坂口卓
会議録に記録された「坂口卓」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 1,160 件
- 直近の所属会派
- —
- 直近の役職
- 厚生労働省雇用環境・均等局長
- 直近の発言日
- 2015/08/11
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- こども・子育て1 件
- 半導体0 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 宇宙0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防衛0 件
- 防災0 件
- 教育0 件
- デジタル行政0 件
- 労働・賃金0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- スタートアップ0 件
- 社会保障・年金0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 厚生労働委員会100 件・100%
※ 全 1,160 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第189回 参議院 厚生労働委員会 第24号
○政府参考人（坂口卓君） お答えいたします。 労働基準法関係法令等の労働者保護法規の労働者派遣事業に関します適用につきましては、原則として、派遣中の労働者と労働契約関係にある派遣元が責任を負うということとされておりますが、御質問の、派遣中の労働者に関して派遣先が業務遂行上の具体的な指揮命令等を行っているということでありますので、御質問の労働時間管理ということにつきましては、派遣先に責任を負わせているということでございます。
第189回 参議院 厚生労働委員会 第24号
○政府参考人（坂口卓君） ＩＴ関連の職種の労働者の状況でございます。 私どもの方で、派遣元事業主に毎年報告を求める労働者派遣事業報告によりますと、平成二十六年六月一日現在、この関連の職種ということでソフトウエア開発業務に従事される派遣労働者の方でございますけれども、一般派遣元事業主に雇用される方が四万四千百十九人、特定派遣元事業主に雇用される方が七万四千七百八十一人ということで、合計で十一万八千九百人ということになっております。
第189回 参議院 厚生労働委員会 第24号
○政府参考人（坂口卓君） 今委員御指摘ありましたこの派遣労働の多重下請あるいは二重派遣、偽装請負などの問題がございます。これにつきましては、都道府県労働局で派遣元事業主等に指導監督を行うということで把握に努めておるというところでございます。 これらの指導監督によりまして、一定の労働者派遣法の抵触ということになりますれば、当然、行政指導ということで違法状態の改善を求めるわけでございますけれども、事案の態様によっては行政処分ということで、事…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第24号
○政府参考人（坂口卓君） 無期雇用の場合というのは派遣労働者ということだと思いますけれども、その点につきましては、派遣法の三十三条に派遣労働者に関する雇用制限の禁止という規定がございますので、そういった点を制限するということは問題だと思います。
第189回 参議院 厚生労働委員会 第24号
○政府参考人（坂口卓君） 条文上、特に有給、無償ということを書き込んでいるということではございませんけれども、今回の改正案は、今基準局長の方からもありましたように、三十条の二第一項で新たに義務付けているということでございます。 義務として履行するという計画的な教育訓練ということでございますので、これは当然のこととして義務として履行するものでありますので、有給でなければならないということで考えておるというところでございます。
第189回 参議院 厚生労働委員会 第24号
○政府参考人（坂口卓君） その点については、指針等で明確化することについて検討したいと思います。
第189回 参議院 厚生労働委員会 第23号
○政府参考人（坂口卓君） お答え申し上げます。 今委員の方から、派遣労働者の正社員化に向けての対応ということでございました。 全般的な考え方については今ほど大臣の方から御答弁申し上げたとおりでございますけれども、正社員を希望する方にその道を開いていくというために、今回の改正法案では、まず派遣元に対してということでは、いわゆる雇用安定措置の中でございますけれども、派遣期間の満了時に正社員になったりというようなことを、直接雇用の依頼という形…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第23号
○政府参考人（坂口卓君） お尋ねの正社員という言葉についての定義ということでございますけれども、労働関係法令上、正社員という言葉を定義したというものは存在はいたしません。 ただ、今、提案理由説明、趣旨説明の大臣の言葉も御引用いただきましたけれども、一般的には、この正社員という言葉につきましては、いわゆる労働契約の期間については期間の定めがない、それから所定労働時間についてはフルタイム、それから直接雇用というものを正社員と呼んでおって、先…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第23号
○政府参考人（坂口卓君） 先生の一般的な意識と先ほど私どもで一般的にはと言った部分についての違いはないんだろうと思っておるんですけれども、いわゆる法律上、正社員という言葉をなかなか設けられないのは、いろいろ各企業等では正社員という言葉のニュアンスということについては若干呼称めいて使われているというような実態が相当多く出ているということもありますので、そういったものを法律でがしっと定めるというのはなかなか難しいということもあり、これまでも…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第23号
○政府参考人（坂口卓君） 繰り返しになるわけでありますけれども、やはり企業によっては、例えば直接雇用ではないような、言わば派遣の形態を取っている場合でも、技術者の派遣の会社さん等であれば、処遇、待遇についてもやはり直接雇用の方と同じような形で雇用されておると。そういった場合に、例えば自社としては正社員というようなことを既に使われて定着しているというようなこともありますので、そういった現状等々を鑑みる中で、法令上で正社員というのを今改めて…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第23号
○政府参考人（坂口卓君） 何度も繰り返しのようになって恐縮でございますけれども、正社員という定義そのものについては、やはり法令上は、今の呼称の実態でありますとか、いろいろ昨今多様な正社員というような形で私どもも推進をしておるようなものもございます、いわゆる短時間の正社員であったり、あるいは職務限定であったり、地域限定というような正社員というような概念もありまして、そういった意味も含めて、法令上の言葉で整理をするにはなかなか無理があると。…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第23号
○政府参考人（坂口卓君） 今申し上げました短時間正社員等々のというのは、いわゆる、さっき申し上げた一般的な典型的な正社員に、一歩手前と申しますか、その正社員を含めて働き方の多様化が進んでいく中で、そういった概念を設けて、より非正規から正規の社員に二極化をどう縮めていくかという意味で、そういう働き方ということも現実的には現場でも行われているし、そういった働き方を推奨する中で、その二極化ということを解消していくという流れの中で使われている用…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第23号
○政府参考人（坂口卓君） 一歩手前というのはちょっと語弊のある言い方だったかと思いますけれども、いわゆる先ほど申し上げた一般的な正社員はフルタイムというところですけれども、いわゆるパートタイマーの形だけれども、徐々に正社員に向けて処遇を改善していくという中では、短時間という形式は取っているけれども、期間の定めがないとか、そういう正社員の形式を取るような形で、先ほど申し上げた非正規と正規という二つにはっきり分かれている状況を、徐々に、二極…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第23号
○政府参考人（坂口卓君） 先ほど大臣からも御答弁させていただきましたけれども、私どもとしては、そごという意味では捉えていませんで、冒頭申し上げたように、いわゆる一番一般的に正社員というイメージで捉まえるものとすると、期間の定めがない、直接雇用、フルタイムということですけれども、いわゆる正規雇用という流れの中でいろんな、処遇の改善も含めて、より非正規から正社員に向けてという動きの中ではいろんな働き方が出てくると今大臣が申したとおりで、そう…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第23号
○政府参考人（坂口卓君） 今申し上げました多様な正社員というのは、施策を広げていく中で、先ほど来申し上げているような多様な働き方ということを、正規、非正規の二極化を解消していくという流れの中でいろんなそういう現実の取組を進めていく、あるいはそういったものを支援していくということでありますので、この派遣法等の法律で掲げているというものではありません。 ただ、現実には、助成制度とかというようなもので助成金の対象とするというような意味で、そう…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第23号
○政府参考人（坂口卓君） 先ほど来申し上げていますように、一般的ないわゆる正社員というのが先ほど冒頭申し上げたものであることについては、これは私どもとしてはぶれがないわけであります。 ただ、先ほど来申し上げているように、非正規と正規という、正社員でなかったらもう非正規労働者しかないということでいってしまうと、なかなか非正規労働者の方の処遇の改善ということになっていかないので、その間の概念というような働き方、これは現実的に、これは我々がど…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第23号
○政府参考人（坂口卓君） そこは、何度も恐縮でございますけれども、先ほど来大臣も私もずっと答弁させていただいている中での、今回いろいろな正社員化という向きでの正社員ということは、いわゆる先ほど来申し上げている三つの正社員と、これは先生とも一致していると思うんですけれども、それを書けないということについては、先ほど来申し上げているような形で、正社員というのが現実に、あるいはそういう二極化を防ぐための形として正社員という言葉がいろんな意味合…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第23号
○政府参考人（坂口卓君） ちょっと私の言い方が、先ほどどう言ったかというのが今定かじゃないですけど、多様な正社員化と私が言ったかなというのがちょっとはっきりしなくて、私は、多様な働き方として短時間正社員とか地域限定の正社員というのが、二極化の流れの中で解消するために、多様な働き方として、より正社員、完全に三要素だけで成っている正社員というところに近づくとか、近いものとしての多様な働き方としてそういう働き方がありますということで言っておる…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第23号
○政府参考人（坂口卓君） 私の方の答弁が紛れがあって申し訳ございませんでした。 明確にまとめて申しますと、私どもとして目指す正社員化ということについては、労働契約の期間の定めはない、所定労働時間がフルタイム、そして直接雇用であるものを目指すということで、正社員化ということで私どもとしては考えているということでございます。
第189回 参議院 厚生労働委員会 第23号
○政府参考人（坂口卓君） そういう意味では、先ほど申し上げたように、期間の定めはない、フルタイム、直接雇用という部分をそうした意味ではということで申し上げた答弁かと思いますので、それ以外の要素が含まれていると、先ほど申し上げたような内容のところがあるけれども、今回、私どもとして正社員化という形で目指すということについては、繰り返しになりますけれども、期間の定めがない、フルタイム、直接雇用という意味での正社員化を目指すということでございま…