生休を出したから驚いた——これはとかく経営者側のいわゆる弾圧——私の言う弾圧、あなたは弾圧じゃないでしょう。そういうふうな、言いわけとしては実にいいですよ。けれども、あなたは医務局長として患者を扱っているならば、…
第31回 衆議院 社会労働委員会 第18号
○小林（進）委員 今はなはだしく職場離脱をしたということをおあげになりましたが、あくまでも先ほどの御答弁のように、書記長を停職一カ月にしたのは、いわゆる生休の問題とは関係がないのだ、職場離脱をはなはだしくしたからだと言っておりますが、それでは職場離脱をはなはだしくという、そのはなはだしいというのはどの程度のものなのか。それからいま一つ関連しておりますが、一体職場を離脱したということは、組合運動をする書記長や委員長のことだけであって、組合…
第31回 衆議院 社会労働委員会 第18号
○小林（進）委員 一体厚生省のお役所の出勤時間は何時ですか、その時間をお尋ねいたしたい。私も質問をするからには調査いたしますが、その決定している時間に、あなた方局長、課長、事務官がちゃんと三百六十五日そろっておいでになりますか。こういうときに一時間、二時間もおくれてくる方々を、これを一体何というか、職場離脱というのか、単なる遅刻というのか、そういうものは処罰の対象にならないのか、一つお尋ねいたしたいと思います。
第31回 衆議院 社会労働委員会 第18号
○小林（進）委員 しかしそういうことは、あなた方のいわゆる支配階級的な、実に封建的なものの考え方なんです。あなた方のような局長や課長等の上に立つ者は、社会慣習なり今までの業務に支障がなければおくれて来てもよろしい。十時が十一時でも、あなたの今この論拠で言うならば、仕事に支障がなければ、午後一時半でも二時半でも、一週間に一日でも二日でも出ればいい、こういう議論になってきますよ。自分たち高級官僚、経営者の立場の者は、いわゆる社会慣習でよろし…
第31回 衆議院 社会労働委員会 第18号
○小林（進）委員 これだから局長は、あなたの考えは実にけしからぬというんですね。実にけしからぬよ。あなたはいやしくも厚生行政を担当していくならば、そのあなたの思想から改めていかなければならない。医者だからこそ、支障のない限りにおいて研究もしなさい、あるいは勉強も調査もしなさい。そうしてよりよき医療のために努力しなさい。けっこうです。しからば一方組合の諸君はどうです。組合の書記長が職場離脱をしたというけれども、何も個人を委員長や書記長にし…
第31回 衆議院 社会労働委員会 第18号
○小林（進）委員 そんなことでは答弁になりません。あなたは組合の三段というものを知っているでしょう。組合の中での書記長というものの仕事はわかっておるでしょう。他の一般組合員と書記長というものは一緒にできないということは組合活動のいろはじゃありませんか。ほかの人間は差しつかえなければかまわないという、そういうごまかしの答弁はやめて下さい。調理人でも、みんな病院でやることは、医者だけではない、当りまえです。管理者として有利なときは、炊事でも…
第31回 衆議院 社会労働委員会 第18号
○小林（進）委員 しかし、あなたはそういうような個人とおっしゃいますけれども、そういう多年の習慣です。多年の習慣を破って今日ここで初めてあなたは首にせられた。しかも一月二十四日から七日といういわゆる生休問題でちょうど組合が運動を行なったさなかにあなたは首を切られた。そしてしかも個人格でもってやったと言われる。そういうような理由は、あなたがいかにたくみに言われても、私は了承することができません。同時にこういうことをおやりになったならば、今…
第31回 衆議院 社会労働委員会 第18号
○小林（進）委員 厚生省がやはり組合の価値というものを認めながら、あなたが今お話しのように円満に話し合うといわれることは、私は非常に賛成であります。どうかそうやってもらいたい。しからばそのことに便乗して言いますが、今この一カ月の停職を話し合いの上においておやめになるかどうか。
第31回 衆議院 社会労働委員会 第18号
○小林（進）委員 人事院に提訴されて、今事態が進行中であるとおっしゃいますが、これは両方が取り下げれば、取り下げることは可能な問題でありますが、しかしおれの責任にならないからというので両方ともお取り下げにならないで、人事院のこの問題のさばきを待つというふうになれば、私もそのさばきを得るまでこの質問はいたしません。私はこれで終りますけれども、やがてまた後日、日を期して関連する問題でいろいろ局長にお尋ねをします。
第31回 衆議院 本会議 第19号
○小林進君 私は、ただいま上程されております最低賃金法案に対し、日本社会党を代表し、社会党修正案について賛成、政府原案について反対の意思を表明し、以下、その理由を申し述べんとするものでございます。 そもそも、最低賃金制は労働者保護の制度でございます。日本に広範に存在する低賃金を解消し、それによって、労働者の生活改善と、健康にして文化的な生活を保障せんとするのが、最低賃金法制定の本来の目的でございます。周知の通り、労働保護については、すで…
第31回 衆議院 社会労働委員会 第10号
○小林（進）委員 最低賃金法案につきまして、御質問を申し上げたいと思うのであります。 先般私は、最低賃金法を政府が制定される目的が那辺にあるのかということをお伺いいたしました。それに対しまして大臣からいろいろお答えを得たのでありますが、私どもの立場からは、その目的はあくまで労働者のための、保護のものであり、その一点に目的を置いて、それを条文にも明確にしておくべきであるということをくどく申し添えたのでございます。それに対しまして政府原案の…
第31回 衆議院 社会労働委員会 第10号
○小林（進）委員 第一問の問題につきまして、どうもわが党の良心を疑われるような大臣の御答弁がありましたので、これもわが党の立場を一つ明確にしておきたいと思うのでございますが、わが党の修正案について、どうも政府原案と同じような文章ができ上っているではないか、こういうような大臣の御答弁がございました。その通りであります。その通りでありますが、これはあくまでもわが党の修正案でございまして、われわれがこの修正案の審議をいたします場合には、気に入…
第31回 衆議院 社会労働委員会 第10号
○小林（進）委員 実に平面的な御答弁をいただきました。賃金委員会方式やら、法定方式やら、仲裁裁判所方式やら、労働協約等々をミックスした日本案というものができたという御答弁でございました。 私は次にお伺いしたいのは、ウエートの置き方なんです。日本案の特質を摘出いたしまして、その特質を明らかにしなければならぬのでありますから、その点においてお伺いするのでございますが、日本案の特質は、業者間の協定に最も重点を置いてあるのか、賃金審議会に一番ウ…
第31回 衆議院 社会労働委員会 第10号
○小林（進）委員 それはちょっと私にはしろうとみたいな答弁のように思いますが、一体政府が御決定になりまして、それが決定をせられてその法的拘束力を与えられたときに、それを発表されるのは省令ですか、閣令ですか、命令ですか、あるいは規則ですか、その発表の形式はどういうふうになるのですか。
第31回 衆議院 社会労働委員会 第10号
○小林（進）委員 労働大臣告示でございますか。告示というものに国家権力の拘束力を付与する――なるほどね。 最低賃金法は、最低賃金が最低賃金としての効力を持って、民間団体の業者間協定と違うゆえんは、最後は国家がこれに法的拘束力を与えておって、法の権力の裏づけがあるということが最低賃金法の本質でございます。こういう告示だけで国家権力というものは拘束力を発動し得るものですか。