大島敦
会議録に記録された「大島敦」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 3,098 件
- 直近の所属会派
- 中道改革連合・無所属
- 直近の役職
- —
- 直近の発言日
- 2010/05/25
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- 半導体28 件
- 経済安保20 件
- デジタル行政13 件
- 労働・賃金13 件
- 社会保障・年金11 件
- こども・子育て9 件
- 宇宙8 件
- スタートアップ8 件
- AI7 件
- GX・脱炭素7 件
- 通商・貿易6 件
- 医療2 件
- 地方創生2 件
- エネルギー2 件
- 防衛1 件
- 農業0 件
- 防災0 件
- 教育0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 内閣委員会80 件・80%
- 財務金融委員会13 件・13%
- 経済産業委員会6 件・6%
- 本会議1 件・1%
※ 全 3,098 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第174回 参議院 内閣委員会 第6号
○副大臣（大島敦君） 行田議員御指摘の国公法第百六条の四に違反する働きかけを受けた職員による届出の実績はございません。
第174回 参議院 内閣委員会 第6号
○副大臣（大島敦君） まずは常勤一名で予算的な制約、制約というわけじゃないんですけれども、まず常勤一名でしっかりやってもらうことが必要だと考えております。 再就職等監察官は、再就職等規制違反行為に関する調査の実施を行うことをその主たる業務としております。常勤の再就職等監察官の定員については一名でありますが、先ほど述べましたとおり、従来に比べて非常勤の監察官を二十一名から二十八名に増員しており、必要に応じて非常勤の監察官に調査案件を割り振…
第174回 参議院 内閣委員会 第6号
○副大臣（大島敦君） お答えをいたします。 民間からの人材登用を含め、官民の人材交流については、官民人材交流法に基づく民間企業との人事交流、任期付職員法に基づく採用、国家公務員法に基づく選考採用など、制度がこれは多岐にわたっており、また各府省がそれぞれ個別に採用を行っております。このため、交流の相手となる民間企業や公務で働くことを希望する民間人にとって窓口がどこか分かりにくくなっており、民間人材登用・再就職適正化センターにおいては、官民…
第174回 参議院 内閣委員会 第6号
○副大臣（大島敦君） 先生御指摘の幹部候補育成課程、基本法もしっかり読み込んでおりまして、幹部候補育成課程については、来年提出する法案、抜本的な法案についてしっかりと検討の上盛り込んでいきたいと考えております。 やはり幹部候補育成課程の、おととしのこの基本法は私たちの考え方も十分に反映されている法案でございまして、それも踏まえてしっかりとしたものを出していきたいと考えております。
第174回 参議院 内閣委員会 第6号
○副大臣（大島敦君） 私もう五十歳を超えておりますので、若手と言われると、ちょうど先生とは十年、先ほど見ていましたら年が違うものですから、今五十三になりまして、ちょうどいいぐらいかなと思っています。 制度改革は、やはり私たちの党でも、四十歳、三十歳代の方々の意見と五十歳代の意見と、ある程度年を重ねられた議員の意見はそれぞれ違います。やはり若い方の意見は、できるだけ自分の能力を発揮したいという立場が非常に多いです。やはり私たちの党内で話し…
第174回 参議院 内閣委員会 第6号
○副大臣（大島敦君） こちらの「自律的労使関係制度の措置に向けて」ということで、鋭意各専門家の皆さんが検討をしていただいて、そして各論点について整理をしていただいたという理解でございます。 これは十二月の十五日に要は内容がまとまるということで、この内容については仙谷大臣の下にこの検討委員会の皆さんから届けられて受け取っております。 この会議について政務三役が出たかと言われますと、これ専門家の会議でございますので、専門家の皆さんの御議論に…
第174回 参議院 内閣委員会 第6号
○副大臣（大島敦君） 先生のおっしゃるとおりでございまして、この恣意性をどうやって排除するかというのが一番難しいところだと考えております。 先ほど申し上げましたとおり、社会経済の変化に対応して複雑多様化する行政課題に迅速かつ的確に対応するためには、幹部職員について官邸主導で適材適所の人事配置を柔軟に行っていくことが必要であるという認識に立っておりまして、このために今回の法案において、幹部職人事を弾力的に行うことを実質的に可能にするために…
第174回 参議院 内閣委員会 第6号
○副大臣（大島敦君） 客観的な基準というよりも、個々の六百の官職があって、それについての専門的な知識、技術、経験ですから、その個々の官職に求められる能力というのはあるかと思います。その能力を人事評価に基づいて的確に判断をして配剤をしていくということになると考えております。
第174回 参議院 内閣委員会 第6号
○副大臣（大島敦君） 政治応答性と専門性の議論かと思うんです。 これまでですと、やはり政治応答性、官僚主導ということが多分前の基本法のときには言われておりまして、その官僚主導から政治主導に要は変えていくと。その文脈の中で、やはりこの六百人の優秀な方の配剤については、人事評価に基づいて、任命権者そして総理、官房長官が協議をしながら決めていくということにさせていただいております。
第174回 参議院 内閣委員会 第6号
○副大臣（大島敦君） 仙谷大臣への質問なんですけれども、確認ということで、私、大島の方から確認をさせてください。 再就職等監視・適正化委員会は、再就職等規制違反行為の調査のために、必要な場合には民間の方も対象となり得る書類の提出要求権や証人喚問の権限などが認められております。これに対して虚偽の陳述や正当な理由のない提出拒否等を行った場合については刑事罰、三年以下の懲役又は百万円以下の罰金が措置をされております。 このように、事実関係を解…
第174回 参議院 内閣委員会 第6号
○副大臣（大島敦君） お答えをさせていただきます。 適格性審査は、部長級以上の幹部職が職務を遂行する上で共通に必要とされる能力の有無を判断としておりまして、これはなかなか漠然としていると思います。漠然とこういうような考え方をしております。 この適格性審査については、例えば人事評価、職務履歴等に関する書類や面接の結果等を基に、必要に応じ民間有識者等から意見等も伺いながら審査を行うことを想定しておりまして、一つの部長級以上の幹部職が職務を遂…
第174回 参議院 内閣委員会 第6号
○副大臣（大島敦君） 先生おっしゃるとおり、私もずっと勤め人をしておりまして、人事の公平性というのが大きく職員のやる気を左右するということはよく承知をしておりまして、適格性審査は、部長級の幹部職が職務を遂行する上で必要とされる能力の有無を判断するということは、先ほど述べたとおりでございます。 この適格性審査の基本的な進め方は、民間有識者の意見をこれから聞きながら行うことにしております。また、具体的な審査については、これについても先ほど述…
第174回 参議院 議院運営委員会 第23号
○副大臣（大島敦君） 国家公安委員会委員吉田信行氏は本年五月二十三日に任期満了となりますが、同氏の後任として山本剛嗣氏を任命いたしたいので、警察法第七条第一項の規定により、両議院の同意を求めるため本件を提出いたしました。 何とぞ、御審議の上、速やかに同意されますようお願いいたします。
第174回 参議院 内閣委員会 第5号
○副大臣（大島敦君） お答えさせていただきます。 国家行政組織法第十八条の二項において、各省に置かれる事務次官は、大臣を助け、省務を整理し、各部局及び機関の事務を監督するものとされております。 内閣府事務次官は、内閣府設置法第十五条第二項において、内閣官房長官及び特命担当大臣を助け、これは府務を整理し、大臣委員会及び庁を除く内閣府の各部局及び機関の事務を監督するものとされております。 このように、事務次官は、法律上、府省の長である大臣を…
第174回 参議院 内閣委員会 第5号
○副大臣（大島敦君） 内閣府と内閣府以外の省の位置付けは大分違うと思います。 各省においては、大臣を支える大臣官房という大きな部隊があって、そこのトップとして事務次官の方が仕事をされるということ。内閣府の場合ですと、仙谷大臣いらっしゃいますけれども、大臣官房がないものですから、直接大臣を支えるスタッフが一生懸命に支えていただいているということで、内閣府においては事務次官の方と大臣との関係はほかの省とは若干違うのかなという思いでございます…
第174回 参議院 内閣委員会 第5号
○副大臣（大島敦君） 今後、各府省のガバナンス及びマネジメントの在り方と併せて事務次官が果たすべき機能や役割について抜本的に検討していくことが必要であり、こうした課題にふさわしい体制で検討をしていきたいと考えております。 また、本件は、内閣一元管理など、今回の法案に盛り込まれている幹部職員の任用に関する新たな制度の施行後の状況等を踏まえ、幅広く検討を行うことが必要な課題であると考えておりまして、そういった検討を行った上で結論を得ていきた…
第174回 参議院 内閣委員会 第5号
○副大臣（大島敦君） 質問にお答えをさせていただきます。 行田先生御指摘のとおり、適格性審査の公正性、中立性がこの制度を担保する根幹と考えております。特に先生は民間で十八年間の長い御経験があるものですから、当事者の立場に立った御質問であると考えます。 適格性審査は、幹部職に係る標準職務遂行能力の有無を判断するための審査であり、客観的かつ公正に行われることが必要と考えております。 今後なんですけれども、適格性審査の基本的な進め方については…
第174回 参議院 内閣委員会 第5号
○副大臣（大島敦君） 行田先生からの率直な疑問点について伺わさせていただいております。標準職務遂行能力をどのように理解するか。標準職務遂行能力も、歴史的にはここ二年か三年前にできた一つの評価基準でありまして、今後、制度の内容については、こうやって経験を積みながら練れてくるのかなと、個人的には考えております。 標準職務遂行能力についてどのように理解するかということなんですけれども、これについては、現行の国家公務員法においては職制上の段階に…
第174回 参議院 内閣委員会 第5号
○副大臣（大島敦君） お答えをさせていただきます。 先ほど仙谷大臣からの御答弁がございました。幹部職員として現行は六百のポストがございます。今後、一つには、各府省からの大臣の推薦に基づいて適格性審査に臨まれる方、今いらっしゃる幹部職員の方、そして公募等に応じて応募された方がいらっしゃいます。そうしますと、適格性審査を経た後のその人数というのは八百かもしれませんし、千かもしれません。六百のポストに対して、適格性審査の名簿はそれよりも多い方…
第174回 参議院 内閣委員会 第5号
○副大臣（大島敦君） 統一の任命権者用のガイドラインを作るかどうかということなんですけれども、統一ガイドラインのようなものを作成することについては、統一ガイドラインを作成しなければ人事の公正性が担保されないとは考えていなくて、新しい制度が適切に運用されるように配慮していきたいと考えております。 行田先生の御趣旨は、多分理解は私もさせていただいておりまして、恐らく任命権者のガイドラインといっても、指針であるのかあるいはその一つの心得である…