坂口卓
会議録に記録された「坂口卓」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 1,160 件
- 直近の所属会派
- —
- 直近の役職
- 厚生労働省雇用環境・均等局長
- 直近の発言日
- 2015/04/16
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- こども・子育て1 件
- 半導体0 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 宇宙0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防衛0 件
- 防災0 件
- 教育0 件
- デジタル行政0 件
- 労働・賃金0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- スタートアップ0 件
- 社会保障・年金0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 厚生労働委員会100 件・100%
※ 全 1,160 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第189回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○政府参考人（坂口卓君） 今委員の方から御指摘ございましたとおり、今回情報提供の仕組みということを設けますけれども、若者の適職選択ということを支援するためということでございます。 この情報提供の義務については、具体的には新卒者の募集活動の際ということではございますが、今まさに委員が御指摘ありましたように、各企業では募集活動を行われるわけでございますので、あらかじめ情報提供の準備ということを行って、速やかな情報提供ということをしていただく…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○政府参考人（坂口卓君） 委員御指摘のとおり、学生さんの就職活動におきまして、ＯＢ、ＯＧ、まさに先輩を訪ねていろいろ企業の実情も含めて聞くということで、企業の理解を深めて、それで自分に合った職場かどうかということを確かめるということは、非常に就職活動が満足いくものということにつながるということだろうと思っております。 どのような採用ツールを行うかということについては各企業の判断に委ねられるところでございますけれども、いろいろ応募前の職場…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○政府参考人（坂口卓君） 今委員御指摘の、今回新たに設けることとしております認定制度でございますが、まさに今御指摘ありましたように、認定企業を、認定しても知られないということではなかなか知名度を中小企業の方に上げていただくということにもつながらないということでありますので、そのＰＲということが極めて重要であるということで私どもも認識しております。 ということでございますので、私どもとしても、そのＰＲの情報発信ということに資するようにとい…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○政府参考人（坂口卓君） 今委員お尋ねの若者応援企業宣言事業というものでございますけれども、これにつきましては、今回設ける認定制度とは違って、一定の水準というようなものをお願いするということではないんですけれども、平成二十五年の三月から開始しておりまして、中小企業の事業所などが新卒者の定着状況や残業時間の実績などを公表していただくということで、若者の採用に積極的に取り組んでいただくということを自ら宣言していただくということで、対外的に積…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○政府参考人（坂口卓君） お尋ねの今回の認定制度でございますけれども、現行の宣言事業ということをベースにしているということはそうであるんですけれども、今回、午前中も御答弁の中でも触れさせていただいた部分はあろうかと思いますけれども、一定の基準を設けるということにしております。学卒者の定着状況でありましたり、あるいは所定外労働時間の状況、あるいは社内教育制度などという形で一定の基準を定めることにしておりますけれども、具体的には、法律の成立…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○政府参考人（坂口卓君） 今お尋ねのわかものハローワークでございますけれども、御案内のとおり、フリーター等の正規雇用化のための担当者制によるいろいろきめ細かな就職支援ということを行っておるわけでございますけれども、このわかものハローワークでは就職後においても継続的な支援ということを実施しているわけでございます。 具体的には、今も申し上げましたとおり担当者制ということをしかせていただいておりますので、それを生かして、就職後から一年間そうい…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○政府参考人（坂口卓君） 今委員の方から御指摘があり、また公明党の方からも御提言いただいたように、若者の適職選択を支援するためには、労働条件のみならず、職場の就労実態に係る情報ということが積極的に提供されるという環境づくりが重要という観点で、今も御指摘あったような形での、今回、法案の中では、新卒者の募集を行う企業に対して幅広く情報提供するということの努力義務と、求めがあった場合の一定の情報提供の義務付けということを法案の中に盛り込んでお…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○政府参考人（坂口卓君） 今委員の方から御指摘ございましたとおり、やはり学生の、若者の就職ということで、企業規模によるミスマッチをどう解消するか、そして、中小企業の魅力のアップのために、質の確保ということも含めて、そういったことをどう合わせて絡めていくかということだろうと思っております。 そういった観点で、今回、この認定制度ということを御指摘のとおり設けるということにしたわけでございますが、先ほど来、ずっと認定制度、認定制度と申しておる…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○政府参考人（坂口卓君） 今委員の方から御指摘ありましたように、在学時からの職業意識の形成ということが非常に重要かと思っております。そういった関係では特に若い方ということになろうかと思いますけれども、そういった点について、ハローワークの方でも学校と連携を図りつつ、幾つかの事業ということを今も実施をしております。 具体的には、キャリア探索プログラムと申しまして、企業で働く方などを講師として、高校などにも出向いて、働くことの意義であったり職…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○政府参考人（坂口卓君） まず、お尋ねの中退者あるいは未就職の卒業者の就職の状況ということでございますが、文部科学省の調査となりますけれども、平成二十五年度の高校の中途退学者数は約六万人、平成二十四年度の大学等の中途退学者数は約七・九万人ということで承知をしております。また、そのうちの一定程度が非正規就労となっているというものと考えてございます。 それから、未就職卒業者の状況でございますけれども、内定率、高まっているということはございま…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○政府参考人（坂口卓君） 今御指摘のような形で、若者の使い捨てが疑われるような企業に対しての若者が就職することを防いで若者の適職選択を進めていくという観点で、今回、一定のハローワークに対しての求人について不受理の仕組みということを設けることとしております。 具体的には、求人不受理の対象となる法律違反の態様ということについては、今後法律の制定後、政省令において具体的には定めるということで、また審議会に諮りつつ御検討、お決めいただくというこ…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○政府参考人（坂口卓君） お尋ねのこの第三条、基本的理念のところにございます「青少年である労働者」でございますが、この「青少年である労働者」には、現に働いている者だけではなくて、広く働くことへの意欲、関心を有する方も含むということで考えておりまして、実際に求職活動を行っていないニート等の方であっても対象に含むものと考えております。
第189回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○政府参考人（坂口卓君） お答え申し上げます。 先ほど来御議論になっておりますけれども、今回のこの情報提供の問題につきましては、労働政策審議会の中でも、やはり若者のニーズと、あと企業の負担の両面を勘案しつつということで御議論がなされ、公労使の一致した結論として、情報の提供の問題については広く情報提供の義務付けは行わないで、努力義務という形で行った上で、今委員からの御指摘のあったような形での求めがあった場合の一定の項目について企業が選択し…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○政府参考人（坂口卓君） 今御指摘の点につきましては、先ほども大臣の方から御答弁させていただいたように、やはり法律にそういった規定を義務として書くということに、不利益の取扱いをしてはいけないということで書くということになりますと、やはり、より何をもって不利益の取扱いをするかということについての判断ということが明瞭になっていなければならないということで、企業の採用の自由ということの留意とも相まって、やはり法律で措置ということはなかなか難し…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○政府参考人（坂口卓君） お答え申し上げます。 この情報提供の問題等につきましてはハローワークの方で所管しておりますので、実際に応募者等の方からの不利益の取扱いを受けた、あるいは雇用情報の提供をめぐっていろいろなトラブルということもあろうかと思います、お悩みもあろうかと思いますので、そういったことについては、ハローワークの方に相談窓口ということを設置してその相談に対応させていただきたいということで考えております。 また、具体的な対応とい…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○政府参考人（坂口卓君） お答え申し上げます。 今の求人不受理の単位の問題につきましてでございますけれども、この求人不受理の対象については、基本的にやはり事業所単位ということで考えておりますので、企業単位あるいはフランチャイズ単位での不受理ということでは今は考えておらないということでございます。 ただ、一部、新卒者については本社の一括採用というような取組をしているというところもありますので、本社等が個別の事業所に係る求人の申込みも併せて…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○政府参考人（坂口卓君） 具体的には今後また詰めてまいるということになりますけれども、今の段階では、フランチャイズ単位ということになりますと、またそれぞれの店舗店舗ということになろうかと思いますので、やはり事業所単位での扱いの基本ということに立ち戻るということかと思っております。
第189回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○政府参考人（坂口卓君） 御指摘の求人不受理の扱いにつきましては、これも労働政策審議会の方でも御議論をいただいて、建議の中でも、今回学卒求人に限ってこういった取組をするべきであるという形での御建議をいただいたところでございますけれども、やはり今回いろいろ御議論いただく中で、この学卒の就職につきましては、新卒一括採用という慣行の下で、新卒時のトラブルということが、そのときにいろいろな影響で早期離職を余儀なくされてしまうというようなことも含…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○政府参考人（坂口卓君） この求人不受理の仕組みにつきましては、先ほど来も出ておりますけれども、労働関係法令違反の繰り返す求人者からの求人についての扱いということにするわけでございます。やはり、民間の職業紹介事業者の方について、個々の企業の労働関係法令違反の状況をその事業者等について提供するということも難しいということで、今回不受理の主体として位置付けるということについては困難であると考えておるところでございます。 ただ、午前中も御議論…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○政府参考人（坂口卓君） 今委員御指摘ありましたような、高校においての就職進路指導ということの推薦のやり方につきましては、一義的には、現状として、学校の判断において進路指導の一環として行われているということで承知しておりまして、細かなデータ的な部分については、私ども厚生労働省としては具体的な把握ができているわけではございませんというのがまず現状でございます。 ただ、今委員の方からも指摘ございましたけれども、地域地域で優良な企業ということ…